Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

как ответить на вопрос на собеседовании почему меняете работу

Как ответить на вопрос собеседования «Почему вы уволились с предыдущего места работы?»

Собеседование – это обычно последний этап отбора при трудоустройстве. После того как вы пройдете тесты при устройстве на работу и любые другие этапы оценки остается собеседование. Это решающий этап отбора, к которому надо серьезно готовиться. И, если вы являетесь специалистом с опытом, будьте готовы к тому, что вас спросят: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» В нашей статье вы найдете несколько примеров, которые помогут вам дать грамотный ответ на этот вопрос.

Интервьюеры обычно хотят знать, почему вы ушли с последней работы, чтобы понимать ваши мотивы и цели при трудоустройстве. Другие варианты этого же вопроса включают:

  • «Почему вы ушли с предыдущей работы?»
  • «Почему вы бросили работу?»
  • «По какой причине вы ищете новую работу?»
  • «Из-за чего вас уволили?»

Важно чтобы подобный вопрос не застал вас врасплох. Нужно дать честный ответ, отражающий ваши конкретные обстоятельства, но исключающий негатив. То есть, даже если вы ушли с работы из-за трудностей с начальником или из-за того, что вам не нравилась компания, сейчас не время этим делиться. Негатив всегда снижает ценность кандидата в глазах представителя работодателя.

Как правильно отвечать на вопрос «Почему вы ушли с прежней работы?»

Перевод статьи «How to Answer the Interview Question «Why Did You Quit Your Job?»».

На собеседованиях интервьюеры часто спрашивают о причинах, по которым вы решили оставить прежнюю работу и двигаться дальше. Сам вопрос могут формулировать по-разному:

  • «Почему вы ушли из компании Х?»
  • «Почему вы уволились с последней работы?»
  • «Почему вы решили искать новую работу?»

Отвечать на подобные вопросы трудно. Надо и честным быть, и говорить о каких-то конкретных обстоятельствах, но при этом избегать негатива. То есть, если даже вы уволились, потому что босс оказался очень… сложным человеком, или если вам не понравилась компания, на собеседовании об этом рассказывать не стоит.

Что интервьюер хочет узнать, задавая этот вопрос

Интервьюеры любят задавать подобные вопросы, потому что благодаря этому могут довольно много узнать о вас. Например:

  • Ушли вы с прежней работы добровольно или вас уволили?
  • В хороших ли отношениях вы остались с вашей прежней компанией?
  • Достаточно ли разумной выглядит ваша причина для увольнения?

Важно: то, как вы отвечаете на вопрос о причинах увольнения, многое говорит о вашем характере и деловых качествах.

Что нужно отвечать

Ответ сформулировать сложно, поэтому лучше сделать это заранее, а не прямо на собеседовании.

Возможно, вы ушли с прежней работы, потому что там вам часто приходилось работать сверхурочно, чтобы успевать к нереальным дедлайнам. Но если сказать это прямо, не подбирая слова, вы можете показаться ленивым и немотивированным человеком, а это отпугивает работодателей.

Примечание: наилучший вариант для вас — быть кратким. Отвечайте честно, но в то же время так, чтобы ваш ответ выставлял вас в хорошем свете.

Ответ должен быть сформулирован в позитивном ключе (не нужно жаловаться на прежнего работодателя). Упирайте на то, что новая работа идеально будет подходить для ваших знаний, навыков и опыта.

Если вы еще работаете, но собираетесь уходить, ваши ответы должны соответствовать ситуации (а ситуации бывают разными).

Примеры лучших ответов

Пример

«Честно говоря, я не думал менять работу, но бывший коллега посоветовал мне эту вакансию. Я посмотрел объявление и заинтересовался этой должностью и самой компанией. То, что вы предлагаете, кажется мне отличной возможностью, к тому же эта работа идеально подходит для моей квалификации».

Почему это работает

Эти слова очень лестны для компании. Если не переборщите с комплиментами, интервьюерам будет приятно узнать, что именно данная вакансия вывела вас на рынок труда.

Пример

«В компании проводили сокращение штатов. Я воспользовался правом досрочно выйти на пенсию и теперь готов к новому витку в своей карьере».

Почему это работает

Это конкретный ответ без тени обиды.

Пример

«Мою должность упразднили в связи с сокращением штатов».

Почему это работает

Это еще один пример, как можно дать четкий ответ без лишних эмоций и негатива.

Пример

«Я недавно прошел сертификацию по Х и теперь хочу применить свои знания и навыки в работе. На предыдущем месте это было невозможно».

Почему это работает

Этот ответ создает кандидату образ «быстрее-выше-сильнее» в отношении приобретения новых навыков и стремления применять их в работе. Работодатели считают это положительной чертой.

Пример

«Я ушел с прежней работы, потому что мне нужно было ухаживать за больным членом семьи. Сейчас обстоятельства изменились и я снова готов к работе».

Почему это работает

Хотя в целом на собеседованиях не стоит говорить о личном, это хороший пример приемлемой причины для увольнения.

Другие хорошие варианты ответов:

  • «Я уволился, потому что мой начальник вышел на пенсию. Я почувствовал, что и для меня наступило время перемен, что это идеальный момент, чтобы начать двигаться дальше».
  • «Уволился, чтобы полностью сфокусироваться на поисках работы поближе к дому. К тому же хотелось бы, чтобы на новом месте лучше были задействованы мои навыки и опыт».
  • «На прежнем месте у меня больше не было возможностей для роста».
  • «В компании Х я работал на волонтерских началах. Мне это нравилось, но мне хотелось бы, чтобы мое увлечение стало следующим шагом в моей карьере».
  • «На своей последней работе я проработал несколько лет. Теперь я ищу компанию, где смог бы принести больше пользы и развиваться дальше в дружественной среде».
  • «Я заинтересован в новых задачах. Хочу попробовать применить свои навыки и опыт в другой сфере».
  • «Мне хотелось бы найти более ответственную работу».
  • «Работая в прежней компании, мне приходилось добираться на работу общественным транспортом, на это уходило по часу утром и вечером. Мне хотелось бы работать ближе к дому».
  • «Я думаю, что эта позиция больше соответствует моим навыкам. К сожалению, на прежнем месте я не мог в полной мере использовать свои знания и опыт».
  • «В компании пошли сокращения и я подумал, что имеет смысл начать искать новую работу до того, как мою должность сократят».
Читать еще:  Образец 2021 года на отпуск по беременности и родам

Дополнительные советы

Люди увольняются с работы по самым разным причинам. Может, вы хотите больше зарабатывать, может, вам кажется, что ваш компания постоянно пребывает в каком-то хаосе, а ваш менеджер явно не справляется с управленческой функцией, может, вас сократили. Но такие ответы не подходят для собеседования.

Важно: следует быть честным, но мыслить стратегически. Избегайте любых ответов, выставляющих вас в невыгодном свете.

Вот несколько советов о том, как составить приемлемый ответ:

Будьте честны. Но помните, что вы не обязаны говорить всю правду. Просто сфокусируйтесь на настоящей причине ухода. Например, можно сказать, что на старой работе у вас было мало возможностей и это вас огорчало. Начните с описания своих достижений, а затем посетуйте, что могли бы достичь и большего, если бы не определенные препятствия. Если сумеете привязать свой ответ к той вакансии, на которую претендуете, — получите дополнительные очки. Например, можно упирать на то, что эта работа больше вам подходит, поскольку предлагает больше возможностей.

Будьте кратки и позитивны. Это один из тех вопросов, на которые лучше отвечать кратко, потому что вокруг минные поля. Вполне хватит одного предложения, может, двух. По возможности старайтесь отвечать в позитивном ключе.

Попрактикуйтесь. Чтобы научиться отвечать четко и позитивно, стоит потренироваться. Например, перед зеркалом. Так вам будет комфортнее в дальнейшем отвечать на подобные вопросы. Это особенно важно, если вас уволили или сократили. В таком случае ответ должен быть четким, понятным и неэмоциональным.

Что не стоит говорить

Избегайте негатива. Не говорите плохо о менеджерах, коллегах и компании. Может оказаться, что вы отзоветесь плохо о ком-то из своих бывших коллег, а он окажется близким человеком для интервьюера. Но вы вполне можете говорить о том, что вы были не согласны с целями компании или тем, как в ней был организован бизнес.

Важно: избегайте переходов на личности. Наша индустрия не так уж велика, а вы не можете знать, кто кому кем приходится.

Непрофессиональные комментарии. Вам было скучно на прежней работе? Вам мало платили и не ценили вас? Та работа у вас уже в печенках сидела? Сейчас не время рассказывать об этом. Не нужно излишне детально описывать свои мотивы смены работы. Придерживайтесь профессионального тона.

Возможные дополнительные вопросы

  • А что мог бы сказать ваш менеджер относительно обстоятельств вашего ухода?
  • Насколько масштабными были сокращения в компании?

Итоги

Лучший ответ — короткий и простой. Подробности излишни.

Будьте честны. Интервьюер, возможно, захочет проверить ваши слова. Нежелательно, чтобы при этом вас поймали на вранье.

Сохраняйте позитив. Не жалуйтесь на компанию, коллег и начальство, а также на обстоятельства, касавшиеся вашего ухода. Голые факты без лишних эмоций будут более подходящим ответом.

Как правильно указать причину увольнения

На вопрос, что писать в причине увольнения в резюме, эксперты в сфере HR рекомендуют:

  • По возможности лучше не писать ничего, но быть готовыми ответить на дополнительные вопросы рекрутера. Стоит указывать причину лишь в двух случаях: если это выгодно для вас, и если таковы требования работодателя.
  • Если писать, то ограничиться записью в трудовой без упоминания спорных моментов. Лучше потом на собеседовании представить свою версию событий.
  • Говорить правду, но постараться преподнести её в выгодном для себя свете.

Итак, мы разобрались, что писать «низкая заработная плата», «большие нагрузки» или «отсутствие повышения» не стоит. Осталось рассмотреть варианты, которые устроили бы потенциального работодателя. Вот несколько аргументов, подходящих для резюме и собеседования:

  1. «Смена руководства». Явление «новая метла по-новому метёт» встречается повсеместно. Никто не удивится, что новый владелец фирмы или начальник отдела сокращает старых сотрудников, чтобы набрать свою команду. Причина объективная, не говорящая ничего плохого о вас, как о специалисте.
  2. «Отсутствие возможностей профессионального развития». Это звучит лучше, чем «отсутствие карьерного роста», особенно если вы проработали на последнем месте работы несколько месяцев. Хорошо, когда сотрудник стремится развиваться и профессионально расти, но работодателю наверняка не нужен человек, который через полгода начнёт требовать повышения должности и зарплаты.
  3. «Сокращение штата в связи с реорганизацией». Также не зависящая от вашего профессионализма причина, которая наверняка будет правильно понята потенциальным работодателем даже без дополнительных разъяснений.

Как не стоит отвечать на вопрос «Почему вы решили поменять работу?»

Если вы по натуре дипломат, то и без наших советов не допустите подобных формулировок. Но, если привыкли рубить с плеча, проявите сдержанность и будьте аккуратны в выражениях. Любые резкие формулировки в адрес бывшего работодателя покажут, что лояльности от вас ждать не приходится, а значит, однажды вы то же самое можете сказать про нового работодателя. Всем компаниям небезразлично, что говорят о них «бывшие», потому что это может отпугнуть новых кандидатов.

«Невозможно работать в этом гадюшнике! Одни сплетники и лентяи!»

Даже если вам действительно не повезло с коллегами и культура общения в компании оставляла желать лучшего, не надо сообщать об этом прямолинейно. Во-первых, потенциальный работодатель не знает, насколько ваша оценка объективна. Вдруг ваша бывшая компания славится душевной атмосферой? Тогда именно вы покажетесь неуживчивым и конфликтным. Не бывает так, что все вокруг плохие и только вы — в белом пальто. Человеку, который не смог сработаться ни с кем из коллег, будет непросто в любом коллективе. Во-вторых, слушая ваш ответ, рекрутер подумает, что однажды вы начнете рассказывать нечто подобное о том месте, куда устраиваетесь сейчас.

Как можно. «В коллективе, к сожалению, сложилась нездоровая атмосфера, и это серьезно осложняло работу». Но так стоит говорить, только если это не ваши фантазии, из компании действительно то и дело сбегали сотрудники (рекрутер может разузнать по своим каналам), лично вы к образованию такой атмосферы непричастны, а стали ее заложником (о вас ведь тоже могут спросить ваших экс-коллег). Например, так бывает из-за длящегося конфликта между двумя «кланами», от решения которого руководство и HR-служба устранились.

Читать еще:  Основные профессиональные и личностные качества библиотекаря отдела обслуживания

Называя эту причину, важно выбирать тактичные выражения, избегать эмоциональной окраски и деталей, тем более не переходить на личности. Если ваш собеседник настойчиво интересуется подробностями, скажите что-то вроде: «Извините, я считаю неэтичным выносить сор из избы». Так вы и насчет истинной причины не солжете и покажете, что не намерены вредить бывшему работодателю, несмотря ни на что.

Идеально, если кто-то из экс-коллег готов дать вам хорошую рекомендацию и конфиденциально подтвердить, что ситуация там была действительно непростая.

«Денег там мало платили. Да ну, за такие копейки горбатиться!»

Разумеется, труд должен оплачиваться достойно. Но что скрывать — все работодатели мечтают о сотрудниках с «горящими глазами», которые работают не только ради денег, но и от души. Даже если речь не о творческой работе, а о торговле кондиционерами, например. Кандидатов, которые готовы «переметнуться» ради прибавки в 5–10% от их прежней зарплаты, стараются избегать: обычно такие люди всегда в поиске, а значит, и с нового места сбегут, едва на горизонте замаячит хотя бы чуть-чуть более выгодное предложение.

Как можно. Если зарплата была не просто ниже, чем вам хотелось бы, а ниже рыночного уровня для ваших специальности, должности и региона и ваш работодатель не мог изыскать ресурс, чтобы ее повысить, то переход туда, где зарплата в рынке, — нормальная история.

Если количество поручаемых вам задач постоянно росло, вы отлично с ними справлялись, а насчет повышения зарплаты вас лишь кормили обещаниями, но так и не выполнили их, это тоже понятная и уважительная причина.

«Регулярно приходилось перерабатывать! А я не из железа!»

Разумеется, вы не обязаны без доплат работать каждый день до ночи, посвящать работе выходные и отказываться от полноценного отпуска. Но постоянные переработки — довольно скользкая причина для увольнения. Как интервьюеру понять: на вас действительно повесили слишком много обязанностей или вы просто не справлялись с вполне обычным объемом, потому что не умеете себя организовать? Еще есть категория хронических трудоголиков, и работодателям они, вопреки стереотипам, невыгодны.

Наконец, что для вас значит «регулярно перерабатывать» — засиживаться допоздна каждый день? Или задерживаться раз-два в неделю на пару часов, если возникла такая необходимость? Или переживать авралы раз в несколько месяцев (в горячий сезон), притом что остальное время у вас «сонное царство»? Второй и третий варианты — нормальная ситуация во многих компаниях или специфика отдельных отраслей бизнеса, и там вас не поймут, если вы назовете это переработками. Бывают и такие профессиональные сферы, где даже первый вариант — увы! — фактически норма, поэтому наивно искать другие условия, не меняя этой профобласти.

Как можно. «Мой функционал был рассчитан минимум на двоих, мой шеф это понимал, но компания, к сожалению, за столько-то времени не смогла найти ресурс, чтобы расширить штат».

Называя эту причину, будьте готовы подробно рассказать, из чего складывался ваш функционал, сколько задач и какого объема вы выполняли в месяц, в неделю, в день, как вы пытались оптимизировать этот объем и как часто обсуждали проблему с руководством.

Только так ваш собеседник сможет понять, что причина переработок — не в вашей личной неэффективности, а в том, что работы действительно было слишком много для одного. Идеальный вариант, если вы расстались с экс-начальником по-хорошему и он может вас отрекомендовать, подтвердить ваши слова про объем работы и отсутствие у компании возможности взять еще человека.

Еще один уважительный вариант: вы долгое время мирились с огромным объемом работы, потому что вас это устраивало, но теперь у вас изменились обстоятельства (например, семейные), а на прежней работе нет возможности перестроиться на нормальный режим. Только говоря о новых обстоятельствах, дайте понять, что они не вынуждают вас работать вполсилы — просто жить на работе вы уже не готовы.

«Я не собираюсь ждать повышения годами!»

Здоровые амбиции — это хорошо. Но только если они выросли не на пустом месте. Человек, который «ждет повышения», но не может объяснить, почему считает, что готов к нему и в чем конкретно он перерос свой привычный функционал, производит впечатление инфантила, которому что-то должны только потому, что он отработал в компании энное количество времени. Тем более такое впечатление создается, если человек явно в обиде на то, что вместо него повысили кого-то другого, кто пришел в компанию гораздо позже.

Как можно. «Я перерос(ла) свой привычный функционал, но там не было возможностей ни для роста вверх, ни для участия в смежных проектах». Но надо понимать, что этот ответ уместен, только если вы проработали в той компании по крайней мере пару лет и действительно можете похвастаться результатами.

Обоснуйте, почему вы готовы к более сложным задачам и большей ответственности. Например, вы стали справляться с привычными задачами в два раза быстрее, придумали, как повысить эффективность всего отдела, легко выдавали KPI выше, чем у коллег.

И еще: если вы считаете, что достойны более сложного функционала и более высокой должности, то странно устраиваться на функционал и должность, аналогичные тем, какие у вас были на прежнем месте. Значит, вы должны претендовать на должность выше или объяснить, почему вам кажется, что функционал здесь богаче, чем на старом месте, и возможностей для быстрого роста больше.

«Ой, там был такой бардак!» («Такое болото!»)

Да, бывают такие организации, из которых хочется убежать, едва там очутившись. Но если вы отработали там довольно долго, то вас непременно спросят, почему же вы не ушли сразу, как только поняли, что там «всё ужасно». Не сможете — вас заподозрят в лукавстве.

Кроме того, будьте готовы к вопросу о том, что конкретно вас не устраивало в рабочих процессах (например, слишком долгая процедура согласования мельчайших решений) и что вы лично пытались сделать, чтобы их наладить. Если замнетесь, интервьюер сделает вывод, что вы обычный критикан — тип людей, которым нравится всё ругать.

Читать еще:  Что нужно знать об отпуске без сохранения заработной платы

Как можно. «Мне хотелось более творческого и менее формального подхода к работе, я люблю эксперименты, а мои бывшие коллеги этих стремлений не разделяли, и я нашла компанию единомышленников». Это вполне уместное объяснение, если вы переходите из крупной компании в маленький стартап, из госструктуры — в бизнес и так далее.

Отвечая так, поясните на конкретных примерах, как вы вынуждены были решать те или иные задачи на старом месте и как вы решаете (или предполагаете решать) похожие задачи с более творческим подходом.

«В организации было много бюрократических процедур, мне приходилось слишком много рабочего времени тратить на то, чтобы их преодолеть, вместо того чтобы заниматься своими непосредственными функциями. Мне хотелось бы больше времени тратить на основной процесс, чем на его формальное сопровождение». Эти слова тоже лучше проиллюстрировать конкретикой.

«Шеф был самодур, всех третировал. Как с таким работать?!»

О бывшем начальнике — или хорошо, или никак. Даже если он действительно — крайне токсичная личность, об этом знает весь профессиональный круг, а вас до сих пор трясет при одном воспоминании о нем. Ничего не поделаешь — профессиональную этику никто не отменял.

Как можно. «Я обычно неплохо лажу с людьми, но здесь был исключительный случай — мы не сработались с бывшим шефом».

Говорить об этом стоит, только если ваше увольнение проходило бурно и вы понимаете, что рекрутер может легко узнать об этом. Называя такую причину, соблюдайте три важных правила:

  • ограничьтесь формулировкой «он очень сложный человек» и избегайте подробностей (сошлитесь на этику);
  • не проявляйте негативных эмоций.

Но неправильно пенять на сложный характер шефа, если в конфликте с ним вы тоже проявили себя не лучшим образом и понимаете это. Велика вероятность, что рекрутер все равно это выяснит. Скажите, что то переживание послужило вам отличным уроком, скорректировало вашу шкалу ценностей и теперь вы не допустите, чтобы эмоции одержали верх. Хорошая фраза: «Иногда, наверное, нужно пройти через такое испытание, чтобы понять смысл слова «профессионализм»».

Если вы долго не меняли работу

ДЛЯ ТЕХ, КТО НЕ МЕНЯЛ РАБОТУ БОЛЕЕ двух-трёх ЛЕТ, НАИБОЛЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫМИ БУДУТ ТАКИЕ ВАРИАНТЫ ОТВЕТА:

«Я уже добился немалых результатов в компании (их стоит перечислить), обсудил с начальством перспективы роста и понял, что в ближайшее время нет возможностей вырасти по вертикали или получить опыт в смежных проектах. Поэтому начал искать новую работу, намекнув работодателю об этом, и перешёл в новую компанию на большую зону ответственности, корректно передав дела коллеге».

Эта история максимально прозрачна и понятна, особенно если вы можете представить контакты вашего руководителя в качестве рекомендателя. Именно к такому расставанию с компанией можно стремиться.

«Верой и правдой служил компании, но постепенно понял, что делаю примерно одно и то же, шансов на рост зарплаты не было. Попробовал сделать лучше — получилось, но не видел развития, и прибавки никто не обещал. Тогда я начал искать другие вакансии и нашёл более высокооплачиваемое место».

Эта версия особенно понятна, если вы единственный работник в семье, нужно оплачивать обучение или ипотеку, то есть была весомая причина для вашей потребности зарабатывать больше.

«Меня схантили» или «Мне предложили более интересную работу, хотя я её не искал и моего резюме не было в открытых источниках».

Здесь важно объяснить, что именно в новом предложении было так заманчиво, что вы согласились сменить работу. Например, вас позвал к себе бывший руководитель, или компания запускала проект в сфере, которая вам по жизни безмерно интересна.

Менее привлекательные для работодателя ответы будут выглядеть примерно так:

«Меня сократили». Почему именно вас? Возможно, вы были недостаточно результативны и полезны компании? Здесь стоит сразу объяснить, по какому критерию компания проводила сокращение, кого оставила работать, чтобы стало ясно, что дело было не в вашей некомпетентности.

«Мы не сошлись с руководством в видении дальнейшего развития компании». Здесь важно объяснить, что вы не просто считаете себя умнее руководства и не готовы искать компромиссы, а что вы были максимально открыты и боролись до конца, но когда поняли, что при новых целях компании ваша должность будет ненужной либо вам придётся делать неинтересные вещи (тут стоит привести их аргументированный перечень), то только тогда вы ушли, тепло расставшись с руководством.

5 советов для того, чтобы правильно ответить на вопрос на собеседовании «Почему уволились с прошлого места работы»

В качестве небольшого итога выделим те 5 рекомендаций, которых вам нужно придерживаться, отвечая на вопрос интервьюера о своем увольнении с предыдущей работы:

  1. Будьте честны.
  2. Будьте проще: не углубляйтесь в излишние подробности и не говорите о личном.
  3. Оставайтесь позитивным.
  4. Продемонстрируйте работодателю свой личностный рост и желание развиваться.
  5. Не забудьте подчеркнуть свои навыки и опыт.

P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях, спасибо!

Реакция собеседника

Ответив на вопрос, почему вы ушли с предыдущего места работы, обратите внимание на реакцию собеседника. Это способно рассказать о многом.

Например, если на лице рекрутера отображается недоумение или удивление, это может стать сигналом того, что с вашим ответом что-то не так. Отсутствие этих эмоций, наоборот, указывает на то, что вы все сделали правильно. Однако некоторые интервьюеры умудряются сохранять каменное лицо, которое не выражает вообще никаких эмоций.

Еще один признак, по которому можно понять реакцию собеседника, состоит в наличии или отсутствии дополнительных вопросов на эту тему. Если вы были убедительны, эта тема больше не будет подниматься на протяжении оставшейся части собеседования.

Если, наоборот, ваш ответ был неубедительным, рекрутер может нередко возвращаться к теме вашего увольнения с предыдущего места работы, чтобы задать уточняющие вопросы и выбить из кандидата истинную причину. Это своеобразная проверка, которая позволяет лучше узнать кандидата и сделать вывод относительно того, не пытается ли он скрыть важную информацию.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector