Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как написать исковое заявление в суд на работодателя образец

Образец искового заявления на работодателя в 2021 году

Надежда Тихонова Последние изменения: август, 2021 164

Нарушение трудовых прав заставляет сотрудника рано или поздно задуматься о том, как написать исковое заявление в суд на работодателя. Иски по трудовым вопросам давно стали нормальной судебной практикой. Судьи часто встают на сторону истцов при наличии доказательной базы.

    • Образец искового заявления на работодателя
    • Как подать в суд на работодателя?
    • Заключение

    Случаи, в которых можно написать заявление

    Существует несколько ситуаций, которые часто встречаются в повседневной юридической практике для решения, которых можно воспользоваться судебной защитой.

    Для этого потребуется написать следующие заявления:
    • о невыплате зарплаты в установленное для этого время;
    • о неполной выплате;
    • о задержке в выплате заработной плате;
    • о нарушение или невыполнение договорных обязательств со стороны работодателя;
    • о невыплате декретных.

    Если в сложившейся ситуации имеются перечисленные выше обстоятельства, то необходимо обратиться к руководству и оповестить о сложившемся нарушении. Если оно не принимает никаких мер по устранению этих обстоятельств, то необходимо составить иск в суд, который относится к тому району, в котором находится работодатель. В большинстве случаев адрес нахождения основного офиса совпадает с юридическим, поэтому для его установления не потребуется затратить много сил.

    Альтернативный вариант разрешения конфликта – комиссия по трудовым спорам

    Альтернативным решением невыплаты заработной платой может стать создание КТС – комиссии по трудовым спорам. Это способ досудебного разбирательства внутри организации.

    1. Создаётся по инициативе сотрудников. Согласно статьям 5.27 КоАП и 384 ТК работодатель не имеет права отказать им в этом. По жалобе за отказ в формировании комиссии он будет оштрафован.
    2. Половина членов КТС назначается руководством, другая половина – выбирается сотрудниками.
    3. Если организация или ИП нарушает любые нормы ТК, трудящийся имеет право обратиться в КТС.
    4. Заседание для разбора вопроса проводится в течение 10 дней. Члены комиссии решают, как поступить в данной ситуации.
    5. Чтобы предложенный способ был утверждён, требуется 50 % голосов + 1 голос.
    6. На обжалование решения даётся ещё 10 дней.

    Если комиссия пришла к выводу, что работодатель нарушает закон, ему даётся 3 дня на исправление ситуации. Как именно исправлять, тоже решает комитет.

    По истечении этого срока, если не принято никаких мер по выполнению, заявителю будет выдано удостоверение КТС по взысканию зарплаты. По юридической силе такой документ приравнивается к исполнительному листу. Это правило регулируется статьями 12 ФЗ №229 «Об исполнительном производстве» и 389 ТК.

    А также с удостоверением КТС работник имеет право обратиться в банк, где работодатель зарегистрировал ИП или юридическое лицо. Предъявив данный документ, он может запросить перевод задолженности на свой счёт.

    Согласно статье 70 ФЗ №229, средства обязаны перевести в день обращения. Максимальная задержка перевода может составлять 7 дней и возможна только в том случае, если у представителей банка возникнут сомнения в подлинности удостоверения КТС.

    Необходимые документы

    Согласно требованиям ст. 132 ГПК РФ , к исковому заявлению необходимо приложить пакет документов. В данном случае перечень будет включать в себя:

    • копию иска в количество согласно числу участников дела. Обычно требуется три экземпляра, один из которых передается ответчику, а другой суду;
    • расчет исковых требований, где подробно расписана сумма, которая подлежит взысканию: зарплата, проценты за задержку, индексация, различные выплаты. Расчет можно приложить в виде отдельного документа либо указать непосредственно в содержании иска;
    • копия трудового контракта, доказывающего, что истец действительно работал на предприятии, а также оклад, который должен был ему перечисляться;
    • копия приказа, согласно которому сотрудник был трудоустроен;
    • копии зарплатных ведомостей, для того чтобы наглядно продемонстрировать величину зарплаты;

    Вам также будет интересно:

    • доверенность, если в деле участвует представитель. Например, работник, который в силу тех или иных причин не может самостоятельно подать иск, участвовать в судебном процессе, получить вынесенное решение, может делегировать соответствующие полномочия доверенному лицу;
    • уведомление о вручении. Данный документ свидетельствует о том, что ответчик получил иск и прилагающийся к нему копии документов.
    • иные документы, имеющие значение для рассмотрения дела.

    Следует быть готовым к тому, что согласно п. 1 ст. 154 ГПК РФ, для судопроизводства отводится минимум 2 месяца. При этом необходимо понимать, что суд может удовлетворить лишь часть требований истца. Например, скорее всего, суд откажет в просьбе о выплате премии вместе с зарплатой. Это объясняется тем, что премиальные выплаты начисляются исключительно по усмотрению работодателя и зависят от результативности работы подчиненного.

    В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебное производство сопровождается определенными расходами, а именно, необходимостью уплаты госпошлины и издержками на специалистов, экспертов и так далее. Сюда же, согласно постановлению ВС РФ №1 от 21.01.2016 г., относятся затраты при получении нотариальной доверенности, если в конкретном деле требовалось участие представителя.

    С этой целью выигравшей стороной подается соответствующий иск в суд. При этом нельзя забывать, что все свои судебные расходы придется подтвердить документально.

    Таким образом, обращение с иском в суд, это наиболее эффективное средство для взыскания с работодателя задолженности по заработной плате. Для того чтобы иск приняли в производство, его следует оформить с учетом положений ст. 131 ГПК РФ , а также приложить к нему необходимый комплект документов. Кроме того, истцу заблаговременно придется позаботиться о подготовке доказательств, перечисленных в статье, для обоснования заявленных в иске требований.

    В какой срок нужно подать иск, чтобы не опоздать?

    Если вы решили обжаловать действия работодателя в судебном порядке – не затягивайте с подачей иска. Вам необходимо уложиться в сроки исковой давности, установленные законом: 1 месяц – по спорам о восстановлении на работе 1 год – по невыплате заработной платы и другого денежного вознаграждения 3 месяца – по всем остальным искам работников.

    Срок исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а при увольнении – со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки.

    Как написать обращение в суд по зарплате?

    Если же договориться с работодателем о погашении долга по оплате труда не удалось, то вы можете обратиться в суд. При этом истец имеет право потребовать выплату не только задолженности по заработной плате, но и неустойки за весь период задержки. Также все расходы на адвоката, составление искового заявления и прочие издержки будут покрыты за счет работодателя.

    Исковое заявление о невыплате заработной платы должно быть составлено по определенной форме. Написать иск можно как от руки, так и при помощи компьютера. В интернете существует масса примеров заявлений, и вы можете составить обращение по одному из таких образцов. Для большей уверенности в правильности написания жалобы можно воспользоваться услугами юриста, который за небольшую плату поможет оформить иск.

    Образец иска

    Итак, каковы основные правила составления искового заявления о невыплате заработной платы? Можно выделить три главные особенности:

    • Исковое заявление о невыплате не должно содержать ошибок, неточностей, исправлений и других помарок;
    • Иск пишется по существу, с детальным описанием факта нарушения определенных законов ТК РФ;
    • Исковое заявление должно быть написано в трех копиях, каждая из которых подписана заявителем.

    Что нужно написать в обращении для суда? Первое – это шапка заявления, которая включает в себя всю информацию о сторонах дела и его стоимости. Необходимо указать реквизиты места рассмотрения (в какой суд подается обращение), ответчика (сведения о работодателе и месте его регистрации) и истца (Ф.И.О. отправителя, его адрес и телефон).

    Основная структура искового заявления включает в себя следующую информацию:

    1. Порядок трудоустройства (должность, уровень оклада, когда сотрудник был принят).
    2. Сведения о задержке или невыплате зарплаты (за какой срок и сколько не было получено).
    3. Список законов, которые были нарушены работодателем.
    4. Требования к суду.

    В последнем пункте заявителю следует привести расчеты фактической суммы задолженности работодателя по выплате заработной платы. Помните, что вы имеете право запросить 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

    Сколько стоит подать иск на работодателя?

    Трудовое законодательство устанавливает льготы для работников по подаче исков, вытекающих из трудовых правоотношений: истец полностью освобождается от уплаты госпошлины и судебных издержек по такому делу.

    В заключение ещё раз отметим, что успешное разрешение судебного спора не всегда зависит от законности предъявленных требований: большое значение играет правильное преподнесение аргументов, доказательств и требований суду. Поэтому лучше всего доверить ведение дела специалисту. Ещё больше о спорных вопросах, возникающих в процессе трудовой деятельности (например, о том, как написать объяснительную записку), читайте в других статьях на нашем портале.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Читать еще:  Медсестра — профессия для чутких и смелых людей
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector