Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Иностранные работники порядок привлечения и использования в 2021 году

Автор: Екатерина Соловьева
Бухгалтер-консультант

Нередко в российских компаниях трудятся иностранные сотрудники. Часто это связано со стремлением работодателей сэкономить на зарплате, а в некоторых случаях — с отсутствием на рынке труда российских специалистов нужной квалификации. Но какова бы ни была причина — бизнесмену при приеме на работу нерезидентов нужно строго соблюдать все требования закона.

Выбор читателей

Что нужно помнить об уплате НДФЛ при оплате больничного

Компенсации за неиспользованный отпуск хотят рассчитывать по-новому

Подозрительные сделки, которые банк будет проверять

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Порядок его получения

Законом №115-ФЗ от 25.07.2002 определен общий порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации, а порядок получения разрешения описан в отдельном приказе МВД №541 от 01.08.2020. Прежде чем приступить к его оформлению, необходимо подать в органы службы занятости заявку о необходимости привлечения к работе иностранцев. Только после ее одобрения следует обращаться за разрешением (приказы Минтруда №27н от 23.01.2014, №795н от 24.10.2014, п. 3 ст. 18 закона №115-ФЗ).

Куда обращаться

Постановку на учет в качестве работодателя мигрантов и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы осуществляют подразделения по вопросам миграции МВД РФ (ГУВМ МВД). Сделать это можно как лично, так и удаленно, через портал «Госуслуги» (электронное заявление подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью). В этом случае приложенные к нему документы представляются при получении разрешения.

Какие документы нужны

Для оформления необходимо подать заявление по форме, утвержденной приказом МВД №392 от 19.06.2017, и приложить к нему пакет документов:

  • копии учредительных документов (для юридических лиц);
  • копию документа, удостоверяющего личность (для индивидуальных предпринимателей);
  • выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей);
  • чек, подтверждающий уплату государственной пошлины за предоставление государственной услуги.

В качестве основания рекомендуется приложить также проект трудового договора каждого потенциального работника, прибывшего из другой страны. Все копии должны быть заверены нотариусом. Если документы подаются лично, то допускается предъявление оригинала. В этом случае необходимости в нотариальном заверении нет.

ПРОГРАММА

Обзор основных изменений:

  • Обзор изменений с 31.07.2020 в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ
  • Новые формы и порядок уведомления МВД России о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами.
  • Миграционный учет по месту пребывания работников.
  • Новые основания для снятия с учета по месту пребывания.
  • Дополнительные обязанности работодателя как принимающей стороны и штрафы за их неисполнение.
  • Вакцинация и анализы на COVID-19 при приеме на работу.
  • Отмена уведомлений и новый порядок оформления на работу иностранцев, обучающихся в РФ.
  • Миграционная амнистия.
  • Допустимая доля иностранной рабочей силы в 2021 годуПорядок выдачи трудовых патентов в 2021 году.
Читать еще:  Временная нетрудоспособность работника и уход за больным членом семьи

Порядок привлечения к работе иностранных работников:

  • Разрешение на привлечение и использование иностранных работников (получение, необходимые документы, приостановление и аннулирование), допустимая доля использования иностранных работников в отдельных видах деятельности.
  • Разрешение на работу для иностранного гражданина:
    • «визовый» иностранец – получение разрешения на работу;
    • «безвизовый» иностранец – патент, порядок получения и сроки получения, продления, основания для аннулирования патента.

Полный алгоритм приема и увольнения иностранного гражданина:

  • Особенности оформления трудового договора с иностранным гражданином.
  • Обязательные условия и сведения, которые необходимо включить в трудовой договор.
  • Уведомления о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности или его увольнении.

Порядок увольнения иностранных работников, дополнительные основания для увольнения:

  • Основные и дополнительные основания для увольнения.
  • Отстранение от работы.
  • Размеры выходных пособий.

Особенности привлечения к трудовой деятельности отдельных категорий иностранных граждан:

  • Привлечение к трудовой деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов.
  • Привлечение к трудовой деятельности иностранных студентов.

Порядок привлечения к трудовой деятельности граждан Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии:

  • Порядок привлечения вышеуказанных иностранных граждан.
  • Постановка на миграционный учет.
  • Дополнительные документы для заключения трудового договора (ДМС, ОМС).

Миграционный учет:

  • Определение миграционного учета согласно положениям законодательства.
  • Особенности миграционного учета для граждан ЕВРАЗЭС.

Особенности направления иностранных работников в командировку:

  • Каких иностранных работников можно направлять в командировки.
  • Срок и место командировки.

Отчисления за иностранных граждан:
НДФЛ. ФСС. Оплата листков нетрудоспособности.

Лектор

Как принять на работу граждан из стран ЕАЭС

Для граждан стран членов ЕАЭС предусмотрен упрощенный порядок трудоустройства в РФ. Он утвержден Договором о ЕАЭС. Вот о каких послаблениях важно знать:

Работодатели имеют право принимать таких сотрудников без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Работодатели могут не оформлять приглашение на въезд.

Работникам не требуется получать разрешение на работу или патент. Достаточно собрать стандартный пакет документов, предусмотренный трудовым кодексом ( п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014)

Документы об образовании, выданные образовательными организациями данных государств, признаются в РФ без специальных процедур (кроме случаев, когда работники претендуют на деятельность в педагогической, юридической, медицинской и фармацевтической сферах).

Для приема на работу граждан Киргизии, Казахстана и Армении требуется полис ДМС или договор ме жду работодателем и медицинской организацией об оказании таким работникам платных медицинских услуг. Они должны действовать не менее срока трудового договора.

Читать еще:  Когда нужно удерживать НДФЛ перечисляя зарплату на карточки сотрудников

Для граждан республики Беларусь действуют те же права, что и для граждан РФ, в сфере оплаты труда, режима времени работы и отдыха, охраны труда, получения медпомощи и пр. Поэтому оформлять полис ДМС или заключать договор с медицинской организацией не обязательно (Письмо Минтруда России от 17.12.2015 N 16-4/В-823).

О заключении трудовых и гражданско-правовых договоров с такими сотрудниками работодатели должны уведомлять территориальный орган МВД. Срок — три рабочих дня с даты заключения договора. О приеме и увольнении граждан из Белоруссии можно не уведомлять (постановления ВС РФ от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19).

Изменение квот на 2021 год для визовых иностранцев

19 августа в Минюсте зарегистрирован Приказ Минтруда России от 05.08.2021 N 549н, который изменяет квоты на привлечение к работе визовых иностранцев в 2021 году.

Поправки внесены на основании предложений исполнительных органов государственной власти субъектов РФ и федеральных органов исполнительной власти. В марте 2021 года Минтруд уже корректировал квоты: я писала об этом в статье «Минтруд уточнил».

Напомню, что для привлечения визовых иностранных граждан по определенным профессиям требуется сначала получить квоту, а потом уже можно оформлять разрешение на привлечение иностранцев по этой профессии, рабочее приглашение и разрешение на работу.

Примечание редакции: о том, какие профессии квотируются, а какие нет, читайте в статье «Нужна ли квота?».

Заявки на квоту подаются за год. То есть в 2021 году заявки подаются на 2022 год. Сроки подачи зависят от региона. Впоследствии заявку на квоту можно скорректировать в сторону увеличения или уменьшения.

Примечание редакции: подробнее о получении квоты на выдачу разрешений на работу и приглашений читайте в статье «Подаем заявку на квоту на 2022 год».

Изменения коснулись, как квот на выдачу разрешений на работу и рабочих приглашений, так и их распределение по профессиям. Изменения вступят в силу с 30 августа 2021 г.

Количество квот на рабочие приглашения и разрешения на работу по квотируемым профессиям в 2021 г.

В Ленинградской области количество квот на разрешение на работу и рабочих приглашений уменьшилось с 2261 до 2222, в Петербурге увеличилось — с 2321 до 2513.

Самое большое увеличение — в Москве. Там количество выделенных квот выросло на 564 — с 3720 до 4284. Самое большое сокращение — в Амурской области. Количество квот на 2021 год уменьшилось на 1434 квоты — с 24 669 до 23 235.

В целом, не смотря на сокращение после нового приказа, самое большое количество выделенных квот остается в Дальневосточном федеральном округе — 45 629.

Читать еще:  Аккордная система оплаты труда что это пример расчета

Распределение квот по группам профессий в 2021 г.

В распределении квот по профессиям в Санкт-Петербурге произошли следующие изменения:

  • На 22 иностранца больше можно пригласить руководителей учреждений, организаций и предприятий, а также их структурных подразделений (служб) — 290;
  • На 4 специалиста больше в области естественных и инженерных наук — 17;
  • На 50 больше рабочих, занятых на горных, горно-капитальных и на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах — 494;
  • На 116 иностранцев больше, которые относятся к другим профессиям квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных предприятий — 691.

Распределение квот по другим профессиям осталось без изменений.

Где посмотреть, сколько квот на мигрантов выделено компании

Информацию об итоговом распределении квот на визовых иностранцев по регионам, по профессиям и по конкретным компаниям можно посмотреть на сайте Минтруда.

Квоты нет, а иностранец нужен

Процесс привлечения визовых иностранных сотрудников, особенно по квотируемым профессиям, достаточно долгий и сложный. Но визовых иностранцев можно оформить и как высококвалифицированных специалистов, которым не требуется ни разрешение на привлечение иностранцев, ни получение квоты. И, учитывая, что за сотрудника ВКС работодатель не платит страховых взносов, в некоторых случаях оформление иностранца как ВКС — гораздо выгоднее компании. И если иностранец нужен срочно, а квоты нет, то стоит рассчитать этот вариант.

Нужно ли ставить исполнителя на миграционный учет

Нередко ИГ нанимают для оказания услуг в качестве ремонтников, помощников по дому, сиделок, нянь и других работ, связанных с временным проживанием на территории заказчика. В этом случае он автоматически становится для ИГ принимающей стороной и обязан ставить иностранца на миграционный учет. Делается это путем подачи специальной, утвержденной приказом МВД № 1280 от 24.03.2020, формы лично в ОВМ, почтой или через МФЦ. Кроме уведомления, понадобятся документы ИГ, нанимателя и правоустанавливающие на помещение, где фактически проживает мигрант.

Пример. Заключен договор ГПХ с гражданином Узбекистана на сопровождение ребенка в качестве гувернера с проживанием по домашнему адресу нанимателя. Уведомление в этом случае примет такой вид:

При убытии иностранного гражданина с территории принимающей стороны об этом уведомляют похожей формой, утвержденной приказом МВД № 142 от 18.03.2019.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector