Бессрочный трудовой договор образец пример составления скачать бланк бесплатно

Бессрочный трудовой договор: содержание, образец

Трудовой договор – двустороннее соглашение, сторонами которого выступают работник и работодатель. Составляется трудовой договор в двух экземплярах для каждой из сторон и содержит права и обязанности работника и работодателя.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (бессрочный), а может иметь ограниченный срок (срочный). В данной статье подробнее остановимся на оформлении бессрочного трудового договора, его содержании и особенностях заключения. Образец срочного трудового договора можно скачать здесь.

Трудовой договор должен быть составлен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и не должен противоречить ему. Он заключается на стадии приема новых сотрудников на работу и является обязательным для оформления. Основное предназначения данного соглашения – это закрепить юридически права и обязанности сторон.

Типовой трудовой договор — образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______

ООО «Ромашка», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Сергеева Петра Евгеньевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Иванова Клара Геннадьевна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с условиями настоящего договора Работник обязуется выполнять работу на должности менеджера с соблюдением действующего законодательства РФ, внутренних документов Общества, в том числе внутреннему трудовому распорядку (режиму, объёму и графику работы), а Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим договором.

1.2. Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором и нормами действующего законодательства РФ.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Дата начала работы: 15.04.2016 г.

1.5. Работник подчиняется непосредственно директору, чьи указания в рамках должностной инструкции являются для Работника обязательными.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. На основании настоящего договора Работник назначается на должность и приступает к своим обязанностям с момента подписания соответствующего приказа.

2.2. На Работника возлагаются обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

2.3. При осуществлении правоотношений в рамках настоящего договора стороны руководствуются принципами:

— добросовестного выполнения Работником своих должностных обязанностей как субъекта гражданско-правовых отношений;

— содействия Работнику со стороны вышестоящих органов управления Работодателя в осуществлении его должностных прав и обязанностей, обеспечения надлежащих условий для работы и соблюдения со стороны Работодателя условий настоящего договора и положений действующего законодательства РФ;

— Работник является штатной единицей Работодателя и осуществляет свои права и обязанности, руководствуясь действующим законодательством и настоящим договором.

2.4. При осуществлении своих должностных прав и исполнении обязанностей, Работнику надлежит действовать в интересах Работодателя инициативно, разумно и добропорядочно, не допускать нарушений законодательства, финансовой и трудовой дисциплины, стремиться к повышению эффективности работы в пределах своей компетенции.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

1.1. Работник обязан:

1.1.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в соответствии с должностной инструкцией;

1.1.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

1.1.3. стремиться к улучшению результатов финансово-хозяйственной деятельности, поддерживая их на уровне, необходимом для развития организации и социальной сферы;

1.1.4. обеспечивать надлежащее состояние и достоверность внутренних документов Работодателя, оформляемых им в процессе работы в соответствии с установленными порядком и стандартами;

1.1.5. обеспечивать соответствие текущей деятельности Работодателя требованиям действующего законодательства РФ;

1.1.6. соблюдать трудовую дисциплину;

1.1.7. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

1.1.8. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

1.1.9. обеспечивать выполнение установленных норм труда;

1.1.10. обеспечивать выполнение решений руководства;

1.1.11. не передавать без согласия руководства в средства массовой информации и иным третьим лицам материалы, связанные с деятельностью Работодателя ни под своим именем, ни под псевдонимом;

1.1.12. не допускать разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну;

1.1.13. сохранить в тайне в течение всего времени действия настоящего договора и 3-х лет после его расторжения или прекращения ставшие известными ему вовремя работы в организации данные, являющиеся коммерческой тайной:

— подготовленную и имеющуюся у Работодателя юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;

— сведения, связанные с финансовыми операциями, как самого Работодателя, так и его деловых партнёров и клиентов, а также научную, техническую, юридическую, деловую и прочие виды документации, являющиеся собственностью Работодателя;

— сведения о размере заработной платы сотрудников организации;

— все сведения о клиентах компании.

1.1.14. во время работы по настоящему договору не оказывать услуг другим организациям или лицам, если это может быть причиной нарушения конфиденциальности или идти вразрез с интересами Работодателя;

1.1.15. незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

1.2. Работник имеет право на:

1.2.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

1.2.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

1.2.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда;

1.2.4. своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;

1.2.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

1.2.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

1.2.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим ТК РФ, иными федеральными законами;

1.2.8. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;

1.2.9. возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

1.2.10. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

1.3. Работодатель обязан:

1.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

1.3.2. предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

1.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

1.3.4. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

1.3.5. окатывать Работнику поддержку и содействие при проведении им мероприятий, направленных на повышение эффективности работы организации;

1.3.6. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, в сроки, установленные настоящим трудовым договором;

1.3.7. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

1.3.8. возмещать вред, причинённый Работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

1.3.9. исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим федеральным законодательством и настоящим трудовым договором.

1.4. Работодатель имеет право:

1.4.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;

1.4.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

1.4.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

1.4.4. осуществлять контроль над надлежащим исполнением Работником требований законодательства РФ, внутренних документов Работодателя;

1.4.5. в случае необходимости применять к Работнику как меры поощрения, так и меры дисциплинарных взысканий в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

1.4.6. в целях повышения эффективности работы организации давать Работнику обязательные для исполнения указания;

1.4.7. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Полный текст трудового договора вы можете скачать по нижеприведенной ссылке:

Скачать бланк трудового договора

При оформлении сотрудника на работу, не забудьте подготовить приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Как правильно оформить договор?

Работодатель и работник сами согласовывают период работы. Ст. 58 ТК РФ регламентирует:

1. Если стороны при оформлении ТД не отобразили срок его действия, то согласно ТК РФ, документ оформлен на неопределенный период и считается бессрочным.
2. Кроме этого ст. 57 ТК РФ регламентирует, что бессрочный ТД с работником обязан содержать все требуемые условия, обозначенные в данной статье, в том числе:

• Дату оформления ТД.
• Общие положения, с обозначением места трудоустройства.
• Права и обязанности участников соглашения.
• Условия оплаты трудовой деятельности.
• Режим рабочего дня или смены, с обозначением характера труда (разъездной, подвижной и т. д.), а также условия отдыха.
• Соблюдение ОТ и ПБ.
• Условия соцстраха.
• Порядок изменения ТД и условия его расторжения.
• Ответственность сторон.
• Заключительные положения.

Надо отметить, что данный перечень условий не является исчерпывающим. Законодательством РФ разрешено внесение дополнительных пунктов в рамках ТК РФ, без ухудшения прав работающего лица.

ТД оформляется письменно в 2-х экземплярах с вручением одного подписанного экземпляра работнику, другого – работодателю.

О том, как законно оформить ТД с работодателем можно посмотреть видео

Ниже предлагается рассмотреть порядок заполнения разделов с условиями трудового сотрудничества работодателя с работником.

Дата заключения

При оформлении ТД непременно нужно отметить название документа, с присвоением ему номера, а также место и дату его заполнения.

Общие положения

1) После фиксирования даты составляемого ТД, необходимо заполнить преамбулу документа с отображением:

• Реквизитов работодателя, где отмечается название предприятия и основание для оформления ТД.
• Сведений о работнике, с обозначением его Ф.И.О.

2) Затем заполняются общие положения, с фиксированием:

• Оформления ТД на неопределенный период.
• Даты начала работы.
• Характера трудовой деятельности (по совместительству или на основную).
• Испытательного периода.

3) Далее заполняется предмет соглашения, где отмечается:

• Должность, на которую оформляется работник.
• Разряд.
• Место трудовой деятельности.

Права и обязанности работника

Этот раздел предназначен для отображения функциональных обязанностей работника и его прав.

1) Так, работник обладает следующими правами:

• Получением работы, прописанной в ТД.
• Выделением рабочего места, согласно требованиям ОТ.
• В своевременном и полном получении з/платы, в размере, обозначенном в ТД.
• В получении полной информации об условиях работы.
• В обязательном соцстраховании.
• В участии в переговорах при заключении колдоговора.
• В изменении и разрыве ТД в соответствии с законодательными нормами РФ.
• На защиту своих трудовых прав.
• На компенсирование вреда, нанесенного ему при исполнении своих функций.
• На участие в профсоюзах.
• На отдых.
• Прочими правами, предусмотренными ТК РФ.

2) Работник обязан:

• Добросовестно относится к своим должностным обязанностям.
• Соблюдать распорядок режим работы в учреждении.
• Соблюдать дисциплину труда.
• Соблюдать ОТ и ПБ.
• Проходить очередные медосмотры.
• Беречь имущество работодателя.
• Незамедлительно сообщать руководству о возникновении обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью персонала.
• Исполнять прочие обязанности, обозначенные ТД.

Права и обязанности работодателя

Работодатель также имеет права и обязанности в рамках ТК РФ.

1) Работодатель обладает правами:

• Изменения и расторжения ТД на условиях, установленных соглашением и законодательными нормами РФ.
• Требования от работающего лица исполнения им должностных функций и бережливого отношения к имуществу предприятия.
• Накладывания на работника дисциплинарного и материального взыскание в рамках законодательства РФ.
• Поощрения работника за добросовестную работу.

2) Работодатель обязан:

• Обеспечить специалиста работой, согласно ТД.
• Обеспечивать безопасные условия работы.
• Предоставлять работнику технические средства, техническую документацию и прочие атрибуты для исполнения должностных обязанностей.
• Выделять за счет средств предприятиями спецодежду, спец. обувь и прочие средства защиты.
• Организовывать периодические медосмотры, с обеспечением работнику среднего дохода при прохождении медосмотра.
• Возмещать вред, нанесенный работнику при выполнении им должностных функций.
• Организовывать обучение работника безопасным способам труда.
• Проводить учет рабочего времени, отработанного работником.
• Выплачивать работнику з/плату в сроки, обозначенные в ТД.
• Предоставлять письменную информацию о размерах начисленной з/платы, доплат и удержаний.
• Обеспечивать защиту персональных сведений о работнике, согласно законодательству РФ.
• Выполнять прочие обязанности, согласно ТК РФ.

Оплата труда работника

В данном разделе ТД необходимо отобразить размер оклада или тарифной ставки с обозначением способа начисления з/платы.

Также нужно будет отметить доплаты и премии, которые положены работнику, согласно ТК РФ и внутриведомственным положениям.

Кроме этого, нужно отметить порядок и сроки выплат з/платы.

Рабочее время и время отдыха работника

Согласно ТК РФ, работнику может устанавливаться 5-тидневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями, 6-тидневная – с одним выходным или рабочий режим со скользящим графиком, а также с неполным рабочим днем для определенной категории лиц.

В ТД необходимо отобразить начало и завершение смены, время обеденного перерыва.

Также, специалист обладает правом на ежегодный отпуск, продолжительность которого также надо прописать в соглашении. Согласно ТК РФ, основной отпуск работника составляет 21 календарный день. При наличии оснований специалисту могут выделить дополнительные дни отдыха.

Охрана труда

Руководство предприятия обязано обеспечить специалисту безопасные трудовые условия. Для этого потребуется отметить в ТД условия работы с обозначением класса и характера труда (нормальный, тяжелый или вредный/опасный).

При этом, вновь принятому работнику нужно провести первичный инструктаж и на протяжении его трудовой деятельности периодически проводить повторный инструктаж по ОТ и Т/Б.

Социальное страхование и иные гарантии

Руководство предприятия обязано обеспечить обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

В ТД в соответствующем разделе необходимо будет прописать данное право, отобразив такие гарантии работнику.

Иные условия трудового договора

При потребности, работодатель может предусмотреть прочие условия ТД, например, для дистанционных работающих лиц, надомников и лиц, работающих у ИП.

Также можно будет прописать условия работы после обучения работника за счет предприятия, а также условия расторжения ТД.

Изменение условий трудового договора

Согласно ТК РФ, допускается изменений условий ТД. Как правило, такие изменения могут осуществляться по соглашению сторон, кроме ситуаций, обозначенных в ТК РФ.

Все изменения и согласования обязаны быть оформлены письменно. Данные условия могут быть отображены в отдельном разделе или в заключительных положениях ТД.

Ответственность Сторон

В ТД необходимо будет отметить ответственность сторон за игнорирование условий подписанного соглашения. Это могут быть:

1. Нарушения дисциплины труда или режима рабочего времени.
2. Причинение ущерба работнику или предприятию.

Как правило, стороны отвечают за такие нарушения в рамках ТК РФ.

Заключительные положения

В завершение заполняется раздел «Заключительные положения», где может быть отмечено:

1. Дата вступления ТД в силу.
2. Порядок разрешения спорных моментов между сторонами.
3. Гарантии работодателя по неразглашению персональных данных работника.
4. Число экземпляров, подписанных сторонами, и имеющих одинаковую силу, и т.д.

После заполнения документа, работник обязан внимательно ознакомится с ТД, и документ требуется подписать участниками соглашения, с вручением одного экземпляра работнику.

Где хранится заполненный экземпляр договора

Следует помнить, после того, как работник фактически приступил к выполнению своих служебных обязанностей, договор необходимо оформить не позднее трех дней. При заключении трудового договора необходимо заполнить два экземпляра. Каждый из них подписывается, как работодателем, так и наемным работником. Одна копия выдается работнику на руки. Получение документа сотрудник подтверждает письменно.

Вторая копия остается на хранении у работодателя. На предприятии данный документ поступает в отдел кадров, где и хранится установленный период времени. Так как в будущем этот договор понадобится при начислении пенсии сотруднику, он должен храниться в организации на протяжении 75 лет. Также документ может храниться в отделе кадров до ликвидации компании.

Как составить трудовой договор ИП с работником

Какой-то особой разницы между этим документом и стандартным договором, который заключают организации, не существует. Но предприниматели должны помнить, из-за отсутствия необходимости вести внутренний регламент, в соглашении рекомендуется подробно описать условия сотрудничества. Здесь должны присутствовать следующие важные пункты:

Сведения о сторонах договора

Как известно, ИП приравнивается к физлицу. Но при этом он имеет особый статус. Указываются его ФИО, данные паспорта, ИНН, адрес осуществления деятельности. Также необходимо прописать реквизиты его регистрационных документов, которые подтверждают, что ИП зарегистрирован в налоговой. Аналогичная информация указывается и о наемном работнике.

Место работы и условия

Этот раздел предназначен для того, чтобы ИП указал, какие условия работы он предлагает. Также здесь прописываются обязанности, возлагаемые на нового работника. Иногда предприниматели разрабатывают должностные инструкции, с которыми и знакомят своих работников. В таких ситуациях можно указать в договоре, что с данными сведениями гражданин ознакомлен под роспись. Указывая место работы, понадобится прописать адрес, по которому новый сотрудник будет трудиться. Стоит отметить, если этот адрес поменяется, данный факт придется зафиксировать при помощи дополнения к основному договору.

Срок действия

В документе должно быть указано, в течение какого времени договор будет действительным. Стороны имеют право заключать бессрочное соглашение. Но при этом понадобится прописать, на каких условиях его можно будет расторгнуть. Также можно составить срочный договор, в котором указывается конкретная дата окончания действия этого документа.

Основания для расторжения

Здесь сторонам рекомендуется тщательно продумать, на каких основаниях они готовы досрочно прекратить сотрудничество. Но при этом ИП должен помнить о Трудовом кодексе. Указанные основания ни в коем случае не должны ущемлять права граждан. К основаниям, которые указаны по обоюдному согласию, можно дополнительно вписать какие-то определенные нарушения, по которым работодатель имеет право расторгнуть соглашение. Также стоит отметить, если был факт нарушения трудовой дисциплины или инструкции, моментально уволить работника не получится. Данный факт должен быть зафиксирован документально. По факту нарушения проводится проверка, и только по ее результатам принимается решение об увольнении.

Здесь перечислены лишь основные пункты, без которых не может обойтись трудовой договор. Также стороны могут указывать и дополнительные сведения, прописав их в отдельных пунктах.

Особенности составления типового договора о приёме на работу

Типовой трудовой договор не имеет единого шаблона. Законодательно предъявляются требования только к содержанию основных разделов документа. А образец трудового договора каждая организация правомочна разрабатывать самостоятельно в соответствии с внутренними потребностями.

Но все же существуют некие общие особенности составления и заполнения стандартного договора. О них нужно знать кадровикам и руководителям небольших фирм, самостоятельно занимающимся кадровой работой.

Документы для оформления трудового договора

Трудовой договор с работником заключается на основании представленных последним документов. Обязательными являются:

• паспорт;
• ИНН;
• диплом об образовании.

Для выполнения некоторых обязанностей требуются специальные навыки. Они подтверждаются удостоверением о прохождении курсов повышения квалификации. Также существуют специальности, которые требуют наличия действующей санитарной книжки. В первую очередь такие условия существуют в образовательном, медицинском секторах и сегменте общепита.

Трудовая книжка не является обязательным документом для заполнения контракта с компанией. Но все же многие организации запрашивают ее. И именно на основании сделанных записей делают выводы об опыте и квалификации будущего сотрудника.

На сегодняшний день трудовые книжки могут вестись в электронном формате (с 01.01.2020). Это упрощает работодателю доступ к необходимой информации.

Содержание договора

Образец заполнения соглашения может быть у каждого работодателя свой. Но чаще всего кадровики при составлении документа ориентируются на общий перечень разделов. Это позволяет отразить в типовом трудовом договоре основные аспекты будущего сотрудничества.

Бланк трудового договора может иметь следующие разделы:

• информация о работодателе и работнике (приводятся основные сведения о ФЛ и реквизиты компании, включая юрадрес);
• общие положения (должность, место работы, условия, срок);
• права и обязанности обеих сторон (для каждой категории – сотрудник и работодатель – делается отдельный раздел);
• оплата труда и соцгарантии (размер оклада, возможные надбавки, премии, периодичность выплат, оплачиваемый больничный лист);
• рабочий график (длительность рабочего дня, чередование работы и отдыха, сменный график);
• социальное страхование (отметка об обязательном страховании в соответствии с ТК);
• иные условия (дополнительные требования, например, о неразглашении);
• ответственность сторон (меры, которые принимаются к заинтересованным лицам при невыполнении своих обязательств);
• изменение и прекращение ТД (регламент прекращения действия документа и внесения в него корректив);
• заключительные положения (порядок урегулирования споров, варианты решения иных возникающих вопросов, количество экземпляров);
• адреса, реквизиты, дата и подпись.

Заполненный документ может иметь и большее количество разделов, что остается на усмотрение руководства. Но ни один договор о сотрудничестве не должен содержать пункты:

• противоречащие ТК;
• намеренно ухудшающие условия труда наемного работника.

Много вопросов у кадровиков вызывает необходимость размещения в трудовом договоре стандартного типа фото сотрудника. На самом деле такая обязанность работодателю не вменена. Тем более, что на предприятии заводится личная карточка работника. В нее и будет вклеиваться фото. ТД не несет такой функциональной нагрузки.

Форма договора

В отношении формы контракта законодательство высказывается немного расплывчато. По сути, трудовой договор с работником может быть заключен и в устной форме. Его подтверждением является фактический допуск сотрудника к выполнению своих трудовых обязанностей. Но в течение 3 дней после этого работодатель должен перевести устные договоренности в письменную форму. В противном случае он будет оштрафован.

Заполненный по стандарту трудовой договор формируется в 2 экземплярах:

• первый хранится у работника;
• второй передается в отдел кадров.

Даже после расторжения контракта предприятия предпочитают хранить подобные документы еще в течение 5 лет.

Единого образца заполнения не существует – компании правомочны самостоятельно составлять бланк контракта. Но можно и скачать форму трудового договора № 858 (от 27.08.2016). Типовой формат удобен и подходит предприятиям с любой организационно-правовой формой.

Обязательные условия трудового договора

Как грамотно заполнить трудовой договор таким образом, чтобы избежать ошибок, обеспокоен каждый работодатель. Для этого достаточно внести в документ обязательные условия, предусмотренные нормативными актами.

Составление трудового договора

В перечень входит следующий информационный массив:

• фамилия, имя и отчество будущего сотрудника;
• паспортные данные;
• полное название компании;
• ИНН юрлица или ИП;
• данные уполномоченного ставить подпись лица (чаще всего эта обязанность ложится на плечи руководителя, но у крупных корпораций существует ответственное лицо, которое подписывает подобные соглашения);
• место заключения ТД;
• дата;
• непосредственное место работы;
• должность;
• права и обязанности сторон;
• срок действий/дата начала трудовой деятельности;
• условия выплаты з/п;
• особенности выполнения трудовых обязательств;
• нюансы соцстрахования;
• гарантии;
• компенсация за вредность.

Также важно внести в документ условия труда, соответствующие занимаемой должности, но отличающиеся от общего распорядка компании. К примеру, это могут быть ненормированный рабочий день, частые командировки или выход на работу по выходным в связи с необходимостью без двойной оплаты.

Дополнительные условия трудового договора

Трудовой договор с работником может нести в себе и дополнительные условия. Важно, чтобы они не ухудшали условия труда. В остальном работодатель волен самостоятельно определять их перечень. Хотя в ТК (ст.57) содержится примерный список вариантов:

• испытательный срок – максимальный период установлен законодательно и увеличивать его запрещено;
• заключение соглашения о добровольном медицинском страховании от лица компании в интересах сотрудника – допускается внесение в контракт пункта о частичной оплате полиса самим работником;
• предоставление служебного жилья – сюда же вносятся условия пользования им;
• соблюдение конфиденциальности.

Последний пункт имеет несколько интерпретаций. Но в любом случае содержит информацию о сроках неразглашения и последствиях неисполнения этого требования. Подписание контракта сотрудником юридически обязывает его соблюдать пункт о конфиденциальности.

Пример оформления трудового договора

Допустим, в ООО «Рассвет» подсобным рабочим поступает Круглов И. П. Для заключения с ним трудового договора специалист отдела кадров использовал форму ТД-1, в которую внес всю необходимую информацию.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом соглашении приводят необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия. В трудовом договоре с Кругловым И. П. были отражены следующие необходимые сведения: информация о работодателе (наименование, адрес, ИНН и др.), работнике (Ф. И. О., данные паспорта и иные сведения), дате и месте заключения договора.

В числе обязательно оговариваемых условий работы указаны: место нахождения рабочего места работника в соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ, трудовая функция (с учетом требований ст. 60 ТК РФ), дата начала работы, условия оплаты труда (тарифная ставка, премии, доплаты, надбавки), режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании.

Проверьте правильно ли у вас заполнено содержание трудовых договоров с сотрудниками, изучив разъяснения экспертов КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Кроме необходимых сведений и обязательных условий в тексте указали еще и дополнительное условие (ст. 57 ТК РФ) — об испытательном сроке.

О том, как включить в договор условие, предусматривающее неразглашение коммерческой тайны, читайте в статье «Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре».

Образец заполнения формы ТД-1 вы можете посмотреть на нашем сайте.