Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

10 способов довести сотрудника до увольнения по собственному желанию

Сложные увольнения: как расстаться с сотрудниками правильно

Больше материалов по теме «Говорит бухгалтер» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

  1. Хьюстон, у нас проблема!
  2. Задержался на минуточку
  3. «Он улетел, но обещал вернуться»
  4. «Я бездельник, о-о, мама-мама…»
  5. Болеем когда хотим
  6. Граждане алкоголики
  7. «Профи»

Самая простая процедура, о которой знает каждый работодатель, — увольнение по собственному желанию (по инициативе сотрудника). Достаточно только заявления, а выплачивается обычный расчет плюс компенсация за отпуск, если он использован не полностью.

Когда сотрудник доставляет массу хлопот, пренебрегает обязанностями, а увольняться не хочет, приходится идти сложным путем, ведь закон, как правило, поддерживает сторону работника в трудовых спорах.

Стоит уточнить, что речь о сотрудниках, явно злоупотребляющих Трудовым кодексом. Их цель не стабильная работа с регулярным заработком, а получение денег с минимумом усилий, а лучше без них.

Понятие принуждение к увольнению и его формы

Под принуждением к увольнению можно понимать действия работодателя, которые должны заставить работника написать заявление «по собственному желанию» или уволиться по соглашению сторон.

Нередко работодатели прибегают к указанной мере увольнения по различным причинам:

— личная неприязнь у руководителя к подчиненному;

— нехватка денег на выплату заработной платы;

— с целью избежать сокращения численности или штата сотрудников;

— намерение освободить должность для «лучшего/своего» кандидата;

— чтобы не увольнять по статье и др.

С целью принуждения к увольнению руководитель организации (или иное уполномоченное им на это лицо) прибегает к незаконным формам воздействия на работника. Как показывает практика, такими формами чаще всего выступают:

Защита прав и интересов работника

Если сотрудник вынужден уйти с работы «по собственному желанию», но при этом сам он такого желания вовсе не испытывает, то доказывать свою правоту ему придётся в суде. Сделать это хоть и очень сложно, но вполне возможно. Главное, заручиться поддержкой квалифицированных юристов и собрать как можно больше доказательной базы.

Первое, что следует сделать после увольнения — подать иск в суд на бывшего работодателя в течение месяца после ухода с работы. К иску следует прикрепить все доказательства, которые удастся собрать. К ним можно отнести:

  • свидетельские показания;
  • фотографии, видео и аудиозаписи;
  • документы или их заверенные копии, доказывающие нарушение прав работника.

Важным доказательством может стать факт принятия на должность другого сотрудника в тот же день, что и увольнение прежнего.

Если вина работодателя будет доказана, то, согласно статье 5.27 КоАП РФ, он может быть привлечён к административной ответственности:

  • штраф;
  • запрет на право занимать данную должность на срок до 3 лет;
  • принудительное восстановление истца на должность с выплатой ему денежной компенсации.

Каждый гражданин России имеет права, а значит, может отстаивать их в суде.

Не нужно бояться защищать свои интересы. Если даже простой рабочий будет уверен, что закон будет на стороне правды, то само понятие — доведение до увольнения исчезнет само собой.

Как удержать увольняющегося сотрудника

Мы уже писали о том, как бороться с текучкой кадров и что делать, чтобы сотрудники, получив от вас знания и опыт, не уходили к конкурентам. Теперь же мы разберем, как удержать в компании наиболее ценные кадры.

Новая система оплаты

Если сотрудник уходит из-за низкой зарплаты, не стоит просто повышать оклад. Это стоит сделать, если только он ниже среднерыночного. Вместо этого лучше изменить систему материальной мотивации. Например, уменьшить оклад, но при этом увеличить процент от сделки и изменить KPI, за выполнение которых он получит премию. Кроме того, полезно будет дать ему дополнительные возможности для заработка.

Екатерина Базулева, руководитель и основатель детского проекта «Азбушка»:
– Мы смотрим на конверсию работника в денежном эквиваленте. Если его деятельность перспективна и приносит доход, то стоит поговорить об индексации. Можно увеличить нагрузку. Но если она и так максимальная, то предоставить дополнительные задачи «на удалёнке». Например, вести соцсети или рекламные проекты, писать конспекты, планы, сценарии, проводить праздники. Сотрудник, который ценит свою работу, примет это предложение. Если же он сообщает, что не хочет работать, а хочет денег, тогда прощаемся.

Интересные проекты и перспективы

Если сотрудник заскучал и чувствует, что его недооценивают, подумайте о его повышении или поручите ему масштабный проект. Но чтобы такие ситуации не возникали, заранее отслеживайте самых активных работников – это явные лидеры, которые будут рады повышению. Отслеживайте их рейтинги с помощью CRM-системы на основе данных о выполнении KPI и аналитических отчетов. Это дополнительно мотивирует персонал и воспитывает дух соперничества.

Читать еще:  Как выбрать профессию пройдя тесты и слушая советы?

Советы для HR: как избежать вероятных проблем с увольнением еще на этапе найма сотрудника

Практически с любым сотрудником рано или поздно приходится расставаться. Причем совсем не обязательно из-за того, что стороны разочаровались друг в друге. Но чтобы процесс увольнения в любом случае проходил просто и безболезненно, HR-департаментам следует придерживаться нескольких простых рекомендаций:

  • Составление подробных должностных инструкций, в которых четко прописаны все обязанности работников и меры ответственности за их невыполнение.
  • Отсутствие расхождений между трудовыми договорами и другими документами, которым в работе следуют сотрудники. Это позволит избежать двусмысленностей в трактовках.
  • Со всеми требованиями сотрудник должен быть ознакомлен официально, что должно быть подтверждено документом, подписанным им и еще тремя работниками.
  • Сотрудника необходимо изначально ознакомить с требованиями по KPI и однозначно указать, какая продуктивность от него потребуется, чтобы он оправдал ожидания нанимателя.

И главное – каждого нового работника нужно встречать дружелюбно, налаживать с ним хорошие отношения, стараться помогать адаптироваться и влиться в коллектив. С таким подходом вероятность его апатичного отношения к своей работе значительно снизится.

Подготовка к заговору

Не забывайте, что вы вмешиваетесь в чужую судьбу, поэтому крайне важно правильно прочитать заговор, чтобы человек сам уволился с работы:

  • четко следуйте инструкции и используйте только перечисленные магические инструменты;
  • высшие силы наказывают, если вы нарушаете таинство процесса. Никому не рассказывайте о ритуале, подготовке или результате;
  • произносить магические слова можно лишь в трезвом состоянии;
  • искренне верьте, что все получится, ведь даже капля сомнений обнулит результат;

Заговор, чтобы найти врага на работе

Порой недоброжелатель действует открыто, и вы прекрасно понимаете, кто отравляет вашу жизнь. Но человек способен и скрываться, а значит, вам нужно предварительно использовать ритуал, чтобы отыскать его. Последовательность действий:

  • дождитесь любого христианского праздника;
  • вечером перед ним произнесите магические слова:

«По рядам озираюсь, плохого работника высматриваю. Вижу Святого Самсона, призываю его открыть мне глаза, послать вещий сон. Хочу узреть того, кто строит мне козни. Путь укажет Троица Святая, а я смогу убрать супостата окаянного. Выдай мне врага, Христос, вознесу тебе хвалу вечную. Аминь».

Заговор на бумагу

Можно сказать, что это стрессовый вариант, потому что вам придется спровоцировать ссору. От вас требуется:

  • поругаться с противником, выведя его на сильные эмоции;
  • на пике конфликта резко развернитесь и выйдите из помещения, ничего не объясняя;
  • мысленно скажите:

«Перед пустым местом стою, трижды тьфу на тебя».

  • сядьте за свой рабочий стол;
  • на чистом бумажном листе нарисуйте портрет неприятеля (как получится) и перечеркните крестом;
  • зарисовывайте портрет, приговаривая:

«Прочь отсюда иди, новую работу себе найди. Оставь эту работу мне, больше о ней вспоминать не смей. Аминь».

  • после чего разорвите рисунок и смойте в унитаз, говоря:

«Отныне твое место здесь».

Главное делать все это так, чтобы не было свидетелей. Если провели ритуал правильно, то враг начнет допускать серьезные ошибки и его уволят.

Заговор на перекресток

Отправляйте на перекресток из грунтовой дороги и возьмите немного земли, прошептав:

«Беру земельку без амбиций ради справедливости».

Возвращайтесь домой, и выполните последовательность действий:

  • в фазу Убывающей Луны застелите стол тканью черного цвета;
  • в центр высыпьте собранную с перекрестка землю;
  • -нжом начертите на ней 3 перевернутых креста, сказав:

«Силы темные, духи потусторонние, навалитесь на супостата моего (имя коллеги), пусть он захочет увольняться. Мучайте его, пугайте, решение, выгодное мне, принять заставляйте. С того и этого света сживайте. Днями и ночами не жалейте его, пока не пойдет писать заявление. Слово мое крепко».

  • на бумажном листе выпишите все данные о неприятеле и сожгите эту записку;
Читать еще:  Карточка учета работы автомобильной шины скачать бланк образец заполнения

Осталось только смешать пепел с землей и выбросить на улице. Таким образом вы сможете добиться того, чтобы человека уволили или он сам уволился с работы.

Заговор на соль

Это сильный ритуал, где при фазе Убывающей Луны вам нужно смешать по 3 горсти соли и мака в небольшой мисочке. Перемешивайте острием ножа, двигаясь против часовой стрелки. Поклонитесь и 7 раз скажите:

«Пороги и преграды преодолеваю, проникаю к тебе черной змеей. Несу ссоры, печали и крушение всех планов. Соль будет горем твоим, мак — слезами горючими. Беду замешиваю-перемешиваю, рабу Божьему (называется имя) посылаю. Чтоб с работы тебя выгнали, а добрые люди руки не подавали. Замыкаю на замок свои уста, ключ в синий океан бросаю. Замыслов моих никому не перебить. Да будет так».

Теперь нужно заглянуть в кабинет или рабочее место врага и в четырех углах рассыпать заговоренную смесь. Также разбросайте ее под столом, на стуле и столе.

Черный заговор, чтобы уволить врага

Чтобы выполнить этот темный ритуал, запаситесь пустой банкой, белым бумажным листом, крапивой и уксусом, ручкой с черной пастой, черной шерстяной нитью и обычной восковой свечой черного цвета. Теперь выполняйте:

  • на бумажном листе 7 раз пропишите имя человека, которого хотите уволить;
  • 7 раз крест-накрест пропишите фразу «уходи прочь»;
  • посыпьте сверху сушеной крапивой;
  • сверните записку с содержимым в трубочку и перевяжите ниткой;
  • положите в банку и залейте уксусом;
  • прочно закройте крышку и поставьте сверху зажженную свечку;
  • повторяйте заговор, пока горит свеча:

«Пылай, моя свеча, злых людей от меня отгоняй, врага моего прочь изгоняй. Стороной пусть обходит мою жизнь. Пусть покинет навсегда это место и никогда не вернется. Аминь».

Черный заговор, чтобы человек сам уволился

Рассмотрите еще один вариант черной магии, использовать который стоит лишь в самых крайних случаях. Приготовьте фотографию врага, воду, ножницы и нитки и толстую белую свечку. Проведите зажженной свечой над фото 3 раза против движения часовой стрелки. Отрежьте пару нитей и сложите крестом на снимке. Ножом 3 раза выведите воображаемый крест и проговорите:

«По лицу твоему (имя сотрудника) свечкой вожу, крестом и ножом запечатываю. Больше тебе тут не ходить, козни не строить, мне не мешать. Прощай навсегда, покидай эту работу, оставь меня в покое. Аминь».

Заговор на увольнение начальника

Крайне сложно работать, если вам достался ужасный начальник, который поддевает, критикует и всячески донимает вас. В таком случае вновь поможет темная магия. Возьмите с перекрестка 3 горсти земли и:

  • высыпьте ее на ткань черного цвета;
  • ножом начертите перевернутые кресты;
  • сожгите его фотографию;
  • смешайте пепел с землей, говоря:

«Скитаются конные и пешие люди по лесным перекресткам, путей не ведают, плутают и теряются. Так и мой начальник (имя) пусть сойдет с пути истинного, начнет ошибаться. Службу ты оставишь, потерь избежать не сможешь. Опостылеет дорога на работу, захочешь ступить за порог. Назад тебе дорогу закрываю, крестами запечатываю. Аминь».

Заговор на ягоды

Перед вами невероятно мощный заговор на увольнение врага. От вас требуется:

  • купите или соберите ягоды темного цвета;
  • сварите густой кисель;
  • когда закипит, добавьте крахмал, приговаривая:

«Дела твои киселем залью, мигом надежды порушу. Разрушу работу твою. Смоет кисель удачу твою, смоет благосклонность начальства. Пойдешь ты прочь, я здесь останусь. Да будет так».

Теперь разделите напиток на 2-3 порции и все выпейте. Можете не переживать, ведь неприятель скоро сам решит покинуть вашу компанию.

Заговор на свечу

Этим магическим обрядом пользуются в тех случаях, когда нужно избавиться от ужасного начальника, который не дает вам нормально работать. Последовательность действий:

  • в фазу Полнолуния побывайте на кладбище. Зажгите освященную в церкви свечу, и наполните емкость водою;
  • добавьте в жидкость немного сахара и все тщательно перемешайте;
  • скажите вслух:

«Силы тех, кто покинул нас, да помогут мне. Да прогонят усопшие начальство с теплого места. Да пойдет он туда, где слаще и еще богаче. Как вода сладка у меня в руках, так жизнь моя сладка станет. И найду я покой, когда уйдет человек дурной. Да будет так».

Заговор на Новолуние

Есть еще один ритуал, с помощью которого можно избавиться от начальника/начальницы. В фазу Новолуния возьмите длинную нитку и накрутите на ручку двери в кабинет начальника. При этом нашептывайте:

Читать еще:  Образец резюме на должность специалист по закупкам пример оформления

«Как нить путаю, так путь запутываю. Не пройдешь ты здесь, не найдешь путь к своему месту. Закончится власть твоя здесь, не станешь мне больше приказывать».

Простой заговор на бумагу на увольнение

Довольно миролюбивым и простым заговором, чтобы человек сам уволился с работы, считается ритуал на бумагу. Вам необходимо:

  • на чистом бумажном листе напишите ФИО вашего врага на работе;
  • медленно перечеркните несколько раз, нашептывая:

«Уходи отсюда, приходи туда. Не приходи обратно, не вспоминай пути назад. Не здесь счастье ищи. В другом месте его жди. Да будет так. Аминь».

  • сложите записку в четыре раза и подожгите от пламени свечи (она сама должна прогореть до конца);
  • пепел от записки заройте на перекрестке;

Пользуйтесь этим обрядом, если хотите мирно избавиться от человека, ведь он уйдет по собственному желанию и без скандалов.

Заговор на веник

Нужно незаметно принести в офис березовый веник и чистый черный бумажный лист. В конце рабочего дня останьтесь в помещении в полном одиночестве и березовым веником заметите мусор на черный лист. Заверните бумагу и выходите на улицу. Когда Солнце скроется за горизонтом, трижды скажите:

«Я читаю слова волшебного заговора не ради собственной подлости, не от мыслей завистливых и не от сердца не искреннего. Я, раб Божий (имя), взял сей текст ради необходимости. Ставший на путь отчаяния, я понимаю, что имею собственное место под солнцем и свою судьбу. Никто не должен мне вредить и жизнь мою портить. Плохих дел я также не приемлю. Приказываю тому, кто попытается мне перейти дорогу: катись на обочину судьбы и там годами мучайся. В мою жизнь не лезь, а свою разрушай, на столетья извечные себя спокойствия лишай.

Дополняю свои слова желанием наказать всех, кто обидеть меня вздумает. Утверждаюсь как раб Божий (имя), который под Господом Богом ходит и Создателем защищается. От сего момента никого не боюсь, но и сам зла не сделаю. Однако того, кто со мной сотворит неладное, одной мыслью своей порешу».

  1. По взаимному согласию сторон. Просто пригласите человека на беседу и предложите расстаться по-хорошему. Мол, сработаться нам не удастся, нам не по пути и так далее. Намекните, что до увольнения рано или поздно все равно дойдет и лучше расстаться полюбовно и цивилизованно.
  2. Если вариант № 1 не сработал, переходим к пункту №2. Он подробно описан в разделе про нарушителей трудовой дисциплины. Собираем акты о нарушениях, пишем приказы о выговоре, увольняем или предлагаем написать по собственному.
  3. Не получилось? Тогда выгоняем за профнепригодность. Это не быстро и муторно. Нужно написать инструкции (можно скачать типовые и переписать под себя), обучить человека и принять экзамены, которые он не сдаст. Экзамены принимает комиссия из 3 человек. Не сдал — назначаем несколько пересдач. Решающим будет итоговый экзамен в расширенной комиссии. Возможно, с участием представителей государства. Завалил — увольнение.
  4. Если предыдущие способы не помогли, переходим к тяжелой артиллерии — увольнение по сокращению штатов. Это долго и затратно, зато результат 100%. Главное помнить: для сокращения штатов нужна причина — любые изменения в процессе, в результате которых некоторые должности становятся ненужными.

Некоторые работодатели идут на хитрость. Допустим, не удается выгнать плохого работника. Можно подготовить документы о сокращении штата, уволить человека, а со следующего года опять ввести его должность в штатное расписание.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector