Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выплата компенсации работнику при увольнении право или обязанность работодателя?

Права работника при увольнении

Так сложилось, что в нашей стране работодатели часто нарушают закон при увольнении сотрудников, пользуясь их незнанием закона. Например, предлагают или даже принуждают уволиться по собственному желанию, что лишает работников возможности получать выходное пособие.

Сокращают само выходное пособие увольняемым в декабре почти на треть, ссылаясь на нормативные акты (теперь это незаконно — см. п.5 памятки), а также не выплачивают компенсации за якобы “сгоревшие» отпуска.

Какие НПА регламентируют обязанности компании при увольнении сотрудника

ТК РФ – основной НПА, регламентирующий правоотношения организации и сотрудника, в нем есть перечень основных обязанностей работодателя при увольнении работника, глава 13 настоящего документа посвящена этим вопросам. Статьи в ней рассматривают:

Общие основания окончания правоотношений (77).

  • Расторжение трудового договора (ТД) по соглашению сторон (78).
  • Прекращение срочного ТД (79 ).
  • Прекращение обязанностей при увольнении по инициативе сотрудника (80).
  • Расторжение ТД по инициативе компании (81).
  • Участие профсоюзных организаций в рассмотрении вопросов, возникших при прекращении ТД по инициативе работодателя (82).
  • Расторжение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (83).
  • Окончание ТД при установленных ТК РФ или иным ФЗ нарушениях правил заключения документа (84).
  • Оформление расторжения ТД (84.1).
  • Также окончание ТД регулируют такие статьи ТК РФ:

    • 140 (сроки расчета);
    • 180 (выплаты сотрудникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата компании);
    • 261 (гарантии и компенсации при прекращении ТД с беременными и лицами с семейными обязанностями);
    • 278, 280 (особенности завершения трудовых отношений с руководителем);
    • 288 (прекращение ТД с совместителями);
    • 296 (расторжение ТД с сотрудниками, занятыми на сезонных работах);
    • 307 (окончание ТД, если работодатель физическое лицо);
    • 312 (прекращение ТД с надомниками);
    • 327.6 (особенности окончания правоотношений с иностранными гражданами или лицами без гражданства);
    • 332, 336 и 336.3 (особенности завершения ТД с педагогическими и научными работниками);
    • 341 (основания окончания работы в представительстве Российской Федерации за границей);
    • 347 (увольнение работников религиозных организаций);
    • 348.11, 348.11-1, 348.12 (особенности прекращения ТД со спортсменами, тренерами).
    Читать еще:  Для пенсионеров предусмотрены льготы по транспортному налогу или нет?

    Сроки расчета при увольнении

    Согласно ст. 140 ТК РФ, руководитель обязан рассчитаться с увольняющимся в последний рабочий день. Если назначена отработка, это будет ее последний день, если нет – дата, указанная в заявлении.

    Большинство организаций оплачивают труд работников через банки, и с этим не возникает проблем. Зарплата поступит на карту даже в выходной или праздничный день. Если же расчет ведется через кассу, все сложнее: в выходной придется вызывать бухгалтера и оплачивать его работу в двойном размере.

    Важно! Если увольняющийся по каким-либо причинам не получил зарплату в последний день работы, она должна быть выплачена не позднее дня, следующего за его обращением с требованием о расчете.

    Плата за задержку

    При этом материальная ответственность установлена в виде денежной компенсации за каждый день задержки выплат, причитающихся работнику (при увольнении – заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск), начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (после дня увольнения) по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Размер компенсации устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (далее – ЦБ РФ) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

    В случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия) выплата выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме не может предусматриваться коллективным договором, трудовым договором, соглашениями и (или) иными локальными нормативными актами (ст. 181.1 ТК РФ).

    Читать еще:  Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении декретницы

    Кроме того, на основании статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

    • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки;
    • внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

    Выплата, которую работодатель должен произвести уволенному работнику в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, рассчитывается также исходя из среднего заработка, что следует из статьи 139 ТК РФ. Это подтверждается и пунктом 62 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

    При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

    5. Оспорить решение об увольнении по инициативе работодателя

    Если вы считаете, что работодатель уволил вас незаконно, то можете оспорить это через суд в течение одного месяца после получения копии приказа об увольнении. Это право закреплено в статье 392 ТК РФ. Обратиться в суд можно и позже, если есть уважительная причина (например, болезнь).

    Как это сделать: для обращения в суд нужно составить исковое заявление. Платить госпошлину за рассмотрение дела не нужно ( статья 393 ТК РФ).

    В штате у работодателя могут числиться сотрудники, которые имеют право сохранить рабочее место по разным причинам. Для этого есть разные критерии: высокий уровень квалификации и производительности, наличие детей, беременность, инвалидность и иные причины.

    Читать еще:  Льготы пострадавшим от ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне

    Как воспользоваться данным правом? Следует определить, относится ли сотрудник к таким льготным категориям. Если работнику гарантировано данное право, то рекомендуется обратиться за защитой своих интересов в уполномоченные органы: ГИТ, прокуратуру, профсоюзную организацию или суд. В случае нарушения к работодателю может быть применен штраф и даже уголовная ответственность, а уволенного сотрудника восстановят и выплатят компенсацию.

    Выплаты при сокращении штата

    Если сотрудник попал под сокращение, ему также полагается:

    • остаток зарплаты;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
    • компенсацию за преждевременное увольнение, если не выдержали двухмесячный срок со дня уведомления;
    • среднемесячный заработок за два месяца за минусом выходного пособия, если сотрудник не найдет работу;
    • среднемесячный заработок за третий месяц по решению службы занятости.

    Если работодатель – не организация, а ИП, пособие и компенсации при сокращении он платит только если это было прописано в трудовом договоре.

    За 20 минут научим формировать документы в 2 клика

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector