Основания Современный аналог статьи 33 КЗоТ об увольнении

КЗоТ увольнение – статьи и особенности

Казалось бы, обычная кадровая операция – увольнение сотрудника. Однако именно здесь кроется немало «подводных камней», чтобы избежать которых нужно хорошо разбираться в тонкостях трудового законодательства.

Все случаи увольнения (или, говоря юридическим языком, прекращения трудового договора) приведены в Трудовом Кодексе.

Однако на практике руководителям и кадровикам приходится сталкиваться с целым рядом нюансов.

Основные статьи вариантов увольнения описываются подробно в Кодексе законов о труде (сокращенно КЗот). Кодекс можно скачать из интернета. Здесь рассмотрим основные статьи КЗоТа с нашим комментарием.

Значение 33 статьи ТК РФ

Негативный смысл увольнения по ст. 33 Кодекса законов о труде (он действовал с 1971 по 2002 годы) связан прежде всего с правом администрации по собственной инициативе расторгнуть (прекратить) отношения со своим сотрудником — за прогулы, дисциплинарные проступки, пьянство.

Соответствующая запись в трудовой книжке гражданина осложняла в последующем его трудоустройство: хотя дефицита работы в СССР практически не существовало, кадровики на предприятиях с предубеждением относились к кандидатам, уволенным «по статье».

• ст. 2 закона РФ «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 № 156-ФЗ;
• п. 2 ст. 7 закона РФ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.1999 № 92-ФЗ.

Аналог ст. 33 КЗоТ в ТК РФ

• ликвидация работодателя, сокращение штата, перемена собственника;
• систематические и однократные грубые нарушения дисциплины труда, утрата доверия, аморальный поступок, виновность руководителя, сокрытие или искажение сведений о себе;
• несоответствие занимаемой должности, дополнительные основания для руководителя, другие случаи.

В статье 81 перечислено множество пунктов, полный перечень доступен в свободном виде в интернете или на различных законодательных порталах.

Формулировки записей об увольнении
по общим основаниям,
предусмотренным в ст.77 ТК РФ

1 Согласно п.6.1 Инструкции при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

2 Некоторые кадровые специалисты также считают нужным добавить уточнение основания из ст.84 ТК РФ, например, «…в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы (заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права заниматься определенной деятельностью), пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Рекомендуем:

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции гораздо дороже хорошего справочника

Это настольная книга для каждого работодателя. В ней подробно рассматривается множество вопросов заполнения трудовых книжек, исправления записей, учета трудовых книжек, приводятся образцы записей на самые разные случаи. Если Вы когда-либо встречали более полную книгу по этой теме, сообщите нам, пожалуйста. Мы не встречали.

Материалы книги бесплатно доступны подписчикам журнала «Кадровик-практик» в большой справочной базе >>

Электронный вариант! После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.

ГЛАВА 4 Прекращение трудового договора (ст. 35-52 ТК) // 213 стр.

Комментарий к гл.4 Трудового кодекса Республики Беларусь

ГЛАВА 4 ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 35. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества

Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Статья 38. Прекращение срочного трудового договора

Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 46. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза

Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

Статья 48. Выходное пособие

Статья 49. Отстранение от работы

Статья 50. Трудовая книжка

Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате

Статья 52. Правила ведения нанимателем первичных документов о труде

Автор комментария — Липень Л.И.

Законодательство учтено по состоянию на 1.07.2020г .

Объем информации – 213 стр.

Для просмотра информации предложены выдержки из комментария

Автор комментария оставила выделения текста ТК красным цветом, сделанные НЦПИ, когда изменения в ТК были приняты, но не вступили в силу. С этими выделениями легче воспринимаются изменения, которые вступили в силу 28.01.2020г.

Глава 4
Прекращение трудового договора

Статья 35. Общие основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 37);

2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

Автор комментария – Л.И.Липень

1. В ст.35 ТК Законом от18 июля 2019 г. № 219-З изменено название статьи и внесено два дополнения: в п.4 и п.5 ч.2 .

До внесения изменений в ТК ст.35 называлась «Основания прекращения трудового договора». После внесения изменений – «Общие основания прекращения трудового договора». Предусмотренные ст.35 основания прекращения трудового договора распространяются на все категории работников в отличие от ст.47 ТК, в которой предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников и которые применяются при определенных условиях. Следует также обратить внимание, что в приказе на увольнение работника и в его трудовой книжке в качестве основания увольнения указываются основания, предусмотренные ст.35 ТК (за исключением оснований, названных в ст. 42, 44). На это указывают и п. 37, 40, 41 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. (с изм. от 10 января 2020 г. № 1).

Пункт 4 ч.2 дополнен словом «служащего», не изменившим сути правоотношений. В результате основание увольнения звучит: переход на выборную должность служащего.

Пункт 5 ч.2 дополнен новым основанием увольнения: сдача имущественного комплекса организации в аренду или передача в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации.

2. Часть 1 ст. 35 устанавливает правило: трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.

Под термином «прекращение трудового договора» понимают его расторжение, увольнение работника, освобождение от должности, освобождение от работы, отставка, прекращение службы. По сути – это синонимы терминов как прекращения, так и расторжения трудового договора. Каждый из этих терминов отражает специфику того или иного основания прекращения трудовых отношений, специфику регулирования тех или иных трудовых отношений.

Термин расторжение, как правило, применяется в ТК, когда прекращение трудовых отношений инициирует одна из сторон трудового договора. Например, расторжение трудового договора в соответствии со ст.40, 41, 42, 258, 259 ТК.

Термин прекращение трудового договора чаще всего используется в ТК, когда в его прекращении нет инициативы сторон (ст.44) или для проявления этой инициативы возникли какие-то дополнительные объективные условия (ст.47).

Термин увольнение – используется наряду с терминами прекращение и расторжение трудового договора. Достаточно часто этот термин используется, когда речь идет о внесении записей в трудовую книжку.

Статья 35 называет общие основания прекращения трудового договора. Порядок же прекращения трудового договора по большинству названных снований регулируется другими статьями ТК (они указаны в скобках).

Согласно п.37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 : «При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи».

4. Пункт 2 ч.2 ст.35 в качестве общего основания увольнения называет истечение срока действия срочного трудового дог овора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

По данному основанию могут быть прекращены только срочные трудовые договоры, в т.ч. контракт. Все разновидности срочного трудового договора нами рассмотрены в комментарии к ст.17 ТК. Для каждой разновидности срочного трудового договора в ст.38 ТК предусмотрен свой срок его истечения (более подробно читайте в комментарии к ст.17 и 38 ТК).

Окончание срока срочного трудового договора – это самостоятельное основание для прекращения трудовых отношений. Законодатель не обязывает нанимателя предупреждать работника об окончании срока срочного трудового договора (за исключением окончания срока трудового контракта). У работника имеется второй экземпляр трудового договора, и он может сам держать на контроле дату окончания своего трудового договора. Трудовой договор прекращается и работник увольняется как только наступил срок окончания договора. Тем не менее, правы те кадровые службы, которые напоминают работнику об окончании срока срочного трудового договора. Это своего рода уважение к сотрудникам, это уровень корпоративной культуры, и это положительно влияет на отношение остающихся сотрудников к организации, в которой они работают.

Что касается трудового контракта, как разновидности срочного трудового договора, то законодатель установил не только сроки, но и процедуру предупреждения работника об окончании срока контракта, а также ответственность нанимателя за нарушение этой процедуры (более подробно читайте комментарий к ст. 261 3 ).

Истечение срока действия срочного трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора . Работник увольняется в связи с тем, что истек срок действия договора и других каких-либо оснований не требуется.

Работник увольняется в день истечения срока действия срочного трудового договора, независимо от того выходной или праздничный день приходится на день увольнения. Поэтому необходимо учитывать, что в разных видах срочных трудовых договоров разное исчисление сроков окончания договора.

Перенесение увольнения на следующий рабочий день может закончиться восстановлением работника на работе. Несмотря на то, что в ч. 5 ст.10 ТК установлено правило «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день», для срочных трудовых договоров ст.39 ТК устанавливает иное правило: «Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок».

Это правило подтверждает и судебная практика. Согласно п.16 постановления ПВС от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»: «Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание».

Несмотря на то, что постановление Пленума Верховного Суда касается контрактной формы найма, его нельзя не учитывать, т.к. трудовой контракт – это разновидность срочного трудового договора.

Согласно п.16 постановления ПВС № 4 увольнение работника в день истечения контракта возможно и в период его временной нетрудоспособности работника либо пребывания его в отпуске.

Нет гарантий при увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора и для беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до 3-х лет. Они также увольняются в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Запрет на увольнение этой категории работников, установленный ч.3 ст.268 ТК, касается только увольнения по инициативе нанимателя (т.е. по ст.42 ТК) и при истечении срока контракта.

Согласно п.2 ч.2 чт.35 истечение срока действия срочного трудового договора является основанием для прекращения срочного трудового договора (в т.ч. и контракта), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Ст. 39 ТК установлено, что если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено ТК. Соотнесение данных норм свидетельствует, что работника нельзя уволить по основанию « истечение срока действия срочного трудового договора» уже на следующий день после окончания срока договора, так как срочный трудовой договор уже трансформировался в договор на неопределенный срок.

Это же правило подтверждается и в ч.2 ст. 261 4 ТК: «Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта».

Как отмечалось выше, законодатель не обязывает работника предупреждать нанимателя, а нанимателя предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора (за исключением истечения срока контракта). На практике, как правило, работник пишет заявление с просьбой уволить его в связи с истечением срока срочного трудового договора, руководитель накладывает соответствующую резолюцию об увольнении с определенной даты.

При увольнении по рассмотренному основанию удержания за неотработанные дни отпуска не производятся (п.2 ч.2 ст.107 ТК).

Образец приказа

ИВАНОВА Ивана Ивановича, юрисконсульта 2-й категории юридического отдела, 01.04.20__ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Выплатить Иванову И. И. компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за ___ дней.

Основание: трудовой договор от __________ № ______

С приказом ознакомлен ___________________ И.И.Иванов

Образец записи в трудовую книжку:

Уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)

5 . Пунктом 3 ч.2 ст.35 предусмотрены три основания прекращения трудового договора:

расторжение трудового договора по желанию работника (статья 40);

расторжение трудового договора по требованию работника (статья 41);

расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42).

Далее информация доспупна только после скачивания

Для скачивания информации вернитесь на предыдущую страницу «Комментарий к Трудовому кодексу« и активируйте кнопку «Заказать». Затем оплатите информацию в системе ЕРИП и через минуту она доступна для скачивания.

Как оформляется заказ, производится оплата и скачивание подробнее можно узнать, активируя соответствующие слова в данном предложении.

Работодателя и работника связывают между собой обязательства по выполнению определенных норм трудового законодательства. Главным документом, скрепляющим эти обязательства, является трудовой договор.

Одним из важных разделов договора является — определение порядка его прекращения.

Основания прекращения прописаны в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее ТК) и иных законодательных актах.

Инициатором прекращения трудового договора могут выступать как наниматель, так и работник. А также трудовые отношения могут быть прекращены по общим основаниям или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В зависимости от типа трудового договора при увольнении могут применяться разные статьи ТК.

Стоит напомнить, что разновидностями трудового договора являются:

1. Бессрочный трудовой договор (на неопределенный срок)
2. Срочный трудовой договор
3. Контракт

Рассмотрим детальнее основания прекращения трудовых отношений:

ПО ОБЩИМ ОСНОВАНИЯМ

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ

ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН

ПО ОБЩИМ ОСНОВАНИЯМ

Любой трудовой договор/контракт может быть расторгнут по одному из оснований:
1) Cоглашение сторон (Статья 35 п.1 ч.2 ТК);
2) Истечение срока действия срочного трудового договора (Статья 35 п.2 ч.2 ТК);
3) Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю (Статья 35 п.4 ч.2 ТК);
4) Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника (Статья 35 п.5 ч.2 ТК). Выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
5) Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (Статья 29 ТК).

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

1) Расторжение бессрочного трудового договора, по желанию работника (Статья 40 ТК).
Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за один месяц. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник.
2) Расторжение срочного трудового договора/контракта по требованию работника (Статья 41 ТК):

• в случае уважительных причин. Оценку уважительности причин дает наниматель. В случаях спора такую оценку проводит комиссия по трудовым спорам или суд;
• в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, трудового договора. Выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ. Статья 42 ТК

Любой трудовой договор/контракт может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) Ликвидации организации, прекращения деятельности представительства, сокращения штата. Наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка;
2) Несоответствия работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка;
3) Несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. Выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка;
4) Систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей;
5) Прогула без уважительных причин;
6) Неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
7) Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) Совершения по месту работы хищения имущества нанимателя;
9) Однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН. Статья 44 ТК

Любой трудовой договор/контракт подлежит прекращению в случаях:
1) Призыв работника на военную службу. Выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка;
2) Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка;
3) Нарушение установленных правил приема на работу;
4) Неизбрание на должность;
5) Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
6) Смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим;
7) Возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

Помимо вышеперечисленных оснований трудовой договор/контракт может быть также прекращен по следующим основаниям:

С руководителем организации:

1) Проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства) (Статья 258 ТК);
2) Принятие собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора (Статья 259 ТК). При увольнении руководителю организации выплачивают компенсацию в размере, определяемом трудовым договором;
3) Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (Статья 260 ТК). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом не позднее чем за один месяц. Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.

С иностранным работником:

1) Аннулирование разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или специального разрешения (абз. 7 ч. 2 ст. 36 Закона «О внешней трудовой миграции»).

Условия при которых прекращение трудовых отношений невозможно:

• По инициативе нанимателя запрещено увольнять — в период временной нетрудоспособности и отпуска, а также беременных; женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет. Имеются исключения;
• По истечении срока действия контракта запрещено увольнять — лиц предпенсионного возраста; беременных женщин; женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам; матерей, отцов и опекунов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет без их согласия.

В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также в случае нарушения порядка увольнения, уволенный работник вправе подать в суд требование о восстановлении на работе.

Как отменить расторжение трудового договора?

Причины для аннулирования приказа:

1. Инициатива работодателя – если по истечении срока на вакантное место не нашлось нового работника, а старый сотрудник согласен вернуться. Или если работодатель решил дать провинившемуся подчиненному второй шанс.
2. Инициатива работника – если он передумал уходить, он имеет право отозвать заявление вплоть до дня увольнения. Если при этом работодатель успеет издать приказ в последний рабочий день сотрудника, то его придется отменить в случае отзыва заявления.
3. Решение суда о восстановлении сотрудника – если работник в судебном порядке доказал незаконность своего увольнения.

Чтобы распоряжение об увольнении было аннулирован, работодатель должен выпустить другой приказ – об отмене приказа о расторжении трудового договора. В документе следует отразить причину отмены, реквизиты ранее изданного документа и новые распоряжения.

Если запись о прекращении трудовых отношений уже внесена в бумажную трудовую книжку, то можно будет внести ниже дополнительную запись об отмене.

Если поданы сведения по форме СЗВ-ТД в ПФР, то нужно заполнить еще одну форму СЗВ-ТД, указать реквизиты отменяемого документа и в последнем столбце таблице поставить значок отмены «X»