Заявление о выходе из профсоюза — как правильно оформить?

Заявление на выход из профсоюза. Образец 2021

Во времена СССР ни одно большое предприятие не было лишено сопутствующей организации-сателлита в виде профсоюза. Даже на небольших заводах и фабриках они существовали. Но со временем их роль в общественной жизни пролетариата уменьшалась, и если тогда каждый человек считал долгом вступить в профсоюзную организацию по месту работы/учебы, то сейчас многие отказываются от такой опции. Причин этому есть несколько, и именно этой теме мы посвятим данную статью.

Какая роль профсоюза

Профсоюзы создают сами работники компаний и предприятий для защиты своих прав и интересов. Такие организации имеют свой устав, поэтому являются независимыми органами, которые имеют определенную степень влияния на саму компанию. К основным функциям профессиональных организаций входит:

— увольнение, сокращение или перевод сотрудника

— урегулирование размера з/п

— контроль над правомерностью действий

— проверка внутренней документации

— поддержка (или наоборот) инициатив сотрудников

Причины выхода из профсоюза

Вступая в ряды таких органов, человек автоматически соглашается с их деятельностью, что подтверждается письменно в заявлении на вступ. Но часто в силу каких-либо обстоятельств работники желают аннулировать свое членство в организации. Причины бывают разные, можем выделить основные:

• Финансовая – нежелание платить взносы
• Идеологическая – недоверие к стратегии развития, принятой руководством
• Функциональная – неэффективность или бездеятельность организации
• Мотивационная – отсутствие каких-либо дополнительных привилегий при вступлении в объединение

Стоит отметить, что указывать причину выхода из профсоюза в заявлении не обязательно, а что необходимо писать – рассмотри ниже.

Образец заявления на выход из профсоюза

Обычно специальных бланков под такое заявление не изготавливают, поэтому оно составляется в произвольной форме. Традиционно, в правом верхнем углу размещается «шапка», в которой указывают адресата и автора документа. В качестве адресата нужно написать полное название профсоюзного объединения, ФИО его руководителя, ниже – ФИО и должность подающего документ.

По центру листа должно стоять название документ, а с абзаца следует основная текстовка. Она обычно сводиться к шаблонному предложению: «Прошу исключить меня из…». Причина выхода из профсоюза в заявлении указывается по желанию пишущего, а вот просьбу о том, чтобы прекратили взимать взносы в пользу организации из з/п нужно прописывать обязательно. Ну и серьезность своих намерений нужно подтвердить подписью внизу листа напротив даты составления.

После выхода из профсоюза

После осуществления процедуры, у вас должны прекратить взимать процент от зарплаты, но в тот же момент вы не вправе будете рассчитывать на помощь объединения, которое покинули. Например, теряется право на получение бесплатных юридических консультаций, получение соцстраховок, лишаетесь поддержки организации при возникновении споров с работодателем. Поэтому советуем основательно обдумать решение, прежде чем предпринимать какие-либо шаги.

Куда подавать заявление

Если же решение бесповоротное и изложено на бумаге, нужно знать, куда эту бумагу отнести. А точнее – бумаги, потому что нужно написать два экземпляра. Один, заверенный у секретаря профессиональной союзной организации, вы оставляете у себя. А второй подается либо руководителю, либо в бухгалтерию, согласно уставу объединения.

Если вам нужна помощь в составлении, предлагаем скачать несколько шаблонных документов:

Сколько времени рассматривают заявление

Согласно статье №123 Гражданского Кодекса РФ, исключение из организации должно осуществляться в день подачи заявления – нет причин для более длительного рассмотрения. К тому же, вас не имеют права переубеждать или заставлять пересмотреть свое решение.

Что такое профсоюз и можно ли выйти из этой организации?

Профсоюз – это организация, которая функционирует на добровольной основе и призвана защищать профессиональные и социальные интересы работников. Раньше профсоюзное сообщество могло помочь решить очень многие вопросы: поиски жилья, достойного места работы или даже детского сада для ребенка.

При устройстве на работу или приёме нового сотрудника требуется трудовая книжка. Чтобы она была действительной, необходима голограмма. Как и куда её разместить – информация в данной публикации.

Поскольку сейчас ситуация иная, а участие в организации – добровольное, то из нее можно выйти достаточно быстро и без проблем.

Право свободного выхода их профессионального союза регулируется законом п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 31.01.2016) “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”.

Также вопрос о выходе из профессионального союза не должен выноситься на всеобщее обсуждение, нельзя организовать голосование или как-то задействовать в этом вопросе работников, не касающихся непосредственно рассматриваемого вопроса.

Деятельность любого сотрудника нужно регулировать, для этого необходимо прописывать его основные задачи. Пример должностной инструкции официанта можно найти по ссылке.

Последствия выхода из профсоюза

Перед принятием решения о выходе из профсоюза нужно подумать о последствиях, которые могут отразиться как на семье, так и на работе.

Предоставив руководителю заявление о выходе из профсоюза, и покинув его, работник лишается следующих преимуществ:

Что теряешь при выходе?

1. Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства.
2. Юридической поддержки профсоюза при возникновении трудовых споров.
3. Оформления страховки от несчастных случаев на себя и свою семью.
4. Предоставления бесплатных или льготных путевок в санатории, пансионаты или детские лагеря для своих детей.
5. Помощи в решении вопросов социального характера.
6. Оказания денежной помощи
7. Оказания защиты по вопросам охраны труда на производстве.
8. Возможности участия в культурных мероприятиях за счет профкома.
9. Возможности коллективного путешествия или посещения мероприятия членами профсоюза.
10. Возможности получения бесплатных подарков на праздники и дни рождения.

С момента выхода из рядов профсоюзной организации работник не имеет никаких льгот. Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы.

Основные правила оформления заявления

В уставных документах организации, которые рекомендуется изучить работнику перед тем, как составлять и подавать заявление, указывается информация о том, на кого именно пишется такая бумага.

Всего нужно составить два заявления:

• первый экземпляр составляется на имя управляющего профсоюзного объединения. Если такое должностное лицо отсутствует, то бумага подается другому должностному лицу, отвечающему за кадровые вопросы;
• второй экземпляр подается в бухгалтерский отдел предприятия, где работает сотрудник.

В некоторых ситуациях недобросовестное руководство таких объединений категорически отказывается принимать и рассматривать такие заявления. В этом случае речь идет о превышении должностных полномочий, что является основанием для обращения в правоохранительные органы.

По большому счету нет никакой стандартной формы такого заявления. Оно должно составляться в свободной форме с указанием всех факторов, которые служат в качестве причины ухода из профессионального рабочего союза. Стильный дизайн, качественные игры – это всё в вулкан рояль клубе.

Важно помнить, что несмотря на вольную форму составления в этот документ необходимо внести следующую информацию:

• указывается конечный адресат. Таким лицом может выступать как управляющий профкомом, так и другое должностное лицо, что исполняет его обязанности;
• персональные данные рабочего, изъявившего желание покинуть ряды членов профсоюза: ФИО и название занимаемой должности;
• далее должен идти непосредственно сам текст заявления. Он начинается со следующих слов: «прошу убрать меня со списков членов профессионального рабочего союза». Далее указывается полное название места работы.

Чуть ниже самого текста заявления в левом углу, нужно указать дату составления бумаги. С правой стороны ставится подпись заявителя с расшифровкой его личности.

Второй бланк, который будет подан в бухгалтерский отдел предприятия составляется аналогичным образом. Единственным отличием будет внесение просьбы о прекращении отчислений из заработной платы в фонд профсоюза.

Помимо подачи такого заявления, от человека требуется сдача членского билета. После того как пройдет один календарный год с момента выхода человека из состава членов профсоюза его учетная карточка, равно как и членский билет будет уничтожена. Зачастую данными вопросами занимаются в профкоме.

В том случае если руководство профсоюза адекватное, то никаких особых проблем с выходом из такого объединения возникнуть не должно. Правда, иногда случаются ситуации, когда руководство таких организаций всячески препятствуют сокращению членского состава, ведь это прямо влияет на размер фондов.

Учет денежных поступлений в профсоюзе

Основная задача профсоюза заключается в отстаивании социально-трудовых прав работающих. Следовательно, несмотря на отсутствие запрета вести коммерческую деятельность, извлечение прибыли и рост благосостояния руководителей профсоюза не может быть целью его деятельности.

Основные источники финансирования работы профсоюза следующие:

• профсоюзные взносы его членов, из которых формируются если не все, то подавляющая часть финансовых ресурсов профсоюза;
• добровольные пожертвования сторонних инвесторов (хотя на практике предоставить финансирование такой организации частному лицу сложно, тем не менее подобные поступления возможны);
• результаты от коммерческой деятельности (прибыль).

Порядок учета и план счетов профсоюзной организации закрепляют в учетной политике (п. 4 ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», утв. приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н).

Взносы профсоюз может собирать как самостоятельно, так и через работодателя.

Целевое финансирование должно быть использовано на строго указанные инвестором цели, иначе деньги придется вернуть. Стандартные бухгалтерские проводки в профсоюзной организации в части поступлений денежных средств приведены ниже в таблице.

Кроме того, в случае ведения предпринимательской деятельности для отражения доходов профсоюзу нужно придерживаться правил ПБУ 9/99 «Доходы организации».

Необходимо обеспечить раздельный учет поступлений от членов профсоюза, от инвесторов и от коммерческой деятельности.

Таким образом, взносы от участников и пожертвования аккумулируют сразу на счете 86, а поступления от коммерческой детальности сначала накапливают на счете 90 и только потом при наличии нераспределенной прибыли переносят на счет финансирования.

Какими последствиями это чревато

Выйти из профессионального союза — добровольное решение. Но оно чревато и негативными последствиями. Утратив членство, сотрудник теряет ряд привилегий:

• бесплатная помощь при трудовых конфликтах и других вопросах, имеющих отношение к трудовой деятельности;
• получение льготных кредитов за счет бюджета организации;
• дополнительное страхование от несчастных случаев;
• помощь при социальных проблемах;
• материальная поддержка;
• получение льготных путевок в санатории и т. д.

Заключение

Профсоюзы – общественные организации, члены которых собираются вместе, чтобы эффективнее защищать свои права и интересы. Но часто бывает так, что граждан не устраивает низкая эффективность работы. Или они находят другие, более доступные способы для решения трудовых споров.

Тогда работник может принять решение о выходе из этой организации. Надо помнить, что применение штрафов и угроз в таких ситуациях нарушает действующие законы и конституционные права. Гражданин может обращаться к вышестоящим инстанциям, чтобы их отстаивать. Надо только собрать как можно больше документов в пользу своей позиции.

Что такое ПРОФСОЮЗ? Ликбез для работников и профсоюзных активистов:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.