Уведомление работников о ликвидации предприятия. образец и бланк 2021 года

Использование формы

Уведомление по форме Р15001 состоит из 3 листов и 6 страниц, каждая из которых имеет свое назначение:

• титульный (или страница 001) обозначает название предприятия и причину ликвидации,
• Лист А (или страницы 002 и 003) заполняется только тогда, когда назначен ликвидатор,
• Лист Б (или страницы 004, 005, 006) фиксирует данные о заявителе.

Если назначается ликвидатор, ставится галочка в соответствующей ячейке:

Обратите внимание: пункты 2.1. и 2.2. могут быть отмечены одновременно — в случае, если решение о ликвидации принято и ликвидационная комиссия уже назначена.

Главное отличие сверхновой формы Р15001 является возможность отменить ранее запущенный процесс ликвидации. Для этого предусмотрен пункт 2.4. на титульной странице.

Решение об отмене решения

Необходимые данные

Заполняется данная форма при наличии стандартных данных, как и при всех видах регистрации:

И для заявителя, которым является ликвидатор или председатель ликвидационной комиссии (ПЛК):

Как видим, документы стандартные.

До вручения уведомления работника о ликвидации предприятия

Ликвидация организации включает в себя несколько процедур. Это и организационная составляющая (принятие уполномоченным лицом или лицами соответствующего решения, оформление документов в налоговую), экономическая составляющая (ликвидационный баланс и т.п.), увольнение кадров.

Проводит ликвидацию специальный орган – ликвидационная комиссия. Членов ее назначает работодатель. Разрабатывается план, который включает в себя пункты о составлении промежуточного баланса, инвентаризации средств, а также увольнение кадров предприятия.

С 25 ноября 2020 года для ликвидации организации применяется новая форма Р15016, утвержденная Приказом ФНС России от 31.08.2020 N ЕД-7-14/617@.

На первом этапе ликвидации этим документом организация сообщаете налоговому органу о своём намерении прекратить деятельность, а также с его помощью сообщает ФНС данные о ликвидаторе (руководителе ликвидационной комиссии).

Общие требования к заполнению

Заполняя форму Р15016 придерживайтесь следующих правил:

• в документе не допускаются исправления;
• полностью пустые страницы в заявление не включаются;
• все заполненные листы формы должны иметь сквозную нумерацию страниц в поле «Стр.», расположенном в верхней части листа формы заявления;
• все буквы и цифры прописываются в специально отведенных клеточках;
• буквы должны быть заглавными;
• при заполнении на компьютере используется шрифт Courier New, 18 размер, цвет черный;
• не ставьте прочерки или какие-либо иные знаки в пустых клетках.

Титульный лист

Пункт 1 ОГРН и ИНН заполняются строго в соответствии с данными ЕГРЮЛ.

В пункте 2 нужно проставить цифровое значение:

• На первом этапе ликвидации проставляем значение 3 — «принятие решения о ликвидации юридического лица и формирование ликвидационной комиссии / назначение ликвидатора».

Также ниже нужно указать срок ликвидации ООО. При этом следует учитывать, что предельный срок ликвидации можно указать не более одного года. А минимально ликвидация может занять три месяца. Но не рекомендуем указывать минимальный срок, чтобы в случае каких-либо задержек не пришлось его продлевать.

Лист А

Лист «А» состоит из двух страниц и определяет то лицо, которому переходят все полномочия руководителя общества.

Для назначения ликвидатора или руководителя ликвидационной комиссии на листе «А» нужно заполнить пункт 3, указав следующие сведения о ликвидаторе:

• Фамилия, имя, отчество (отчество при наличии).
• ИНН (при наличии) указывается в обязательном порядке. Если Вы не уверены в наличии ИНН, проверьте это на сайте налоговой: https://service.nalog.ru/inn.do.
• Пол указанного лица: 1 (мужской) или 2 (женский).
• Дата и место рождения. При этом место рождения нужно заполнять только в отношении гражданина РФ.
• Гражданство физического лица. Для этого проставляется соответствующее цифровое значение. Для значения 2 указывается трехзначный цифровой код страны гражданства по Общероссийскому классификатору стран мира ОК (МК (ИСО 3166) 004-97) 025-2001.
• Сведения о документе, удостоверяющем личность: вид документа, серия и номер, дата выдачи и кем выдан. Реквизиты паспорта заполняются в точном соответствии со сведениями, указанными либо в паспорте, либо в нотариально удостоверенном переводе паспорта иностранца.

Также необходимо указать должность лица, который назначается в качестве руководителя организации на период процесса ликвидации. Здесь нужно указать должность «ликвидатор», «руководитель ликвидационной комиссии» или «председатель ликвидационной комиссии».

Лист В

Лист «В» состоит из двух страниц и содержит информацию о заявителе.

Если форма Р15016 заполняется для уведомления о принятии решения ликвидировать организацию, то заявителем является председатель ликвидационной комиссии (ликвидатор). В этом случае в пункте 1 проставляется цифра 1.

Во втором пункте заполняются все необходимые данные о заявителе, а именно:

• ФИО и ИНН заполняются обязательно.
• Сведения о рождении и о документе, удостоверяющем личность. При этом эти данные могут не указываться, если подаётся заявление на первом этапе ликвидации и заполнен лист «А».

В пункте 3 в обязательном порядке укажите адрес электронной почты и номер контактного телефона заявителя. Номер телефона напишите в формате: код страны (например, «+7»), код города (до 5 знаков) или код мобильного оператора связи (до 3 знаков), номер телефона без пробелов, прочерков, скобок.

Ниже в соответствующей строке фамилию, имя, отчество и подпись необходимо будет заполнить от руки в присутствии нотариуса.

Пункт 4 заполняется самим нотариусом. Рекомендуем после заверения подписи в форме проверить, указан ли ИНН нотариуса, также должна присутствовать подпись и печать нотариуса.

Истечение срока соглашения

Работодатель имеет полное право уволить сотрудника, с которым был заключен срочный трудовой договор, если период его действия подошел к концу. Это четко регламентирует статья 77 Трудового кодекса, а именно, п. 2. ч. 1.

Но работодатель не может просто взять и выпроводить сотрудника, поскольку прекратилось действие соглашения. По закону наниматель обязан уведомить увольняемого за три календарных дня до окончания срока действия документа.

Чтобы уведомить сотрудника, нужно составить специальную бумагу, так называемое «Уведомление о прекращении срочного трудового договора», посредством которого трудящийся будет оповещен об увольнении и необходимости явиться в бухгалтерию для получения всех полагающихся в последний рабочий день бумаг и выплат. Уведомление составляется в двух экземплярах: один – для сотрудника, другой – для работодателя. На втором обязательно должна присутствовать отметка о получении ее сотрудником: дата, подпись трудящегося, расшифровка подписи.

Повторим, что документ о расторжении срочного трудового договора в обязательном порядке должен быть подписан либо руководителем организации, либо лицом его замещающим и обладающим всеми необходимыми полномочиями. Если же на документе будет стоять подпись лица, такими полномочиями не обладающего, то бумага не будет иметь никакой юридической и правовой силы.

Обращаем ваше внимание! Описанная процедура фактически относится к увольнению сотрудника по инициативе нанимателя. Дело в том, что увольнение на основании истечения срока действия соглашения производится на основании волеизъявления какой-либо стороны: либо нанимателя, либо трудящегося. Если ни один, ни другой, не захотят прекращать трудовые отношения в установленный срок, то трудовой договор будет считаться продленным на неопределенный срок. Проще говоря, срочный договор будет как бы перезаключен, после чего станет бессрочным.

Период трудоустройства: у кого право на сохранение среднего заработка?

Здесь надо опираться не только на стандартные условия трудового договора, но и на наличие особых льгот у самих сотрудников. Не выплачивают средний заработок при таких обстоятельствах:

• оформление трудового соглашения на срок два месяца и меньше;
• принятие на сезонные работы;
• совместители.

Компенсация полагается тем, кто трудится в условиях Крайнего Севера и на других территориях с равным значением. За ними право на такую компенсацию может быть сохранено на 6 месяцев и больше, но необходимо получить соответствующие решения от службы занятости.

То же правило распространяется на пенсионеров, уволенных по причине ликвидации компании.

Чем отличаются от ранее действовавших

Особых изменений не произошло. Основное отличие новых бланков — это то, что два документа, подаваемых раньше при ликвидации организации, заменены одним. Бланк Р16001 с 25.11.2020 объединен с бланком Р15001 в единое уведомление Р15016. В нем появилась графа о том, что работникам, увольняемым при ликвидации, произведены все выплаты, установленные трудовым законодательством. Бланк заполняют одним из двух способов:

• рукописным — заглавными печатными буквами ручкой черного, фиолетового или синего цвета (раньше допускался только черный цвет);
• на компьютере — черным шрифтом Courier New высотой 16-18 пунктов.

Документ в 2021 году можно распечатывать на обеих сторонах листа. Исправления и помарки, как и раньше, не допускаются. При наличии оснований заявитель вправе ограничить доступ к указанным в уведомлении сведениям, поставив соответствующую пометку. Вы можете скачать бланк новой формы Р15001, который теперь обозначается номером Р15016, в интернете и заполнить его самостоятельно. А можете обратиться в специализированную контору, которая за небольшую плату подготовит документ. После этого останется заверить заявление у нотариуса и отправить в налоговую службу, приложив решение о ликвидации фирмы.