Pravo-76.ru

Юридический журнал
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовой договор с бухгалтером. образец заполнения и бланк 2021 года

Правовой Договор на обслуживание организации Самозанятым Бухгалтером

При появлении спецрежима по уплате НПД все больше специалистов предпочитают работать в статусе Самозанятого. Не являются исключением и бухгалтера.

Самозанятость в сфере бухгалтерских услуг имеет немало преимуществ, главное из которых – наличие свободного графика. А по сравнению с другими видами предпринимательской деятельности, Самозанятость отличается минимальными налогами и автоматизированной системой регистрации и сдачи отчетности .

Отношение с Самозанятым бухгалтером оформляются с помощью гражданско-правового договора. Он нужен, прежде всего, для правового урегулирования и защиты интересов сторон.

Заполнение справки по форме банка ВТБ

Для того, чтобы получить кредит в банке ВТБ, потребуется ряд документов:

  • паспорт РФ;
  • документ, способный подтвердить платежеспособность заемщика;
  • свидетельство пенсионной страховки;
  • копия трудовой книжки или договора, с печатью организации;
  • дополнительные документы.

Документов, который будет подтверждать платежеспособность заемщика, может стать справка о доходах по форме банка. Подобная справка остается действительной в течение 30-ти дней с момента получения. На самой справке должна быть указана дата ее оформления.

Образец справки по форме банка ВТБ можно найти на официальном сайте банка. После чего необходимо заполнить справку и отметить на ней все необходимые доказательства достоверности, такие как подпись директора и главного бухгалтера, а кроме того, на справке должна присутствовать официальная печать предприятия.

Если главный бухгалтер на предприятии отсутствует или же его обязанности выполняет директор, запись об этом обязательно должна присутствовать на справке.

Бланк и правила составления договора

Таким образом, законодательство четко определяет содержание трудового договора, однако не предъявляет строгих требований к самой форме этого документа. Поэтому компания вправе разработать любой образец договора при условии, что он отразит все описанные пункты. Типичный трудовой договор, образец которого применяется повсеместно с небольшими дополнениями или без них, содержит такие разделы.

Преамбула и предмет

В начале текста следует указать дату и место подписания (эта дата и считается первым рабочим днем сотрудника), а также данные сторон:

  • от имени юридического лица действует директор либо другой уполномоченный сотрудник который указывает свою должность и ФИО, а также полное (без сокращений) название компании;
  • в случае ИП достаточно указать свои ФИО;
  • работник указывает только свои ФИО.

Предмет соглашения заключается в том, что компания предоставляет работу, на которую устраивается сотрудник. Достаточно указать название организации, место ее расположения, должность работника, а также общие сведения о работе:

  • основная или по совместительству;
  • срочная или бессрочная;
  • с испытанием или без него (при наличии указывается период испытания).

Права и обязанности работника

Следующий довольно большой и важный пункт описывает права сотрудника, а также его трудовые обязанности. В первую очередь важно указать права, которые предусмотрены Трудовым кодексом:

  • право на работу;
  • предоставление рабочего места, которое соответствует нормальным условиям труда;
  • своевременная и полная выплата зарплаты;
  • достоверная и исчерпывающая информация об условиях труда;
  • профессиональная подготовка и переподготовка в объемах, предусмотренных ТК и другими законами;
  • отдых, норма продолжительности рабочей смены;
  • возможность защиты своих прав в установленном законом порядке и др.

При этом важно понимать, что нет необходимости перечислять все трудовые права по законодательству. Даже если в тексте документа отсутствует упоминание каких-либо гарантий, сотрудник все равно имеет право требовать их предоставления, поскольку это предусмотрено по ТК.

Что касается обязанностей, то в первую очередь приводятся такие:

  • добросовестное, профессиональное исполнение своих должностных обязанностей;
  • соблюдение всех норм и правил, принятых в компании (обычно они прописываются в соответствующих актах);
  • соблюдение требований безопасности, правил охраны труда;
  • бережное отношение к имуществу компании;
  • неразглашение коммерческой, государственной тайны, иной засекреченной информации;
  • немедленное информирование работодателя в лице директора или иного уполномоченного сотрудника о возникновении чрезвычайной ситуации.
Читать еще:  Должностные обязанности и функции мерчендайзера в 2021 году

Права и обязанности работодателя

Аналогичный раздел предусмотрен и в отношении работодателя. Следует указать права и обязанности, предусмотренные ТК, а также дополнительные права и обязанности, если таковые имеются.

Режим труда и отдыха

В этом разделе детализируют информацию о:

  • продолжительности рабочей недели;
  • продолжительности смен (при сменном режиме);
  • продолжительности оплачиваемого отпуска, возможность его деления на части;
  • возможности предоставления дополнительного (неоплачиваемого) отпуска.

Заработная плата

Цифрами и прописью указывается размер зарплаты, а также иных выплат, если они предусмотрены. В этом же разделе можно указать даты выплаты и способ ее перечисления (на банковский счет, карту, наличными средствами через кассу).

Прочие разделы

Далее прописывают стандартные положения о возможном изменении порядке расторжения соглашения, реквизиты и подписи сторон. Отдельно стоит зафиксировать факт передачи документа сотруднику, который должен поставить дополнительную подпись и дату.

Порядок заключения

Договор представляет собой документ, благодаря которому происходит регистрация трудовых отношений между руководством и трудящимся. Прием трудящегося на любую должность должен сопровождаться оформлением указанной бумаги. Главный бухгалтер – не исключение.

В контракте указывается информация, которая идентична независимо от должности. Среди таковой можно выделить следующие сведения:

  • наименование компании-работодателя;
  • адрес места нахождения рабочего места;
  • трудовые функции и производственные обязанности, возлагаемые на работника;
  • устанавливаемая сотруднику система оплаты труда;
  • особенности режима труда и отдыха, рабочий график и т.п.

Технология заключения трудового контракта отражена в 11 главе ТК РФ. При оформлении документа для главного бухгалтера важно соблюдать требования, присутствующие в 57 статье указанного нормативного акта.

Соглашение с главбухом оформляется стандартным образом. При это есть моменты, которые следует отразить в договоре более подробно. К примеру, тема несения материальной ответственности.

Какие условия должны быть прописаны?

Ранее уже было подмечено, что договор, заключенный с главным сотрудником отдела бухгалтерии, имеет незначительные отличия от соглашения, оформленного для другой должности.

Обратить внимание при составлении контракта для главбуха необходимо на следующие моменты:

  • материальная ответственность. В соответствии с 243 статьей ТК РФ, главбух при наступлении определенных обстоятельств может быть привлечен даже к полной материальной ответственности. Условия наступления таких случаев должны отражаться в документе;
  • продолжительность испытательного срока. Данный вопрос также регламентирован Трудовым Кодексом РФ — статьей 70. Максимальная длительность этого срока в данном случае – полгода;
  • размер зарплаты. Этот пункт отражается в каждом трудовом соглашении. В ситуации с главным бухгалтером на этот момент необходимо обратить особое внимание, потому как доход главбуха государственного учреждения должен соответствовать определенным критериям. Их устанавливает Правительство РФ, законодательные нормативные акты и 145 статья ТК РФ;
  • вид договора. Главбух может быть принят на работу временно. Такая возможность регламентируется 59 статьей ТК РФ. Делать бессрочное соглашение срочным после его подписания обеими сторонами трудовых отношений нельзя. Именно поэтому необходимо принять решение по этому поводу заранее;
  • условия расторжения контракта. Для главных бухгалтеров законодательством предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с работодателями. Среди таковых – смена владельца предприятия, неграмотное решение сотрудника, вследствие которого имуществу компании был причинен вред и т.д.

При приеме по совместительству

При желании каждый гражданин РФ, не входящий в категорию исключений, может помимо основного места работы, устроиться на дополнительное. Данное явление принято считать совместительством. Работать таким образом может и главный бухгалтер.

Контракт с главбухом-совместителем оформляется стандартным образом и не имеет существенных отличий от рядовых ситуаций. Законодательством не выдвигает ограничений по поводу количества работ по совместительству. Главный бухгалтер может трудиться в нескольких компаниях одновременно.

В соглашении, заключенным с совместителем, обязательно нужно отразить факт работы по совместительству.

Ежедневно сотрудник не может работать более 4-х часов в день. Исключением считаются только выходные дни по основному месту трудоустройства.

В документе прописываются стандартные моменты – график работы, технология оплаты труда, режим труда и отдыха. При заключении контракта необходимо придерживаться требований 44 главы ТК РФ.

Читать еще:  Докладная записка на студента за хамское поведение образец

Единой формы заполнения соглашения по совместительству не разработано. Каждая компания может устанавливать свой фирменный образец, который будет использоваться при оформлении документа указанного характера.

При устройстве на удаленную работу

Прием на работу удаленного специалиста сейчас практикуется достаточно часто. Такая методика особенно актуальнапри отсутствии необходимости нахождения сотрудника на установленном рабочем месте.

Бухгалтер, в том числе главный, входит в список должностей, работающих по удаленной схеме чаще всего.

В 49 главе ТК РФ указано, что трудовой договор в данном случае может при необходимости оформляться в электронном виде. В качестве адреса рабочего места при этом может прописываться домашний адрес специалиста.

При заключении договора на удаленную работу документы для оформления трудоустройства могут быть отправлены работодателю путем почтового или электронного отправления. После подписания его обеими сторонами, каждая из таковых должна получить бумажный вариант соглашения. Для этого руководство фирмы должно отправить договор удаленному сотруднику в течение 3-х дней с момента заключения.

Соглашение оформляется в стандартной форме. При этом в документе указывается:

  • дистанционный характер работы;
  • условия оформления/неоформления трудовой книжки;
  • используемые в процессе работы ПО и технические средства;
  • технология отчетности и взятия заданий в работу;
  • условия увольнения.

Также особенность удаленной работы главбуха заключается в том, что документация, используемая в процессе работы будет передаваться не лично, а в электронном или печатном виде. Если возможность внести запись в трудовую книжку отсутствует, стаж будет подтверждаться договором.

Если договор заключён с ошибками, как поступить сотруднику, чтобы соблюсти свои права и защитить свои интересы?

Комментарии экспертов специально для сайта Сашки Букашки:

Андрей Есилевский
юрист юридической службы Единый центр защиты

Интерес работника, не зависимо от того существует ли трудовой договор в принципе, заключается в том, чтобы получать заработную плату и в том, чтобы условия его труда не были хуже, чем оговаривалось при приёме на работу.

Интерес работодателя в том, чтобы работник выполнял свои трудовые функции и в том, чтобы у проверяющих органов (в сфере защиты прав работников) и у самого работника не было претензий к условиям труда работников и к соответствующей кадровой документации.

Ошибки в трудовом договоре начинают обнаруживаться тогда когда вышеуказанные интересы каким-то образом оспариваются или затрагиваются (например, когда приходит с проверкой трудовая инспекция и требует представить на обозрение трудовые договоры).

Если работник твёрдо вознамерился исправить ошибку в трудовом договоре, он должен знать – исправление ошибки полностью в финансовых интересах работодателя. Поскольку трудовые договоры (в отличие от договоров с недвижимым имуществом) не хранятся в каких-либо государственных органах, то самым простым, правильным и быстрым способом исправления ошибки в трудовом договоре будет обычная перезапись тех страниц трудового договора, в которых допущена ошибка.

При более документоёмком подходе к работе, ошибки исправляются заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, которым исправляют ошибки.

Отказы работодателей в исправлении ошибок в практике встречаются довольно редко и эти отказы порой представляют из себя молчания из-за того что работодатель по каким-либо причинам перестал существовать (ликвидация, банкротство и т.д.). В этом случае, работнику может помочь только обращение в суд с просьбой признать трудовой договор заключённым на других условиях, чем это предусмотрено в тексте.

Ольга Слинкина
эксперт по трудовому праву, кадровому делопроизводству, подбору персонала

Если работник нашел ошибки в трудовом договоре, то лучше всего задать их кадровому работнику или юристу компании (тому, кто составлял договор). Для этого надо внимательно самому ознакомиться с соответствующими статьями Трудового кодекса. И очень желательно принести на разговор свои формулировки.

Читать еще:  Обращение в ГИБДД через интернет как составить письмо

При этом следует заглянуть в часть 4 статьи 5.27 Кодекса об административных нарушениях, чтобы понимать, что ошибка в трудовом договоре означает его ненадлежащее заключение, а на организацию за это предусмотрен штраф от 50 000 до 100 000 рублей.
Если после обращения работника с ним заключено допсоглашение, в котором эта ошибка исправлена, то инцидент можно считать исчерпанным. Если работодатель настаивает на указанной ошибке, то надо оценить, насколько она нарушает права работника. Если это не прописанные виды оплаты, но при этом есть Положение об оплате труда, то, думаю, что предупредив работодателя, работник может чувствовать себя защищенным. А если это не прописанный оклад или условия труда на рабочем месте, то можно думать о расторжении договора, так как работодатель явно хочет что-то скрыть или не выполнить обязательства по закону.

Елена Феоктистова
руководитель центра социально-трудовых прав Legal

Об авторе статьи

Наталья Евдокимова Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы — более 15 лет.

Автор статей в интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам.

Порядок хранения

Данный документ, согласно законодательству, должен быть составлен в двух экземплярах. Один из них должен находится в архивном помещении отдела кадров, а второй – на руках у специалиста. Храниться он должен до момента наступления расторжения (в качестве причины этого может послужить увольнение за несоответствие занимаемой должности или перевод на другое рабочее место в самой компании).

Стоит отметить, что в случае потери работником этого документа он может восстановить его на работе, написав соответствующее заявление.

В соответствии положениям Трудового кодекса РФ, при увольнении сотрудника копия его трудового договора должна оставаться на хранении. В статье 65 сказано, что хранить его работодатель должен на протяжении 75 лет после чего он отправляется в архивное учреждение.

В настоящее время организации хотят добиться 50-ти летнего срока хранения, однако это тоже довольно большой показатель. Хранение трудового договора требуется для того, чтобы разрешить возникающие спорные ситуации или же для расчета пенсии в случае потери трудовой книжки. С его помощью можно подтвердить работу на специальности со вредными условиями труда.

Какие гарантии дает трудовой договор? Ответ на вопрос – в данной передаче.

Эффективный контракт с учителем

По распоряжению Правительства во всех государственных и муниципальных учреждениях образования введена особая форма трудового договора — эффективный контракт. В частных образовательных учреждениях он не обязателен.

Что собою представляет эффективный контракт? Вначале составляется основанный на актуальном профстандарте обычный трудовой договор (выше мы рассказали, как его составить). Затем к нему добавляются положения о поощрении педагога за достижения.

Эффективный контракт предельно конкретен в описании достижений. Нельзя прописывать в нем поощрение просто «за добросовестную работу».

Размер денежного поощрения определяется специальной комиссией на основании оценки достижений педагога в баллах. Приведем пример такой таблицы.

Проведенная работаКритерии оценкиПериод времениКоличество баллов
Подготовка участников олимпиад1-е, 2-е, 3-е места учениковв течение учебного года10
Результаты итоговой аттестацииВыше среднего уровня районаразовое10

Образец трудового договора-эффективного контракта с учителем младших классов Скачать

Оформление сотрудничества со специалистом образовательной сферы осуществляется по общим правилам, предусмотренным ст. 57 ТК РФ. При этом если для определенных должностей законом предусмотрены льготы, компенсации, ограничения или установлены требования к квалификации, работодатель обязан учитывать требования профстандартов. Нормативам должны соответствовать наименования должностей и условия о дополнительном профобразовании в трудовых договорах педагогов, их должностных инструкциях, трудовых книжках. В настоящее время специальные условия действуют для учителей школы, воспитателей детских садов, педагогов-психологов, а также педагогов, занимающихся организацией дополнительного образования детей.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector