Pravo-76.ru

Юридический журнал
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Табель учета рабочего времени форма Т13 excel скачать

Форма Т-13. Табель учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени – служит основанием для расчета зарплаты сотрудникам. Данный документ содержит сведения о наличии сотрудников на своих рабочих местах или же об их отсутствии с указанием причины. Для заполнения можно воспользоваться унифицированной формой Т-13 или же формой Т-12. В рамках этой статьи мы подробно рассмотрим особенности заполнения табеля формы Т-13, приведем образец заполнения табеля учета рабочего времени на примере формы Т-13. Кроме того, вы можете скачать бланки обеих форм ниже.

Табель учета рабочего времени представляет собой таблицу, в которой для каждого сотрудника предприятия учитывается явки и неявки на работу. Выводится общее количество отработанных дней и часов за месяц. Помимо этого, указываются кодовые обозначения причин неявок на работу.

Утверждение порядка ведения формы Т-13

Порядок заполнения формы Т-13 может иметь свои нюансы у каждого конкретного работодателя, поэтому его целесообразно закрепить в соответствующем документе (инструкции или руководстве). Отражения в нем потребуют следующие моменты:

  • Назначение ответственного (или ответственных) за ведение табеля.
  • Необходимость ведения отдельных табелей по подразделениям.
  • Утверждение дополнительных кодов для выходов или невыходов на работу.
  • Утверждение порядка отражения данных в табеле: все факты присутствия/отсутствия или только невыходы.
  • Определение порядка отражения данных по выходам/невыходам в сложных или нестандартных ситуациях.

Образец заполнения унифицированной формы Т-13

В отличие от формы № Т-12 бланк формы Т-13 не подразделяется на отдельные разделы, а содержит только ячейки. Если вы решили заполнять табель по унифицированной форме Т-13, то заполнить табель можно одним из следующих способов.

  1. Методом сплошного заполнения явок и неявок на работу. При этом в графе 4 в день, когда работник, например, работал сверхурочно (ночью, в выходные дни), нужно указывать нормальную длительность рабочего времени и время сверхурочной работы в одной ячейке через косую черту или в скобках. Например, в верхней ячейке вы заполняете – «Я/С», а в нижней ячейке – «8/2», где «8» – это нормальная длительность работы, установленная работнику и отработанная им, а «2» – отработанное сверхурочно.

Кроме того, в графу 4 можно внести дополнительные строки напротив фамилии и инициалов работника специально для отображения там сверхурочной работы. Чтобы внести в бланк дополнительные строки, не нужно издавать приказ об изменении реквизитов форм.

  1. Методом регистрации только отклонений от нормы (неявок, сверхурочных часов и т.п.). При этом в день, когда работник, например, работал сверхурочно, в верхних строках графы 4 нужно проставлять буквенный код «С». В нижних строках данной графы следует указывать продолжительность рабочего дня в режиме сверхурочной работы.

В конце месяца следует заполнить:

  • графы 5 и 6, в которых необходимо указать общее количество дней и часов, которые работник отработал за полмесяца и месяц;
  • графы 7, 8, 9 – в них вносятся данные для начисления заработной платы;
  • графы 10, 11, 12 и 13, в которых указываются, соответственно, код причины неявки и количество дней (часов) неявок работника.
Читать еще:  Какие сроки предусмотрены для предъявления и рассмотрения требований по недостаткам товара?

Табель учета рабочего времени составляется за месяц в одном экземпляре по всем работникам. Составляет его уполномоченное на это лицо (например, менеджер по персоналу). Табель необходимо подписать в последний день месяца, за который он составляется. Табель подписывают руководитель подразделения или организации и работник отдела кадров. После того как табель заполнен и подписан, он передается в бухгалтерию.

Ознакомьтесь с образцом заполнения формы Т-13, чтобы корректно заполнить бланк и не допустить ошибок. Образец заполнения унифицированной формы Т-13 приводим ниже:

Нюансы

К основному табелю может заводиться дополнительный лист, который нужно заполнить на работника при его увольнении. В конце месяца он прикладывается к общему табелю, в котором делается запись на выбывшего работника «Уволен».

Неявка сотрудника на работу

Если сотрудник не появился на работе по неизвестной причине, то в табеле в графе 4 нужно проставлять код «НН» или «30» — «Неявки по невыясненным причинам». После того как работник подтверждает причину отсутствия — больничный лист, прогул и т. д., в табель вносятся исправления и код «НН» меняется на соответствующий причине неявки.

Болезнь во время отпуска

Если работник, заболел находясь в ежегодном отпуск и по возвращению из него принес больничный, в таком случае указанные дни болезни в табеле отмечаются кодом (Б) вместо проставленных дней отпуска (ОТ). При этом отпуск будет продлен на время болезни сотрудника.

Праздник во течении отпуска

Если в соответствии с производственным календарем на период отпуска выпадают праздничные дни, например майские праздник, то эти дни не входят в отпуск – вместо них следует внести код (В). Остальные дни также отмечаются соответствующим кодом (ОТ). Так, например, отпуск может попасть на день России, если он берется с 11 по 18 июня. В таком случае 13 июня отмечается кодом (В).

Бланк табеля

Табель учета рабочего времени форма Т-12 бланк скачать бесплатно, в формате Excel.

Бланк табеля по форме Т-12 в формате Word.

Табель учета рабочего времени бланк скачать excel, форма Т-13.

Образец заполнения формы Т-12, в формате Excel.

Образец заполнения Формы Т-13 скачать в формате Excel.

Табель учета рабочего времени образец заполнения

Начинать вносить данные в документ необходимо с его шапки. В ней указывается полное название фирмы и ее код по справочнику ОКПО. Затем указывается для какого структурного подразделения составлен данный табель.

Читать еще:  Апелляционная жалоба по уголовному делу образец сроки подачи рассмотрение

Следующим шагом записывается порядковый номер бланка, его дата составления и период, учет которого произведен в нем.
Основной документ построен в виде большой таблицы.

В графу 1 вносится порядковый номер строки в документе.

Графы 2 и 3 должны содержать личные данные сотрудника, название его должности и номер по табелю.

Графа 4 необходима для отметки явки работника и количества часов. На каждый день отведено две клетки, сверху и снизу. В верхней записывается специальный код, а в нижней — соответствующее ему количество часов. Для некоторых кодов она может оставаться пустой. При этом месяц также разделен на два промежутка по 15 дней.

В графе 5 за каждую часть месяца проставляется количество дней работы — в верхней части, и часов — в нижней.

В графе 6 записываются те же данные и в такой же последовательности, но за целый месяц.

В графах 7-9 записываются сведения, которые затем применяются в расчете зарплаты. Если для всех работников табеля применяется единый код оплаты и единый корреспондирующий счет, то их можно записать в шапке таблицы. При этом в самом табеле графы 7 и 8 тогда остаются пустыми, а данные заносятся только в графу 9.

Если же оплата и счета для работников различаются, то по каждому из них в графу 7 нужно записать код оплаты, а в графу 8 — соответствующий ему код счета бухучета. В графе 9 записывается сумма дней или часов, которые соответствуют этому коду оплаты.

В графах 10-13 обобщаются данные по не выходам на работу за месяц. Здесь указываются коды неявок, а также соответствующее ему количество часов за весь месяц.

После оформления табель подписывает ответственное лицо, указывая свои личные данные и подпись. Затем его визируют руководитель отдела, по которому сделан документ и кадровый специалист.

Как правильно заполнять – правила заполнения

Для заполнения табеля учета рабочего времени используются два способа:

  • Внесение всех ведомостей (о исполнении работниками своих трудовых функций или о нарушении трудовой дисциплины);
  • Фиксация ведомостей о переработках или неявке на работу.

Графы заполняются в соответствии с перечнем сокращений (формул), обозначающих явку работника, пребывание на выходных, в командировках, о работе в ночное время, сверхурочных, отгулах, отпуске и пр.

Перечень основных обозначений можно посмотреть здесь.

Также в табель могут вносить цифровые значения, например, для отметки количества часов, отработанных сверх рабочего времени.

Заполнение документа начинается с внесения данных об организации (предприятии) – наименование, ОКПО, структурное подразделение. Далее проставляется номер табеля, дата его заполнения и период, за который вносятся сведения.

Ниже в соответствующее поле следует внести ведомости о работнике (фамилия, имя, отчество, должность) и данные об отработанном рабочем времени.

Все отработанное время суммируется и на его основании просчитывается заработная плата сотрудника. Если у трудящегося зафиксированы пропуски рабочих дней, необходимо детализировать причину прогула.

Заполненный бланк подписывается уполномоченными лицами (составителем и руководителем).

Читать еще:  Минимальный размер зарплаты по московской области на 2021 год

Если табель ведется в электронном варианте, следует соблюдать использование единого шрифта на всем бланке. При ручном способе необходимо вносить данные одним почерком шариковой ручкой одного цвета, как правило, черного.

Как составить, если работник трудится по сменам?

Работодатель вправе утверждать бланк учета рабочего времени, который соответствует специфике производства.

Учет рабочего времени при сменном режиме работы важен с целью недопущения переработок и превышения допустимого количества рабочих часов в неделю для каждого сотрудника.

Если на предприятии установлен рабочий режим по сменам, работодатель должен издать приказ о суммарном подсчете отработанного каждым сотрудником времени и ознакомить с ним под роспись каждого работника.

Также следует определить учетный период, который может быть представлен неделей, месяцем, кварталом или годом.

В графы табеля будет вноситься количество отработанных смен, их продолжительность, время начала и окончания.

В конечном подсчете заработной платы следует учитывать переработки и ночное время, в которое работник исполнял свою трудовую функцию.

Особенности учета рабочего времени при ненормированном рабочем днем читайте здесь.

Какую дату ставить?

Табель учета рабочего времени может быть составлен как на унифицированном бланке, так и на разработанном отдельным предприятием (организацией).

Оба документы должны содержать перечень обязательных граф, в которые входят отметки о дате заполнения табеля, а также об отчетном периоде.

Как правило, сведения в табель вносятся ежедневно, однако дата составления должна проставляться последним днем отчетного месяца (периода, если на предприятии действует сменный график и ведется подсчет суммарного времени).

Также в табеле проставляются все даты отчетного периода, под которыми вносятся сведения об отработанном работником времени, прогулах, выходных и пр.

Кто подписывает на предприятии?

Распоряжение по возложению обязанностей по ведению табеля учета рабочего времени на предприятии (организации) оформляется руководителем отдельным приказом.

Лицо, уполномоченное на внесение данных в табель учета имеет право отказаться от такого поручения.

Как правило, представленный документ заполняется сотрудником отдела кадров или бухгалтерии.

Также работодатель имеет право взять указанную обязанность на себя.

Табель учета рабочего времени подписывается его составителем и руководителем предприятия (структурного подразделения).

Если указанные лица представлены должностью директора, проставляется две одинаковые подписи.

Заполненный образец

Скачать образец оформления табеля учета рабочего времени – пример заполнения.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector