Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Статья 37 ТК РФ Порядок ведения коллективных переговоров

Ведение коллективных переговоров: порядок и положение

Регулирование трудовых отношений между работниками и работодателями осуществляется не только на основании установления закона, но и на основании заключения коллективных договоров и соглашений.

Ведение коллективных переговоров является важным условием заключения договора между работниками и работодателем.

Коллективный договор устанавливает дополнительные и уточняющие общие и специальные нормы трудового права применительно к профилю сферы деятельности.

Такие соглашения регулируют указанные отношения с учетом специфики условий труда, что придает наибольшую эффективность правовому регулированию труда.

Основные преимущества, которыми обладает коллективный договор – это возможность улучшения условий труда, установление дополнительных льгот для работников.

Заключение коллективных договоров не должно ухудшать условия, установленные трудовым законодательством.

То есть в любом случае заключение соглашения между сторонами трудовых отношений на коллективном уровне должно быть направленно к улучшению положения работника, нежели минимального уровня, установленного трудовым кодексом РФ.

Заключению коллективного договора или соглашения предшествуют ведение коллективных переговоров.

Глава 6 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок проведения переговоров.

Что такое расчетный листок по зарплате

Это документ, в котором приводится полная расшифровка начислений в пользу работника и удержаний из заработной платы. Правовым основанием для составления и выдачи расчетного листка является статья 136 ТК РФ. Она гласит, что при выплате зарплаты работодатель должен известить сотрудника: о ее составных частях; о размерах иных начисленных сумм (в т.ч. компенсации за нарушение сроков выплат сумм, причитающихся работнику); об удержаниях и об общей сумме, подлежащей выплате. А ниже в статье 136 ТК РФ сказано, что форма расчетного листка утверждается работодателем.

Таким образом, извещать работников о начислениях и удержаниях нужно с помощью расчетного листка.

Читать еще:  Документы после рождения ребенка что нужно оформить сроки

Ведите табель и рассчитывайте зарплату в веб‑сервисе Попробовать бесплатно

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector