Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Статья 227 ТК РФ и комментарии к ней

Статья 227. «трудовой кодекс рф» от 30.12.2001 n 197-фз (ред. от 24.04.2020)

С точки зрения законодательства, расследованию подлежат события, произошедшие во время следования к месту работы, в процессе труда и на пути домой. В результате таких событий должны наступить значительные негативные последствия для здоровья сотрудника, вплоть до потери работоспособности и смерти. Если в результате события последствия для здоровья незначительны и не влияют на работоспособность — расследование не проводится. К расследуемым случаям относятся:

  • Травма;
  • Отравление;
  • Обморожение;
  • Ожог;
  • Утопление;
  • Поражение током;
  • Болезни, возникшие по причине занятия производственной деятельностью.

К травмам будут относиться и увечья, нанесенные одним работником другому, либо полученные в результате выхода из строя оборудования. Сотрудник обязан сообщить работодателю о произошедшим с ним несчастном случае, в том числе и в случае отравления или возникшего заболевания. Если работник не в состоянии сам уведомить администрацию, то это должны сделать коллеги. После трагического события проводится расследование установленным порядком, результаты которого заносятся в стандартизированные формы.

Санкции ООН

Простым языком санкции — это часть правовой нормы, предусматривающий определённые меры воздействия к нарушителю правовой нормы.

История санкций насчитывает более 2 тысячелетий, первые ограничительные меры применялись ещё в Древней Греции. В средние века санкции получили нормативное обоснование и назывались «репрессалии». После первой мировой войны и образования Лиги Наций санкции были закреплены в Уставе Лиги Наций. Окончательно сформировались нормы международного применения в ООН после второй мировой войны. После создания этой международной организации санкции были закреплены в VII Разделе Устава ООН.

Санкции ООН — принудительные меры, принимаемые Советом Безопасности ООН в отношении государства (части его территории или конкретно определённых лиц), которое отказывается выполнять обязанности, вытекающие из правоотношения международной ответственности.

Решения о применении санкций принимается Советом Безопасности ООН, в который входят 15 членов — 5 постоянных (Россия, США, Китай, Великобритания и Франция) и 10 непостоянных, избираемых на 2 года.

Постоянные члены СБ ООН имеют право «вето», то есть имеют право заблокировать принятие решения.

До 1990 года Советом Безопасности санкции применялись лишь дважды — к Южной Родезии (Резолюция № 232 от 1966 года) и к ЮАР (Резолюция № 418 от 1977 года). Таким образом, все остальные санкции в это время не имели под собой основу международного права. Здесь я имею в первую очередь антикубинские санкции с 1960 года, экономическое эмбарго и т.д. Наоборот, начиная с 1992 года, Генеральная Ассамблея ООН принимает резолюции с рекомендациями прекратить санкции. США и другие страны-сателлиты эти рекомендации не выполняют.

Читать еще:  Детская социальная карта в Ленте Cкидки на детские товары

После трагического разрушения СССР и социалистического лагеря количество санкций к государствам резко увеличилось. Так за последние 30 лет под санкции ООН попали — Югославия, Ливия, Сомали, Южный Судан, Судан, Ирак, Ливан, Либерия, Эритрея, Гвинея-Бисау, Сирия, ЦАР, КНДР, Д.Р. Конго, Кот д’Ивуар, Йемен.

И вишенка на торте — это использование санкционной политики государством — диктатором США совместно с партнёрами, которые применяются в обход международного права.

Главные темы месяца

Цитата
essie пишет:
Такой случай: работник в командировке. Режим труда закреплен ТД и ПВТР: ПН-ПТ с 9 00 до 18 00. Нигде не установлен иной режим работы.
Цитата
essie пишет:
В командировке, ночью, выпивая с друзьями, он получил травму.
Цитата
essie пишет:
Представитель ГИТ считает, что это не бытовая травма, а производственная. По его мнению, командировка — это значит 24 часа на работе у работодателя и ночь тоже входит.
Цитата
essie пишет:
а остальное время — его личное, свободное.

Так то оно так, да не совсем так.
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 91. Понятие рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:перерывы в течение рабочего дня (смены);ежедневный (междусменный) отдых;выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации

Если опираться на определение времени отдыха данное статьёй 106 ТК РФ, то получается что находясь в командировке работник не может его использовать ПОЛНОСТЬЮ по своему усмотрению. Например не может уехать самовольно из города куда командирован, хотя и свободен от исполнения своих трудовых обязанностей. К тому же за все дни командировки работнику выплачиваются суточные и средняя заработная плата.

Цитата
Челентано пишет:
Если я правильно понимаю, то медучреждение сообщило о травме в полицию, а те уже в инспекцию?

думаю работник сообщил, что находится в командировке, а медики записали производственную травму, сообщили в организацию куда он командирован, а те уже обязаны проводить расследование и сотрудничать с ГИТ.

essie, к сожалению нет доступа к базам, чтобы посмотреть судебную практику.

Оформление результатов расследования

После завершения всех этапов опроса и анализа результатов по ним делаются выводы, утверждаются всеми участниками опроса, и начинается подготовка итоговых документов. На заключительном этапе составляются отчеты о производственной аварии, форма которых зависит от степени тяжести рассматриваемой аварии. Промежуточным документом может быть письменное заключение комиссии, в котором будут подтверждены выводы, сделанные ее членами. В этом случае записывается следующее:

  • На каждого пострадавшего составляется акт по форме N-1 в 3-х экземплярах: на работодателя, ФСС и пострадавшего сотрудника (родственника умершего сотрудника) — скачать образец. Применяется при ДТП любой степени тяжести. Скачать.
  • При групповом случае причинения вреда здоровью, либо при тяжёлых травмах, помимо указанного документа, в модуле 4 составляется групповой акт о травмах — скачать образец. Один экземпляр передается прокурору вместе с другими материалами расследования, а другой остается у работодателя.

    В указанных документах обязательно отражены все обстоятельства и причины аварии, список сотрудников, нарушивших правила защиты и безопасности на работе, степень вины пострадавшего в аварии в процентах.

    Комиссия может сделать вывод, что происшествие не связано с исполнением служебных обязанностей и не относится к производству. В этой ситуации также рекомендуется составлять акт по форме 4. Он составляется в 3-х экземплярах, один из которых отправляется пострадавшему сотруднику, а другой остается у работодателя.

    Важно! Все эти документы должны быть составлены и утверждены в течение трех дней после окончания расследования. В случае несоблюдения этого срока возможны санкции со стороны надзорных органов.

    Нарушение процедуры предварительного расследования или сокрытие компанией какой-либо информации, относящейся к производственной аварии, может повлечь за собой санкции в соответствии со ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ. На всякий случай, а также в случае возникновения трудностей в процессе изучения и фиксации обстоятельств таких несчастных случаев лучше всего обратиться за консультацией в юридическую фирму со специалистом в области охраны труда.

    голоса
    Рейтинг статьи
  • Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector