Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Статья 107 ТК РФ Виды времени отдыха Комментарии

Что относится к видам времени отдыха по ТК РФ?

  • Что такое время отдыха по Трудовому кодексу
  • Сколько длится перерыв в течение рабочего дня
  • Что означает ежедневный отдых
  • Время отдыха с субботы до понедельника характерно для всех работодателей
  • Какие дни являются нерабочими праздничными днями
  • Какие бывают отпуска
  • Итоги

Кратковременные перерывы для отдыха

Перерывы во время смены или рабочего дня предназначены для отдыха и питания. Правила их предоставления регулируются ст. 108 ТК РФ. Работодатель может устанавливать их длительность самостоятельно. Закон регламентирует лишь предельные границы таких периодов:

В некоторых ситуациях закон требует предоставлять дополнительные перерывы. В качестве примера можно привести труд на холоде. В таком случае сотрудник может претендовать на перерыв для обогрева, а работодатель обязан оборудовать специальное помещение.

Дополнительные перерывы также гарантированы работницам, имеющим ребенка младше 1,5 года (ст. 258 ТК РФ). Они предназначены для кормления малыша и должны предоставляться каждые 3 часа. Если у сотрудницы 1 ребенок, минимальная продолжительность отдыха составляет 30 минут. Если детей больше, можно рассчитывать на перерыв продолжительностью 1 час.

Продолжительность отдыха между сменами современное законодательство не регулирует. Тем не менее следует предоставить сотрудникам возможность отдохнуть достаточное количество времени для восстановления сил. Работодатель может ориентироваться в этом вопросе на советское законодательство. Минимальный отдых между сменами должен равняться двойной продолжительности рабочего времени (п. 11 постановления Совета народных комиссаров СССР «О рабочем времени…» от 24.09.1929).

Время отдыха отдельных категорий работников

Особые правила организации рабочего процесса и времени отдыха устанавливаются трудовым законодательством для следующих категорий сотрудников:

— лиц, нуждающихся в дополнительной поддержке в силу социально слабого положения (к примеру, беременных, инвалидов, несовершеннолетних);

— субъектов отдельных специальностей, предполагающих особый характер труда (например, водителей, педагогов).

Примерами регулирования в 1-м случае служат положения ТК РФ, налагающие категорический запрет на отзыв из отпуска беременных женщин и несовершеннолетних работников, а также замену их отпуска компенсацией денежного характера.

Также указанные лица имеют право использовать отпуск до того, как истекли полгода с момента их устройства в компанию.

Привлечь к трудовой деятельности в праздники и выходные инвалидов, а также женщин с детьми до 3 лет можно только при соблюдении специальных условий, указанных в ст. 113 ТК РФ.

Что касается лиц с особым характером работы, то согласно постановлению Правительства от 10.12.2002 № 877 регулирование времени их труда и отдыха производится федеральными исполнительными органами по согласованию с Минсоцразвития и Минздравом РФ.

В отношении лиц, работающих в образовательных учреждениях, соответствующее положение утверждено приказом Минобрнауки от 27.03.2006 № 69, где говорится о необходимости рациональной организации их рабочего процесса. Педагоги имеют удлиненный ежегодный отпуск, конкретная продолжительность которого зависит от должности и организации, о чем сказано в гл. 52 ТК РФ.

Читать еще:  Как бороться с соседями если они шумят мусорят курят

Все ,что вы хотели знать об отпусках для женщин с детьми — в готовых решениях и статьях экспертов КонсультантПлюс. Оформляйте бесплатный доступ на 2 дня.

Статья 107 ТК РФ. Виды времени отдыха

Ст 107 ТК РФ с комментариями и изменениями 2019-2020 года.

Видами времени отдыха являются:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.

Временные нормы, закрепленные в ТК

Работоспособность человека изменяется в течение суток. Максимальный ее уровень наблюдают с 9 до 20 ч, минимальный — с 2 до 4 часов утра. Во избежание утомления и для поддержания сил сотрудникам необходим отдых. Для определенных категорий сотрудников стандартной продолжительности времени отдыха для полного восстановления может быть недостаточно. Поэтому для них на законодательном уровне установлена сокращенная длительность времени труда:

  • подростки от 16 до 18 лет должны трудиться не более 36 часов в неделю. Не более 24 часов труда в неделю — норма для подростков от 15 до 16 лет, а также для учащихся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул;
  • для лиц, трудящихся на вредном или опасном производстве, норма труда — не более 36 ч в неделю;
  • сокращенная продолжительность работы (36 часов в неделю) полагается для учителей, врачей;
  • женщинам, работающим в сельской местности, полагается 36-часовая неделя труда, если для них не предусмотрена ее меньшая продолжительность;
  • сокращенное время работы установлено для некоторых специалистов, труд которых связан с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением;
  • инвалиды I и II групп должны трудиться не более 35 часов в неделю.

возможно и другое распределение рабочего времени при использовании сменного труда.

Комментарий к Ст. 107 ТК РФ

Время отдыха включает в себя два вида перерывов: а) не включаемые в рабочее время (см. комментарий к ст. 108 ТК РФ); б) включаемые в рабочее время (см. комментарий к ст. 109 ТК РФ).

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы, утвержденное Приказом Росгидромета от 30 декабря 2003 г.

Перерывы для питания и отдыха

Такие перерывы устанавливаются Кодексом в промежутке от получаса до двух. Во время работы эти перерывы не включены и оплате не подлежат.

Читать еще:  АДВ1 для иностранных граждан образец заполнения пример правила бланк

В эту же группу входят установленные статьей 109 перерывы для отдыха и обогрева. Они предназначены для работников, трудящихся на улице или в неотапливаемых помещениях.

Перерывы для обогрева, в отличие от обеденных, включаются во время работы. Трудовым кодексом закреплено, что работодатель должен обеспечивать сотрудников помещениями для отдыха и обогрева.

Пятидневная рабочая неделя предполагает два выходных, шестидневная один.

Норматив рабочего времени

На основании ст. 91 ТК РФ нормой служит количество часов, которое необходимо выработать по соглашению за конкретный календарный промежуток. Максимальный норматив установлен законодательством. Исключения допускаются в предусмотренных случаях по Трудовому кодексу.

Ограничение рабочего времени способствует:

  • охране здоровья трудящихся, предотвращению физических и психологических переутомлений;
  • обучению безотрывно от производства, повышению профессионального уровня;
  • улучшению трудоспособности.

Максимальная норма рабочей недели составляет 40 часов. Кроме того, на продолжительность периода влияют рабочие условия, возраст, состояние здоровья.

Поэтому альтернативным видом служат неполная или сокращённая неделя для конкретного контингента трудящихся. Норматив помесячного, квартального, годового уровня трудовой деятельности определяет исполнительный орган власти.

Рабочее время согласно законодательству составляет:

  1. Пять трудовых дней и два выходных.
  2. Шесть трудовых и выходной.
  3. Непостоянный график со скользящими выходными.

Законодательство допускает другие разновидности режима, которые учитывают специфику производства, время работы сверх нормы, труд в свободные дни.

Непостоянный график со скользящими выходными.

Перерывы для отдыха и питания

Обязанности работодателя по предоставлению перерыва на обед каждому сотруднику зафиксированы в ст. 108 ТК РФ. Кодекс устанавливает временной минимум и максимум, который может быть использован в качестве обеденного перерыва. Он не должен длиться менее получаса и более двух часов.

Данный временной промежуток не включается в рабочее время.

Что такое время отдыха?

По Трудовому кодексу все свободное от работы лица время и есть время отдыха. Однако это справедливо только относительно работающих граждан. Продолжительность промежутков отдыха может быть различной – от нескольких минут до месяца.

Время отдыха по трудовому кодексу определяется с учетом положений глав 17 – 19. При этом, в ст. 107 ТК РФ оно делится на:

  1. Перерывы в рамках рабочего дня – небольшие промежутки, которые предоставлены трудящемуся на прием пищи и прочие нужды. Их длительность составляет от получаса до 2 часов. Их могут включать в рабочее время, если работник не покидает организации ввиду объективных причин (технологический процесс, удаленность от города, специфика отрасли и т.п.).
  2. Каждодневный отдых – отрезки до работы и после нее в течение дня. Не имеет четких рамок, зависит от режима работы. Если работа посуточно, может почти отсутствовать.
  3. Выходные – свободные дни. По закону их продолжительность не меньше 42 часов. Обычно предоставляются подряд. При скользящем графике могут быть в числе будних, в остальных случаях воскресенье и прилежащий к нему 1 день до или после него.
  4. Праздники – для большинства предприятий это 14 дней в году, которые устанавливает законодатель. В них входят зимние каникулы (и Рождество), день защитника и женский день, майские праздники, день России в июне и день Народного единства в ноябре.
  5. Время отпуска – обычно 28 и более дней, которые можно взять подряд или прерывисто. Тем, кто трудится во вредных условиях, с большими нагрузками или в низких температурах предоставляют еще и дополнительный отпуск. Его, в отличии от основного, можно получить не временем, а деньгами.
Читать еще:  Как правильно уволиться по собственному желанию?

Взять отпуск можно и по личным обстоятельствам. Однако он не оплачивается. Количество предоставленных административных дней устанавливается по договоренности между начальством и трудящимся и не может превышать предел, установленный в коллективном договоре.

Между сменами

В соответствии с Трудовым кодексом РФ производится регламентирование длительности трудового дня. Нормы должны быть соблюдены всеми работодателями. Если они пренебрегают законом, то руководство можно привлечь к административной ответственности. Это касается и периода, предоставляемого сотрудникам для отдыха между сменами.

Законодательно не определяется, сколько времени отводится на такой отдых. Поэтому ориентироваться в учреждении необходимо на подзаконные акты.

Трудовым законодательством предусмотрено, что недельная смена работника не должна превышать 40 часов. Это правило относится ко всем категориям лиц.

При пятидневной рабочей неделе и сменном графике одни рабочие сутки не должны превышать восемь часов по длительности. В соответствии с количеством рабочих дней определяется норматив для учреждения. Расчет проводится при делении количества часов на пять.

В Трудовом кодексе РФ прописываются отдельные условия для некоторых работников в отношении установления для них отдыха между сменами. Нормы касаются водителей транспортных средств.

Положение о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках:

Плавающее время обеда

Некоторые организации устанавливают плавающее время обеда. Время начала перерыва каждый работник определяем сам или согласовывает его с непосредственным руководителем. Для введения плавающего времени обеда в организации необходимо издать приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка.

Внимание! Работодатель за использование рабочего времени в личных целях вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности: сделать замечание, объявить выговор и даже уволить по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Неудобно читать с монитора?

Обо всем полезном для работы бухгалтера читайте в профессиональной бухгалтерской прессе! Выбрать журнал >>

Если у Вас есть вопрос — задайте его здесь >>

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector