Pravo-76.ru

Юридический журнал
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Составляем программу стажировки на рабочем месте — образец

Программа стажировки по рабочим профессиям скачать

Необходимость стажировки предусмотрена ТК РФ. Так, ст. Сразу необходимо отметить, что стажировка — это обязанность не только работодателя, но и работника: ст. Стажировка может проводиться как при первоначальном трудоустройстве, так и при переводе на новую работу, выполнение которой по нормативным актам требует прохождения стажировки.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СТАЖИРОВКА ЗА ГРАНИЦЕЙ для студентов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Типовой порядок проведения стажировки

Вне зависимости от того, по каким причинам требуется стажировка, она проводится обычно следующим образом:

  1. Оформляется трудовой договор с работником по правилам, установленным ТК РФ. Допускается также оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, если работник не принят на открывшуюся вакансию, а переведен внутри организации на должность, которая требует прохождения стажировки.
  2. Проводится инструктаж, касающийся способов и методов безопасного осуществления трудовых функций. В отличие от стажировки инструктаж должен проводиться для всех работников предприятия, а не только для занятных на опасных работах.
  3. Издается приказ руководителя о направлении работника на стажировку. Этим же приказом назначается куратор (руководитель стажировки), под контролем которого это мероприятие будет проходить.
  4. Проводится сама стажировка. Ее продолжительность определяет программа стажировки на рабочем месте, утвержденная на предприятии, прохождение фиксируется в журналах охраны труда.
  5. По окончании стажировки работник сдает экзамен на знание теоретических основ безопасной работы в должности.
  6. Если экзамен сдан, издается приказ о допуске сотрудника к работе. Именно этот документ разрешает ему выполнять трудовые функции самостоятельно, без надзора куратора.

Типовой алгоритм реализации программы стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий

Вне зависимости от конкретной специальности, стажировка зачастую проводится по следующему алгоритму:

С работником заключается стандартное трудовое соглашение, в соответствии со всеми требованиями ТК РФ. Также уместно оформление дополнительного соглашения, если субъект трудоустраивается не на свободную должность, исходя из штатного расписания, а переводится на новую работу внутри компании, и данная новая работа требует обучения.

  • С работником проводится инструктаж относительно безопасной реализации его рабочих обязанностей. В отличие от стажировки инструктаж является обязательным для всего персонала компании, а не только для лиц, которые работают на работах с пагубным влиянием на здоровье, или для должностей, которые характеризуются опасными факторами.
  • Публикуется распоряжение управленца о направлении подчиненного на стажировку. Одновременно с этим, в тексте указанного норматива отмечается ФИО и должность приставляемого куратора (руководителя обучения), под чьим контролем субъект должен обучиться практическим нюансам работы.
  • Осуществляется сама стажировка. Конкретная длительность процедуры определяется в соответствии с программой, утвержденной в компании. Прохождение стажировки фиксируется в регистрах по охране труда.
  • После завершения рассматриваемой процедуры работник должен пройти аттестацию с целью выявления полученных и закрепленных знаний. Субъект должен подтвердить, что ознакомлен с порядком безопасного выполнения своих обязанностей.
  • В случае, когда экзамен сдается успешно, публикуется распоряжение о допуске гражданина к его профессиональной деятельности в новой должности. Именно данная бумага наделяет деятельность субъекта юридической силой и правом осуществлять свои функции без надзора старшего коллеги.
  • Читать еще:  Заявление нотариусу о вступлении в наследство образец

    Ведение журнала

    Журнал представляет собой таблицу, в которой заполняется только шапка. То есть указано в каком столбце, что необходимо указывать. Первая и вторая графы содержит личные данные стажера (фамилия, имя, отчество и дата рождения), третья графа – должность, которую он занимает в данной организации.

    Далее коротко расписывается какой это инструктаж (первичный или вторичный) и даётся описание ему (смысл). На обратной стороне ставятся подписи всех участников инструктажа (кто провел и прослушал) и указывается дата. Все эти данные вносятся от руки в распечатанную таблицу.

    Заключение с лицом, ищущим работу, ученического трудового договора

    Ст. 198 ТК РФ предусматривает возможность заключать ученический договор с работником. Поэтому организация может предложить вам не работу, а учебу с последующей работой в этой компании.

    При этом ученический договор должен содержать:

    • наименование сторон;
    • указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
    • обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
    • обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного срока;
    • срок ученичества;
    • размер оплаты в период ученичества.

    Ст. 199 ТК РФ указывает, что ученический договор должен указывать на конкретную квалификацию.

    Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации в письменной форме в 2-х экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

    Содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ). Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, то есть 40-часовой недели (или сокращенной рабочей недели при возрасте учеников мене 18 лет) (ст.203 ТК РФ).

    Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, ее размер стороны должны указать в ученическом договоре, и он не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).

    В соответствии с полученным документом о квалификации работодатель вносит в трудовую книжку работника запись о полученной им профессии, специальности, квалификации (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

    Таким образом, в период обучения вы не получаете зарплату, а получаете стипендию и оплату за конкретно произведенную работу.

    ВложениеРазмер
    Правовое регулирование деятельности дошкольных образовательных учреждений26.17 КБ

    Бюджетное учреждение среднего профессионального образования

    Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

    « Нижневартовский социально-гуманитарный колледж »

    Директор БУ «Нижневартовский

    ________________ Н.П. Коробова
    приказ № _____ от «__» ________ 20__г.

    «___» _______ 20___ г.

    Правовое регулирование деятельности дошкольных образовательных учреждений в современных условиях

    Порозова Елена Владимировна

    Место стажировки:

    Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение города Нижневартовска

    детский сад №80 «Светлячок»

    Рассмотрено и одобрено методической комиссией (кафедрой)
    социальных наук и права

    Руководитель методической комиссии (кафедры)

    ____________«___»_____________ 20___ года

    1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
    1. Цель стажировки : изучение передового опыта, закрепление на практике профессиональных знаний и умений по правовому сопровождению деятельности дошкольных образовательных учреждений , приобретение навыков выполнения профессиональных обязанностей соответствующих общих и профессиональных компетенций:
    1. Организовывать собственную деятельность, определять методы решения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
    2. Осуществлять профессиональную деятельность в условиях обновления ее целей, содержания, смены технологий.
    3. Строить профессиональную деятельность с соблюдением регулирующих ее правовых норм.
    4. Вести документацию, обеспечивающую организацию занятий.
    1. Результаты прохождения стажировки
    • оформления и ведения правовых, нормативных и учетных документов;
    • организации трудовой деятельности в дошкольном образовательном учреждении.
    • использовать необходимые нормативные документы;
    • защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством;
    • осуществлять профессиональную деятельность в соответствии с действующим законодательством;
    • определять организационно-правовую форму организации;
    • анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения;
    • основные положения Конституции Российской Федерации;
    • права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации;
    • основы правового регулирования коммерческих отношений в сфере профессиональной деятельности;
    • законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности;
    • организационно-правовые формы юридических лиц;
    • правовое положение субъектов предпринимательской деятельности;
    • права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;
    • порядок заключения трудового договора и основания для его прекращения;
    • правила оплаты труда;
    • роль государственного регулирования в обеспечении занятости населения;
    • право социальной защиты граждан;
    • понятие дисциплинарной и материальной ответственности работника;
    • виды административных правонарушений и административной ответственности;
    • нормы защиты нарушенных прав и судебный порядок разрешения споров.
    1. Виды деятельности в процессе стажировки:
    1. изучение нормативной документации в сфере организации деятельности дошкольного образовательного учреждения;
    2. изучение нормативной документации в сфере профессиональной деятельности дошкольного образовательного учреждения;
    3. знакомство с организацией процесса деятельности дошкольного образовательного учреждения;
    4. работа по оформлению и ведению правовых, нормативных и учетных документов.
    1. Место стажировки:

    Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение города Нижневартовска детский сад №80 «Светлячок»

    1. Руководитель стажировки:
    1. Материально-техническое обеспечение стажировки

    1.7.Обеспечение безопасности реализации программы стажировки в соответствии с правилами и нормами охраны труда.

    1. ПЛАН СТАЖИРОВКИ

    — Самостоятельная теоретическая подготовка: анализ действующих нормативно-правовых актов, учетных документов дошкольного образовательного учреждения .

    — Практическая часть: приобретение дополнительных профессиональных компетенций:

    — ознакомление с учреждением, особенностями и спецификой работы дошкольного образовательного учреждения .

    — ознакомление с должностной инструкцией воспитателя и Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения .

    — ознакомление с организацией охраны труда (непосредственно на рабочем месте)

    — изучение организации профессиональной деятельности учреждения

    — работа с нормативными, иными документами учреждения

    — выполнение функциональных обязанностей воспитателя в соответствии с должностной инструкцией (в качестве временно исполняющего обязанности или помощника воспитателя).

    Индивидуальные консультации с руководителем стажировки/специалистами предприятия.

    5. Профессии и должности работников подлежащих обязательному прохождению стажировки на рабочем месте.

    6. Журнал регистрации инструктажа на рабочем (графы журнала).

    7. Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 .

    Приложение 1

    Общество с ограниченной ответственностью

    РАСПОРЯЖЕНИЕ ____

    от «___»_______________20___ года

    «О назначении стажировки»

    Для практического обучения безопасным методам и приемам труда принятого (переведенного) в подразделение работника стажера _______________________ ____________________________

    (должность, профессия) (Фамилия, инициалы)

    определить __________________ с «____»______ 20___ г. по «___»______20____г.

    Ответственным лицом за организацию стажировки, изучение правил по охране труда и приобретение практических навыков безопасных способов работы назначить

    (Должность, фамилия, инициалы)

    Начальник (цеха) участка, отдела ______________________________________________

    С распоряжением ознакомлены: ____________ ______________________

    (подпись) (назначенное лицо)

    Приложение 2

    Общество с ограниченной ответственностью

    РАСПОРЯЖЕНИЕ ____

    от «___»_______________20___ года

    «О отмене стажировки»

    (Фамилия, инициалы, профессия, участка, производства)

    освободить от стажировки как имеющего стаж работы по специальности _____________________________________________________________________________

    Начальник (цеха) участка, отдела _____________________________________________________________________________

    Роспись (Фамилия, инициалы)

    Согласовано: начальник отдела охраны труда _________________ ________________

    (подпись) (Фамилия, инициалы)

    С распоряжением ознакомлен: _________________ ______________________

    Приложение 3

    Общество с ограниченной ответственностью

    РАСПОРЯЖЕНИЕ ____

    от «___»_______________20___ года

    «О допуске к работе»

    Допустить к работе в качестве _________________________________________________________

    с «____»___________ 20____ года, как прошедшего стажировку и проверку знаний по охране труда и практических навыков в работе.

    Начальник (цеха) участка ___________________________________________________________

    С распоряжением ознакомлен ___ _______________________

    (роспись) (Фамилия, .инициалы)

    Приложение 4

    Приложение к приказу

    № ___ от «___» _________ 20___ г.

    ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ: ______________________________________________________________________

    Выдал: « _______ » _____________20____ г.

    Руководитель подразделения: _______________________________________________ _______

    (Фамилия инициалы, должность) (подпись)

    Получил: «____ » ________________20____ г.

    Работник: __________________________________________________________________ (19__ г. р.)

    (Фамилия инициалы, должность) (подпись)

    Срок стажировки с « ___ » по « ____» 20_____ г.

    Закреплен инструктор: ____________________________________________________________________

    (Фамилия инициалы, должность) (подпись)

    (указываются №№ инструкций по охране труда, перечисленных в Программе первичного инструктажа на рабочем месте, наименования, инструкций и руководств по эксплуатации оборудования, технологических карт, по которым осваиваются навыки безопасных методов и приемов работ)

    Роспись ответственного за стажировку (инструктора)

    Роспись работника проходящего стажировку

    ИОТ№ _______ По оказанию первой помощи

    ИОТ№ _______ Для персонала с 1 группой по электробезопасности

    Стажировка окончена, знания практических навыков проверены

    Лицо ответственное за стажировку (инструктор)

    (Фамилия инициалы) (подпись)

    С результатами стажировки, проверки знаний ознакомлен

    (Фамилия инициалы) (подпись)

    Допущен к самостоятельной работе

    Руководитель структурного подразделения

    (Фамилия инициалы) (подпись)

    Отметка о прохождении вводного инструктажа по охране труда:

    Разработал инженер по охране труда

    Приложение 5

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector