Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Именно при увольнении зачастую происходят нарушения законодательства. И работник вынужден воспользоваться одним или несколькими способами защиты трудовых прав.

Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно.

Особенности расторжения трудового договора по собственному желанию

В ст. 80 ТК РФ говорится, что работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, подав работодателю письменное заявление за две недели.

Какие еще особенности нужно учитывать:

1. Уволить сотрудника можно даже в случае его болезни, если он подал заявление во время нетрудоспособности. То же самое касается и увольнения в отпуске. Запрет на увольнение в отпуске или на больничном в этом случае не распространяется.
2. Увольнение под условием не допускается. Руководитель не может отказать в расторжении договора.
3. Работник не обязан объяснять причины увольнения.

Иногда о причинах расторжения договора приходится рассказывать и подтверждать их документами. Например, если хочется уволиться без отработки.

Можно ли уволиться без отработки

Прекращение договора без отработки двух недель вполне возможно, если работодатель не против. Но бывают ситуации, когда работник не обязан соблюдать предупредительный срок:

• при увольнении в связи с выходом на пенсию;
• при переезде в другой город по уважительным причинам.

Важно, чтобы эти причины были уважительными и при их наличии невозможно было продолжать трудовую деятельность. Об этом сказано в ст. 80 ТК РФ.

Отработка при расторжении трудового договора с пенсионером по закону может быть назначена, если человек уже давно на пенсии.

Увольнение на испытательном сроке

Согласно ст. 71 ТК РФ, сотрудник может уволиться в период испытательного срока, предупредив работодателя об этом за три дня. Это время придется отрабатывать, но могут уволить и без отработки, если удастся договориться.

Расторжение договора с несовершеннолетним

Для увольнения работника в возрасте до 18 лет по собственному желанию согласовывать все с трудовой инспекцией или комиссией по делам несовершеннолетних не нужно. Процедура выполняется в стандартном порядке. Согласование требуется лишь в отдельных случаях: сокращение штата, расторжение договора за нарушение дисциплины или предоставление подложных документов.

Правомерность увольнения [ править | править код ]

При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Увольнение работника может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях:

• основания увольнения предусмотрены действующим законодательством и соответствуют фактическим обстоятельствам;
• документы оформлены правильно [1] , порядок увольнения соблюден и соответствует специально предусмотренному основанию;
• действие трудового договора прекращено.

Виды увольнения (ст. 77 ТК РФ) [ править | править код ]

• соглашение сторон (статья 78 ТК);
• истечение срока трудового договора (статья 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК);
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК);

Днем увольнения будет считаться дата, указанная в заявлении об уходе, даже если в этот период работник находится на больничном. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя уволить работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске нельзя, за исключением случая ликвидации фирмы или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Заметим, что эта норма закона не действует при расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, поскольку в данном случае отношения прекращаются не по инициативе работодателя, а по условиям договора, с которыми работник согласился еще при приеме на работу.

• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией (статья 75 ТК);
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4-я статьи 74 ТК);
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3-я и 4-я статьи 73 ТК);
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1-я статьи 72.1 ТК);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК);
• нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК).

Выходное пособие [ править | править код ]

В соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, там же оговорено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Выплата выходного пособия работнику производится в день увольнения. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ днём увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством, сохранялось место работы (должность).

Различают: — выходное пособие при ликвидации компании. Данный размер трудовых выплат установлен пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ; — выходное пособие при увольнении по несоответствию должности. Такое выходное пособие должно быть выплачено специалисту при расторжении трудового договора, в связи с его отказом от перевода на другую должность, либо из-за отсутствия у фирмы соответствующей необходимой работы для сотрудника в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

«Отработка» [ править | править код ]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (который может быть не равен 14 календарным дням). Течение указанного срока начинается только на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, а не сразу после подачи указанного заявления. [2] [3]

Уволиться без «отработки» сотрудник может только по соглашению сторон (с руководством предприятия), если речь не идёт об испытательном сроке.

Увольнение во время испытательного срока [ править | править код ]

Согласно статье 71 Трудового кодекса «Результат испытания при приеме на работу», при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя происходит в следующих случаях:

1. если результаты проведенной аттестации показали, что знания сотрудника не соответствуют занимаемой им должности;
2. если исполнитель однократно или неоднократно нарушал трудовую дисциплину и получал за это официальное замечание или выговор;

• Прогул.
• Отсутствие более четырех часов на работе.
• Явка на рабочее место в состоянии наркотического, алкогольного или иного опьянения.

1. если работник произвел разглашение конфиденциальной информации;
2. если против исполнителя было возбуждено уголовное дело по статье 158 УК РФ (хищения, кражи) и его вина был доказана;
3. если в суде было доказано, что сотрудник намеренно нанес урон имуществу работодателя;
4. если работник нарушил правила охраны труда, в результате чего возникли тяжелые последствия;

• Катастрофа, авария.
• Травмирование другого сотрудника.
• Гибель другого работника.

1. если исполнитель в результате необдуманных действий утратил доверие руководителя;
2. если в организации происходит смена собственников;

Интересно! В данной ситуации прекращение действия контракта может происходить так: работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию на имя старого руководства, а следом составляет документ с просьбой принять его на работу на имя вновь прибывшего собственника.

Делается это для того, чтобы начальник не выплачивал исполнителю положенное по ТК выходное пособие.

1. если работодатель – ИП, и он ликвидирует его или просто производит «урезание» штатов;
2. если при устройстве на работу сотрудник предоставил в отдел кадров заведомо подложные документы;
3. если исполнитель, который выполняет воспитательные функции, совершил аморальный поступок.

При этом работодатель не сможет уволить исполнителя по любой из причин, пока тот находится на больничном или в отпуске, в том числе, в отпуске по уходу за ребенком.

А в том случае, если сотрудник утратил доверие или совершил безнравственный поступок за пределами рабочего места или в момент, когда он не выполнял свои прямые профессиональные обязанности, то уволить его можно не позднее, чем через год.

По истечению оговоренного срока, данные причины расторжения контракта по инициативе начальства считаются недействительными.

Общие положения закона

Независимо, является ли договор (далее ТД) бессрочным или срочным, трудоустроенный гражданин вправе обратиться к работодателю с просьбой о прекращении трудовых отношений. Описание действий по расторжению договора по желанию человека приводится в ст. 77 (п.3) и ст. 80 основного трудового законодательства. Таким образом, устанавливается единая последовательность шагов при оформлении расставания работника с работодателем.

Допуская прекращение трудового договора по инициативе работника, закон не ограничивает в правах сотрудников, работающих на временном или бессрочном контракте, не требуя сообщать причины увольнения. Достаточно иметь добрую волю и заблаговременно сообщить об этом администрации. В зависимости от обстоятельств, предварительное оповещение об уходе делают за 2 недели или 1 месяц (согласно ст. 280 ТК РФ), если увольняющийся гражданин занимает руководящий пост на предприятии.

Период, необходимый для предупреждения при найме физлицом, согласно ч.2 ст. 307, может быть больше и меньше 2 недель, если это установлено пунктами заключенного ТД.

Основания расторжения, если договор срочный

Когда работник трудится на основании бессрочного договора, причинами расторжения станет волеизъявление одной из сторон договора, либо взаимное решение (по соглашению сторон).

Если заключен срочный контракт на конкретный период времени, то расторжение временного трудового договора может произойти при следующих обстоятельствах:

1. Окончание периода действия договора.
2. Досрочный выход на работу человека, чьи обязанности исполнял временный работник.
3. Выполнение объема работ или окончание сезона.
4. Возвращение на родину (для иностранных работников).
5. Основания, приводимые в ст. 59 ТК.

• Испытательный срок при заключении срочного трудового договора

Увольнение по собственному желанию

Если работник решит уволиться по своей инициативе, то работодатель обязан будет указать в его трудовой книжке ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с пометкой «уволен по собственному желанию».

При этом нужно учитывать следующие моменты:

сотрудник обязан отработать 14 дней (за исключением персонала, работающего на основании срочных трудовых договоров или находящегося на испытательном сроке). По письменному согласованию с работодателем возможен перенос даты увольнения на более ранний срок, в т. ч. полное отсутствие отработки;

перенос даты увольнения на более поздний срок невозможен;

работник может отозвать свое заявление до дня планируемого увольнения включительно;

выходное пособие не предусмотрено – только окончательный расчет по заработной плате и выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Главным недостатком данного способа расторжения ТД для работодателя является то, что сотрудник может в любой момент отказаться от своего решения путем направления письменного заявления работодателю.

На что нужно обратить внимание при оформлении

Для корректного оформления договора требуется правовая грамотность, знание основ делопроизводства, бухгалтерии, положений о кадрах. В процесс увольнения одного человека вступают одновременно несколько должностных лиц, обеспечивающих социальную безопасность обеим сторонам – инспектор по труду, бухгалтер, руководитель. Между ними поддерживается связь по вопросам и предложениям, возникающим во время расторжения контракта.

При увольнении следует обращать особое внимание:

• на законность действий, соответствие их ТК и другим нормативно-правовым актам, регулирующим аспекты занятости;
• соблюдение сроков выплаты заработной платы, выходных пособий;
• соответствие требованиям по заполнению трудовой книжки, правильности внесения записей, ее выдачи владельцу.

Гражданин, уволенный с нарушением его прав, вправе обращаться в суд и защищать свои интересы.