Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Проверки ГИТ как подготовиться и чего ожидать от проверяющих

Общие правила выполнения контроля регламентированы 294-ФЗ, который посвящен вопросам защиты прав бизнесменов, и 277-ФЗ, который уточняет порядок работы ГИТ по этой области. В зависимости от оснований для проверки трудовой инспекцией в компании могут быть проведены два вида контроля:

  • плановая проверка трудовой инспекции. План таких мероприятий составляется заранее – за несколько дней до наступления нового календарного года. Он размещается в открытом доступе на сайте Прокуратуры, поэтому предприниматели могут заранее ознакомиться с планом проверок ГИТ на 2019 год и подготовиться к визиту проверяющих http://plan.genproc.gov.ru/plan2019/ . В дополнение к этому не позже, чем за три дня до этого визита компания получит уведомление: сейчас его обычно направляют по электронной почте. Согласно статье 9 294-ФЗ плановые мероприятия можно проводить не чаще, чем раз в три года;
  • внеплановая проверка. Она проводится при возникновении конкретных причин – например, инспекция узнала о нарушениях трудового законодательства из СМИ, от другого государственного органа или из жалобы, полученной от одного из работников. Чаще всего компанию все-таки предупредят о визите инспекторов за 24 часа. В каких-то случаях внеплановая проверка трудовой инспекции происходит без предупреждения: их список определен статьей 360 ТК РФ. Например, это возможно, если появились данные о том, что условия труда на предприятии угрожают здоровью и жизни сотрудников.

Другими причинами для организации внеплановой проверки трудовой инспекции по жалобе работника могут стать данные о том, что компания уклоняется от заключения трудовых договоров, не выплачивает зарплату или устанавливает ее размер меньше минимума, установленного законодательством. Избегайте таких действий, чтобы сократить вероятность внепланового визита инспекторов.

Плановые проверки

Раньше план проверок на следующий год размещали на сайте ГИТ не позднее 1 декабря текущего года. Теперь это будут делать до 10 ноября (п. 41 Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Так работодатели получат больше времени на подготовку к проверке и доработку внутренней документации.

По новым правилам единый реестр проверок находится в ведении Генпрокуратуры (ст. 13.3 от 26.12.2008 № 294-ФЗ). План, сформированный Рострудом, публикуется на официальном сайта Генеральной прокуратуры . Именно там можно посмотреть график плановых проверок и выяснить, стоит ли ждать инспектора в гости в ближайшие месяцы.

Как подготовиться в плановой проверке трудовой инспекцией

Во время проверки ГИТ вправе запрашивать у работодателя локальные нормативные акты, ведомости о начислении заработной платы, уставные и прочие документы, а также проводить наглядный осмотр производственных, складских, офисных помещений с целью оценки условий труда требованиям трудового законодательства. Иными словами, в период проверки ГИТ может коснуться любого аспекта деятельности компании.

Эксперты в вопросах трудового законодательства, а также опытные кадровики, не раз сталкивавшиеся с плановыми проверками ГИТ, при подготовке к визиту инспекторов рекомендуют работодателям обратить особое внимание на следующие моменты.

Уставные документы и функционал руководителя

Первое, о чем следует позаботиться при подготовке к проверке ГИТ, это уставные документы. Перед визитом инспектора подготовьте копии устава и прочих учредительных документов, заверенных нотариально и скрепленные печатью.

Практика показывает, что особый интерес ГИТ вызывает трудовой договор, заключенный между компанией и генеральным директором. Позаботьтесь, чтобы соглашение содержало четкую информацию о должностных обязанностях, порядок ответственности, а также прочие обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Штатное расписание

Штатное расписание компании – документ, которые ГИТ проверяет обязательно и очень скрупулезно. Распространенная ошибка работодателей – установление разных окладов для одинаковых должностей в пределах одного структурного подразделения (к примеру, зарплата для двух бухгалтеров первой категории установлена на разном уровне). Данный факт является прямым нарушением ст. 132 ТК РФ и влечет за собой следующие последствия:

  • наложение штрафа на организацию и ответственных должностных лиц;
  • выплата компенсации работнику с меньшим окладом за период минимум 3 года.

Для того чтобы избежать подобных неприятностей, позаботьтесь заранее, чтобы в штатном расписании оклад у сотрудников одинаковых должностей был установлен в равном размере. Если существует необходимость финансовой мотивации одного из сотрудников, то это можно реализовать путем выплаты премий и надбавок.

Документы по расчету заработной платы

В ходе плановой проверки ГИТ непременно запросит документы по расчету заработной платы:

  • ведомости начисления заработной платы;
  • приказы о премировании, выплате материальной помощи, прочих выплат и компенсаций;
  • локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда в компании;
  • банковские выписки, квитанции, кассовые ордера, подтверждающие осуществление выплат в пользу сотрудников.

На основании вышеперечисленных документов ГИТ проверяет своевременность и полноту начисления и выплаты зарплаты, соответствие перечисленных сумму тем размерам вознаграждения, которые предусмотрены трудовым договором и локальным документам, а также соблюдение прочих условий ТК РФ в части оплаты труда.

Отдельное внимание стоит уделить индексации зарплаты. Не индексирую зарплату в соответствие с ростом потребительских цен, Вы нарушаете ст. 134 ТК РФ, в связи с чем ГИТ вправе привлечь Вас к установленной ответственности. Подтверждением индексации зарплаты могут служить:

  • отдельные локальные нормативные акты (например, Положение об индексации заработной платы);
  • условия индексации, утвержденные в Положении об оплате труда;
  • ведомости начисления заработной платы, в которых отражена сумма индексации.

Подчеркнем, что работодатель обязан индексировать зарплату с применением одинакового коэффициента для всех сотрудников компании.

Оценка условий труда

В период проверки ГИТ проводит оценку условий труда сотрудников на предмет соответствия установленных норм. На основании ФЗ-426 от 28.12.2013 года, результаты оценки условий труда, утвержденные ГИТ на основании предыдущей проверки, должны быть общедоступны и размещены на официальном сайте компании.

Читать еще:  Подряд или оказание услуг? Вот в чем вопрос

Перед визитом инспекторов с плановой проверкой, позаботьтесь о выполнении данного требования. Если у компании отсутствует официальный сайт, то его следует создать как минимум для того, чтобы избежать ненужных судебных споров на предмет невыполнения требований трудового законодательства.

График отпусков

На основании ст. 5.27 КоАП, отсутствие у работодателя утвержденного графика отпуска предусматривает штраф в размере 50.000 руб. Аналогичный штраф предусмотрен в случае непредоставления ежегодного отпуска работнику в соответствие с графиком (по 50.000 руб. за каждый случай нарушений).

Во избежание подобных взысканий перед плановой проверкой ГИТ рекомендует утвердить график отпуском в соответствующем порядке. Дни отдыха, фактически предоставленные работнику и отраженные в табеле учета рабочего времени, должны соответствовать периодам и срокам в утвержденном графике.

Ограничения для надзорного органа

Ограничения по продолжительности мероприятий. Любая проверка не может длиться больше 20 рабочих дней. В течение одного года общий срок проведения плановых выездных проверок в отношении одного субъекта малого предпринимательства не может превышать 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия.

Ограничения по срокам извещения о начале проверки. Орган муниципального контроля должен уведомить юридическое лицо или индивидуального предпринимателя о предстоящей плановой проверке не позднее, чем за 3 рабочих дня до ее начала. Копия распоряжения или приказа руководителя направляется заказным почтовым отправлением с обязательным уведомлением о вручении или иным доступным способом. О проведении внеплановой выездной проверки надзорные органы обязаны предупреждать не менее чем за 24 часа до ее начала, уведомление вручается любым доступным способом.

Какие документы и как обжаловать

Если руководитель не согласен с решениями инспектора, он может подать жалобу. Это можно сделать двумя способами:

  1. В административном порядке. Руководитель пишет жалобу вышестоящему должностному лицу инспектора, который проводил проверку, или главному государственному инспектору труда Российской Федерации (ст. 361 ТК РФ).
  2. В судебном порядке. При этом досудебный порядок обжалования не обязателен, госпошлину платить не надо (ч. 5 ст. 30.2 КоАП РФ).

Первый способ не всегда эффективен. Второй — дает шанс на справедливое решение.

Сроки обжалования решений инспектора по труду

ДокументСроки обжалования
Акт проверкиНа практике обжалование неэффективно
Предписание об устранении правонарушенийВ административном порядке — в течение 15 дней с момента получения предписания (п. 12 ст. 16 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»). Срок начинает течь на следующий день после получения предписания. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то его переносят на ближайший рабочий день. В суд — в течение 10 дней с момента получения (ч. 2 ст. 357 ТК РФ), но есть позиция, что применяется общий трехгодичный срок давности обращения в суд
Протокол об административном правонарушенииНе обжалуют
Постановление о назначении административного наказанияВ течение 10 суток со дня, когда постановление вручено или получено (ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ). Если постановление пришло к работодателю по почте, то доказательством даты его доставки будет оттиск почтового штемпеля на конверте

Протокол не является распорядительным документом. Поэтому руководитель организации обжаловать его не может. В отличие от предписания и постановления.

Жалоба на предписание об устранении нарушений, которую направляют в административном порядке, должна содержать:

  • сведения об инспекторе;
  • сведения о работодателе;
  • сведения о предписании;
  • доводы, обосновывающие жалобу.

Можно представить документы, которые подтвердят ваши доводы. Подавать жалобу нужно руководителю инспектора, который выдал предписание.

При судебном порядке обжалования подавать иск следует в районный суд по месту нахождения органа, в котором инспектор исполняет свои обязанности. Иск составляют по правилам Гражданского процессуального кодекса РФ.

Пример 1. По итогам плановой проверки инспектор по труду вынес предписание, в котором обязал руководителя компании провести спецоценку до 1 октября 2016 года. Работодатель обратился в суд, который данное предписание отменил. Решение инспектора суд признал незаконным, так как в отношении рабочих мест, указанных в документе, спецоценку можно проводить поэтапно и завершить не позднее 31 декабря 2018 года.

Пример 2. Компания создала на предприятии аттестационную комиссию по проверке знаний по охране труда, утвердила программу обучения и экзаменационные билеты по охране труда для руководителей и специалистов. Свои действия руководитель оформил приказами. Во время проверки инспектор высказал мнение, что руководители и специалисты не могли проходить обучение на базе своей организации. И вынес предписание организовать обучение для руководителей и специалистов в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда. Руководитель компании обжаловал документ. Суд предписание отменил. И допустил проводить обучение непосредственно в самой организации.

Пример 3.В постановлении инспектор назначил руководителю компании штраф за то, что к работе допустили сотрудника, не прошедшего медицинский осмотр (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Суд отменил постановление инспектора, так как протокол об административном правонарушении в отношении компании инспектор составил в отсутствие руководителя или ее представителя. Данных о том, что руководитель компании предупрежден о времени и месте составления протокола об административном правонарушении, в материалах дела нет. Уведомление по месту нахождения компании не направляли.

Пример 4. Компания 7 ноября 2014 года приняла на работу сотрудника по трудовому договору на должность руководителя филиала. В марте 2016 года инспектор по труду во время проверки вынес постановление о привлечении к ответственности руководителя предприятия за то, что сотрудник не прошел обязательное для руководителей обучение по охране труда при поступлении на работу (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Суд, в который обратился руководитель компании, отменил постановление в связи с истечением сроков давности привлечения к ответственности.

Руководитель компании должен учесть, что подавать заявление одновременно и в суд, и в ГИТ не запрещено. Но такое действие не имеет смысла, так как по закону жалобу, которая поступила одновременно и в суд, и вышестоящему должностному лицу, рассматривает суд.
По материалам журнала «Справочник специалиста по охране труда».

Процедура проведения проверки

О проведении плановой проверки ГИТ работодатель должен быть уведомлен за три дня до ее проведения, а о проведении внеплановой проверки — не позднее чем за сутки до ее начала. При проведении внеплановой проверки в ряде случаев (по обращению или заявлению работника о нарушении работодателем его трудовых прав, влекущих причинение вреда жизни и здоровью – абз.4 и абз.5 ч.7 ст.360 ТК РФ) инспектор вправе предварительно не уведомлять работодателя.

Например, при жалобе работника на невыплату заработной платы (относится к нарушениям, представляющим угрозу здоровью граждан) проверка проводится незамедлительно (Постановление Архангельского областного суда от 20.12.2016 г. №4а-406/2016).

Способ уведомления может быть любым: заказное письмо с уведомлением о вручении, нарочным, факсом и пр. Работодателю направляется копия распоряжения руководителя ГИТ о проведении проверки по форме, утв. приказом Минэкономразвития РФ от 30.04.2009 г. №141. Одновременно с этим документом направляется запрос о предоставлении документов, на основании которых трудовые инспекторы будут делать выводы о соблюдении (либо несоблюдении) работодателем трудового законодательства.

А срок проведения каждой из проверок не может превышать 20 рабочих дней.

Проверки ГИТ как подготовиться и чего ожидать от проверяющих

    8 (800) 234-37-72; +7(495) 777-08-94; +7(495) 777-08-95
  • Офис: 117246, Россия, Москва, Научный проезд, д.17
  • ГЛАВНАЯ
  • О КОМПАНИИ
    • Отчет Акционерного общества «2К» о деятельности за 2020 год
    • Международная ассоциация – Morison Global
    • Наши рейтинги
    • Лицензии
    • Отзывы
  • НАШИ УСЛУГИ
        • Аудит по МСФО
        • Аудит по ОСБУ
        • Аудит по РСБУ и МСФО
        • Бизнес-план. Финансовая модель.
        • Внесение компаний с иностранным участием в Единый реестр субъектов МСП
        • Кадровый аудит
        • Коммерческая экспертиза
        • Маркетинговые исследования
        • Налоговое и правовое консультирование
        • Налоговые споры
        • Оценка аренды
        • Определение стоимости объектов для передачи в залог
        • Оптимизация налогообложения
        • Оценка бизнеса
        • Оценка движимого имущества
        • Оценка для банка
        • Оценка для совершения сделок покупки/продажи объектов
        • Оценка для целей МСФО
        • Оценка для целей оспаривания кадастровой стоимости
        • Оценка имущественного комплекса
        • Оценка налоговых рисков
        • Оценка недвижимости
        • Оценка нематериальных активов
        • Оценка стоимости имущества, экспертиза
        • Первое применение МСФО
        • Переход на МСФО
        • Подготовка бизнес-плана для Банков
        • Подготовка к проверке Государственной инспекции по труду (ГИТ)
        • Разработка стратегии развития Банка
        • Сопровождение выездных и камеральных налоговых проверок
        • Судебная экспертиза
        • Трансфертное ценообразование
        • Услуги арбитражных управляющих
        • Услуги по трансформации и консолидации отчетности по МСФО
        • Финансовый анализ для арбитражного управляющего
        • Due diligence
        • Форензик – финансовые расследования
        • Юридическое сопровождение
        • Аудиторские услуги
        • Консалтинг
        • Оценка для покупки
        • Оценка для продажи
        • Оценка коммерческой недвижимости
        • Разрешение судебных споров
  • ОТРАСЛИ
    • Авиационно-космический комплекс
    • Автомобилестроение
    • Городское и коммунальное хозяйство
    • Индустрия развлечений и СМИ
    • Инфраструктура и строительство
    • Лесная и целлюлозно-бумажная промышленность
    • Машиностроение
    • Медицина и фармацевтика
    • Металлургия и горнодобывающая отрасль
    • Нефтяная и газовая промышленность
    • Перерабатывающая промышленность
    • Производство бытовой техники и электроники
    • Промышленное строительство
    • Розничная торговля и производство потребительских товаров
    • Сельскохозяйственная отрасль
    • Спорт
    • Страхование и финансовый сектор
    • Строительство и строительные материалы
    • Судостроение
    • Телекоммуникации и связь
    • Транспортный комплекс
    • ТЭК и электроэнергетика
    • Химическая промышленность
  • НОВОСТИ
  • КОНТАКТЫ
  • 8(800) 234-37-72; +7(495) 777-08-94/95
  • ГЛАВНАЯ
  • О КОМПАНИИ
    • Отчет Акционерного общества «2К» о деятельности за 2020 год
    • Международная ассоциация – Morison Global
    • Наши рейтинги
    • Лицензии
    • Отзывы
  • НАШИ УСЛУГИ
        • Аудит по МСФО
        • Аудит по ОСБУ
        • Аудит по РСБУ и МСФО
        • Бизнес-план. Финансовая модель.
        • Внесение компаний с иностранным участием в Единый реестр субъектов МСП
        • Кадровый аудит
        • Коммерческая экспертиза
        • Маркетинговые исследования
        • Налоговое и правовое консультирование
        • Налоговые споры
        • Оценка аренды
        • Определение стоимости объектов для передачи в залог
        • Оптимизация налогообложения
        • Оценка бизнеса
        • Оценка движимого имущества
        • Оценка для банка
        • Оценка для совершения сделок покупки/продажи объектов
        • Оценка для целей МСФО
        • Оценка для целей оспаривания кадастровой стоимости
        • Оценка имущественного комплекса
        • Оценка налоговых рисков
        • Оценка недвижимости
        • Оценка нематериальных активов
        • Оценка стоимости имущества, экспертиза
        • Первое применение МСФО
        • Переход на МСФО
        • Подготовка бизнес-плана для Банков
        • Подготовка к проверке Государственной инспекции по труду (ГИТ)
        • Разработка стратегии развития Банка
        • Сопровождение выездных и камеральных налоговых проверок
        • Судебная экспертиза
        • Трансфертное ценообразование
        • Услуги арбитражных управляющих
        • Услуги по трансформации и консолидации отчетности по МСФО
        • Финансовый анализ для арбитражного управляющего
        • Due diligence
        • Форензик – финансовые расследования
        • Юридическое сопровождение
        • Аудиторские услуги
        • Консалтинг
        • Оценка для покупки
        • Оценка для продажи
        • Оценка коммерческой недвижимости
        • Разрешение судебных споров
  • ОТРАСЛИ
    • Авиационно-космический комплекс
    • Автомобилестроение
    • Городское и коммунальное хозяйство
    • Индустрия развлечений и СМИ
    • Инфраструктура и строительство
    • Лесная и целлюлозно-бумажная промышленность
    • Машиностроение
    • Медицина и фармацевтика
    • Металлургия и горнодобывающая отрасль
    • Нефтяная и газовая промышленность
    • Перерабатывающая промышленность
    • Производство бытовой техники и электроники
    • Промышленное строительство
    • Розничная торговля и производство потребительских товаров
    • Сельскохозяйственная отрасль
    • Спорт
    • Страхование и финансовый сектор
    • Строительство и строительные материалы
    • Судостроение
    • Телекоммуникации и связь
    • Транспортный комплекс
    • ТЭК и электроэнергетика
    • Химическая промышленность
  • НОВОСТИ
  • КОНТАКТЫ
  • 8(800) 234-37-72; +7(495) 777-08-94/95

Подготовка к проверке Государственной инспекции по труду (проверка ГИТ)

что делать перед визитом проверяющих?

Наши услуги
  • Аудиторские услуги
  • Аудит по ОСБУ
  • Аудит по МСФО
  • Аудит по РСБУ и МСФО
  • Бизнес-план. Финансовая модель.
  • Внесение компаний с иностранным участием в Единый реестр субъектов МСП
  • Кадровый аудит
  • Коммерческая экспертиза
  • Консалтинг
  • Маркетинговые исследования
  • Налоговое и правовое консультирование
  • Налоговые споры
  • Оценка аренды
  • Определение стоимости объектов для передачи в залог
  • Оптимизация налогообложения
  • Оценка бизнеса
  • Оценка движимого имущества
  • Оценка для банка
  • Оценка для продажи
  • Оценка для покупки
  • Оценка для совершения сделок покупки/продажи объектов
  • Оценка для целей МСФО
  • Оценка для целей оспаривания кадастровой стоимости
  • Оценка имущественного комплекса
  • Оценка коммерческой недвижимости
  • Оценка налоговых рисков
  • Оценка недвижимости
  • Оценка нематериальных активов
  • Оценка стоимости имущества, экспертиза
  • Первое применение МСФО
  • Переход на МСФО
  • Подготовка бизнес-плана для Банков
  • Подготовка к проверке Государственной инспекции по труду (ГИТ)
  • Разработка стратегии развития Банка
  • Разрешение судебных споров
  • Сопровождение выездных и камеральных налоговых проверок
  • Судебная экспертиза
  • Трансфертное ценообразование
  • Услуги арбитражных управляющих
  • Услуги по трансформации и консолидации отчетности по МСФО
  • Финансовый анализ для арбитражного управляющего
  • Due diligence
  • Форензик – финансовые расследования
  • Юридическое сопровождение

Подготовка к проверке Государственной инспекции по труду (проверка ГИТ)

В настоящее время предприятия проходят проверки Государственной инспекции труда (проверки ГИТ). Несмотря на распространенность подобных мероприятий, многие руководители не знают, что делать перед визитом проверяющих, поскольку для подготовки отводится небольшой срок. В случае недостаточного количества специалистов по кадровому учету или отсутствие кадровика, или специалиста в сфере трудовых правоотношений эффективным решением станет обращение в компанию АО «2К».

Проверка ГИТ : виды проверок

Все проводимые инспекторами ГИТ проверки, делятся на две большие группы:

  • Плановые, т.е. утвержденные в конце прошедшего года и выложенные в свободном доступе на сайте трудовой инспекции;
  • Внеплановые, проводимые на основании жалоб недовольных работников, по инициативе других государственных органов.

Плановые проверки ГИТ в свою очередь бывают:

  • Выездными;
  • Документарными;
  • Комплексными;
  • Совместными.

Но независимо от разновидности проверки, к мероприятию необходимо серьезно подготовиться, начиная от приведения в порядок учредительных документов и трудовых договоров, заканчивая документами охраны и оплаты труда, кадрового учета.

В целом, список документов, требуемых для проверки инспекторами ГИТ, насчитывает около 70 пунктов и может быть расширен уже в ходе самой проверки ГИТ, при условии необходимости предоставления дополнительных требований. Подготовить необходимые документы для проверки ГИТ и оказать помощь в ходе мероприятия всегда смогут профессионалы АО «2К».

Объекты проверки ГИТ

Основными объектами, которым проверяющие уделяют максимум внимания, считаются:

  • Трудовые договора;
  • Задолженность по зарплате (факт ее наличия или отсутствия);
  • Своевременность выплат зарплаты, пособий, оплаты больничных листов и отпускных.
  • График отпусков (его исполнение);
  • Правильность оформления приёма на работу и увольнения сотрудников, произведения расчета с ними;
  • Трудовые книжки;
  • Локальные трудовые документы (правила трудового распорядка, ЛНА и все, что связно с охраной труда).
Трудовые договора

Особое место среди всех проверяемых документов занимают трудовые договора, которые заключаются с каждым сотрудником компании, и их содержание на наличие условий, перечисленных в ст. 57 ТК РФ. Привести договора в надлежащее состояние, внести в них все необходимые пункты, составить дополнительные соглашения всегда смогут специалисты компании АО «2К».

Локальные нормативные акты

Не менее важны ЛНА и документы так или иначе относимые к ним. Это штатное расписание в актуальной редакции, Правила Внутреннего Трудового Распорядка, Положение об оплате труда, График отпусков и т.д. Все документы должны быть не только действующими и правильно оформленными, но и не содержать ошибок, не состыковок и погрешностей.

Личные карточки и приказы

Личные карточки (форма Т-2) и приказы, содержащие информацию о приемах и об увольнениях, премировании и наказании (выговорах и т.д.), о переводах и повышениях в должностях также проверяются инспекторами. Они хранятся довольно долгое время (некоторые приказы 75 лет), требуют своевременного и верного оформления, а также наличия под собой оснований и подписи сторон (от работника об ознакомлении).

Охрана труда

Самым проверяемым направлением деятельности компании при проверке ГИТ считается охрана труда.

Независимо от размера и специфики бизнеса, в штате проверяемой компании должен быть специалист по охране труда или иное лицо, на которое возложены соответствующие обязанности, а также документы, подтверждающие, что этот человек прошел соответствующее обучение. Такой же инструктаж обязан пройти и сам руководитель проверяемой компании.

Также в компании должны присутствовать должностная инструкция такого специалиста, инструкции по охране труда, журнал и программа вводного инструктажа и документы по специальной оценке условий труда.

Если компания связана с вредными условиями труда, то список документов, подпадающих под направление «Охрана труда» существенно расширяется. Поскольку это направление очень важное и всегда проверяется, то подготовиться необходимо по максимуму. Специалисты компании АО «2К» готовы помочь вам на этом этапе или оказать комплексную помощь при подготовке к проверке ГИТ.

Отдельные категории сотрудников

Если у вас есть следующие категории работников – иностранные граждане, несовершеннолетние, инвалиды – то ждите пристального внимания ко всем документам на них.

На подготовку к плановой проверке ГИТ предоставляется всего 10 дней. Несмотря на небольшой срок, профессионалы нашей компании могут привести в порядке все имеющиеся документы, составить недостающие, а также предоставить консультацию о том, как вести себя с инспекторами при проверке ГИТ, чтобы не довести дело до выставления штрафов или замечаний.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector