Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Приказ о зачислении на практику образец 2021 и 2021

Основанием для составления приказа является подписанный работодателем и принимаемым на работу сотрудником трудовой договор. В приказе должны быть отражены те условия, которые прописаны в этом договоре. Так, без искажения должны указываться ставка/размер оклада, наличие и величина надбавок.

В приказе оговаривается дата и точное время выхода нового работника на работу. И в том случае, если он в назначенный час не появился на рабочем месте, тогда приказ о приеме на работу можно аннулировать. Особое внимание при составлении приказа надлежит уделить таким графам, как период работы и дата. Ведь если они не будут заполнены, то приказ считается бессрочным.

Если в договоре указана дата его окончания, например, при трудоустройстве для выполнения определенной задачи, временно на время отсутствия основного сотрудника и т. д., то в приказе следует отразить дату завершения договора. Если же договор заключен на неопределенный срок, то в графе «Дата» строка «по» должна оставаться незаполненной.

В строке, предназначенной для описания условий работы, следует отразить ее особенности. Так, обычно вписываются такие стандартные фразы:

  • Стандартный режим работы.
  • Работа по совместительству.
  • Замещение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
  • Работа на кассе и проч.

Составленный приказ подписывается руководителем компании (или иным уполномоченным лицом), затем передается под расписку работнику для ознакомления с ним. Все это должно быть сделано на протяжении трех дней с даты подписания трудового договора.

На основании заполненного и подписанного сторонами приказа в трудовую книжку заносится запись о приеме на работу. Также в личной карточке работника делается соответствующая запись с указанием реквизитов изданного приказа. После этого открывается сотруднику лицевой счет.

Оригинал приказа сохраняется в компании и подшивается в личное дело работника. По просьбе сотрудника ему может быть выдана копия приказа.

Какие еще документы необходимо оформить при приеме на работу? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и узнайте, каков полный перечень документов, необходимых для устройства на работу по трудовому договору.

Приказ о зачислении на практику студента: образец и нюансы оформления

Поговорим о том, какие моменты нужно обязательно отразить в приказе о зачислении на практику.

Обязательные элементы приказа:

  • реквизиты организации. Они включают полное наименование, ИНН, юридический адрес. Сейчас в большинстве случаев приказы издаются на бланке организации, уже содержащем все необходимые сведения;
  • дата и место издания приказа, а также его номер в соответствии с общепринятыми правилами делопроизводства;
  • ссылка на договор, заключенный между учебным заведением и организацией, с датой и номером документа. Этот договор служит основанием для издания приказа;
  • в распорядительной части приказа указывают следующее: Ф.И.О., информацию о курсах, на которых обучаются студенты, направляемые на практику, сведения о том, в какое структурное подразделение и по какой специальности направляется каждый практикант, даты начала и завершения практики.

Желательные элементы приказа:

  • сведения о назначении руководителей практики и мастеров-наставников в случае их наличия;
  • информация о проведении необходимых инструктажей по охране труда.

Документ должен быть заверен подписью руководителя. Все упомянутые в нем лица также знакомятся с приказом под подпись.

Хранятся такие документы 75 лет, если был оформлен трудовой договор, и пять лет, если сотрудника на работу не принимали и договор с ним не подписывали.

Читать еще:  Кто такой законный представитель физического лица и его обязанности

Вот, собственно, и все, что нужно включить в приказ о зачислении на практику, – образец все перечисленные нюансы учитывает и полностью готов к использованию.

Приказ о зачислении на практику студента: образец и нюансы оформления

Поговорим о том, какие моменты нужно обязательно отразить в приказе о зачислении на практику.

Обязательные элементы приказа:

  • реквизиты организации. Они включают полное наименование, ИНН, юридический адрес. Сейчас в большинстве случаев приказы издаются на бланке организации, уже содержащем все необходимые сведения;
  • дата и место издания приказа, а также его номер в соответствии с общепринятыми правилами делопроизводства;
  • ссылка на договор, заключенный между учебным заведением и организацией, с датой и номером документа. Этот договор служит основанием для издания приказа;
  • в распорядительной части приказа указывают следующее: Ф.И.О., информацию о курсах, на которых обучаются студенты, направляемые на практику, сведения о том, в какое структурное подразделение и по какой специальности направляется каждый практикант, даты начала и завершения практики.

Желательные элементы приказа:

  • сведения о назначении руководителей практики и мастеров-наставников в случае их наличия;
  • информация о проведении необходимых инструктажей по охране труда.

Документ должен быть заверен подписью руководителя. Все упомянутые в нем лица также знакомятся с приказом под подпись.

Хранятся такие документы 75 лет, если был оформлен трудовой договор, и пять лет, если сотрудника на работу не принимали и договор с ним не подписывали.

Вот, собственно, и все, что нужно включить в приказ о зачислении на практику, – образец все перечисленные нюансы учитывает и полностью готов к использованию.

Есть ещё такой документ — Пост.Совета Министров Республики Беларусь 11.07.2011 N 941 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРАКТИКЕ УЧАЩИХСЯ, КУРСАНТОВ, ОСВАИВАЮЩИХ СОДЕРЖАНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (в ред. постановлений Совмина от 19.07.2012 N 664, от 03.04.2017 N 246) Руководитель организации посредством издания приказа (распоряжения) может возложить общее руководство практикой практиканта на своего заместителя, руководителя кадровой службы или на каких-либо иных специалистов. При этом, если такой приказ (распоряжение) не будет издан, общее руководство в соответствии с законодательством будет осуществлять сам руководитель организации.

В приказ прописываете обязанности: 37. Руководитель практики от организации, осуществляющий общее руководство практикой: 1) организует прохождение практикантами практики в соответствии с Положением N 941 и учебной программой практики; 2) определяет практикантам места прохождения практики, обеспечивающие наибольшую ее эффективность; 3) до начала практики организует прохождение учащимися обязательного (поленились написать — вводного, затем первичного) инструктажа по охране труда; 4) обеспечивает выполнение согласованных с учреждением образования графиков прохождения практики в структурных подразделениях организации; 5) знакомит учащихся с имеющейся нормативной, технической и другой документацией; 6) контролирует соблюдение учащимися режима рабочего времени, определенного правилами внутреннего трудового распорядка соответствующей организации; 7) осуществляет контроль за условиями труда учащихся; создает необходимые условия для освоения учащимися новой техники, передовых технологий, современных методик, производственных приемов и методов труда. В соответствии с п. 39 Положения N 941 в обязанности руководителя практики практикантов в структурных подразделениях организации входит: — распределение практикантов по рабочим местам в соответствии с графиком прохождения практики; — проведение инструктажа по охране труда в организации и на рабочем месте при выполнении конкретных видов работ. — знакомство практикантов с организацией работ на конкретном рабочем месте и передовыми приемами и методами труда; — контроль выполнения практикантами программы практики, ведения дневника и составления письменного отчета; — составление характеристики с отражением в ней уровня профессиональных знаний, умений и навыков практиканта, качества выполнения производственных и индивидуальных заданий, его деловых и коммуникативных качеств.

Читать еще:  В Европу через фиктивный брак безрассудство или хорошая идея?

В структурных подразделениях организации непосредственное руководство практикой возлагается на квалифицированного специалиста, для которого данная работа является основной (п. 38 Положения N 941). В вашем случае, за неимением лучшего, это и будет мастер участка (если есть документ подтверждающий его квалификацию) и он способен дать теоретические и практические навыки практиканту.

Оплата

Использование труда практикантов может иметь безвозмездный характер, без юридического оформления отношений. Тогда практика получит статус ознакомительной, ученической. Но в некоторых случаях это будет просто несправедливо. Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора. Он может предполагать:

  • Оформление с практикантом трудового договора. Имеется в виду его срочный вариант.
  • Гражданско-правовое соглашение.
  • Заключение договора подряда.

Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов. Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию. Вне зависимости от того, полагается ли ему заработная плата по месту прохождения практики или нет.

Кроме того, не стоит забывать об оформлении трудовой книжки при официальном трудоустройстве. Если практикант подписывает с организацией трудовой договор, то на него полагается оформлять и трудовую (либо делать соответствующую запись, если он уже где-либо до этого работал).

Особенности заполнения формы Т-1

Бланк Т-1 можно применять для объявления приказа о зачислении работника в компанию. Для его оформления нужно будет заполнить графы, записав ответы на отображенные вопросы:

  1. Название компании отображается в соответствии с учредительными документами и присвоенными кодами.
  2. Далее отображается присвоенный номер и дата объявленного приказа.
  3. В графе «Принять на работу», при оформлении бессрочного соглашения дата его завершения не отображается.
  4. Ф.И.О. принятого специалиста отображается полностью, без сокращений и в родительном падеже.
  5. Название должности и отдела отображается в соответствии со штатом компании.
  6. Условия оформления в компанию, характер труда, а также размер зарплаты отображается в соответствии с заключенным контрактом.
  7. Испытательный срок отмечается, если это отражено в контракте.
  8. Распоряжение об оформлении специалиста в компанию обязано подписываться только руководителем компании. Заместитель начальника может подписать такое распоряжение, если такие полномочия отражены в уставе предприятия.

Как заполнять приказ о приеме на работу

Обычно, в любой компании подготовкой приказа о зачислении в штат занимается кадровик. При отсутствии кадровика в штатном расписании — такие вопросы возлагаются, обычно, на секретаря. Приказ составляется на основании заключенного контракта и его содержание обязано быть идентичным подписанному договору.

Несмотря на то, что с 2013 года разрешено составлять приказы в произвольном стиле, большинство компаний используют стандартный бланк № Т-1, или Т-1а, если в компанию зачисляется сразу группа лиц.

Заполненный бланк подписывается начальником предприятия и для ознакомления с ним приглашается принятый специалист не позже 3-х дней с даты его объявления. После прочитывания документа, работник обязан расписаться в нем.

Читать еще:  Как происходит вступление в наследство в судебном порядке

Для заполнения банка Т-1, нужно выполнить следующие шаги:

  • Здесь записывается название учреждения, код ОКПО, присвоенный при регистрации.
  • Далее в соответствующей графе заполняется присвоенный номер приказа и дата заполнения бланка.

Шаг 2. Заполнение персональных данных принятого специалиста и условий приема

  • В этом разделе записывается Ф.И.О. принятого специалиста в родительном падеже, без сокращений.
  • Присваивается ему табельный номер, который отмечается в соответствующей графе.
  • Затем отображается название подразделения, куда принимается специалист.
  • Далее отмечается должность, условия приема, с указанием характера трудовой деятельности (на основную или временную работу принят человек).
  • Если специалисту, согласно контракту, установлен испытательный срок, то это также отмечается в соответствующей графе.

Все данные внесенные в бланк обязаны соответствовать подписанному трудовому соглашению.

Шаг 3. Отображение основания для объявления приказа и ознакомление с ним специалиста.

  • Здесь в графе «Основание» отображается ссылка на трудовой контракт, с отражением даты его подписания и отображением присвоенного регистрационного номера контракта.
  • Далее приказ подписывается руководителем компании.
  • С текстом приказа необходимо ознакомить принятого работника под роспись в соответствующей графе.

Шаг 4. Регистрация приказа

  • Документ, подписанный руководителем и принятым специалистом, подшивается в личное дело, которое «заводиться» на принятого работника.
  • Реквизиты распоряжения записываются в книгу регистрации приказов.

На этом обязанности кадровика по оформлению работника завершается.

(Видео: «Как оформить приказ о приеме на работу?»)

На работу 2021 года индивидуального предпринимателя

ИП также, как и руководитель любого предприятия, является работодателем, и при назначении на работу специалиста, обязан оформлять ТД и опубликовывать приказ о зачислении его на свое ИП. Процесс трудоустройства аналогичен.

Образец приказа в 2021 году такой же, и данные заносятся те же, за исключением кода по ОКПО, который отсутствует у ИП. Чаще всего ИП формируют срочный приказ, предполагающий временный характер труда.

Изменения в практике публикации конкурсных списков и приказов о зачислении

В 2021 году отменена вторая волна основного этапа зачисления. Вузам необходимо разместить конкурсные списки на своих сайтах 27 июля, а поступающим по баллам ЕГЭ до 3 августа принять решение и подать согласие о зачислении. При этом приёмные комиссии будут публиковать конкурсные списки без указания ФИО абитуриентов, вместо этих данных предлагается использовать:

  • номер СНИЛС;
  • индивидуальный номер, присвоенный в приёмной комиссии вуза.

Еще одни данные, которых теперь не будет в конкурсных списках, — это информация о подаче вместе с заявлением оригиналов документов. Иными словами, абитуриенты не смогут больше анализировать свои шансы на поступление на бюджет, изучая число подавших оригиналы документов.

Другая неприятная новость состоит в том, что абитуриенты получили право подавать второе заявление о зачислении без отзыва предыдущего. К чему это может привести? Во-первых, отслеживать и анализировать конкурс станет невозможно. Во-вторых, прогнозируется искусственное разбухание конкурсных.

С 2021 года высшие учебные заведения могут не публиковать приказы о зачислении на своих сайтах, но при этом они должны не реже пяти раз в сутки обновлять конкурсные списки. Многие эксперты сходятся во мнении, что данные обновления обнуляют друг друга.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector