Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Приказ о внедрении профстандартов в организации — образец

Приказ о внедрении профстандартов в организации — образец

  • Для чего нужен приказ о введении профессиональных стандартов?
  • Приказ о переходе на профстандарты: структура и содержание документа
  • Приказ о введении профстандартов: приложения
  • Где можно скачать образец приказа о внедрении профессиональных стандартов?
  • Итоги

Внедрение профессиональных стандартов: последствия

Внедрение профессиональных стандартов может вызвать некоторые сложности. Так, в связи с пересмотром документов, изменением системы оценки сотрудников, разработкой специальных программ обучения может увеличиться объем работы кадровых подразделений.

Вероятно возникновение финансовых издержек, связанных с обучением работников. Ведь ситуация, когда у сотрудника есть образование, но он работает не по специальности, сегодня не редкость. При этом для выполнения определенных видов деятельности законодательство обязывает работников пройти профессиональную переподготовку или получить образование. Например, специалисты с медицинским образованием обязаны проходить повышение квалификации не реже одного раза в пять лет. Причем на работодателя ложится прямая обязанность решить вопрос с таким обучением (ст. 196 ТК РФ). Также работодатель обязан обеспечить обучение лиц, которые поступают на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте, сдачей экзаменов и периодическое обучение по охране труда (ст. 225 ТК РФ).

Компании придется отслеживать принятие новых профессиональных стандартов и вовремя внедрять их, чтобы избежать административного наказания. Нарушение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Повторное привлечение к ответственности за аналогичное нарушение предусматривает наложение административного штрафа в большем размере, а именно (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — на должностных лиц;
  • от 50 000 до 70 000 рублей — на юридических лиц.

Контроль за применением профессиональных стандартов и соответствием работников их требованиям будет осуществлять Федеральная служба по труду и занятости и, в частности, Государственная инспекция труда. В ходе проверок инспекторы в первую очередь проверят локальные документы на соответствие наименованиям должностей, а также соответствие уровня образования работников требованиям профстандартов. Для подтверждения уровня знаний и навыков сотрудников инспекторы могу запросить документы о проведенной аттестации или сертификации работников.

В заключение отметим, что внедрение профессиональных стандартов позволит работодателям качественнее оценивать своих работников, эффективнее подбирать кадры, а значит, повысить качество труда.

Наименования должностей / профессий

Как уже отмечалось ранее, внедрение профстандартов – это поэтапный процесс. И отдельно необходимо обратить внимание на основные зоны риска, которые могут возникнуть при неправильном применении профессиональных стандартов. В связи с этим особо нужно подчеркнуть такой этап, как проверка наименований должностей (профессий).

Читать еще:  Как и в каком размере взыскивается неустойка по алиментам?

Напомним, ст. 57 ТК РФ определяет обязательные требования к содержанию трудового договора. При этом невыполнение данных требований создаст угрозу привлечения работодателей к административной ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, где наложение штрафа на организацию предполагается в размере от 50 000 до 100 000 рублей. Причем ответственность, как уже отмечалось выше, может возникнуть за каждый неправильно составленный трудовой договор, вследствие чего размер штрафа может исчисляться миллионами. Поэтому очень важно соблюсти те требования, которые ТК РФ предъявляет к трудовому договору.

Подробнее читайте статью «Профессиональные стандарты: прием на работу, перевод, аттестация и оплата»

Итак, согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие о трудовой функции. Трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. При этом указанная статья предъявляет требования к наименованию должности (профессии). Так, если ТК РФ или иными федеральными законами к определенной профессии или должности установлены ограничения или льготы (компенсации), то такая профессия или должность должна называться в соответствии с требованиями профессиональных стандартов. Поэтому чрезвычайно важно понять, существуют ли именно в федеральном законодательстве такие особенности для рассматриваемой должности (профессии). В случае если льготы или ограничения установлены, необходимо убедиться, что на­именование данных должностей (профессий) соответствует тем вариантам наименования, которые предъявляет конкретный профстандарт к определенной должности (профессии).

Если при проведении такой работы будут выявлены отклонения, их, безусловно, необходимо устранить. Сделать это можно несколькими способами, самый простой из которых – перевести работника на вновь введенную должность (профессию) с «правильным» наименованием, а после перевода «ненужную» должность (профессию) исключить. Существуют и иные способы «переименования» должности (профессии). Однако во всех случаях необходимо руководствоваться нормами действующего трудового законодательства.

См. статью «Вносим изменения в штатное расписание»

План внедрения профстандартов

Так как требований к форме и содержанию плана законодательно не установлено, можем предложить вашему вниманию примерный перечень задач, отражаемых в документе:

  1. Уточнение списка профстандартов, которые необходимо применить на предприятии (делается это путем соотнесения трудовых функций, указанных в стандартах, с видами деятельности, которыми занимается компания). Список должен быть согласован с руководителем организации.
  2. Сверка должностей работников, указанных в штатном расписании, с наименованиями принятых стандартов. Результат данных действий комиссии должен быть отражен в протоколе, содержащем решение о переименовании должностей (при необходимости).
  3. Проверка трудовых соглашений сотрудников и локальных актов предприятия.
  4. Внесение изменений в трудовые контракты и локальные документы и их последующая передача на утверждение руководителю компании.
  5. Составление списков вопросов для проведения аттестации в соответствии с положениями профстандарта по каждому конкретному виду деятельности.
  6. Проверка соответствия сотрудников требованиям стандартов.
  7. Составление отчета о выполнении плана и передача его на ознакомление руководителю организации.
Читать еще:  Рентабельность производственных фондов что показывает и как рассчитать

Это лишь примерный вариант плана по внедрению профстандарта. Он вполне может быть дополнен и другими пунктами по усмотрению руководителя организации и членов комиссии.

Что делать работодателям: типовой план мероприятий

Разрабатывая план действий по внедрению профстандартов, необходимо учитывать, что иногда возникают конфликтные ситуации, связанные, в том числе, с увольнением. В связи с этим рекомендуем проведение всех мероприятий планировать минимум за пару месяцев до непосредственного исполнения.

Учтите еще, что Методические рекомендации по применению профстандартов от Минтруда до сих пор находятся в стадии проекта, и вся ответственность за процедуры перехода полностью лежит на работодателе. Но есть Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 21.11.2016 № 361-р «Об утверждении Методических рекомендаций по организации работы, связанной с разработкой планов по организации применения профессиональных стандартов в государственных учреждениях социальной защиты Санкт-Петербурга» и Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 об особенностях применения профессиональных стандартов в государственных, муниципальных и унитарных предприятиях, государственных корпорациях и компаниях, внебюджетных фондах. Рекомендуем придерживаться описанных в названных нормативных актах правил и общих норм, которые являются обязательными при проведении любых организационно-штатных мероприятий.

Приказ о внедрении профстандартов в организации — образец

В соответствии со статьей 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» необходимо провести мероприятия по применению или внедрению профессиональных стандартов

Эксперты нашей организации готовы оказать услуги по внедрению и применению профессиональных стандартов (далее — профстандартов) в удобной форме для вашей организации.

Для получения услуги по внедрению профстандартов в организации Вам необходимо:

1. Направить в электронном виде штатное расписание своей организации (формат Excel или Word), можно в обезличенной форме, оставив наименование должностей и количество штатных единиц, контактные данные ответственного лица для связи.

2. Эксперт проводит краткий анализ штатного расписания на предмет количества утвержденных профстандартов для применения и количество задействованных по ним должностей и работников.

3. Направляем ответственному лицу со стороны организации 2-3 варианта по стоимости применения профстандартов (от документационно – до под ключ), согласовываем оплату, сроки выполнения работ и подписываем договор.

4. Запрашиваем у организации все необходимые документы и данные (состав комиссии, должностные инструкции, сведения о сотрудниках и тд) для применения профстандартов и приступаем к работе.

Читать еще:  Договор купли-продажи трактора. образец и бланк 2021 года

5. После завершения работ направляем все необходимую документацию в удобном формате Word и отвечаем на все вопросы.

Стоимость оказания и перечень услуг по внедрению профстандартов в организации:

Документационный вариант от 15 000 руб.

  • Предоставление всех утвержденных профстандартов для вашей организации с готовой документацией и примерами заполненных форм.

Под ключ от 50 000 руб.

  • Выявление всех утвержденных и обязательных профессиональных стандартов для внедрения согласно штатному расписанию организации;
  • Готовая заполненная документация по предоставленным данным организации;
  • Анализ соответствия наименования должностей (профессий) профстандартам;
  • Анализ должностных инструкций в зоне трудовых функций и трудовых действий на соответствие профессиональным стандартам;
  • Анализ квалификации работников на соответствие требованиям профессиональным стандартам.

Индивидуальный вариант от 10 000 руб. за 1 профстандарт.

Организация выбирает необходимое количество профстандартов для применения, а также перечень необходимых работ.

Стоимость напрямую зависит от количества внедряемых профстандартов — объёма штатного расписания организации — количества должностей и сотрудников.

Перечень документации по внедрению профстандартов в организации:

  • Утвержденные профессиональные стандарты по штатному расписанию организации;
  • Приказ об организации внедрения профессиональных стандартов;
  • Приказ о создании Комиссии по организации внедрения профессиональных стандартов;
  • Приказ об утверждении Положения о Комиссии по организации внедрения профессиональных стандартов;
  • Положение о Комиссии по организации внедрения профессиональных стандартов;
  • Протокол №1 Комиссии по организации внедрения профессиональных стандартов
  • План-график по организации внедрения профессиональных стандартов;
  • План-график по организации внедрения профессиональных стандартов;
  • Анализ соответствия наименования должностей (профессий) в штатном расписании
  • Таблица по квалификации работников в организации;
  • Протокол №3 Комиссии по организации внедрения профессиональных стандартов;
  • Плана-график обучения работников, не соответствующих требованиям профессиональных стандартов;
  • Рекомендации по внесению изменений в должностные инструкции;
  • Письменное заключение по результатам оказанных услуг.

Контакты:

По вопросам внедрения и применения профессиональных стандартов, формирования плана работ и предварительного расчета стоимости, проведения семинаров и иных мероприятий Вы можете обратиться:

Ниже представлен примерный перечень мероприятий, которые следует выполнить с целью внедрения профстандартов на предприятии:

Документом, который положит начало процедуре введения в действие профессиональных стандартов, будет приказ (распоряжение) руководителя.

Унифицированной формы этого документа нет, однако общие требования установлены ГОСТ 6.30-2003:

Приказ подписывается руководителем предприятия.

Затем его необходимо зарегистрировать в журнале приказов, присвоив уникальный номер и дату.

Следует под расписку ознакомить с распоряжением всех лиц, перечисленных в нем.

Скачать образец приказа можно по ссылке: Приказ о внедрении профстандартов в организации.

Приказ о внедрении профессиональных стандартов на предприятии представляет собой документ, в котором выражается волеизъявление руководителя относительно введения в действие профстандартов. Унифицированного бланка этого документа нет. Он составляется в свободной форме на фирменном бланке предприятия.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector