Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок расследования несчастных случаев на производстве оформление документов

Порядок расследования несчастных случаев на производстве, оформление документов

Работодатель несет ответственность за здоровье сотрудников, занятых на производстве, поэтому произошедший несчастный случай не может остаться без внимания. Пострадавшему требуется помощь, направленная на сохранение его жизненных функций. Кроме того, сотрудники вправе претендовать на выплаты, размер которых определяется по результатам расследования несчастных случаев на производстве.

  1. Определение несчастного случая
  2. Правовое регулирование
  3. Классификация
  4. Действия работника и работодателя при несчастных случаях
  5. Обязанности работодателя
  6. Первая помощь пострадавшему
  7. Оформление и учет несчастных случаев
  8. Уведомление соответствующих органов
  9. Формирование комиссии
  10. Акт несчастного случая на производстве
  11. Анализ причин
  12. Страховые выплаты при несчастном случае
  13. Виды выплат
  14. Алгоритм расчета
  15. Последствия несчастного случая и ответственность работодателя

Определение производственного травматизма

Что такое несчастный случай на производстве? Определение звучит следующим образом: это прецедент, в результате которого сотрудник получил увечье или иного рода повреждение здоровья. Происшествие для признания травматизмом на производстве должно случиться при исполнении обязанностей согласно заключенному с работодателем трудовому договору.

Кроме того, несчастный случай на производстве определение имеет еще такое: это происшествие, в результате которого рабочему пришлось осуществить перевод на другое рабочее место, приобретение временной или постоянной профессиональной нетрудоспособности, отдельную статистику составляют прецеденты, повлекшие за собой смерть застрахованного.

Как оформляется — пошаговый порядок

Ответственные за техническую безопасность должностные лица должны действовать в соответствии с порядком, изложенном в ст.228 ТК РФ.

В обязанности ответственного лица входит соблюдение следующих правил:

  • Самостоятельно оказать первую медицинскую помощь, если позволяет опыт и ситуация. При необходимости вызвать неотложку либо самостоятельно транспортировать пострадавшего в клинику.
  • Обеспечить предотвращение дальнейшего травматизма (отключить электроэнергию, обесточить машинный сектор, установить ограждение и прочие действия).
  • Зафиксировать обстановку зоны происшествия (составить схемы) либо обеспечить надлежащую сохранность улик до формирования трудового комитета по расследованию несчастного случая.
  • Создать комиссию с привлечением специалиста по охране труда, профсоюзной организации, представителя потерпевшей стороны, инспектора по труду, если потребуется, то привлечь других специалистов. Главное, чтобы их количество было нечётным.
  • Известить контролирующие органы.
  • Провести экспертизы, теоретические расчёты и эксперименты для объективного установления причин.

Существуют правила оформления несчастного случая на производстве с исчезновением человека. Комиссия обязана отразить в акте сведения, предусмотренные п.29 раздела 4 Постановления №73 Минтруда, включающие:

  • личные данные о пострадавшем;
  • срок прохождения обучения по технике безопасности и охране труда;
  • описание обстоятельств исчезновения, если они известны;
  • перечень опасных факторов, имеющихся на производстве и повлиявших на происшествие;
  • перечень виновных лиц;
  • указание предполагаемых причин.

Если на производстве имеет место быть скрытые несчастные случаи, то Положением ст.229.3 ТК РФ предусмотрена возможность проведения независимого расследования.

Подать сообщение в уполномоченные органы можно, не дожидаясь получения акта медицинского заключения, а оформить и отослать сообщение по Ф-1 с указанием числа потерпевших и степени тяжести последствий.

Читать еще:  Статья 191 ТК РФ в последней редакции 2021 года

Грамотно организованная работа уполномоченных должностных лиц в первые минуты после наступления несчастного случая гарантирует полное и доскональное расследование.

На это правило опирается каждый работодатель, так как согласно ст.225 ТК РФ, ответственность за безопасность, в первую очередь, возлагается на руководителя.

Уполномоченные специалисты должны знать последовательность действий, а работодатель ежегодно организовывать спецобучение.

Какие документы составляются в ходе расследования?

Оформление травматизма и материалов расследования на производстве является обязательным условием для получения компенсации и гарантий ФСС РФ.

Содержательная сторона актов отражает необходимую информацию для начислений выплат, в том числе причины наступления страхового события.

Соблюдение данных правил отвечает требованиям ст.230 ТК РФ.

Основной перечень последовательного оформления документов при расследовании несчастного случае представлен в Постановлении №73, утверждённый Минтрудом РФ, и ст.229.2 Трудового кодекса.

Должностное лицо обязано поэтапно зафиксировать факт наступления несчастного случая на производстве и правильно оформить результаты расследования.

Пошаговый порядок действий с целью оформления факта несчастного случая и проведения его расследования:

  1. Оформляется акт о несчастном случае — форма Н-1 или Н-1ПС.
  2. Составляется докладная или служебная записка о ЧП.
  3. Направляются копии извещений в органы, контролирующие данное направление с отметками о вручении (форма 1).
  4. Оформляется приказ о создании комиссии для расследования несчастного случая.
  5. Составляются протоколы осмотра форма 6 и 7 (происшествия, опроса пострадавшего, очевидцев, руководителя, ответственных за организацию охраны труда).
  6. Доводятся до руководства сообщения о последствиях происшествия и принятых мерах.
  7. Делается заключение государственного трудового инспектора (форма 5)
  8. Оформляется происшествие записью в журнале учёта случаев производственного травматизма (форма 9).

Материалы расследования дополняются отчётами экспертов, техническими расчётами.

Обязательным является наличие экспертного медицинского заключения о характере полученных травм, а также справка об обеспечении пострадавшего средствами индивидуальной защиты.

Законодательство разрешает председателю комиссии проводить дополнительные экспертизы и дополнять установленный нормативно-правовыми актами перечень документов иными необходимыми для объективного расследования протоколами.

При наступлении группового производственного травматизма акты оформляются на каждого пострадавшего отдельно. Такое требование предъявляет ст.230 ТК РФ.

Для ФСС

Специалисты Фонда социального страхования рассматривают материалы расследования только после предоставления полного пакета документов.

Для ФСС обязательными к оформлению являются следующие документы, оформленные в соответствии с требованиями, предъявляемыми страховой:

  • Копия приказа о создании комиссии по расследованию происшествия. При наличии приказов о продлении сроков, также прилагаются копии.
  • Оригинал акта по форме Н-1.
  • Если НС повлёк тяжкие последствия или имел место смертельный исход, заполняется и предоставляется оригинал акта о проведении расследования по Ф-4.
  • Копия экспертного судебно-медицинского заключения о степени тяжести повреждений.
  • Копия справки о смерти, если несчастный случай со смертельным исходом.
  • Копия трудовой книжки и договора пострадавшего работника.
  • Копия графика выходов.
  • Копия протокола осмотра пострадавшего.
  • Копия актов со свидетельскими показаниями очевидцев и должностных лиц.
  • Копия паспорта и СНИЛС.
  • Выписка из журнала учёта прохождения инструктажа по ТБ.
  • Копии документов, подтверждающих выдачу СИЗ.
  • Констатация последствий по Ф-8 после предоставления пострадавшим больничного листа.
Читать еще:  Как стать экскурсоводом подробные рекомендации для будущих гидов

Расследование НС на производстве, документы при легкой форме травмы:

  • приказ о назначении комиссии. В нем указываются допущенные лица, дата и время проведения процесса;
  • результаты опроса свидетелей;
  • объяснительная от непосредственного участника;
  • фото и видео-материалы с места событий;
  • справка от сотрудников медицинской службы о состоянии здоровья получившего травму, сразу после НС;
  • подведение итогов комиссией. Акт, бланк Н-1.

Какие травмы подлежат расследованию

Если в организации произошел внутренний несчастный случай на производстве, работодатель обязан провести его расследование. Процедура организуется по факту каждой травмы, которая случилась в рабочее время или на территории работодателя, в том числе по факту:

  • драк, укусов животных и насекомых;
  • поражения электрическим током, в том числе и молнией;
  • утопления, обморожения, перегрева (тепловой или солнечный удар) или получения ожогов;
  • иных увечий и вреда организму.

Производственной признают травму, полученную при определенных обстоятельствах, а именно:

  • ЧП произошло во время работы непосредственно на территории организации. И не имеет значения, в обеденный перерыв получена травма или при выполнении сверхурочной работы;
  • травма получена по пути следования к работе либо обратно на служебном автомобиле;
  • во время командировки;
  • в процессе выполнения работы вахтовым методом и т.п.

Работодатель обязан подтвердить и расследовать ЧП.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как возместить утраченный заработок при несчастном случае на производстве. Используйте эти инструкции бесплатно.

Сообщение о происшествии

Когда временная нетрудоспособность пострадавшего устранена, глава предприятия направляет в государственную инспекцию труда сообщение о последствиях НС и принятых производственных мерах.

О тяжких происшествиях (в частности, тех, которые повлекли за собой смертельный исход) директор сообщает в:

  • соответствующую трудовую инспекцию;
  • страховую компанию по месту регистрации страхователя;
  • профсоюзный орган.

Независимо от квалификации происшествия все материалы расследования должны храниться на предприятии в течение 45 лет. Если организация подлежит ликвидации, вся документация переходит правопреемнику, если он отсутствует – соответствующему государственному органу, реализующему эти функции.

Порядок расследования несчастного случая

Работодатель должен принять меры обеспечивающие надлежащие и своевременное расследование несчастного случая и оформление материалов расследования.

Читать еще:  Как получить имущественный налоговый вычет у нескольких работодателей?

При расследование несчастного случая можно выделить несколько этапов:

1. Формирование комиссии. Комиссия по расследованию должна состоять из не менее 3-х человек (представитель работодателя, представить профсоюза, специалист по охране труда и др.). При групповых несчастных случаях или несчастном случаем с тяжелым или смертельным исходом в состав комиссии так же включаются должностные лица органов исполнительной власти и организаций (перечень которых указан в ст. 229 ТК РФ). Состав комиссии утверждается приказом работодателя.

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим. При отсутствии возможности личного участия в расследование пострадавший (или его представитель) имеет право ознакомится с материалами расследования.

2. Расследование. Порядок расследования несчастных случаев определен ст. 229.2 ТК РФ и «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (утв. Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73).

Комиссия в ходе расследования несчастного случая изучает материалы дела, опрашивает очевидцев. При необходимости у работодателя запрашиваются вся необходимая информация (в том числе копии документов).

Кроме того, работодатель обязан:

  • Профинансировать стоимость проведения экспертных работ, лабораторных испытаний, технических расчетов и т.п.;
  • Предоставить служебное помещение, транспорт, необходимую спецодежду и средства индивидуальной защиты.

Сроки расследования несчастных случаев:

  • До 3 дней – для несчастных случаев в котором пострадавшие получили легкие повреждения здоровья;
  • До 15 дней – для несчастных случаев котором пострадавшие получили тяжелое повреждение здоровья, а также для групповых несчастных случаев.

При необходимости председатель комиссии может продлить сроки расследования несчастного случая, но не более чем на 15 дней.

3. Составление документов. Результаты расследования оформляются документально и включают:

Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

  • Акт о несчетном случае;
  • Документы, характеризующие рабочие места (в том числе наличие вредных или опасных производственных факторов);
  • Выписки из журнала регистрации инструктажей на рабочем месте;
  • Выписки из протоколов проверки знаний требований охраны труда;
  • Фото и видеоматериалы, на которых зафиксировано место происшествия;
  • Протокол осмотра места происшествия;
  • Планы, эскизы или схемы места происшествия;
  • Протоколы опроса и объяснения очевидцев, пострадавших и должностных лиц;
  • Результаты экспертиз, лабораторных исследований, испытаний и т.п.;
  • Медицинское заключение о характере и степени повреждений (или причины смерти);
  • Иные документы (по усмотрению комиссии).

4. Выводы комиссии. После установление обстоятельств и причин несчастного случая, комиссия вырабатывает предложения по предотвращению аналогичных несчастных случаев, определяет степень вины работодателя и пострадавшего работника.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector