Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Помощник главного инженера проекта ГИПа jobhhassistmsk Рассылка SubscribeRu

ГИП — это главный инженер проекта. Должностная инструкция

Современные реалии позволяют заказчику выбирать любую проектную организацию, которая подойдет по всем параметрам, по срокам, по цене и качеству предоставляемых услуг. По-прежнему не последнюю роль в создании проекта на строительство играет главный инженер. Расшифровка аббревиатуры ГИП — главный инженер проекта. Должностные обязанности такого специалиста подразумевают не только проставление заверительной подписи на проектной документации на соответствие с конкретными нормативными документами в сфере строительства, но и широкий круг обязанностей.

В широком понимании, ГИП – это специалист с высшим строительным образованием, определенным опытом работы, проходящий периодически курсы повышения квалификации, отменными организаторскими способностями. От гибкости ума и имеющегося опыта работы такого специалиста будет зависеть и качество проекта. Главный инженер должен предлагать новые и оригинальные идеи, которые смогут удовлетворить все потребности заказчика, с минимальными затратами.

Общие понятия о должности главного инженера проекта

Многие считают, что в случае возникновения несчастного случая вся правовая ответственность ляжет на плечи именно главного инженера проекта. На практике следствие для предъявления обвинения будет выявлять непосредственного виновника в ошибочных строительных расчетах. Конечно же, ГИП, который ставил свою подпись на проектной документации, несет в данном случае консолидированную ответственность с организацией, предоставившей экспертное заключение. Однако важно понимать, что на эту должность сегодня работодатель берет не самого квалифицированного специалиста строительного проекта, а именно опытного организатора, владеющего желательно еще и вторым экономическим или профильным образованием и коммуникативными способностями.

В реальности ГИП регулярно исполняет главную задачу арбитра, согласующего множественные противоречия, которые возникают между различными участниками проекта. Он всегда защищает сторону инвестора и неукоснительно следит за выполнением условий по технике безопасности, а в спорных ситуациях между узкими специалистами (например, между электриком и теплотехником) руководствуется исключительно экономической целесообразностью для их регулирования.

Для соискателя должности ГИП никаких особых требований не предусмотрено. В данном случае необходимо лишь четко выполнять свои обязанности и эффективно пользоваться правами. Важным преимуществом при прочих равных обстоятельствах во время выбора непосредственного кандидата на должность руководителя проекта является наличие второго диплома (наряду с профильным).

Читать еще:  Может ли ИП нанять директора или быть им самому

Кроме того, считается, что поручить должность ГИП соискателю можно лишь при условии, если у него имеется опыт работы по данной вакансии, составляющий не менее восьми лет. А для крупных промышленных объектов такой ценз должен быть не менее десяти лет. Таким образом, возраст претендента, исходя из указанных параметров, должен быть не менее тридцати лет. Интересно, что верхних ограничений к должности руководителя проекта просто не имеется, так как бесценный опыт людей среднего и старшего поколений трудно переоценить.

Кто такой инженер по сопровождению

Инженер — специалист широкого профиля. Специализацию в конкретной компании, как правило, можно узнать из описания вакансии. Иногда она отражена в названии должности. Например, «инженер по тестированию» или «инженер-программист».

Под «инженером по сопровождению» чаще всего подразумевают:

  1. Опытного специалиста с техническими сертификатами и набором специфических знаний в области программирования и администрирования систем.
  2. Специалиста линии технической поддержки, который решает проблемы пользователей по факту обращения. Как правило, ему необходимо доскональное знание сопровождаемой системы и понимание специфики работы с ней, а также умение быстро найти решение проблемы. А если она вне его компетенции, он должен грамотно составить отчет, чтобы передать задачу дальше.

Первый тип вакансий не подходит молодым и неопытным, второй — чаще всего не предполагает развития в сторону ИТ. Замкнутый круг.

Однако есть компании, где в должности инженера по сопровождению можно попробовать себя в разных ИТ-направлениях, и я попала как раз в одну из таких.

У инженера в CUSTIS есть существенные отличия от типичного специалиста техподдержки. Основное — возможность выйти за рамки должностной инструкции. При желании можно не просто передать проблему в другой отдел, а поучаствовать в анализе: выяснить причины ее возникновения и разработать методы решения. Кроме того, инженер работает не на первой, а на второй линии поддержки, а значит, решает более сложные и интересные задачи. Таким образом, с одной стороны, ему не требуется знания технических деталей и сложностей, а с другой — его деятельность не сводится к простому help desk’у.

Читать еще:  Судебные расходы разумные пределы или за пределами разумного

Я поняла, что на первых порах мне не придется выбирать конкретную специализацию: я смогу попробовать себя во всех направлениях. Кроме того, адаптироваться мне помогут знания и навыки с обучения и предыдущих работ. Так я приняла оффер и стала младшим инженером по сопровождению.

Работкин Дмитрий Васильевич
(г. Москва)

Заместитель директора Института стоимостного инжиниринга и контроля качества строительства.

Практикующий специалист-эксперт с опытом работы более 15 лет.

Пост-релизы

Главный инженер проекта, подведение итогов

В Красноярске, 16 по 17 декабря 2019 года, прошли курсы повышения квалификации для главных инженеров проекта строительных организаций.

Главный инженер проекта и внедрение BIM-технологий

С 15 по 17 апреля 2019 года прошли курсы повышения квалификации для специалистов строительных организаций, направленные на повышение эффективности.

Мероприятием удовлетворена в полной мере. Организация мероприятия на высшем уровне.

Курсы оставили приятное впечатление, с высоким уровнем компетенции и опыта эксперта. Спасибо.

Полезные курсы. Информативно, освещены основные моменты ясно и точно. Спасибо большое.

Курсы полезные, интересные, содержательные. Рекомендовала бы курсы у данного тренера.

По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца

*при оплате до 15 октября 2021 года стоимость составит 25 200 ₽.

При регистрации трех и более участников предоставляется скидка 5%

Мы готовы предложить индивидуальные, гибкие условия для взаимовыгодного сотрудничества.

Как мотивировать команду

Повышая зарплату, вы не увеличиваете квалификацию или желание сотрудника работать, а просто удерживаете его на какой-то период.

Поднять мотивацию помогает обратная связь. Это не просто «Привет. Как дела? Все нормально? Ну, давай», и не официальные one-to-one. Это когда идешь с человеком на кофе и спрашиваешь: «Слушай, как ты? Почему такой грустный в последнее время?».

И выясняется: творчества не хватает, хотел съездить на конференцию, а из-за работы не смог.

Мотивировать — значит давать человеку возможность творческой реализации. Например, разработчики хотят выступить на конференции, но не знают, как выйти на организаторов. Я могу за них договориться, а компания оплатит участие.

Это тоже финансовая мотивация, но непрямая. Когда помогаешь получить сертификат, лояльность сотрудника повышается. Он чувствует, что компания вкладывает в его развитие, а не просто выжимает ресурсы.

Читать еще:  Что можно и нельзя построить на землях промышленного назначения

Как опубликовать пост в группе на Сабскрайб и привлечь трафик

Итак, чтобы сделать публикацию на Сабскрайб, для начала выберем сообщества. В этом помогают фильтры поиска сервиса. Для этого нажимаете раздел «Группы» и переходите в нужную вам категорию, например, «Бизнес и карьера».

Далее вы увидите список групп, в которые можно вступить. Нажимаете по сообществу, далее кнопку вверху «Вступить в группу». После вступления в сообщество, можно написать пост.

Нажимаете кнопку «Создать новую тему». Если нет прав для создания темы, обратитесь к администратору группы.

Откроется поле, где вы можете прописать название темы, к примеру, заголовок своей статьи. Далее пишете описание.

Текст описания не нужно делать длинным. Достаточно написать на 500-800 знаков и тогда будет нормально. После этого вы можете добавить, например, изображение к тексту. Для этого нажмите на кнопку «+» и выберите «Изображение».

В следующем окне нажмите кнопку «Обзор», чтобы загрузить файл с компьютера или вставьте адрес картинки. Далее можно выбрать выравнивание картинки, например, по левому краю, размеры, границы, отступы и так далее. Затем нажимаете кнопку «OK», чтобы картинка вставилась. Кроме картинки вы сможете вставить медиа, например, видео через код или ссылку.

Когда пост будет готов, выделите нужное слово, чтобы вставить ссылку на статью. Для этого копируем адрес статьи, далее выделяем слово в анонсе и нажимаем правой кнопкой мыши. Затем из меню выбираем «Ссылка».

В поле URL вставляете адрес вашей статьи и нажимаете кнопку «OK», чтобы она сохранилась. Если вы хотите, то можете приложить к посту различные файлы, через кнопку «Выбрать файл». После оформления анонса, нажмите «Опубликовать» и дождитесь, когда его проверят. Когда модерация будет завершена, вы увидите анонс в сообществе.

Кроме этого сервиса, можете использовать Живой Журнал. В статье «что такое Livejournal» вы узнаете, как пользоваться ресурсом.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector