Pravo-76.ru

Юридический журнал
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец составления заявления для посещения врача в 2021 году

Отгул для посещения врача и прохождения медосмотра

Отгул для посещения врача предоставляется в качестве внепланового отпуска, согласно ТК РФ. Его может взять каждый работник, который имеет на то существенные основания, одним из которых является обращение в больницу, например, с целью прохождения медосмотра. Чтобы получить отгул в этом случае сотруднику предприятия важно заручиться поддержкой работодателя. Если он соблюдает все нормы трудового законодательства, то по личному заявлению работника без проблем предоставит внеплановый выходной в необходимый момент.

Форма выдачи справки

Законодательно закреплена возможность предоставления медицинских справок в произвольной форме. В результате, единственные действующие в настоящее время требования к донорской справке включают:

  • выдачу на бланке медучреждения;
  • обязательное указание в справке полного наименования медучреждения;
  • наличие подписи выдавшего врача;
  • наличие печати медорганизации и штампа врача (работника медучреждения).

На практике станции переливания крови до сих пор используют бланки, утвержденные еще приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055. Это:

  • справка о прохождении медосмотра перед сдачей крови – по форме 401/у;
  • выдаваемая по завершении забора крови донорская справка – форма 402/у.

Чем отличаются эти справки для донора крови?

Бланк 401/у подтверждает только факт прохождения медицинского обследования. Его выдают, если у гражданина выявлены противопоказания и он в итоге не допущен к сдаче крови.

Вторую справку – по форме 402/у – выдают после успешного забора крови.

Форма 401/у дает право на освобождение от работы в день обследования без сохранения среднего заработка, а бланк 402/у обязывает работодателя предоставить гарантии в виде освобождения от труда с выплатой средней зарплаты и дополнительный выходной день (ст. 186 ТК РФ).

В донорской справке указывают:

  • идентификационные данные сдавшего кровь;
  • дату посещения станции переливания для этой цели;
  • номер и дату документа.

Также в справке указывают на положенные донору в связи с этим гарантии.

Образец приказа о предоставлении оплачиваемого дня для диспансеризации

После появления положительной резолюции руководителя на заявлении сотрудника издается приказ о предоставлении диспансерного дня:

В ТК РФ отсутствует прямое указание на необходимость такого приказа, но он является основанием, прежде всего, для оплаты диспансерного дня в размере среднего заработка.

Могут ли ребенка исключить из детского сада за отсутствие на занятиях?

В законе об образовании нет пунктов, где основанием для исключения из дошкольного учреждения являются пропуски. Но при длительном отсутствии без уважительной причины ребенка могут отчислить из списка воспитанников. Поэтому родителям, например, в период отпуска или при долговременной поездке к родственникам, необходимо заранее написать заявление об отсутствии на имя заведующей, чтобы сохранить за собой место. Также отчисление возможно, если врач подтвердит невозможность посещения дошкольного учреждения из-за проблем со здоровьем.

Читать еще:  Зарплата специалиста банковского дела – сколько получают ?

Что делать, если работодатель заставляет ставить прививку от ковида?

Задача работодателя по ст. 22 ТК РФ — обеспечить безопасность персонала, поэтому он имеет право обратиться к работникам с предложением привить желающих от коронавирусной инфекции. Как правило, подобное уведомление составляется в письменном виде.

В ответ на подобное предложение работник может либо отказаться, либо согласиться.

Ст. 11 Закона 52-ФЗ обязывает руководство компаний исполнять требования санитарного законодательства, постановления и предписания соответствующих ведомств. Однако вакцинация населения от коронавируса не является требованием, обязательным к исполнению. Роспотребнадзор и Минздрав не раз заявляли о добровольном порядке, поэтому работодатель не может ссылаться на указанный закон и принуждать сотрудников ставить прививки.

Ст. 11 Закона 52-ФЗ обязывает руководство компаний организовывать мероприятия, направленные на борьбу с эпидемией. Вакцинация — одна из эффективных мер, поэтому предложение руководства привиться вполне разумно. Дальнейшее решение о постановке прививки принимается каждым сотрудником индивидуально.

Приказ Минздрава РФ №125 н от 21.03.2014 содержит календарь профилактических прививок, которые ставятся по эпидемическим основаниям.

В этот календарь в 2021 году последним пунктом добавлена и прививка от коронавируса, при этом в графе «Категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации», говорится о том, кто имеет право прививаться в первую, вторую и третью очередь.

Приоритетное право есть у:

  • лиц старше 60 лет;
  • лиц с хроническими заболеваниями;
  • жителей городов-милионников;
  • работников следующих профессий — врачи, педагоги, воспитатели, соцработники, сотрудники МФЦ.

Также определены группы лиц, которые могут привиться во вторую и третью очередь. Уровни приоритета могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации по решению органов власти.

В календаре прививок сообщается, что указанные лица находятся в приоритете и имеют право привиться раньше остальных, при ставить в обязательном порядке ее придется только при угрозе эпидемии, если будут изданы соответствующие постановления. В настоящее время таких актов нет, и работник имеет право отказаться на законных основаниях.

Также законно отказать от прививки можно в соответствии с п. 1 ст. 5 Закона 157-ФЗ от 17.09.1998, где перечисляются права граждан, связаные с иммунопрофилактикой, где четко указано, что у каждого есть право на отказ от профилактических прививок.

Если работник решает отказаться, то он составляет письменный отказ на имя руководителя. Работодатель не вправе применить какие-либо санкции к тем, кто не желает прививаться.

В каких случаях может потребоваться доверенность на ребенка в поликлинику

Сразу нужно отметить, что доверенность на ребенка другим лицам является обязательной документацией. Для чего она так необходима?

Как правило, ее запрашивают для того, чтобы малышу могли оказать какие-либо медицинские услуги без присутствия его законных родителей. Ведь нередко мы можем встречать такие ситуации, когда бабушки настаивают на лечении, которое не приветствуется родителями ребенка. А поскольку врач может действовать только на согласии родителей, то в их отсутствие все процедуры могут проводиться только на основании соответствующей доверенности, которая была составлена одним из законных опекунов.

Читать еще:  Кем статьЯ хочу стать дизайнером одежды — что дальше?

(Видео: «Бабушки и дедушки могут водить ребёнка в поликлинику только по доверенности»)

Доверенность в поликлинику позволит временным опекунам сопровождать ребенка в плановых медосмотрах, делать запланированные прививки и другие медицинские операции без присутствия законных родителей. Следовательно, этот документ станет официальным подтверждением передачи обязанностей на доверенное лицо.

Кто может быть доверенным лицом

Нужно отметить, что при выборе представителей ребенка в поликлинике, родители учитывают множество факторов. Конечно, ребенок и предполагаемый временный опекун должны быть знакомы. При этом его будущий представитель должен осознавать всю возложенную на него ответственность. Помимо медосмотра, ребенку может потребоваться прививка, а давать согласие в этот момент должен будет поверенный. Но ничего не мешает связаться с родителями ребенка и обсудить этот вопрос в телефонном режиме.

Как правило, доверенным лицом является бабушка. Однако родители имеют полное право оформить этот документ на любого другого совершеннолетнего гражданина. Следовательно, решение о выборе поверенного напрямую зависит от желания родителей.

Также нужно отметить, что доверенность может составить один родитель – как правило, этого вполне достаточно. Однако бывают случаи, когда при оказании медицинских услуг, врач может запросить у временного опекуна доверенность, составленную двумя родителями. В таком случае рекомендуется оформлять документ при участии обеих законных опекунов ребенка.

Какие права даются поверенному?

Какой бы ни была доверенность, она предполагает в себе определенные права, которые доверитель делегирует своему представителю. Так и в доверительном документе в поликлинику должны быть четко прописаны права сопровождающего ребенка. Как правило, сюда вносятся следующие записи:

  • принятие решение о прививках;
  • медицинский осмотр;
  • консультация по поводу лечения.

Вышеперечисленный список не является исчерпывающим, поскольку он может дополняться другими правами и обязанностями на ребенка.

Также многие родители задаются вопросом – на чем составлять такой документ. Согласно действующему законодательству РФ, специальной формы для доверенности в поликлинику не существует. Это означает, что ее можно составлять в произвольной форме, при этом вписав всю необходимую информацию.

Следует учесть, что доверенность в поликлинику также подразумевает тот факт, что доверенное лицо вправе принимать все решения, связанные с оказанием медицинских услуг. При этом он полностью несет ответственность за подобные решения, а также обязан предоставлять сотрудникам медучреждения всю информацию об имеющихся аллергических реакциях ребенка.

Также на основании доверенности, временный опекун может давать письменное согласие на оказание медицинских услуг и подписывать прочие бумаги.

Читать еще:  Требования к движению велосипедистов и водителей мопедов

(Видео: «Всё об оформлении доверенности»)

Возможные проблемы

При намерении получить выплаты от ФСС работодатели и подчиненные могут столкнуться с некоторыми проблемами.

Стаж в больничном занижен

Подчиненному необходимо составить заявление о доплате и подготовить документы, подтверждающие недоплату. Пакет документов направляется в территориальное отделение ФСС. Уполномоченные лица проведут проверку и при получении доказательств занижения стажа переведут сотруднику оставшуюся сумму.

Стаж в больничном завышен

Ответственность за переплату несет работодатель, поскольку от его лица подавались документы в ФСС. Его обязанность – возместить понесенные Фондом затраты, а подчиненный имеет право не отдавать работодателю денежные средства, поскольку он не виноват в сложившейся ситуации.

Взыскать с сотрудника переплату в принудительном порядке можно только в двух случаях:

  1. в переплате виноват подчиненный – например, он специально предоставил документы с устаревшими или недостоверными сведениями, утаил актуальную информацию в попытках увеличить сумму пособия;
  2. произошла счетная ошибка – например, сумма была перечислена дважды.

Если работодатель предоставил документы, информация в которых расходится, то он не сможет оспорить действия сотрудников ФСС в судебном порядке. Но если Фонд запрашивает документы, которые не имеют отношение к сомнительным выплатам, то эту часть требования работодатель вправе попробовать оспорить.

Компания прекратила свою деятельность

Необходимо обращаться в Фонд за выплатами в то время, пока работодатель ведет свою деятельность. Если индивидуальный предприниматель снялся с учета или компания была ликвидирована, то добиться денежных выплат от ФСС не удастся.

Искусственное создание компанией ситуации, при которой у нее появляется возможность на получение средств

В случае если работодатель намеренно обманывает сотрудников ФСС, подает заявление об оплате больничного или о компенсации иных расходов, то он рискует столкнуться с уголовной ответственностью.

В соответствии с информацией о нетрудоустроенных лицах главбух подготовил обманным способом отчет и заявление на возмещение средств страхования. В документе были внесены заведомо ложные данные о расходах на перечисление пособий по беременности и родам. Денежные средства от ФСС для компенсации расходов перечислялись на лицевой счет компании.

После этого главбух на рабочем ПК через систему электронного документооборота с использованием своего и директорского ключей ЭП составил и отправил заявку, в соответствии с которой сотрудники перечисляли средства на расчетный счет компании, открытой в банке. Затем третье лицо снимало в банке средства.

Было выяснено, что ущерб от нелегального сговора составил больше 1 млн рублей. При рассмотрении дела суд квалифицировал данное преступление по ч. 4 ст. 159 УК РФ. Директор и главбух столкнулись с уголовным наказанием в виде лишения свободы условно с назначением испытательного срока.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector