Pravo-76.ru

Юридический журнал
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Коллективный договор. бланк и образец 2021 года

Коллективный договор: что это такое, порядок составления и заключения в 2021 году

Понятие коллективного договора закреплено в Трудовом кодексе. Согласно ему, это правовой акт, к сфере регулирования которого относятся трудовые отношения между работниками предприятия либо организации.

О всех нюансах его составления, условий, заключения и расторжения и пойдет речь в нашей статьей.

Нормативная база

Прежде чем давать пошаговую инструкцию, как составлять колдоговор, надо разобраться, что это такое, чьи интересы он защищает, обязателен или нет коллективный договор в 2020 году, есть ли наказание за его отсутствие или несоблюдение.

Это понятие в России появилось давно и вводилось, чтобы трудящиеся могли отстаивать свои права. Сейчас большинство гарантий предусмотрено в законодательстве, и не всегда бизнес и государственные структуры готовы давать больше, чем обещано законом. Но работники и их представители все же могут попробовать добиться большего: закон обязывает работодателя участвовать в переговорах по колдоговору и заключать его по их окончании. За отказ предусмотрена административная ответственность. Но это не значит, что коллективный договор на предприятии обязателен — это дополнительный локальный нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения сторон. Именно социально-трудовые, и именно сторон, поскольку в документе указывают не только вопросы, связанные с трудом и его оплатой, но и обязательства работников и работодателей, условия их выполнения.

Правильно составленный колдоговор выгоден как работникам, получающим «бонусы» от компании, так и работодателю, поскольку предоставляет ему несколько преимуществ:

  1. Сокращение налоговой нагрузки. Законодательство позволяет снижать налогооблагаемую базу в случае предоставления гарантий, компенсаций или выплат, оговоренных в колдоговоре.
  2. Выполнение взятых обязательств повышает авторитет компании, в нее стремятся попасть высококвалифицированные кадры, появляется больше желающих работать в такой организации.
  3. Снижение объема кадровой документации. Внеся в документ все льготы, нет необходимости указывать их в трудовом договоре с каждым сотрудником. Для некрупных предприятий, возможно, это не слишком заметно, но если в компании работает 100 и более сотрудников, проще все оговорить в колдоговоре, а в трудовом только давать ссылку на него.

Особенности оформления

Значительным моментом во всем этом процессе является цель составления документа. Для ее понимания нужно знать, что содержание коллективного договора определяют сами стороны переговоров, а законодатель лишь формирует им ориентиры, давая примерный перечень вопросов. Кроме того, многое зависит и от того, кто инициировал его создание (работники или организация), такое право есть у каждой стороны.

Исходя из характера деятельности предприятия, финансовой ситуации в которой он находится, в коллективном договоре можно предусмотреть важные для работников льготы, преимущества в отношении некоторых категорий из них, дополнительные требования к условиям труда. Но это не означает, что работодателю, в общем и целом это не выгодно.

Читать еще:  МРОТ в Коми в 2021 году районы и размеры

В тех случаях, когда он готов предоставить такие привилегии, документальное их закрепление в установленном законом порядке лишь содействует увеличению для организации количества расходов, способных минимизировать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль и/или иным налогам. Тем не менее, необходимо быть осторожным с дополнительными гарантиями, так как согласование и внесение изменений в раннее заключенный коллективный договор является длительным и трудным процессом, порою просто невозможным.

Содержание и структура коллективного договора

Коллективный договор должен быть составлен в письменной форме. Форма, содержание договора часто вызывают затруднение. В качестве образца можно взять типовой коллективный договор, утвержденный Минтруда России 6 ноября 2003 г. Кроме того, при составлении некоторых пунктов коллективного договора можно использовать Рекомендации, одобренные Решением Московской трехсторонней комиссии № 77-869 от 18 апреля 2016 г. Образец коллективного договора на 2017 год мы приведем в конце статьи.

В законодательстве нет указаний о том, что при составлении договора должна соблюдаться определенная структура коллективного договора, и не указаны обязательные условия, которые он должен содержать. Стороны решают коллегиально, какие условия они включат в договор, структуру и содержание коллективного договора определяют самостоятельно.

В частности, в договоре следует отразить следующую информацию:

  • Систему, размеры оплаты труда в компании;
  • условия, сроки выплат пособий, компенсаций;
  • индексация оплаты труда с учетом роста цен, инфляции, выполнения работниками определенных показателей;
  • в содержание коллективного договора стоит включить вопросы о повышении квалификации, обучения работников;
  • предоставление и длительность отпусков работников;
  • улучшение условий и охраны труда работников;
  • целесообразно включить в содержание коллективного договора гарантии и льготы работникам, совмещающим работу и обучение;
  • оплата питания на производстве: частичная или полная, для отдельных категорий работников;
  • порядок внесения в коллективный договор пример изменений и дополнений, ответственность обеих сторон;
  • другие вопросы.

Таким образом, содержание и структура коллективного договора определяются обеими сторонами исходя из вопросов, которые необходимо рассмотреть и зафиксировать в договоре. Стоит помнить, что коллективный договор (образец мы приведем в конце статьи) не должен содержать условия хуже, чем гарантированы работникам трудовым кодексом – если такие условия будут включены, они не будут применяться.

Скачать лист ознакомления с коллективным договором в формате Word.

Понятие и содержание коллективного договора определены законодательными актами страны.

Так как законы одержат несколько вариантов решения трудовых вопросов, то этот документ должен адаптировать эти правила к работающему предприятию с учетом существующих у него особенностей деятельности.

Читать еще:  Онлайнпроверка водительского удостоверения по базе ГИБДД на лишение

Однако, при составлении коллективного договора необходимо помнить, что его условия не должны ухудшать положения работающих в компании людей.

По согласованию, стороны, участвующие в переговорах, могут включать дополнительные вопросы по урегулированию трудовых вопросов. С этой целью стороны проводят переговоры и сообщают друг другу какие вопросы они желают отразить в заключаемом договоре.

Если существуют отраслевые и межотраслевые соглашения, то предприятия относящие к этой сфере деятельности могут отражать их в своем нормативном акте. Примерный список положений, которые могут быть внесены в документ, предлагает ТК.

Как правило, в коллективный договор включаются:

  • Используемую на предприятии систему и формы оплаты труда;
  • Какие пособия и компенсация могут выплачиваться сотрудникам;
  • Начисление зарплаты работникам с учетом ее роста;
  • Прием и увольнение сотрудников компании, а также их переобучение;
  • Определение времени работы и отдыха, их длительности, а также порядок предоставления различных видов отпусков;
  • Условия работы сотрудников, в том числе, работников, которым предоставляются дополнительные гарантии согласно законодательству;
  • Охрана труда сотрудников фирмы, в том числе экологическая безопасность;
  • Гарантии проходящим обучение без отрыва от работы сотрудникам;
  • Осуществление оздоровления и отдыха работающих на предприятии, в том числе членов их семей;
  • Вопросы по организации питания на предприятия;
  • Кто будет осуществлять контроль за выполнением положений коллективного договора;
  • Ответственность работодателя и работника за нарушение положений оформленного соглашения.
  • Процедуру внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
  • Другие существенные положения.

Как составить приказ о внесении изменений в коллективный договор в 2021 году?

Приказ об изменении колдоговора является распорядительным документом, информирующим коллектив предприятия о дате вступления в силу нового проекта колдоговора, подписанного сторонами.

Распоряжение составляется в свободном стиле на простом листе бумаги А4, или на фирменном бланке, после подписания колдоговора представителями сторон.

Документ должен быть написан грамотно, без ошибок и исправлений с включением обязательных реквизитов (ГОСТ Р 7.0.97 – 2016):

  1. Наименования и реквизитов фирмы.
  2. Заглавия документа с обозначением номера.
  3. Даты и места его формирования.
  4. Преамбулы.
  5. Распорядительного текста с назначением лиц, отвечающих за исполнение приказа.
  6. Подписи директора фирмы, с расшифровкой его фамилии.
  7. Подписей упомянутых лиц в распоряжении об ознакомлении с распоряжением.

Содержание

Стандартной формы приказа о принятии изменений в колдоговоре законодательными нормами не предусмотрено. Документ формируется в соответствии с нормами, принятыми для распорядительных документов в делопроизводстве.

Документ обязан содержать следующие пункты:

  1. Полное и краткое название фирмы.
  2. Заголовок документа и его номер регистрации, с обозначением сути (о внесении изменений…).
  3. Место и дату его оформления.
  4. Основания для опубликования распоряжения.
Читать еще:  Департамент транспорта и развития дорожнотранспортной инфраструктуры города Москвы

  1. Распорядительный текст, с указанием:
  • Пунктов колдоговора, требующих исключения, с обозначением новой редакции в пункте.
  • Ф.И.О. ответственного лица, назначенного для контролирования выполнения приказа.
  • Приложения, где отображаются реквизиты протокола, сформированного комиссией.

  1. Подпись уполномоченного лица от руководства предприятия.
  2. Подписи лиц, отмеченных в распоряжении.

Образец приказа о внесении изменений в коллективный договор

Скачать

  • Бланк, doc
  • Образец, doc

Сроки внесения изменений в коллективный договор

Участники сделки обязаны подписать новую редакцию колдоговора не позже 3-х месяцев с даты начала консультаций (ч. 2 ст. 40 ТК РФ). Если в процессе дискуссий не принято обоюдного решения по некоторым вопросам, то заполняется протокол разногласий. Появившиеся разночтения при обсуждении правок в колдоговоре, разбираются в порядке, регламентированном гл. 61 ТК РФ, где прописаны правила по рассмотрению трудовых споров.

После того, как проект изменений колдоговора участниками сделки одобрен, он подписывается ими. Со стороны администрации фирмы документ подписывается директором или уполномоченным ним лицом, а со стороны личного состава – председателем профкома или другим представителем, выбранным на общем собрании предприятия тайным голосованием.

Все изменения, утвержденные в колдоговоре, обязаны быть зарегистрированы в ведомстве по труду. В каждом административном округе имеются учреждения, обеспечивающие регистрирование кол. договоров.

Отослать колдоговор на регистрирование изменений руководство предприятия обязано не позже 7-ми дней с даты подписания документа сторонами.

При осуществлении регистрирования ведомство по труду проверяет изменения в колдоговоре на предмет отсутствия худших условий по сравнению с ТК РФ. При обнаружении таких фактов колдоговор не признается действительным и не регистрируется, а сторонам направляется соответствующее уведомление. Также такое уведомление направляется в трудовую инспекцию.

Отчет о выполнении коллективного договора

Отчет о выполнении условий КД составляется согласно рекомендациям ст. 51 ТК РФ. Предоставление таких сведений – обязанность обеих договора. Такое обязательство исполняется сторонами в случае поступления запроса противоположной стороны или от госинспекции по охране труда в срок, что не превышает тридцати дней с момента получения запроса (требования).

Действующим трудовым законодательством предусматривается административная ответственность в отношении работодателя (лиц его представляющих), представляющих работников, непосредственно виновных в нарушении КД, при уклонении от переговоров по заключению договора.

Сегодня ведутся жаркие дискуссии по вопросу необходимости (обязательности) заключения КД, но четких указаний законодателя по разрешению данной проблемы нет, и вопрос переговоров об условиях КД остается делом добровольным.

Автор: Андрей Серов Бизнес-консультант, главный редактор Ктовделе.
Работал юристом, руководил отделением Сбербанка, инвестировал в строительный и ритейл бизнес.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector