Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Когда рабочее время может быть сокращено?

Что такое режим рабочего времени?

К рабочему времени включаются следующие периоды:

  • для работы;
  • периоды, когда работник не выполняет свою работу по объективным причинам, но законодатель это засчитывает. К такому периоду, относятся разного рода случаи, например:
  1. Перерывы, связанные с критическими условиями трудовой деятельности. К таким относят работу на севере, когда работникам предоставляется отдых и время для согревания;
  2. Женщинам, у которых имеется ребенок, которому еще не исполнилось 1,5 года и она вынуждена за ним ухаживать;
  3. Перерыв для приема пищи и отдыха. Такое время не везде предоставляется, только у работодателей, которые не имеют возможности обеспечить работников таким перерывом;
  4. Период образования у работника простоя по объективной причине, то есть не по вине работника.

Перечисленные случаи не являются исчерпывающими, законодательством могут быть предусмотрены другие случаи.

Режим рабочего времени объединяет в себе время:

  • рабочей недели;
  • ежедневной работы;
  • перерывов.

Сюда же относится:

  • число рабочих смен и график таких смен;
  • время, когда начинается и оканчивается рабочий день;
  • рабочие дни и дни отдыха.

Рабочее время бывает по продолжительности: нормальным, сокращенным и неполным.

В каких случаях работнику устанавливается сокращенное трудовое время?

Работающий может претендовать на режим сокращенного рабочего времени, если он входит в одну из категорий трудящихся, перечисленных в соответствующих статьях ТК РФ или обозначенных иными законодательными актами.

Так, согласно ст. 92 кодекса, на сокращенное рабочее время могут претендовать:

Скачать форму заявления
  • сотрудники младше 16 лет;
  • трудящиеся 16–18 лет;
  • инвалиды 1-й и 2-й групп;
  • работающие во вредных условиях труда 3-й и 4-й степени или опасной трудовой обстановке.

Кроме того, трудовое время сокращается:

    • специалистам, совмещающим свою рабочую деятельность с получением образования (ст. 173–176 ТК РФ);
    • кормящим сотрудницам (ст. 258 ТК РФ);
    • сотрудницам, ведущим рабочую деятельность в одном из регионов Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);
    • педагогам (ст. 333);
    • медикам (ст. 350).
Скачать форму заявления

Отдельными законодательными актами также определено сокращенное рабочее время для специалистов прочих профессий, однако их деятельность, как правило, подпадает под одно из определений ст. 92 ТК РФ — «работа во вредных или опасных трудовых условиях». Общим применяемым в этом случае нормативным документом будет разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ «О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени…» от 01.10.2012.

Категории трудящихся

Сокращенная продолжительность труда устанавливается ТК РФ для ряда категорий граждан, каждая из которых имеет свою предельную норму часов работы в неделю. К таким категориям относятся:

    Несовершеннолетние работники, не достигшие 16 лет (максимум – 24 часа).

Несовершеннолетние от 16 лет, не достигшие 18 лет (максимум – 36 часов).

Инвалиды I, II группы (максимум – 35 часов).

Работники, которые трудятся во вредных условиях, относящихся к 3,4 степени (максимум – 36 часов).

Служащие на опасных производствах (максимум – 36 часов).

Несовершеннолетние учащиеся, трудящиеся в свободное время (12,5 – 17,5 часов для р разного возраста).

Педагогические работники (максимум – 36 часов).

Медицинские работники (максимум – 39 часов).

Для некоторых из них правительство определило конкретную продолжительность работы.

Например, сотрудники психиатрических учреждений трудятся за неделю максимум 36 часов, как и медики, имеющие дело с ВИЧ-инфицированными больными, и т.д.

Женщины в сельской местности (максимум – 36 часов).

  • Женщины на Крайнем Севере, на приравненных к нему местностях (максимум – 36 часов).
  • Сокращенный трудовой день для несовершеннолетних

    Несовершеннолетний работник в силу возраста находится в привилегированном положении относительно взрослых. Для него предусмотрено сокращенное рабочее время. Законодатель в ст. 92 ТК РФ устанавливает максимальное количество часов, которые может трудиться работник, не достигший совершеннолетия. Критерием служит возраст. Выделяются 2 возрастные группы:

    • до 16 лет;
    • от 16 до 18 лет.

    Для каждой группы предусмотрены свои гарантии и количество максимально допустимых часов отработки еженедельно. Так, для лиц, не достигших 16 лет, время работы уменьшается до 24 часов. Если такой работник к тому же параллельно проходит обучение в учреждении образования, время труда дополнительно уменьшается до 12 часов в неделю.

    Допустимое время труда для лиц от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (при совмещении трудовой деятельности с учебой — не более 17,5 часа).

    Читать еще:  Понятие рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени

    Соответственно, максимальное количество трудовых часов ежедневно может составлять:

    • для работников в возрасте 14-15 лет — не более 4 часов;
    • от 15 до 16 лет – не более 5 часов
    • от 16 до 18 лет — не более 7 часов;
    • лиц, совмещающих работу с учебой, — не более 2,5 часа в день с 14 до 16 лет и не более 4 часов с 16 до 18 лет.

    Исключение в ст. 348.8 ТК РФ сделано для спортсменов, которые могут превышать допустимые временные рабочие нормы.

    Введение режима сокращенного рабочего дня

    В современных условиях экономического кризиса естественным желанием работодателей является сокращение фонда оплаты труда.

    Трудовой кодекс РФ предусматривает право работодателя в определенных случаях вводить на предприятии режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели (ст.74 ТК РФ). При введении такого режима оплата труда производится пропорционально отработанному времени, т.е. оклад пропорционально уменьшается (ст.155 ТК РФ), что позволяет сократить расходы на оплату труда.

    Между тем, Трудовой кодекс РФ не допускает необоснованных действий работодателей, направленных на ограничение прав работников. Поэтому закон устанавливает жесткие правила, при соблюдении которых может быть реализовано право работодателя на подобную экономию фонда оплаты труда.

    Условия введения режима сокращенного рабочего дня (недели)

    Введение режима сокращенного рабочего времени возможно при одновременном наличии следующих условий:

    1. Юридически введение режима неполного рабочего дня или недели — это одностороннее (по инициативе работодателя) изменение условий трудового договора. Закон допускает такое изменение только по причинам, которые связаны с изменением организационных или технологических условий труда, не позволяющим сохранить прежние условия трудового договора.

    Таким образом, первым условием для введения режима являются изменения условий труда, которые не должны быть связаны только с сокращением финансирования. Это должны быть, например, ликвидация какого-либо подразделения (отдела) либо прекращение использования одной или нескольких производственных линий. В случае судебного спора работодателю придется доказывать не только факт произошедших организационных или технических изменений, но и то, что в изменившихся условиях было невозможно сохранить прежние условия трудового договора.

    2. Перевод работников на режим сокращенного рабочего времени допустим только в случае, если такой перевод позволит избежать массового увольнения работников. С позиции законодателя, цель введения режима сокращенного рабочего времени — сохранение рабочих мест.

    В случае если производственные или технические изменения на предприятии повлекут за собой не массовое увольнение, а увольнение лишь нескольких работников, введение режима неполного рабочего времени может быть признано незаконным.

    Критерии массовости установлены «Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», утвержденным Постановлением Правительства от 05.02.1993 №99.

    Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

    К ним относятся:

    • ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
    • сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
      50 и более человек в течение 30 календарных дней;
      200 и более человек в течение 60 календарных дней;
      500 и более человек в течение 90 календарных дней;
    • увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

    Как видно, установленные критерии массовости не применимы к малым предприятиям, в которых количество работающих меньше обозначенных цифр. Поэтому, строго говоря, последние не могут воспользоваться правом перевода сотрудников на режим сокращенного рабочего времени (нет массовости увольнения).

    Но очевидно, что при принятии ТК РФ данная норма была включена для недопущения высвобождения на рынке труда одномоментно большого количества работников. В современных реалиях на практике вопрос может быть решен по-другому: поскольку перевод в режим сокращенного рабочего времени является более предпочтительным по сравнению с увольнением по сокращению штата, учет критериев массовости может быть сочтен дискриминацией в сфере труда и ущемлением прав работников малых предприятий. В этой связи при принятии решения о введении режима сокращенного рабочего времени на малых предприятиях учет критерия массовости должен производиться, на мой взгляд, с учетом специфики предприятия, т.е. исходя из численности сотрудников конкретного предприятия. Решение работодателя и его обоснование должно быть документально оформлено.

    Читать еще:  Как восстановить свидетельство о рождении ребенка в 2021 году?

    Закон устанавливает предельный срок, на который может вводиться режим неполного рабочего времени — 6 месяцев. Приказом работодателя устанавливается конкретная продолжительность режима сокращенного рабочего времени, но не более предельного срока. По истечении установленного срока работники должны быть переведены на прежний режим работы.

    Порядок введения режима сокращенного рабочего дня или недели

    Для того чтобы действия работодателя по введению режима сокращенного рабочего времени впоследствии не были признаны незаконными, необходимо выполнить следующий алгоритм действий:

    1. Работодатель должен провести и оформить мероприятия по изменению организационных или технологических условий труда (сокращение производства, прекращение действия подразделения и т.д.).

    2. Работодатель определяет, подпадает ли данный случай под критерий массовости и документально оформляет это решение.

    3. Работодатель должен уведомить о предстоящем сокращении дня или недели всех работников под роспись. Уведомление может иметь форму общего для всех локального акта (приказа), содержащего причину изменения условий трудового договора и дату, с которой эти изменения будут введены.

    4. Также работодатель должен за 2 месяца до введения рассматриваемого режима уведомить об этом Инспекцию по труду и занятости субъекта РФ (области, края, т.п.), службу занятости своего района. В уведомлении надо указать количество лиц, переводимых на новый режим, перечень профессий лиц, причину перевода.

    5. Через 2 месяца с момента официального уведомления о предстоящем переходе на режим сокращенного рабочего времени работодатель приказом вводит данный режим и снова знакомит сотрудников с приказом под роспись.

    При отказе работников от продолжения работы на условиях сокращенного рабочего времени трудовой договор с ними расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, т.е. по правилам сокращения штата или численности работников организации. При этом работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные ст.178, 180 ТК РФ:

    • выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
    • сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
    • в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    В рамках трудовой практики ИНТЕЛЛЕКТ-С предлагает комплекс юридических услуг, связанных с трудовым правом и направленных на защиту интересов работодателя:

    Статья опубликована в журнале «ИНТЕЛЛЕКТ-ПРЕСС», №13/2009

    Оплата труда при сокращенном рабочем времени

    Получение справедливой оплаты труда является одним из ключевых интересов работника. При уменьшении рабочего времени снижается нагрузка, а вместе с которой и заработок.

    Но, опять же, следует различать сокращённое и неполное рабочее время, поскольку условия начисления денежных средств неодинаковы.

    В первом случае проводки выполняются и средства начисляются, как за полностью отработанное время.

    А вот для сотрудника с неполным рабочем временем заработная плата рассчитывается пропорционально отработанным часам (или фактически выполненным задачам).

    Несовершеннолетние лица

    Чтобы правильно рассчитать заработок для данной категории, стоит обратить внимание на ст. 271 ТК РФ, а также форму выплаты денежных средств на предприятии.

    Закон устанавливает возможность работодателя производить доначисления заработной платы на условиях повременной оплаты труда до уровня полной продолжительности ежедневной работы.

    Также Правила расчёта оплаты труда должны быть отражены в трудовом, коллективном договоре.

    Работающие инвалиды

    Данная категория выполняет должностные обязанности в индивидуальном порядке и объёме, допускаемом медицинскими показаниями.

    Из этого следует, что уменьшенный порог максимального рабочего времени будет все равно считаться нормальной продолжительностью, соответственно, оплата труда не изменится.

    В дополнение к этому компания обязана провести доначисления и полагающиеся компенсации согласно закону и коллективному договору. Об этом сказано в ст. 92 ТК РФ, а также ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Впрочем, это касается лиц, имеющих I и II группы инвалидности.

    Внешние совместители

    Отдельное внимание нужно уделить работникам, совмещающим труд в нескольких предприятиях. Для такой категории условия оплаты труда установлены ст. 284 ТК РФ. Закон гласит, что в день совместитель не может трудиться свыше 4 часов. При этом зарплата начисляется пропорционально отработанному времени.

    Во всех упомянутых случаях для корректного расчёта заработной платы предприятием должен вестись журнал учёта рабочего времени.

    Документ заполняется должностным лицом, в чьи обязанности входит фиксация, анализ и расчёт часов работы.

    Категории работников, имеющих право на сокращённую продолжительность рабочего времени.

    Первичная консультация по телефону или при заказе обратного звонка «БЕСПЛАТНАЯ»

    Сокращенный рабочий день – это привилегированная форма занятости, при который работник имеет возможность трудиться не полный, а сокращенный рабочий день. Продолжительность сокращенного рабочего дня регламентируется законодательным образом. При этом важно отметить то, что заработная плата работнику будет начисляться работнику в полном объеме даже при условии того, что предусмотрен сокращенный график работы.

    Читать еще:  Ходатайство о признании беженцем на территории рф. образец и бланк 2021 года

    Сокращенный рабочий день регламентируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Также кодексом может быть предусмотрено несколько вариантов сокращенного рабочего дня. Можно урезать трудовые часы каждого дня в недели или урезать количество трудовых рабочих дней. Сокращенной продолжительностью рабочего времени считается такая периодичность рабочего времени, когда заработная плата фиксируется в полном объеме.

    При этом снизить уровень заработной платы при наличии официально сокращенного рабочего времени нельзя. Подобное действие работодателей будет считаться противозаконным. Положения статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации есть группы лиц, которым положен сокращенный рабочий день официально. Это беременные работницы, инвалиды, граждане, которые заняты опасным производством. Режим работы фиксируется на конкретный срок или обговаривается предварительно с сотрудниками.

    Сокращенный рабочий день для особых категорий граждан.

    Важно отметить то, что для беременных устанавливается сокращенный день. Режим сокращенного рабочего времени будет отменен в тот момент, когда работница выйдет из декретного отпуска. Также беременной женщине будет осуществляться оплата труда в полном объеме не смотря на сокращенное время.

    Сокращенное время предусматривается для такой категории граждан, как несовершеннолетние сотрудники, работники в области медицины и образования. Если говорить о несовершеннолетних гражданах, то для них продолжительность рабочего времени в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет составляет пять рабочих часов в день. Лица в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет трудятся не 8 установленных законом, а 7 трудовых часов. Для несовершеннолетних, совмещающих работу и учебу предусматривается 2,5 часа в день рабочего времени на протяжении одного календарного года.

    Помимо несовершеннолетних граждан есть еще категории лиц, которым по закону может предусматриваться сокращенное рабочее время. Это педагоги и медики. Подобные нормативы закреплены в нормативах Министерства Здравоохранения, образования и науки Российской Федерации. Общее количество трудовых часов для медиков и преподавателей не должно превышать тридцать шесть часов. При расчете рабочего времени учитываются такие условия, как занимаемая должность и специальность гражданина. В категорию преподавателей, которые могут рассчитывать на сокращенное рабочее время можно отнести преподавателей и профессоров ВУЗов, детских общеобразовательных учреждений, среднеспециальных учреждений.

    Если говорить о сотрудниках, которые работают в медицине, то для них длительность рабочего дня определяется положениями Приказа Министерства Здравоохранения от 14 февраля 2003 года. Срок одной трудовой смены напрямую будет зависеть от группы медицинского сотрудника. Есть три основных категории медицинских работников, которые могут трудиться сокращенно. Поговорим о них более подробно. В первую очередь это медицинские работники, деятельность которых производится в опасных для здоровья условиях. То есть это вредные условия, которые могут повлиять на здоровье. В частности, это могут быть работники рентгенологических кабинетов. Для таких категорий лиц трудовое рабочее время сокращается до тридцати шести рабочих часов в неделю.

    Порядок оформления сокращенного рабочего дня для работников.

    Сокращенное рабочее время предполагает меньший, чем положено законом, период для исполнения трудовых обязанностей. Основное отличие от неполного рабочего дня в том, что сокращенная смена является нормой для перечисленных групп работников. Подразумевается, что наличие сокращенного трудового дня устанавливается в процессе заключения трудового соглашения и оформляется специальным пунктом.

    Основанием для сокращенного рабочего дня служит наличие у субъекта требуемой категории. Также необходимо указать по какой именно из перечисленных в статье причин предоставляется сокращенное трудовое время. Например, может отмечаться возраст сотрудника (до восемнадцати лет) или определяться вредность условий труда. Помимо трудового договора непосредственно с работником, рекомендуется внести соответствующее положение о предусмотренном сокращенном дне для некоторых должностей (актуальных для конкретного предприятия) в коллективное соглашение.

    На основании договоренности с работодателем в трудовом договоре фиксируется так называемая сокращенная рабочая неделя. После этого в трудовом отделе организации издается трудовой приказ, в котором фиксируются положения о сокращенном трудовом времени. В трудовом приказе указываются такие положения, как должность и наименование сотрудника, его исполняемые должностные обязанности, основания для сокращенного рабочего времени.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector