Какое время считать вечерним и как оно оплачивается

Согласно ст. 96 ТК, ночным считается время с 22.00 до 6.00 утра. Работа именно в этот промежуток и признается работой в ночное время. В трудовом договоре п рописываются часы работы; работник, подписывающий договор, дополнительно подписывает свое согласие на работу в ночное время.

По ст.154 ТК, работник, трудящийся в указанный временной промежуток, может рассчитывать на доплату за каждый час работы. Эта статья отсылает к Постановлению Правительства №554 от 22.07.2008 г., в котором сказано, что минимальная доплата составляет 20% от часовой ставки или оклада, посчитанного за 1 час.

Исполнительным органом установлен нижний предел, за который работодатели не имеют права выходить. Но верхний предел может быть выше, если он утвержден в:

В локальном акте конкретной организации;

В трудовом договоре.

То есть сами организации могут повышать доплаты своим работникам. Речь идет о доплате за сами часы, а не за качественные характеристики, например, на доплату не влияет, сколько работник произвел продукции.

Когда начинается ночь?

Статья 96 Трудового кодекса РФ даёт определение ночного времени. Им считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в это время сокращается на 1 час и отработке не подлежит. Но: если трудовым договором предусмотрено сокращенное рабочее время или режим работы в ночную смену – продолжительность смены не сокращается.

Поэтому работодатель старается всегда заранее определить в трудовом договоре необходимость сменной работы. Ведь если это не оговорить, ночная смена автоматически должна сократиться на час. А это приводит к потере производительности труда и росту себестоимости товара или услуги.

Кого могут привлечь к работе ночью?

Привлечь к работе в ночное время могут при следующих условиях:

Если в трудовом договоре указан сменный график. В этом случае работник должен выходить согласно графику, без каких-либо дополнительных приказов.
Если сотрудник не имеет противопоказаний для ночных смен и основания для привлечения не требуют получения согласия от него. В этом случае руководство должно издать соответствующий приказ с указанием даты и количества ночных часов и ознакомить с ним сотрудника.
Если сотрудник не имеет противопоказаний, но привлечение возможно только с его согласия. В этом случае работник должен дать письменное согласие. В большинстве случаев это чистая формальность — если начальство просит человека выйти в ночь, то для этого есть необходимость. Конечно, по закону от этого можно отказаться, но в некоторых ситуациях отказ может испортить отношения с руководством. Как результат — в будущем может быть испорчена характеристика с места работы.

Читать еще: Как гражданину РФ зарегистрироваться по месту пребывания?

Смотрите также: Как рассчитывается пенсия по старости?

Отдельно следует рассмотреть вывод на работу в ночную смену сверхурочно. Сотрудник не имеет права отказаться от этого, если:

Задача связана с предотвращением или ликвидацией последствий аварий;
Задача связана с устранением неполадок, которые могут привести к аварии;
Задача связана с ликвидацией последствий, причиненных стихийным бедствием;
Работа обусловлена высокой степенью общественной пользы (речь про восстановление или ремонт коммуникационных сетей — линий электроснабжения, газопроводов, водопроводов, канализационных труб, каналов связи);
Задача связана с угрозой какого-то бедствия или с ликвидацией его последствий (пожар, наводнение, землетрясение и так далее). За участие в таких мероприятиях могут выдавать благодарственное письмо сотруднику.

С согласия сотрудника в ночные смены можно выводить:

инвалидов;
работников, имеющих детей-инвалидов;
работников, осуществляющих уход за больными;
работников, которые являются родителями или опекунами ребенка в возрасте до 5 лет.

Режим работы

Режим работы, в котором будет трудиться нанимаемый сотрудник, заранее оговаривается в трудовом соглашении (договоре). Особенно важно оговорить режим смен тех сотрудников, чей трудовой график по времени заметно отличается от графика остальных сотрудников организации. Порядок оплаты ночных часов при сменном графике также должен быть оформлен в договоре.

Посменная работа предполагает, что какая-то ее доля, так или иначе, будет приходиться на ночное время. Естественно, оплата такой посменной работы на порядок выше, чем дневной. Но в договоре обязательно должно быть указано, какое именно время будет считаться ночным. По Трудовому Кодексу России продолжительность ночной смены должна быть уменьшена на 1 час (отработка в дальнейшем не требуется).

Режим работы

Читать еще: Долевая собственность на земельный участок раздел и оформление

Работа в вечернее время

Следует отметить, что на законодательном уровне регулируется только работа в ночное время. Каких-либо норм относительно вечернего времени КЗоТ не содержит. Однако договорные нормы по установлению, в частности, доплаты за работу в вечернее время определены Генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. Так, например,

Важно!

Генеральным соглашением предусмотрена доплата за работу в вечернее время при многосменном режиме в размере 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в такое время.

Заметьте: многосменный режим работы — это такой режим, когда на предприятии работа в течение суток выполняется в две и более смены, продолжительность каждой из них не должна быть меньше установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

Согласно ст. 58 КЗоТ при сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка. Переход с одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую неделю в соответствии с графиком сменности. Кроме того, ст. 59 КЗоТ определено, что должен быть установлен перерыв между сменами продолжительностью не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).

На практике это может происходить так. Например, если на предприятии используется пятидневный 4-бригадный график сменности, после 5 дней работы в одной смене бригада (работник) получает непрерывный отдых и переходит в другую смену.

С учетом приведенного делаем вывод: доплату за работу в верчение часы, предусмотренную Генеральным соглашением, не производят, если режим работы работников:

• не относится к многосменному режиму (например, работа сторожей по соответствующему графику выхода на работу**);

** См. также консультацию специалиста Минсоцполитики в «ОТ», 2008, № 4, с. 11 и « ОТ», 2012, № 5 с. 10.

• является многосменным, но на предприятие не распространяются положения Генсоглашения, и проведение такой доплаты не предусмотрено колдоговором (другими внутренними документами предприятия).

Заметим, что для тех предприятий, которые не были представлены уполномоченными представителями со стороны собственника и со стороны профсоюза (объединения профсоюзов) при заключении Генерального соглашения, обязательными будут нормы, социальные гарантии, льготы, компенсации, установленные законодательными и нормативно-правовыми актами на государственном уровне. В то же время законодательство не запрещает субъектам (предприятиям) разных форм собственности применять при заключении коллективного договора нормы и положения действующего генерального соглашения (см. также письмо Минтруда от 17.03.2011 г. № 2774/0/14-11/18).

Читать еще: Отметка медика в путевом листе требования Минтранса России

Как сменить систему учета?

Желающим подключать более экономичный тариф следует выполнить несколько шагов:

Обратиться в компанию, которая является поставщиком услуг в данном регионе.
Посетить отделение, занимающееся оформлением договоров на снабжение населения электроэнергией. Специалист подскажет, есть ли возможность перейти на дифференцированную систему.
Написать заявление об установке двухтарифного счетчика. Перейти на новый тариф удастся только в случае отсутствия долга за электричество.
Произвести оплату услуг по снятию старого электросчетчика, а также заплатить за новое оборудование, его установку, подключение и настройку.

Приобретать новое двухтарифное оборудование вовсе не обязательно в компании, осуществляющей поставки электроэнергии. Купить его можно самостоятельно в любом специализированном магазине, однако в этом случае перед установкой счетчик нужно будет сдать на поверку.

Можно устанавливать счетчики как отечественного, так и зарубежного производства, однако специалисты рекомендуют остановить свой выбор на российском варианте. Такие приборы адаптированы под скачки напряжения в электросети и имеют государственную сертификацию. Кроме того, стоимость устройств ниже, поскольку на цену не влияет курс валют.

Монтировать и подключить прибор учета можно самостоятельно, но лучше доверить эту работу квалифицированному мастеру. Специалист должен иметь соответствующий допуск по электробезопасности. По итогам процедуры потребитель получает специальный акт, копия которого передается в сбытовую компанию. В большинстве регионов России организация, осуществляющая электроснабжение, предоставляет полный комплекс услуг по переходу на дифференцированный тариф.

Современные двухтарифные счетчики позволяют зафиксировать не только количество израсходованной электрической энергии, но и другие параметры сети. Чтобы узнать объем электричества, потраченного за интересующий период, необходимо перейти в идентификационный режим, нажав несколько кнопок на счетчике. В этом разделе представлены данные по потреблению энергии в темное и светлое время суток. Узнав, сколько киловатт потрачено днем и ночью, можно рассчитать затраты за месяц. Зафиксированная разница умножается на коэффициенты, установленные в регионе.