Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как понять успешно ли проходит испытательный срок?

Испытательный срок при приеме на работу — все, что нужно знать соискателю

Когда человек подает заявку на работу, его приглашают пройти интервью. Это — в случае, если он никогда не работал в данной компании. Если потенциальный сотрудник успешно проходит собеседование, навыки и опыт соответствуют вакансии, его берут на работу. Однако это еще не окончательный успех.

Каким может быть испытательный срок?

Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания – в зависимости от должности работника и срока трудового договора.

Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного.

Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. У них предельный испытательный срок – шесть месяцев.

А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.

Зачем нужен испытательный срок?

  1. Оценить, насколько качественно новый сотрудник выполняет работу и поручения руководителей;
  2. Проверить, соответствуют ли деловые качества и рабочие навыки специалиста установленным на предприятии (в организации) требованиям;
  3. Установить уровень дисциплинированности и ответственности.

Обязанность работодателя – заключить с работником трудовой договор на время испытательного срока. В документе необходимо прописать данный момент, а также зафиксировать размер заработной платы. К сотруднику, находящемуся на ИС, применяются все нормативные акты организации и нормы действующего трудового законодательства. Другими словами, он наделяется всеми трудовыми правами и должен исправно исполнять трудовые обязанности. Кроме этого, нового сотрудника на испытательном сроке могут привлечь к ответственности, если он нарушит нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Комфортный работник

Для каждого руководителя его организация (участок,цех,отдел) является отлаженным механизмом, и если появление нового сотрудника нарушает эту слаженную работу, такой сотрудник в организации не останется.

Чтобы успешно пройти испытательный срок, следует воспользоваться следующими банальными, но весьма эффективными советами:

  1. Не опаздывайте. Никому не нравится работник, ничего из себя не представляющий, а являющийся на работу позже начальника.
  2. Не приставайте к коллегам. Новенькому всегда помогут, но не следует злоупотреблять терпением окружающих – у всех есть своя работа, и бесконечные вопросы раздражают.
  3. Сразу вливайтесь в коллектив. Делайте, как все: ходите со всеми в столовую или приносите еду из дома, присутствуйте на всех коллективных мероприятиях – поход на футбол, сабантуй по случаю дня рождения коллеги, сборы денег в «черную» кассу – чем быстрее удастся стать своим, тем больше шансов закрепиться на данной работе.
  4. Во время испытательного срока забудьте о самой возможности критиковать. Время рационализаторских предложений еще не пришло.
  5. Нельзя навязчиво строить дружеские отношения, следует избегать разговоров на личные темы. Удобно быть несколько безличным, внимательным и вежливым.
  6. При наличии принятой формы одежды, следует носить ее консервативный вариант.
  7. Старайтесь не обращать на себя внимания руководства и ни в коем случае не обращайтесь к начальству с просьбами о предоставлении отгулов, новой клавиатуры для компьютера или направления на семинар. Подобное поведение может иметь негативные последствия.
  8. В разговорах старайтесь больше узнавать о других и меньше говорить о себе. Не нужно стараться понравиться – это чувствуется и воспринимается как неестественное поведение, что всегда отталкивает.
  9. Следует помнить, что при прохождении испытательного срока за кандидатом постоянно наблюдают, поэтому позволять себе какие-то вольности можно будет лишь по окончании испытательного срока.

Чем быстрее руководство перестанет воспринимать кандидата как чужеродный элемент, тем успешнее будет прохождение испытания.

Что лучше сделать заранее

У трех описанных выше историй есть нечто общее — несовпадение ожиданий со стороны компании и сотрудника.

Читать еще:  Образец составления заявления для посещения врача в 2021 году

И вот какие рекомендации мы получили от Екатерины Быковой, HR-бизнес-партнера ГК Рубеж:

«По моему опыту, руководители и HR-менеджеры принимают решения о прохождении новичком испытательного срока по трем основным критериям, — говорит Екатерина. — Во-первых, это, конечно, результаты работы, во-вторых, соответствие корпоративным компетенциям и ценностям. В-третьих, наличие всех необходимых знаний или достаточно быстрое освоение тех, которых не хватает. Например, если в первые месяцы предстоит изучать продукт и этот процесс завершается тестом или аттестацией».

По словам Екатерины, как правило, результаты работы имеют наибольший вес при принятии решения. Поэтому стоит еще в первые дни работы задать непосредственному руководителю вопросы:

  • Каких результатов вы ожидаете от меня через три месяца?
  • Из-за чего сотрудники у вас не проходили испытательный срок?

А еще лучше — на этапе собеседований спросить у HR-менеджера:

  • Есть ли корпоративные компетенции и как с ними познакомиться?
  • Каким нужно быть, чтобы быть успешным в компании? Просите конкретные примеры.
  • Какие люди не приживаются в компании? Из-за чего увольняли людей на испытательном сроке?

15 советов, как пройти испытательный срок

1. Четко обговорите с работодателем свои обязанности и задачи на испытательный срок.

Делать это необходимо в самом начале трудоустройства. Очень важно, чтобы между вами и работодателем не осталось никакого недопонимания в этом вопросе – что ждать друг от друга. Иначе вероятность скорого возникновения больших проблем будет очень высока.

Оговоренное необходимо закрепить в письменном виде. Если работодатель не проявил такой инициативы, можно, проговорив с ним все важные моменты, самостоятельно подготовить документ “Список задач на испытательный срок” и вместе с работодателем его подписать.

При наличии такого документа в конце испытательного срока можно будет легко по пунктам сверить, всё ли вы сделали, как планировалось. Если всё, то работодателю будет сложно предъявить какие-то дополнительные требования, которые вы якобы не выполнили.

2. Попросите, чтобы кого-то из опытных сотрудников закрепили за вами в качестве наставника на испытательный срок.

Наличие “старшего товарища”, к которому в случае чего можно будет обратиться, значительно упростит процесс вашего вхождения в дела.

Читать еще:  Кто такой архитектор? Системный или функциональный? Статья 1

Одно только предостережение: не злоупотребляйте помощью вашего наставника, поскольку у него наверняка много своих обязанностей – более важных, чем ваших.

3. Сконцентрируйтесь на быстром и эффективном обучении.

Естественно, это для тех случаев, когда работа предполагает предварительное обучение. Почти всегда так и происходит.

4. Постарайтесь максимально быстро вникнуть в работу с минимальным отвлечением других сотрудников.

Если уже в начале испытательного срока вы сможете быстро обучиться, войти в курс дела и приступить непосредственно к работе, это наверняка будет замечено.

Если при этом вы со своими вопросами и просьбами не станете “обузой” для коллег по работе, то это будет ценно вдвойне.

5. Добросовестно исполняйте должностные обязанности.

Казалось бы, банальное правило, но, тем не менее, далеко не все работники его придерживаются. Можно понять, как непросто добросовестно работать, когда другие сотрудники отлынивают от работы, к тому же наверняка у вас есть много личных дел и забот.

Но вспомните, что для вас сейчас самое главное – пройти испытательный срок, и каждый день вы должны двигаться вперед на пути выполнения поставленных на этот период задач.

6. Согласовывайте свои действия с начальством.

Это необходимо для того, чтобы ваш руководитель был в курсе того, чем вы занимаетесь, и чтобы инициатива (которую проявлять действительно нужно) не была бы в глазах руководства чрезмерной.

7. Будьте готовы к сверхурочной работе.

Поскольку вам в максимально короткий срок нужно успеть вникнуть в дела и достигнуть определенных результатов, это потребует интенсивной работы. Возможно, даже более интенсивной, чем она будет обычно в будущем.

Поэтому нужно быть готовым к тому, что в каких-то ситуациях (а то и постоянно) придется задерживаться на работе.

Исключение – если сверхурочная работа в компании не принята. В этом случае, наоборот, лучше уходить с работы вместе со всеми, а доделывать дела уже, будучи дома.

8. Соблюдайте принятый стиль одежды.

Если в компании существует строгий дресс-код, его необходимо неукоснительно соблюдать. Если форма одежды относительно свободная, “новичку” во время испытательного срока всё равно лучше придерживаться несколько более консервативных стилей.

9. Будьте пунктуальны, соблюдайте трудовую дисциплину.

При прохождении испытательного срока очень важно с самого начала показать себя пунктуальным и обязательным сотрудником, соблюдать деловой этикет и субординацию.

10. Соответствуйте принятым корпоративным правилам.

В каждой компании присутствуют свои принятые правила. В разных организациях внутренние порядки могут сильно отличаться, поэтому нельзя автоматически вести себя в офисе так же, как вы привыкли на предыдущей работе.

Нужно в первые же дни постараться понять эти правила (если они неписанные) либо изучить внутренние регламентирующие документы (если они существуют) и далее их придерживаться.

11. Будьте доброжелательны.

Впечатление о вас среди коллег, клиентов и партнеров будет формироваться с первых же минут вашего появления в компании. Поэтому будет гораздо лучше, если вы с самого начала со всеми будете соблюдать деловой, но дружелюбный и внимательный тон.

Читать еще:  Право на объединение как основа правового статуса профсоюзов

12. По возможности избегайте обращения с личными просьбами к начальству.

Когда новый сотрудник, только приступивший к работе, сразу начинает обращаться к руководству с какими-то личными просьбами, это очень сильно портит впечатление. А из этого вытекает следующий пункт.

13. Не занимайтесь на работе своими личными делами и решением личных вопросов.

На этапе прохождения испытательного срока лучше всего постараться решать свои проблемы так, чтобы на работе об этом не знали.

14. Учтите, что все ваши действия на работе могут находиться под пристальным вниманием, даже если оно не заметно.

Вероятность и степень отслеживания ваших действий зависит от размера компании и её отношения к вопросам безопасности. Так, компания может мониторить ваши телефонные звонки, переписку, посещаемые сайты, вести видеонаблюдение за вашим рабочим местом и т.п.

К сотрудникам, проходящим испытательный срок, такое внимание может быть еще более пристальным.

15. Не критикуйте порядки в компании.

Вполне возможно, что в вашей новой компании есть много недостатков и недочетов в работе, которые хорошо видны для вас как человека “со стороны”, к тому же с хорошим опытом работы в подобных структурах. Тем не менее, во время испытательного срока лучше воздержаться от критики.

Не сравнивайте компанию публично со своими предыдущими работодателями, особенно если раньше вы работали у конкурентов. В том числе, это касается и ваших публикаций в социальных сетях.

Итак, это был список рекомендаций по прохождению испытательного срока. Но всё же имейте в виду, что

Придерживаться определенных принципов и правил нужно не только во время прохождения испытательного срока, но и после него.

И еще одно важное замечание.

Вышеописанные рекомендации имеют исключения, так что нужно рассматривать каждую конкретную ситуацию отдельно.

Это связано с тем, что трудоустройство – сугубо индивидуальный процесс, в нем очень много субъективизма, да и порядки в разных компаниях могут разительно отличаться.

Идем далее. Часто возникает еще один вопрос.

Будьте честны

Если что-то идет не так или вы понимаете, что работа далека от представлений или от того, о чем вы договаривались на собеседовании, поговорите с руководителем или HR. Это поможет скорректировать курс, найти пути решения возникших проблем. В подобных ситуациях лучше быть честным не только потому, что собеседник с большой долей вероятности заметит ваши «виляния».

Когда возникают сложности, самому сотруднику важно оценить реакцию на них со стороны руководителя. Если она позволит решить проблему и повысить продуктивность работы, то и у вас, и у самого руководителя станет меньше вопросов относительно успешности испытательного срока.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector