Pravo-76.ru

Юридический журнал
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как пользоваться квалификационным справочником должностей рабочих и служащих

Как найти название должности в профессиональных стандартах и справочниках

Там, где вам удобнее.

Если вы откроете профессиональный стандарт, то в нем можно найти как рекомендуемые стандартом названия должностей (см. ниже)

так и названия должностей из справочников.

Это удобно, если по вашей должности, специальности или профессии профессиональный стандарт уже разработан, и вы смогли его найти.

В том смысле, что вы догадались, что «прораба» нужно искать в профстандарте «Организатор строительных работ», а «секретаря» — в профстандарте «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».

Если искать название должности в профессиональном стандарте вам неудобно или нужный вам профстандарт еще не разработан или вы хотите расширить круг поиска нужного вам названия должности, воспользуйтесь справочниками ЕКС, ЕТКС и ОКДТПР.

ЕКС — Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих).

ЕТКС — Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих).

ОКДТПР — Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Это действующие документы — законом установлено право работодателя самостоятельно решать, что использовать — профстандарты или справочники.

Общие положения документа

Действующий в настоящее время справочник утвержден приказом Mинистерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н г.

Раздел «Общие положения» позволяет получить следующую информацию:

  1. Для чего создан настоящий документ. Здесь вы найдете информацию о том, что «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (КХД) ЕКС позволяют урегулировать трудовые отношения и обеспечить качественный менеджмент в разного рода образовательных учреждениях, составить должностные инструкции и прочие нормативные документы для педагогической организации.
  2. Что включает в себя квалификационная характеристика должности:
    • должностные обязанности;
    • что работник должен знать;
    • какие требования предъявляются к квалификации.

Детальная проработка нормативных документов очень полезна, в частности, тщательно продуманный перечень должностных обязанностей сможет защитить руководителя от возможных трудовых споров.

Примечательно, что при наличии четких требований к квалификации для каждой из профессий, в ЕКС обозначено, что сотрудник который не имеет специальной профессиональной подготовки, либо подтвержденного стажа работы, но имеющий необходимый практический опыт при качественном и полном выполнении трудовых функций может быть назначен на соответствующую должность.

Руководителям следует обратить внимание на этот пункт, так как это существенно поможет сформировать кадровый резерв внутри действующего коллектива. Вопрос о недостаточном профессиональном уровне сотрудника всегда можно решить, отправив его на необходимые курсы.

Справочник «Должности»

Справочник Должности ( Кадры – Должности или Настройка – Предприятия — Должности ) – это линейный список всех должностей для всех организаций, по которым ведется учет в информационной базе.

Для должности можно задать Наименование и ее Краткое наименование (для отображения в печатных формах приказов, где полное наименование может не поместиться).

Для должности можно задать коды по классификатору ОКПДТР.

Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:

Несколько реквизитов должности зависят от настроек информационной базы:

  • Реквизиты, относящиеся к досрочной пенсии и специальным условиям труда, появляются, если в учетной политике организации указано, что Есть сотрудники с правом досрочного выхода на пенсию и Применяются результаты специальной оценки условий труда .
  • Надбавка за вредность – появляется, если в настройках состава начислений и удержаний ( Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний ) на вкладке Прочие начисления сказано, что начисляется Надбавка за вредность .
  • Реквизиты воинского учета – отражаются, если в информационной базе подключено ведение воинского учета ( Настройка – Кадровый учет – взведен флажок Ведется воинский учет ).
Читать еще:  4 ключевых принципа заполнения журнала регистрации входящих документов

Для создания новой должности можно в справочнике Должности использоваться команду Создать

или Подбор из ОКПДТР .

В последнем случае должность можно будет создать путем побора из специального классификатора – Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Преимуществом данного способа является то, что при создании должности будет автоматически заполнен Код по ОКПДТР , который в последующем используется при формировании отчетности (статистической формы 57-Т).

Для доступа к разделу авторизируйтесь на сайте.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

  1. Восстановление в должности по решению суда после увольнения, увольнение с основного места работы при наличии внутреннего совместительства (ЗУП 3.1.1).
  2. Справочники Должности, Графики работы сотрудников, Виды отпусков, Виды стажа.
  3. Как не лишиться должности, выплачивая премию?Чтобы сотрудники получили премию, нужно потрудиться большой группе людей: руководителю.
  4. Одинаковые должности — оплата разная: правомерно ли это?По мнению чиновников Роструда такая ситуация.

Карточка публикации

Разделы:Кадры (ЗУП), Настройки (ЗУП)
Рубрика:Справочники 1С:ЗУП 3
Объекты / Виды начислений:Должности
Последнее изменение:25.07.2020

ID задана и содержит ID поста $termini = get_the_terms( $post->ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )< echo '' . $termin->name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ —>

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

[05.10.2021 запись] Лайфхаки по Зарплатной отчетности в 1С

Изменения в 2021 году, о которых нужно знать бухгалтеру

Деньги из зарплаты сотрудника по исполнительным листам удерживайте по-новому

Как всегда, замечательный обзор и разбор новшеств в законодательстве и налоговом контроле!

Единый тарифно квалификационный справочник (ЕТКС 2021) работ и профессий рабочих

Единый тарифно квалификационный справочник (ЕТКС 2021) — это нормативный документ, предназначенный для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим, сгруппированный в разделы по видам производств и работ. Тарификация работ производится в соответствии с их сложностью (без учета условий труда).

Единый тарифно квалификационный справочник предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учётом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

Читать еще:  Заявление о взыскании судебных расходов. образец и бланк 2021 года

ЕТКС содержит: тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ, независимо от того, на предприятиях, в организациях какого министерства, ведомства эти производства или виды работ имеются.

Тарифно-квалификационнные характеристики рабочих профессий в справочнике (ЕТКС) состоят из разделов: «Характеристика работ», «Должен знать» (навыки и умения), что позволяет более гибко определить квалификацию и, соответственно, разряд работника.

ЕТКС 2021 (выпуск ЕТКС 1-73)

Скачать выпуски ЕТКС в формате Microsoft Word, PDF

Выпуск ЕТКС № 1Единый тарифно — квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 1 Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30) (с изм. и доп. от 12 октября 1987 г., 18 декабря 1989 г., 15 мая, 22 июня, 18 декабря 1990 г., 24 декабря 1992 г., 11 февраля, 19 июля 1993 г., 29 июня 1995 г., 1 июня 1998 г., 17 мая 2001 г.)

Википедия — народная энциклопедия:

Ссылка для форумов [url=http://www.kit-jobs.ru/professions/]Справочник профессий России[/url]

Ссылка для сайтов

Виджет для сайтов Код для вставки на сайт:
Виджет будет выглядеть так:

Список профессий / Справочник профессий

Все профессии в одном месте: от популярных до востребованных.

Как пользоваться квалификационным справочником должностей рабочих и служащих

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.07.2021 № 55 внесены изменения в Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих (утв. пост. Минтруда от 02.01.2012 № 1), сообщает «Экономическая Газета». Изменения начнут действовать с 8 сентября 2021 года.

Общие положения ЕКСД применяются при определении трудовых функций руководителей, специалистов и других служащих (далее — служащие), определении наименований должностей служащих, установлении дифференциации оплаты труда, разработке должностных инструкций, присвоении квалификационных категорий специалистам и т.д.

Новый документ стал короче на 10 пунктов. Разрешено не использовать в наименовании должности уточнения, указанные в скобках или через запятую в выпусках ЕКСД. Скорректированы правила присвоения специалистам квалификационных категорий. Детализированы положения, касающиеся применения производных наименований «старший» и «ведущий».

Наименования должностей

Из новой редакции Общих положений ЕКСД исключено определение «должность». Теперь оно содержится в п. 3 ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.07.2017 № 33 (далее — ОКЗ). Должность – это служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.

Как и ранее, во всех случаях должности служащего присваивается ее базовое наименование — основное наименование должности, которое определяется соответствующей квалификационной характеристикой и содержится в ОКЗ. Примеры базовых наименований — «директор», «экономист», «специалист по продаже». Для базового наименования должности выпусками ЕКСД предусмотрена квалификационная характеристика (это трехкомпонентный блок — «Должностные обязанности», «Должен знать», «Квалификационные требования»).

При необходимости должности служащего присваивается полное наименование, конкретно уточняющее характер выполняемой работы, специальность служащего, сферу его деятельности, место работы и иные сведения. Примеры полного наименования — «первый заместитель директора», «ведущий экономист по ценообразованию», «специалист по продаже и организации закупок».

Для руководителей организаций предусмотрены базовые наименования должностей служащих: «генеральный директор», «директор», «заведующий», «начальник», «председатель», «управляющий», если иное не установлено актами законодательства.

Читать еще:  Ходатайство об увеличении исковых требований в арбитражный суд образец

При этом наименование должности служащего «генеральный директор», как правило, применяется для наименования должности служащего руководителя организации, которая имеет дочерние предприятия, подчиненные организации, обособленные подразделения, и при условии, что указанное наименование установлено учредительным документом.

Работа по двум должностям

При определении служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям наименование должности служащего может быть установлено:

  • по одной из должностей с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ;
  • как двойное наименование должности при условии наличия составляющих этого наименования (производного наименования) должности служащего в ОКЗ. Например, «заместитель начальника управления – начальник отдела».

В случае определения служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям служащих поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть близкими по содержанию, равными по сложности и уровню квалификации работника. Ранее такое требование было установлено только для случаев, когда наниматель устанавливал двойное наименование должности.

Назначение на должность в порядке исключения

Согласно новой редакции п. 12 Общих положений ЕКСД на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу, перевести на другую должность служащего) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего.

Как и прежде, при принятии такого решения наниматель может учесть:

  • уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность (квалификацию);
  • наличие степени магистра по соответствующей специальности;
  • специальные знания и деловые качества работника;
  • опыт работы по соответствующему направлению деятельности;
  • инициативное и творческое отношение к работе.

Кроме того, при назначении на должность в порядке исключения нанимателю предлагают учитывать освоение работником содержания образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее (среднее специальное) образование, в соответствии с профилем (направлением) образования, специальностью, которые указаны в «Квалификационных требованиях».

Нормы управляемости

Исключены нормы управляемости, которые наниматели должны были соблюдать при создании структурных подразделений. При создании структурных подразделений (управление (служба), отдел, сектор (бюро, группа), иные) нормы управляемости определяются нанимателем в локальном правовом акте, если иное не установлено актами законодательства.

Ранее было предписано наличие в штате управления (службы) не менее 7 штатных единиц, включая должность руководителя, в отделе – не менее 4 штатных единиц (с руководителем); в секторе (бюро, группе) – не менее 3 штатных единиц (включая руководителя).

Внешнеэкономические и маркетинговые службы

К руководителям и специалистам внешнеэкономических и маркетинговых служб организаций наряду с квалификационными требованиями, изложенными в квалификационной характеристике соответствующей должности, предъявляются дополнительные:

  • высшее образование по соответствующему направлению деятельности;
  • знание основ идеологии белорусского государства;
  • знание законодательства, регулирующего внешнеэкономическую деятельность государства;
  • владение иностранными языками в объеме, необходимом для работы с документами по профилю работы;
  • владение методами работы на персональном компьютере;
  • опыт работы по направлению деятельности структурного подразделения (для руководителей).

Теперь все эти дополнительные параметры обязательны только при назначении на должности руководителей и специалистов во внешнеэкономические и маркетинговые структурные подразделения государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50%.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector