Pravo-76.ru

Юридический журнал
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как подтвердить факт работы во вредных условиях труда?

Как доказать вредность условий труда в определенный период рабочего стажа для Пенсионного фонда?

Как доказать вредность трудового периода для пенсионного фонда, если пенсионный фонд должен требовать только трудовую книжку, но по факту он также требует предоставить справку о том, что гражданин трудился на полной рабочей неделе. Но у тех людей, которые работали на вредном производстве нет такой справки, и в трудовой книжке не записана вредность производства.

Какие документы необходимы в итоге предоставить в пенсионный фонд, чтобы была законная пенсия за работу на вредном производстве?

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 » О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»

Откройте Приказ Минздравсоцразвития от 31.03.20011 № 258н «Об утверждении порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости» и сам Порядок, в котором даны ответы на все Ваши вопросы.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Светлана Кошкарова, эксперт

9 сентября 2014, 16:40,
7 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2021 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

  • Поддержать проект
  • Facebook
  • ВКонтакте
  • Twitter
  • 16+

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

Какие трудовые условия относят к вредным

Ответ на этот вопрос можно найти в ст. 14 ФЗ №426 от 28.12.2013 года. Если на рабочем месте степень влияния неблагоприятных факторов производства превышает допустимый уровень, считается, что работник занят во вредных условиях труда (далее сокращенно ВУТ).

ВУТ присвоен класс 3, который в свою очередь включает в себя следующие подклассы:

Конкретный класс вредности на рабочих местах устанавливается по итогам спецоценки условий труда, которая проводится уполномоченной организацией.

Пошаговые инструкции для кадровика
Образцы документов
Трудовые книжки
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Подпишитесь на наши рассылки:
— новые публикации по кадрам,
— новости трудового законодательства,
— новости портала

Читать еще:  Как образуется приемная семья права и обязанности ее участников

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы по сложным вопросам кадровой практики

Перечень льгот и компенсаций

Для представителей опасных и вредных профессий предусмотрен ряд льгот, которые должны неукоснительно соблюдаться работодателем. Сюда относятся такие пункты:

  • бесплатное и регулярное обеспечение спецодеждой, обувью и индивидуальными защитными средствами согласно регламенту предприятия(ст. 221 ТК РФ) ;
  • предоставление дополнительных дней к оплачиваемому ежегодному отпуску (ст. 117 ТК РФ);
  • доплата за особые условия труда: не менее 4% от должностного оклада (ст. 147 ТК РФ);
  • сокращённая рабочая неделя: такие граждане не могут быть задействованы более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
  • выдача лечебного питания: молочной и кисломолочной продукции, допускается материальная компенсация, выплачиваемая ежемесячно (ст. 222 ТК РФ, ст.219 ТК РФ);
  • ежегодный профосмотр за счёт предприятия, в некоторых случаях допускается дополнительное медицинское освидетельствование перед выполнением определенных обязанностей (ст. 213 ТК РФ).

Эти меры являются обязательными к исполнению для каждого работодателя, чьи сотрудники задействованы на опасных для здоровья и жизни производствах. Руководители предприятий не вправе отказывать сотрудникам в выдаче лечебного питания либо материальной компенсации за его неполучение. Кроме этого, работодатель не может обязать таких работников приобретать средства персональной защиты и другой инвентарь, необходимый для безопасного выполнения работ за свой счёт.

Столкнувшись с такими правонарушениями, сотрудники могут жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Как показывает юридическая практика, в таких ситуациях закон на 100% выступает на стороне работника.

Как запросить запросить справку о вредных условиях труда в архиве

Специалисты архивохранилища работаюти обслуживают (помогают) читателям в часы приема.

Популярные вопросы Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы извещены надлежащим образом путем направления в его адрес копий определения о принятии кассационной жалобы к производству заказным письмом с уведомлением, а также размещения данной информации на официальном сайте Федерального арбитражного суда Уральского округа.

В судебном заседании приняли участие представители: общества — Шамарина Ю.А. (доверенность от 11.01.2010 N 80-20100310); инспекции — Далингер А.К. (доверенность от 30.11.2009 N 04-22/016962).

Общество обратилось в Арбитражный суд Свердловской области с заявлением о признании недействительным решения инспекции от 24.11.2009 N 25 в части доначисления налога на прибыль организаций в сумме 1 205 609 руб., пени в сумме 52 197 руб.

Вредные условия труда – пенсия досрочная

#1 EVK13 EVK13 —>

  • Наверх

#2 Капитон Капитон —>

ни одной положительной суд.практики я не нашла

  • Наверх

#3 ольга,2008 ольга,2008 —>

  • Старожил
  • 1614 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    • Наверх

    #4 EVK13 EVK13 —>

    Спасибо за внимание к теме!

    Значит после того, как у меня будет отказ ПФ, я прошу:
    1. Установить юридический факт и признать тождественность выполняемой Иванова функций, условий и характера работ в качестве контролера по металлопокрытиям с __ по __ работе контролера эмалевого покрытия на горячих участках работ (Списке №2), дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

    И наверно второе, что я прошу это признать недействительным решение комиссии ПФ.

    Простите за непонятливость, но Вы считаете, что нельзя подать заявление об установлении юр.факта минуя ПФ?

    И еще один вопрос, недополученную пенсию за 2 года будет возмещать ПФ или работодатель, который накосячил (неправильно именовал должность и соответственно недоплачивал взносы)??

    • Наверх

    #5 ольга,2008 ольга,2008 —>

  • Старожил
  • 1614 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Установить юридический факт и признать тождественность

    • Наверх
    Читать еще:  Предоставление мест в детские сады БАРНАУЛ Официальный сайт города

    #6 EVK13 EVK13 —>

    Работу третьей стороной тащите

    • Наверх

    #7 kantor kantor —>

    А если работодатель тоже против (не согласен он, что были вредные условия труда) — может быть не стоит его тащить?
    Или если тащить, то для чего?

    • Наверх

    #8 EVK13 EVK13 —>

    • Наверх

    #9 Капитон Капитон —>

    И недополученную пенсию (работник должен был в 55 выйти на пенсию, а щас ему 57) тоже к ПФ, а не к работодателю?

    И однозначно исковое производство, читайте Пленум ВС РФ по этим вопросам.

    • Наверх

    #10 EVK13 EVK13 —>

    Цитата
    И недополученную пенсию (работник должен был в 55 выйти на пенсию, а щас ему 57) тоже к ПФ, а не к работодателю?

    а работодатель при чем?

    • Наверх

    #11 ольга,2008 ольга,2008 —>

  • Старожил
  • 1614 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    EVK13
    Штатное кто утверждал,что за контора?
    Сведения для перс. учета права на льготную пенсию не отменяют. Подавайте иск к обоим, раз считаете, что вина работодателя. Что за должность? Чему тождественна? ДИ есть? Соответствуют ДИ тождественной по ЕТКС?

    Дальше, транспортные расходы, которые осуществлял работник все эти 2 года добираясь до места работы (он продолжает трудиться на тот же предприятии), тоже есть идея, возместить за счет работодателя, потомучо если бы он был «пенсионером» он мог бы иметь транспортные льготы.

    • Наверх

    #12 EVK13 EVK13 —>

    Штатное кто утверждал,что за контора?

    Штатное расписание в глаза не видела. А разве не работодатель утверждает ш/р?

    Что за должность? Чему тождественна? ДИ есть? Соответствуют ДИ тождественной по ЕТКС?

    Должности были указаны такие: 1. контролера по металлопокрытиям 2. контролер металлов, полуфабрикатов и изделий.
    Два года назад в ТК и ТД указали «правильную» должность, которая называется контролер эмалевого покрытия на горячих участках работ и содержится в Списке 2. Эту тождественность и хотелось бы доказать. Потомучто человек работал 13 лет в одном и том же цехе, а не только последние 2 года — когда ему дали ТД с указанной «правильной» должностью. Также он получал дополнительный отпуск, доп оплату к окладу и молоко (по ст.116, 146 и 222 ТК РФ — т.е. косвенно, работодатель признавал, что условия труда вредные.

    ДИ есть на должность контролера эмалевого покрытия на горячих участках работ, на предыдущие должности нет.

    • Наверх

    #13 ольга,2008 ольга,2008 —>

  • Старожил
  • 1614 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Порядок регистрации вредных условий труда в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»

    Для того чтобы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» зарегистрировать, что рабочее место по результатам аттестации признано имеющим «вредные условия труда» в справочнике Должности организации следует указать Код позиции списка. Этот код выбирается из справочника Профессии и должности льготного пенсионного обеспечения.

    Добавлять элементы в этот справочник можно, заполняя вручную коды и названия профессий. Но лучше во избежание ошибок, опечаток, разногласий по этому вопросу с территориальными отделениями ПФР заполнять элементы справочника подбором из списков производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и особо вредными условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Эти списки утверждены Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 и применяются в соответствии со статьей 27 Федерального закона от 17.12.1991 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 18.07.2002 № 537.

    Для того чтобы добавить элемент справочника Профессии и должности льготного пенсионного обеспечения подбором следует нажать в верхнем меню формы списка справочника одну из кнопок: Подбор из списка1 или Подбор из списка2.

    Напомним, что список 2 содержит перечень «вредных» профессий, а список 1 — особо вредных.

    Читать еще:  Акт о списании автотранспортных средств Образец заполнения 2021

    Далее в штатном расписании в поле Условия труда необходимо установить Код условий труда.

    Этого достаточно для формирования отчета в ПФР при выполнении двух условий:

    • в настройке основного начисления Вид стажа для целей персонифицированного учета указано: Включается в стаж для досрочного назначения пенсии;
    • у сотрудника были отработанные дни.

    Но этих действий недостаточно для изменения режима рабочего времени, назначения дополнительного отпуска и доплаты.

    Сокращенная продолжительность рабочего времени

    Устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени следует в меню Предприятие — Графики работы — Изменить параметры заполнения графика.

    Обратите внимание, что Неполное рабочее время может быть достигнуто либо как Неполный рабочий день, либо как Сокращенная рабочая неделя (рис. 1).

    Выбор этого реквизита влияет на формирование строки стажа персонифицированного отчета. Работа в условиях неполного рабочего дня не дает права на льготный стаж. Строка стажа отчета с указанием вредных условий будет формироваться только для сотрудников, работающих по графикам «полного рабочего времени» (если при настройке в Параметрах графика не установлен флаг Неполное рабочее время) и Сокращенная рабочая неделя (см. рис. 1).

    Для сотрудников, у которых установлен график Неполный рабочий день, будет сформирована обычная запись о стаже в общей пачке СЗВ-6-2, независимо от должности и записи в штатном расписании.

    Дополнительный отпуск

    Для ведения учета использования отпусков нужно иметь информацию о праве на дополнительный отпуск за вредные условия труда и о фактическом использовании отпуска.

    Настроить информацию о праве на дополнительный отпуск по вредности для конкретной должности можно в справочнике Должности организации. Для этого:

    • необходимо предварительно убедиться, что соответствующий вид ежегодного дополнительного отпуска за вредность занесен в одноименном справочнике Виды ежегодных отпусков. При этом в настройке отпуска флаг Предоставлять отпуск всем сотрудникам устанавливать не надо;
    • количество дней положенного отпуска указывается на закладке Ежегодные отпуска формы элемента справочника Должности организации. Таким образом, если для разных должностей дополнительный отпуск установлен на разное количество дней — в программе есть возможность это отразить.

    Фактическое использование отпуска регистрируется кадровым или расчетным документом в зависимости от настроек Параметров учета (рис. 2).

    Подробнее о порядке регистрации в программе дополнительного отпуска читайте в статье «Ежегодный оплачиваемый отпуск — отражение в „1С:Зарплате и управлении персоналом 8″» (см. /document.jsp?ID=2033).

    Доплата «за вредность»

    Для того чтобы сотруднику начислить Доплату за вредность, нужно занести соответствующий вид оплаты в план видов расчета, настроить его. А сотруднику зарегистрировать плановое начисление одним из следующих документов: Приказ о приеме на работу в организацию, Кадровое перемещение организаций, Ввод постоянного начисления или удержания сотрудникам организации, Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организации.

    Начисление доплаты будет производиться автоматически ежемесячно в документе Начисление зарплаты работникам организаций. Обратите внимание: начисление доплаты за вредность никоим образом не влияет на включение периодов в льготный трудовой стаж для пенсии.

    В заключение отметим, что компенсации за работу во вредных или опасных условиях, которые установлены работодателем в локальном нормативном акте (коллективном, трудовом договоре) по результатам аттестации рабочих мест, можно учесть в расходах на оплату труда в соответствии с пунктом 3 статьи 255 НК РФ (рис. 3).

    Это подтверждает ФНС России в письме от 06.09.2011 № ЕД-4-3/14453@.

    Кроме того, налоговое ведомство разъяснило, что на основании положений статьи 219 ТК РФ и пункта 3 статьи 217 НК РФ указанные компенсационные выплаты не облагаются НДФЛ.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector