Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?

Подача жалобы на работодателя в Государственную Инспекцию Труда. Причины, способы и форма подачи заявления о нарушениях Трудового Законодательства

При несоблюдении законов Трудового Кодекса Российской Федерации страдают не только сотрудники, но и сами работодатели. Нарушения могут происходить как в умышленном порядке, так и по причине недостаточной юридической образованности работодателей. Для того чтобы разрешить возникшие споры между сторонами трудовой деятельности, в Российской Федерации работает специальная Государственная Инспекция Труда (ГИТ). В простонародии она получила название Трудовая Инспекция.

Основания

Любой гражданин нашей страны имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если его права как работника были нарушены. Деятельность инспекции направлена на восстановление этого права. Туда можно обратиться по любому поводу, в котором имели места трудовые отношения.

Чаще всего обращаются по следующим основаниям:

  • Невыплата, задержка или удержание заработной платы.
  • Отказ в реализации права на отпуск.
  • Нарушение условий труда (либо их изменение).
  • Вопросы соблюдения норм и требований трудового законодательства в области охраны труда.
  • Незаконное увольнение.
  • Отказ в расчёте при увольнении.
  • Отказ в выдаче трудовой книжки в день увольнения.
  • Вопросы, связанные с особенностями рабочего времени, а именно – работа в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и др.

Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как проводится проверка по факту полученной претензии

После получения обращения о нарушении условий труда планируется целевой контроль. Инспектор обязан оповестить организацию в письменном виде о предстоящей внеочередной выездной или документарной проверке за 1 день до назначенной даты. Изучение бумаг может происходить на расстоянии.

Срок представления документов составляет 10 рабочих дней с момента получения запроса. При игнорировании уведомления инспектор вправе лично посетить организацию. После прибытия сотрудник надзорного органа должен предоставить руководителю компании индивидуальное удостоверение и приказ о проведении контроля по полученному заявлению от работника.

Читать еще:  Как обменять или вернуть лекарственные препараты?

Законные действия инспектора при внеплановой проверке:

  • осуществление контроля в любое время суток;
  • запрос локальных документов, объяснений, сведений;
  • изъятие образцов веществ на производстве;
  • осуществление расследования несчастных случаев;
  • отстранение от трудовой деятельности определенных лиц.

Время проверки составляет 20 дней. По истечение срока мероприятия после письменного уведомления могут быть продлены на 15-20 суток в зависимости от организационно-правовой формы компании. По итогам проверки составляется два экземпляра заключительного акта. При обнаружении нарушений выносится постановление и выдается распоряжение, содержащее описание несоблюдения условий труда со ссылкой на нормативный документ, срок устранения выявленных недостатков.

Важно знать! Полученные данные и копию бумаги, свидетельствующей об отступлении от законодательства, инспекция может передать в Федеральную налоговую службу, если жалоба относилась к денежным выплатам.

Возможные результаты рассмотрения претензии

После ознакомления инспектора с обращением и приложенными документами, заявитель получает ответ. При удовлетворении запроса в уведомлении будет указана информация о назначении проверки, даты внепланового контроля. Претензия может быть отклонена, если работник отправил прошение анонимно, неверно заполнил обращение, безграмотно изложил возможные нарушения, не предоставил доказательств несоблюдения закона.

Прилагаемые к заявлению документы

К жалобе необходимо приложить доказательства, обосновывающие ваши претензии в адрес работодателя. Ими могут стать копии:

  • вашей трудовой книжки;
  • трудового соглашения и внутреннего приказа;
  • распорядительных бумаг;
  • расчетных документов и ведомостей.

В качестве обоснования претензий можно приложить письменные показания свидетелей, которые подтверждают вашу правоту.

Способы подачи жалобы

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно любым удобным для вас способом.

  1. Лично в приемную вашей территориальной инспекции. В этом случае заготовьте два экземпляра жалобы. Первый вместе с копиями подтверждающих документов вы отдаете сотруднику, а на втором вам проставляют отметку с указанием даты, входящего номера и фамилии сотрудника инспекции, который принял жалобу.
  2. Заказным письмом через почту. Квитанция об отправке с номером почтового отправления будет свидетельством подачи заявления. Через некоторое время можно позвонить в инспекцию, узнать входящий номер и данные инспектора, который будет заниматься проверкой.
  3. Электронным способом через:
    • «Общественную приемную» для граждан на сайте Роструда;
    • сервис «Сообщить о проблеме» на сайте Онлайнинспекция РФ;
    • сервис «Обращения граждан» на сайте Минтруда;
    • сервис для приема обращений граждан на сайте Управления делами Президента РФ.
Читать еще:  Правописание фразы согласно приказуа когда как верно обоснование примеры

Отсканируйте заявление и приложенные к нему документы. Заполните и отправьте форму на сайте. Сразу после подачи жалобы вам придет регистрационный номер заявления. Ответ также поступит на электронную почту.

Сроки рассмотрения не зависят от того, как именно подана жалоба.

Алгоритм подачи жалобы в трудовую инспекцию

При подаче жалобы на работодателя в трудовую инспекцию, следует соблюдать некоторые правила.

Пошагово алгоритм процедуры выглядит так:

  1. Нужно установить, были ли нарушены ваши трудовые права в результате действий руководства организации. Для этого нужно ознакомиться с нормами КЗоТ, при необходимости – обратиться к юристу.
  2. Собрать всю возможную доказательную базу совершённого нарушения.
  3. Обратиться к работодателю, с требованием исправить ситуацию. В случае отказа устранить нарушения, подавайте жалобу в контролирующие инстанции.
  4. Следующим шагом правильно составляем заявление в надзорное ведомство, и подаём наиболее удобным способом.
  5. Дожидаемся рассмотрения жалобы и принятия мер по устранению указанных в ней фактов.

Обращение будет рассмотрено в течении 30 дней. Заявитель вправе выбрать предпочитаемый способ получения ответа, в противоположном случае ответ придет почтой.

В течении месяца с момента получения жалобы инспектор обязан изучить обращение, а также проверить факт совершения неправомерного деяния. Если будет выявлено, что работодатель действительно нарушил закон, его оштрафуют и вручат предписание об устранении этих нарушений.

Иногда инспектора в ходе проверки устанавливают, что расследование неправомерного деяния не относится к их компетенции. Например, если идет речь о преступлении или о проступке, административные санкции за совершение которого применяет другая служба. В таком случае ГИТ перенаправит жалобу в прокуратуру либо в другой компетентный орган.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector