Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Инструкция как оформить лист собеседования с водителем

Собеседование водителя

Работа водителя является очень ответственной и серьезной должностью. Водитель в ответе не только за свою жизнь, но и за жизнь и безопасность пассажиров, за сохранность перевозимого груза и за состояние служебного автомобиля. Именно по этой причине требования к персональным водителям в хороших компаниях достаточно высокие. Для того, чтобы получить такую должность, следует тщательно подготовиться к собеседованию водителя с потенциальным боссом.

Вопросы при трудоустройстве

На собеседование обязательно прийти в оговоренное время и место. Если не получается, то как можно раньше предупредить об этом работодателя.

Список вопросов, которые могут задать водителю, помимо основных: об опыте, знании города и правилах дорожного движения.

  • Опишите себя одним словом.
  • Претендуете ли вы на другие вакансии?
  • Расскажите о своих достоинствах и недостатках, вредных привычках.
  • Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать? Почему вы хотите работать у нас?
  • Почему вы хотите покинуть текущее место работы? Почему вы ищете новую работу?
  • Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?
  • Есть ли причины, по которым кому-либо может не понравиться с вами работать?
  • Расскажите о самой сложной ситуации, с которой сталкивались в работе.

Водителю следует обговорить несколько вопросов до приема на работу:

  • Кто производит ремонт автомобиля: эта обязанность будет на нем или автомеханике. Если на нем, то в какое время производится ремонт – после или до рабочего дня, во время. Также, как будет рассчитана оплата дополнительных работ.
  • Будет ли испытательный срок. Если будет, то как он будет оплачиваться.
  • Какой тип работы по занятости – вахтовый или постоянный. И планируется ли переход на другой график в ближайшее время.

Преимуществом соискателя будет отсутствие в послужном списке лишения прав, наличие дополнительной специальности, например автомеханика.

Отмена собеседования при приеме водителя на работу

9. В случае подтверждения соответствия представленных работниками документов установленным требованиям юридическое лицо или индивидуальный предприниматель проводит собеседование с такими работниками.

Порядок прохождения профессионального отбора водителей, действующий до 31 декабря 2021 года, требует, чтобы при приеме водителя на работу работодатель провел собеседование. В новом порядке аналогичное требование отсутствует.

Также исключены и другие пункты, связанные с собеседованием. Например, с 2021 года не требуется оформлять лист собеседования.

Как подготовиться?

Подготовка к собеседованию – это первый шаг к успеху.

Не обязательно, что принимать собеседование будет руководитель, эта задача может быть поставлена кадровику или другому лицу. Поэтому стоит знать, где и кто проводит встречу.

Что нужно сначала сделать соискателю?

Перед тем, как идти на собеседование на работу соискателю следует:

  1. Собрать максимально информацию о фирме: из интернета, социальных сетей, СМИ и т.д. Если хватит сил и упорства, ознакомьтесь с конкурентами, продуктами, услугами, клиентами.
    Посмотрите на РБК новости в сфере, в которой работает данная организация. Все это позволит вам быть на одной волне проблем, задач, целей компании, понять ее культуру и многое другое, что обязательно положительно проявится на собеседовании.
  2. Правильно подобрать одежду, аксессуары, прическу. Сейчас в вашем внешнем виде нет мелочей или второстепенных деталей. Непропорционально большой и затертый портфель может полностью оттянуть внимание от идеального сидящего и дорогого костюма. Общее впечатление останется неряшливым и скомканным.

Конечно, универсальным является классический деловой стиль одежды, однако, могут быть исключения, например, если вы претендуете на творческую работу (дизайнер, художник, ведущий и т.д.), ваш образ должен быть креативным.

Иногда (подчеркиваем, только иногда) в компании царит свободный стиль и нет дресс-кода, тогда вы удачно выделитесь среди соискателей, если придете на собеседование в крутых джинсах, в вас сразу признают «своего». Однако, так нужно поступить, только если вы наверняка знаете, что корпоративный стиль одежды отвергается компанией на ценностном уровне. Если вы в этом не уверены, вновь возвращаемся к классике.

Какой бы стиль одежды вы ни выбрали, вы должны выглядеть опрятно. Даже если на улице дождь и грязь, ваша обувь должна быть чистой, продумайте заранее, как вы этого добьетесь.

  • Необходимые документы. Подготовьте текст для собеседования, возьмите с собой распечатанное резюме – это покажет вас организованным и предусмотрительным. У рекрутера десятки собеседований в день, он может забыть распечатать именно ваше резюме, перепутать с другим, не успеть ознакомиться с ним заранее, вообще не взять его на встречу, ожидая, что вы придете подготовленным.
  • Читать еще:  Как инвалиду получить технические средства реабилитации

    Основные правила резюме:

    1. Оно должно соответствовать вакансии, на которую вы откликаетесь. Если это работа продавца, то резюме не должно называться «Менеджер».
    2. Перечислите места работы, полностью указывая название организации, вашу должность и ваши основные обязанности, период работы. Не нужно писать о всех ваших позициях за всю жизнь, перечислите только то, что соответствует предлагаемой вакансии.
    3. Используйте списки, один шрифт, самое главное в тексте выделяйте жирным.
    4. Пишите правду. Будьте готовы к тому, что придется пройти собеседование с полиграфом, если вы работает с деньгами или ценными материалами.

    Смотрите также особенности собеседований для соискателя в следующем видео.

    Бывают случаи, когда соискателю неудобно встретится с эйчаром. Поэтому следует знать, как перенести собеседование.

    Рекомендации для подготовки к собеседованию для работодателя

    Чтобы осуществить подбор персонала на собеседовании, который будет успешен в данной должности, нужно очень четко понимать, что будет входить в его обязанности и какими качествами, личными и профессиональными, нужно обладать, чтобы с ними справляться.

    Лучше всего, документально оформить критерии должности (например, коммуникабельность, стрессоустойчивость и т.д.), причем среди них выделить те, которые жестко необходимы и те, которые желательны. Узкое место данной работы – это выделить слишком много жестких критериев.

    Данная работа больше всего принесет результатов, если выполнять ее не единолично, а, например, в паре менеджер по персоналу и руководитель.

    И только после этого этапа стоит составить вопросник, шаблон собеседования, в котором на проверку каждого критерия приводятся по 2-3 вопроса, которые позволят прояснить, обладает кандидат нужными компетенциями, качествами или нет.

    Все вопросы на собеседовании задавать из вопросника не нужно.

    Это просто «банк» для хранения.

    Проделанная работа позволит упростить процесс собеседования и отбора, сделает его более прозрачным и понятным.

    В больших корпорациях часто применяют анкеты для собеседования. Их задача – сократить время для обоих сторон.

    Как успешно пройти собеседование?

    Рекомендаций для успешного прохождения собеседования очень много, иногда даже противоречивых. Давайте остановимся на основах основ, которые применимы абсолютно к любому интервью и узнаем, как вести себя при устройстве на работу. Рассмотрим, когда прохождение собеседования при приеме на работу будет успешным:

    1. Установите контакт в начале беседы: уместно пошутите, сделайте правдивый и нешаблонный комплимент (необязательно собеседнику, можно оценить интерьер в офисе и т.д.). Ваша задача запомниться, причем с хорошей стороны.
    2. Оставайтесь спокойным и заинтересованным одновременно. Быть немного взволнованным – тоже нормально. Если вы понимаете, что ваше волнение становится слишком заметным, можете сказать: «Я заинтересован в вашей вакансии, поэтому немного волнуюсь». Главное – сказать это не жалобно, а спокойно и с чувством собственного достоинства.
    3. Никогда не жалуйтесь. Никто не любит неудачников и нытиков. Переводите все неудачи в возможности для развития.

    Нельзя ругать бывшего начальника или прошлое место работы, насколько объективно бы это ни было.

  • Старайтесь внимательно слушать и четко отвечать на поставленные вопросы.
  • Сами задавайте вопросы. Следите, чтобы вопросы о «личном» (нормированный ли график, оплачиваются ли больничные и т.д.) прозвучали только после профессиональных вопросов (особенности работы, цели и показатели должности и т.д.).
  • После собеседования напишите письмо вашему собеседнику – это правило основа основ, но в России кандидаты редко его используют. В письме поблагодарите, подведите итоги, вновь заявите о своей заинтересованности в данной вакансии или в данной организации на другой позиции.
  • Читать еще:  Зарплата юриста в месяц в Москве и регионах России

    Примерно так нужно проходить собеседование. Рекомендуем еще почитать о том, что делать на собеседовании. И не бойтесь идти на встречу, даже если у вас нет опыта работы ранее.

    Как ходить на собеседования, если работаешь?

    Пойти на собеседование при устройстве на работу, когда уже являешься сотрудником другой фирмы легко. Для этого:

    1. Согласно 128-й статье ТК вы можете взять отпуск за свой счет на 1-5 дней.
    2. Взять выходной в счет отпуска (отгулять ежегодный отпуск на день меньше) – некоторые работодатели предоставляют такую возможность.
    3. Договориться о встрече в нерабочее время или выходной день.
    4. Назначить встречу в обеденный перерыв.
    5. Договорится о встрече на начало или конец рабочего дня. У своего начальника предварительно отпроситься.

    Спросите рекрутера, сколько времени продлится беседа на собеседовании, сколько этапов оно имеет – это позволит правильно спланировать ваше расписание.

    Автор статьи

    Автор и разработчик курсов: «Бухгалтерский и налоговый учет», «1С Бухгалтерия», «1С Управление торговлей (Торговля и склад)», «Продвинутый бухгалтер». Соучредитель УЦ Профирост. Директор.Эксперт в области ведения бухгалтерского и налогового учета на предприятии.

    В наше время без автомашин никуда, большое количество легковых, грузовых, автомобилей автобусов ежедневно перевозят миллионы тонн грузов , миллиард пассажиров, но в то же время автомобиль – это средство повышенной опасности, поэтому при приеме работника на должность водителя необходимо соблюдать определенные правила.

    Основными документами в этом случае будут: Трудовой кодекс РФ и Приказ Минтранса России от 11.03.2016 N 59″Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»

    Правила проведения собеседования:

    1. Анкетирование (устная форма собеседования) и тестирование (письменная форма собеседования) сотрудника
    2. Внесение записей собеседования в «листы собеседования» срок хранения которых не менее 5 лет.
    Читать еще:  Права водителя в случае остановки автомобиля инспектором дпс

    Унифицированной формы такого документа нет, организация сама разрабатывает, закрепляет в учетной политике и использует данную форму. При этом необходимо учесть наличие обязательных реквизитов, согласно пп. 13 и 20 Порядка прохождения профессионального отбора…. №59, а это:

    ФИО водителя и руководителя стажировки

    Связанный курс

    Сведения о транспортном средстве: тип, марка, модель

    Дата и время прохождения стажировки, количество часов

    Заключение ответственного за проведение стажировке лица о допуске (или не допуске) работника

    Претендент на должность водителя должен пройти медицинское освидетельствование в любом специализированном медицинском центре и предоставить его работодателю, а также иметь действующее водительское удостоверение установленного образца.

    Так же немаловажным фактом служит водительский стаж работника. Подтверждается он с помощью трудовой книжки. Требования к водительскому стажу прописаны в пп.4.4,6.4,9.4,10.3,12.4 требований Минтранса №287 от 28.09.2015.

    Требования к стажу

    Водители автобуса, перевозящие организованные группы детей

    Не менее 1 года – категория «Д»

    Отсутствие фактов лишения прав в течение последнего года перед устройством на работу.

    Отсутствие административного ареста за нарушения ПДД

    Водитель, работающий на транспортном средстве по перевозке опасных грузов

    Не менее одного года – категория в зависимости от транспортного средства

    Водитель на транспортное средство для осуществления междугородних перевозок

    Водитель легкового такси

    Не менее трех лет

    Водитель на автотранспорт, перевозящий крупногабаритные и тяжеловесные грузы (или)

    Не менее пяти лет, в последний год работы на категории необходимой для работы в Вашей организации

    Водитель для сопровождения перевозки крупногабаритных и тяжеловесных грузов (или)

    Не менее одного года по направлению перевозки крупногабаритных и тяжеловесных грузов

    Согласно пп. 13 и 20 Порядка прохождения профессионального отбора…. №59, водителям, принимаем на должность впервые, имеющим перерыв в работе более года, меняющим работу с одной категории транспортного средства на другую необходимо пройти специальную стажировку, которая включает в себя как инструктаж так и практические занятия. Естественно стажировка должна проводится на том автомобиле на который принимается работник, при этом время, продолжительность и место стажировки устанавливаются работодателем самостоятельно.

    Требования Российского законодательства распространяются на все организации, а не только на те, которые занимаются транспортными перевозками.

    / «Бухгалтерская энциклопедия «Профироста»
    16.05.2017

    Информацию на странице ищут по запросам: Курсы бухгалтеров в Красноярск, Бухгалтерские курсы в Красноярске, Курсы бухгалтеров для начинающих, Курсы 1С:Бухгалтерия, Дистанционное обучение, Обучение бухгалтеров, Обучение курсы Зарплата и кадры, Повышение квалификации бухгалтеров, Бухгалтерский учет для начинающих
    Бухгалтерские услуги, Декларация НДС, Декларация на прибыль, Ведение бухгалтерского учета, Отчетность в налоговую, Бухгалтерские услуги Красноярск, Внутренний аудит, Отчетность ОСН, Отчетность в статистике, Отчетность в Пенсионный Фонд, Бухгалтерское обслуживание, Аутсорсинг, Отчетность ЕНВД, Ведение бухгалтерии, Бухгалтерское сопровождение, Оказание бухгалтерских услуг, Помощь бухгалтеру, Отчетность через интернет, Составление деклараций, Нужен бухгалтер, Учетная политика, Регистрация ИП и ООО, Налоги ИП, 3-НДФЛ, Организация учета

    Заполнение трудовой книжки водителя

    При внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу водителем нужно учитывать следующее. В графе 3 раздела “Сведения о работе” корректнее указать не “Принят в… на должность водителя”, а “Принят в… водителем” или “Принят в… по профессии водителя”. Ее можно заполнить так:

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector