Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность. образец и бланк 2021 года

Перевод на другую должность: образец дополнительного соглашения

  • 1 Как правильно оформить соглашение
  • 2 Как оформить перевод на постоянный труд
  • 3 Можно ли оформить перевод без согласия сотрудника

Работодатель и работник могут заключить дополнительное соглашение о переводе на другую должность, чтобы зафиксировать изменение в штатах со всеми соответствующими правами и обязанностями сторон.

Такое соглашение заключается добровольно, при этом инициативу может выдвигать и работодатель, и сам работник. Также руководитель предприятия должен издать приказ, составленный по форме Т-5. Этот документ необходим для подтверждения факта перевода.

Оформление перевода

При необходимости перевода работника на другую должность действия работодателя будут происходить по следующей схеме:

  • руководитель отделения, отдела, цеха, в котором трудится работник, передает на утверждение руководителю предприятия докладную о переводе;
  • руководитель предприятия визирует докладную;
  • отдел кадров составляет и вручает работнику предложение о переводе;
  • в случае согласия работник оформляет его письменно и передает в отдел кадров вместе с заявлением о переводе на другую должность;
  • отдел кадров подготавливает приказ и передает его на подпись руководителю, после чего вносит в трудовую книжку работника соответствующую запись.

Внесение поправок в договор

При переводе сотрудника на другую должность необходимо скорректировать информацию трудового договора. Внести дополнения допустимо лишь при согласии с обеих сторон (статья 72 ТК РФ). Внести корректировки только начальнику или сотруднику нельзя.

Дополнительное соглашение

Данную важную бумагу оформляют, если меняется информация договора. Дополнительное соглашение является неоспоримым продолжением договора. По этой причине соглашение необходимо оформить в двух экземплярах: один предназначен руководителю, второй – сотруднику. Документ должен содержать:

  1. заглавие и номер документа. Например, документ может иметь название «Об изменениях по причине перевода сотрудника».
  2. Необходимо упомянуть обе стороны соглашения.


Главная часть документа состоит из перечня, который нужно либо убрать, либо скорректировать.

  • Пометка, что все другие положения не будут меняться.
  • Число.
  • Реквизиты и подписи. Вместо нанимателя поставить свою подпись имеет право исключительно директор.
  • Раздел об основаниях для перевода может иметь разную формулировку, например:

    «По причине временного отсутствия главного инженера Н. П. Соловьева, который пребывает в отпуске, у А. В. Сидорова временно меняется должность и он назначается главным инженером компании».

    Читать еще:  Какие документы нужны для перекредитования ипотечного кредита

    Видео с подробным примером того, как заполняется дополнительное соглашение при переводе сотрудника на другую должность:

    Изменение условий труда

    Если руководитель желает перевести подчиненного на рабочее место с меньшей зарплатой, то начальнику для этого нужно получить на руки письменное согласие. Осуществить такой перевод сотрудника на другую должность, на которой он будет получать меньшую зарплату можно при некоторых условиях:

    • по медицинским рекомендациям.
    • По итогам аттестации и выводам, которые сделала комиссия.
    • Если сотрудник не сдал аттестацию, то вместо увольнения ему могут предложить перейти с наиболее ответственной должности.

    В приказе обязательно прописываются следующие данные:

    1. ФИО работника;
    2. должность после осуществления перевода;
    3. число перевода на другую должность, а также заработок и условия труда;
    4. основание для перехода сотрудника.

    Формулировка приказа может быть такой:

    «Повара Иванова Л. Б. перевести на должность диспетчера по причине проблем со здоровьем с 06 апреля 2017 года. Иванову Л. Б. полагается ежемесячная зарплата 17 000 рублей»

    Для оформления приказа можно выбрать одну из двух форм заполнения:

    • можно заполнить обычную форму Т-5.
    • Допускается заполнить индивидуальную форму, которая используется конкретной организацией.

    Необходимо, чтобы в документе стояли подписи руководителя, а также переводимого сотрудника.

    Особенности оформления соглашения о переводе сотрудника на другую должность

    Возможность перевода трудящихся на другие должности по инициативе руководителя организации предусматривается положениями трудового законодательства, а конкретнее, статьей 77.

    Работник должен отреагировать на оповещение начальника также в письменной форме, иногда допускается постановка отметки о своем согласии и личной подписи прямо на уведомительном документе.

    Помимо самого факта перевода сотрудника на другую должность в оповещении также должны быть зафиксированы причины такого решения руководства. В том случае, если работника направляют в структурное подразделение, которое открывается в филиале компании, находящемся в другом городе, получение согласия – обязательно, в противном же случае действия работодателя будут противозаконны.

    Оформление

    Для постоянного перевода работника необходимо получить его письменное согласие.

    В зависимости от ситуации выбирается соответствующая форма документального оформления.

    Читать еще:  Все ставки акцизов в 2021 году таблица

    Начальник отдела может выступить с предложением о переводе подчиненного на новую должность.

    В таком случае следует написать заявление, адресованное руководителю предприятия.

    В заявлении указывают должность (на которую претендует сотрудник), данные об образовании, профессиональных/личных качествах подчиненного. Сотрудник также может подать аналогичное заявление по своей инициативе.

    Пример формулировки:

    В связи с, реструктуризацией предприятия прошу перевести меня на должность старшего офис-менеджера. Мой 10-летний стаж и образование отвечают требованиям вакантной должности.

    Руководитель рассматривает заявление и принимает решение. Если принято положительное решение, то можно оформлять доп. соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность.

    Составляет дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе на другую должность обычно кадровый отдел.

    Сотрудник по собственной просьбе с 05.05.2015 переводится на должность старшего офис-менеджера. Сотруднику установлен оклад в размере 20 000 (двадцати тысяч)рублей.

    Соглашение обязательно составлять в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй получает сотрудник.

    Документ визируют обе стороны — работодатель и работник.

    В дополнении к трудовому договору следует указать новые рабочие обязанности.

    Если на предприятии они оформлены в должностную инструкцию, то сотрудник должен ознакомиться с последней.

    Факт ознакомления фиксируется с помощью подписи. Помимо этого, в доп. соглашении отмечают все изменения условий трудового договора. К таким относят режим рабочего времени, оклад, характер работы и так далее.

    Когда дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника заключено, работодатель издает приказ по форме T-5/T-5a. В форму вписывают обычные данные — ФИО, оклад, наименование должности. Обратите внимание, что законом разрешается внесение доп. строк в форму (когда стандартных не хватает).

    В течение недели (с даты издания приказа) требуется отметить перевод в трудовой книжке работника. Указывают, на какую должность и когда был осуществлен перевод. Также обязательно прописать название нового отдела, номер приказа и отметки.

    После этого набора действий перевод отмечают в личной карточке сотрудника (форма T-2/T-2ГС).

    Временный перевод оформляется аналогично — с помощью письменного согласия сотрудника, но максимальный срок не может превышать одного года. В особых случаях (ликвидация последствий катастроф, стихийных бедствий) специального соглашения с сотрудником не требуется — работодатель может перевести работника на срок до одного месяца.

    Читать еще:  ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ЭКОЛОГ

    Случай, когда сотрудник отказывается от перевода, считается достаточно сложным.

    Возникает напряженная ситуация, которая должна решаться в соответствии с общими положениями трудового законодательства.

    Сначала работодатель обязан предложить другую работу, затем предлагается нижестоящая должность с меньшим окладом.

    В тех случаях, когда такое невозможно, или работник продолжает отказываться от предложения, предприятие может запустить процесс увольнения.

    Как оставить запись в трудовой книжке?

    При назначении работника на другую должность в его трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Такого рода информация вносится в соответствии с законодательными требованиями. Ответственным является сотрудник отдела кадров. Запись в документ вносится от руки и не должна содержать ошибок и помарок.

    В каждую графу трудовой книжки вносится соответствующая информация:

    • порядковый номер записи;
    • дата внесения записи в трудовую книжку;
    • информация о переводе «Переведен на такую-то должность»;
    • дата и номер вынесения приказа о назначении.

    При внутреннем переводе наименование организации не указывается. Если меняется подразделение, то это необходимо отразить в записи.

    Удостоверяется запись печатью и подписью руководителя. Запись в трудовую книжку может быть внесена только на основании подписанного руководителем приказа о назначении работника на другую должность.

    Ниже вы увидите образец записи в трудовой книжке о переводе работника на другую должность:

    Любые изменения в условиях трудового договора происходят только по согласования обеих сторон, но в роли инициатора может быть любая из них.

    Особенно нужно обратить внимание на правильность всей кадровой процедуры, так как назначение работника на новую должность должно происходить исключительно в соответствии с законодательством. На сотрудника кадрового отдела ложится ответственность за составление и подготовку всех необходимых для перевода документов.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    8 (800) 350-29-87 (Москва)
    8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector