Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Дополнительное соглашение о переводе на 0 5 ставки образец

Правильный приказ о переводе сотрудника на 0.5 ставки в 2021 году

Когда сотрудник не может выполнять свои обязанности в полном объеме и принимает решение о смене полной ставки на неполную, требуется определенным образом закрепить документально эти изменения. Прежде всего, сотрудником пишется заявление о переводе на 0.5 ставки, а руководителем издается приказ об установлении неполной ставки работнику. Также основанием может стать не только инициатива работника, но и внутренняя потребность организации, что также нужно документально оформить приказом. Скачать образец приказа о переводе работника на 0.5 ставки можно ниже.

В соответствии со статьей 73 ТК РФ, подобные кадровые изменения возможны лишь по обоюдному согласию сторон.

Соглашение между работодателем и сотрудником об установлении 0.5 ставки для работника оформляется в следующих случаях:

  • При приеме на работу на 0.5 ставки (отделом кадров издается приказ по форме Т-1 – скачать образец);
  • При переводе на неполный рабочий день (например, на полставки) с полной ставки;
  • При изменении должности сотрудника, когда новые условия труда не предполагают полного рабочего дня.

Условия перевода на 0.5 ставки фиксируются в табеле учета рабочего времени. Если другой сотрудник не займет оставшуюся половину ставки, то в штатное расписание будут внесены изменения о количестве ставок по этой должности.

В Трудовом кодексе (ст. 74) зафиксировано, что неполный рабочий день может быть установлен:

  • не более чем на полгода;
  • если происходит изменение условий труда сотрудников;
  • для предотвращения массового увольнения работников.

Если перевод на полставки происходит по инициативе работодателя, об этом нужно уведомить сотрудников не позже, чем за два месяца до предполагаемой даты.

Если сотрудник не согласен работать по новым условиям неполного рабочего дня, руководство обязано предложить сотруднику в письменной форме новую вакансию, которая соответствует его квалификации или свободные нижестоящие должности. При их отсутствии или в случае отказа работника от предложенных вариантов трудовой договор расторгается (согласно п.1.ч.1. ст. 77 ТК РФ).

  1. Как составить приказ о переводе на 0.5 ставки
  2. Скачать пример оформления
  3. Вопросы и ответы по теме установления неполного дня

Форма приказа

Главное, чтобы были указаны следующие данные:

  • Наименование организации работодателя и ее организационно-правовая форма;
  • Номер приказа;
  • Дата, когда составляется приказ;
  • Город, в котором составляется документ;
  • Название документа, к примеру, «Приказ о переходе сотрудника с работы по совместительству на полную ставку»;
  • Дата, когда сотрудник должен начать выполнять трудовые обязанности на новых условиях;
  • ФИО сотрудника;
  • Какие дни будут являться рабочие, а какие – выходными;
  • Название должности, на которой будет трудиться специалист;
  • ФИО и должности лиц, ответственных за исполнение приказа.
Читать еще:  Статья 2322 Дела рассматриваемые в порядке упрощенного производства

Готовый документ должен подписать руководитель компании. Также, свою подпись на нем должен проставить и сам работник, предварительно ознакомившись с ним.

Заявление о переводе на полную ставку.

Другие документы при переводе

После этого сведения о новых условиях труда записываются в личную карточку сотрудника. В поле «Вид работы» необходимо прописать дату, с которой специалист начнет трудиться на полную ставку.

В чем разница между переводом и перемещением работника – смотрите тут:

Как оформить дополнительное соглашение об изменении ставки

Рассматриваемый документ не отличается унифицированной формой. Оформляя допсоглашение, нужно ориентироваться на локальные акты компании. Обычно исполнители применяют ту же форму, что была использована для заключения основного договора.

Структура документа:

Заголовок. По центру листа пишется название, в котором помимо номера рекомендуется сослаться на основной договор. Далее, в левой части документа, пишется дата составления, а напротив – название населённого пункта, где был написан документ.

  • Преамбула. Перед изложением изменений нужно охарактеризовать стороны трудовых отношений. Данный блок лучше скопировать из основного договора, но при этом проверить, не изменились ли данные. Здесь должно быть полное наименование фирмы, ИНН, ОГРН и также информация о лице, от чьего имени выражаются интересы предприятия. Далее приводится Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника.
  • Основная часть. Здесь указывается новая редакция пунктов и разделов. При этом нужно сослаться на оригинал по интересующим частям документа.
  • Заключительные положения и реквизиты сторон. Завершив изложение основного текста, нужно оформить блок подписей сторон. Обычно работодатель ставит автограф слева, а сотрудник – справа. При этом нужно писать полные названия должностей, расшифровки подписей.
  • Договор оформляется в двух равноценных экземплярах. Составлению должно предшествовать устное обсуждение планируемых действий. Поэтому доведение информации до ведома сотрудника имеет формальный, но ключевой характер. Для компании также важно получить подтверждение того, что сотрудник получил экземпляр и осведомлён о правилах хранения.

    Компания может дополнительно вести учёт заключаемых соглашений. В этом случае номер и дата договора вносятся в журнал.

    В бланке унифицированной формы Т-5 должны отражаться следующие данные:

    • название документа;
    • дата заполнения;
    • наименование хозяйственного субъекта;
    • данные переводимого работника;
    • предыдущее место или должность;
    • причина перевода;
    • новое место или должность;
    • новый оклад с возможными надбавками;
    • реквизиты трудового договора.

    Об особенностях распорядительного документа, оформляемого в связи с переводом на дистанционный труд, читайте в статье «Образец приказа о переводе на дистанционную работу».

    Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

    В данном случае речь идет переводе на полную ставку. Как правило, данные перемещения производятся при необходимости осуществить перевод с декретной ставки на постоянную: приказ в этом случае может быть оформлен в свободной форме, как указано в образце выше. В этом случае необходимо оформить следующие документы:

    1. дополнительное соглашение к трудовому договору,
    2. локальный нормативный акт о перемещении на полную ставку.
    Читать еще:  Как бороться с курильщиками в доме?

    Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

    Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru *

    Как оформить изменение оклада в трудовом договоре?

    Для оформления данной процедуры есть два возможных способа. Первый вариант является стандартным и часто применяемым — дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении оклада. После этого нанимателю нужно будет оформить еще и приказ, в котором следует сослаться на составленное допсоглашение.

    Однако кроме дополнительного соглашения, есть и другой вариант. Он применяется, когда оформляется повышение в связи с индексацией. Для этого необходимо, чтобы порядок индексации был прописан в специальном Положении по предприятию либо других нормативных актах. Очень важно, чтобы информация о возможных индексациях содержалась и в трудовых договорах с сотрудниками. Тогда останется лишь издать приказ и довести его до сведения всех работников предприятия.

    Можно ли в трудовом договоре писать оклад согласно штатному расписанию?

    В договоре с работниками обязательно должен присутствовать раздел о денежном расчете за труд. Тот же размер оклада в трудовом договоре считается значимым обстоятельством. Однако на предприятиях, где часто меняются размеры выплачиваемых сумм по конкретным должностям, многие кадровики с удовольствием бы писали «согласно штатному расписанию» вместо того, чтобы постоянно составлять дополнительное соглашение. Такая возможность есть и активно применяется на практике. Запрета на такое действие нет. Ссылка на штатное расписание делает этот документ неразрывно связанным с договорами. Поэтому о любых поправках в штатном расписании следует сразу же сообщать информацию работникам.

    Какой оклад указывать в трудовом договоре на 0.5 ставки?

    Если по конкретной должности работники будут осуществлять свои функции на другом рабочем месте помимо основной работы, то это предварительно придется оформить через штатное расписание. Важно, чтобы в этом нормативном акте напротив количества штатных единиц стояло число 0,5. Уже далее дополнительно необходимо будет преобразовать соглашения, подписываемые с работниками при трудоустройстве.

    Читать еще:  Как узнать регистрационный номер в ПФР 7 лучших способов

    Так, традиционно прописывается, что работник будет получать конкретные суммы согласно со штатным расписанием. Также при совместительстве записывается еще один пункт – о том, что сотрудник будет получать деньги пропорционально тому времени, которое он за определенный период проработает. Соответствующие поправки следует внести и в приказ о том, что принят новый сотрудник. В него просто записывается фактический размер суммы, которую будет получать совместитель.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада — образец

    Его начало во многом напоминает стандартный трудовой договор. Так, в дополнительном соглашении записывается, что оно подписывается между 2-мя сторонами работником и нанимателем, которого представляет работник, действующий на основоположениях Устава. Само изменение в дополнительном соглашении отображается через ссылку на определенные пункты трудового договора. Новейшая редакция этого пункта вносится с установлением размера месячного оклада. Может быть внесена фраза о том, что другие условия будут оставаться такими же, как и ранее. Обязательными являются:

    • подписи сторон;
    • реквизиты сторон;
    • дата составления.

    Также упоминается факт составления дополнительного соглашения в 2-х экземплярах и пишется текущая дата, когда оно становится действительным.

    Заполненный образец документа

    г. __________________ «___» _____ 20__ г.

    Общество с ограниченной ответственностью «МИР» в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и юрисконсульт Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии с частью второй статьи 60.2 Трудового кодекса РФ подписали настоящее Соглашение о совмещении должностей:

    1. В течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой работник в период с 01 июня 2012 г. по 31 августа 2012 г. обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности «Инспектор по кадрам» в объеме, определенном должностной инструкцией по указанной должности.

    2. За выполнение дополнительной работы по должности «Инспектор по кадрам» Работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере ______________ (__________________) рублей.

    3. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

    ПОДПИСИ СТОРОН:

    И.И. Иванов П.П. Петров

    Экземпляр соглашения получил Иванов

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector