Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Должностная инструкция юрисконсульта юридической службы 2021 года Образец

ГЛАВБУХ-ИНФО

Суббота
09 октября 2021 г.

МРОТ:
Учетная ставка ЦБ:
12792 руб.
5,5%
  • Главная
  • О проекте
  • Услуги
  • Контакты
  • Реклама на сайте
  • Форум

Типовые бланки

  • Бухгалтерские
  • Кадровые
  • Юридические
  • Статистические
  • Экономические
  • Должностные инструкции

Полезности

  • Изменения с 2021 года
  • Изменения с 2020 года
  • Изменения с 2019 года
  • Изменения с 2018 года
  • Программные продукты
  • Подборка статей
  • Вопросы и ответы
  • Производственный календарь
  • ПБУ
  • Справочно
  • Законодательные документы
  • Экономический словарь
  • Корреспонденция счетов
  • Телефонные коды
  • МСФО
  • Аудит
  • Записи в трудовой книжке
  • Для г. Белгорода
  • Информация по 1С
  • Новости
  • Финансовые коэффициенты
  • Справочники
  • История бухучета

Бухгалтерский учет

  • Основные средства
  • Нематериальные активы
  • Товарно-материальные ценности
  • Затраты на производтво
  • Денежные средства
  • Расчеты с персоналом
  • Расчеты с бюджетом
  • Готовая продукция
  • Финансовые результаты
  • Капитал и резервы
  • Учетная политика
  • Учет и оплата труда

Налоговый учет

  • НДС
  • ЕСХН
  • УСНО
  • ЕНВД
  • НДФЛ
  • Страховые взносы
  • Взносы в ФСС
  • Налог на имущество
  • Водный налог
  • Земельный налог
  • Транспортный налог
  • Налог на прибыль
  • Налог на игорный бизнес
  • Акцизы
  • Налог на пользование полезными ископаемыми
  • Патентная система налогообложения

Управленческий учет

  • Проблемы организации управленческого учета на предприятиях
  • Сущность и назначение управленческого учета
  • Затраты, формирующие себестоимость продукции, работ, услуг
  • Системы учета затрат и калькулирования себестоимости
  • Анализ и принятие краткосрочных управленческих решений
  • Анализ и принятие долгосрочных инвестиционных решений
  • Планирование и бюджетирование

Классификаторы

  • ОКСМ
  • ОКВЭД [1.1]
  • ОКВЭД [2]
  • ОКВ
  • ОКДП
  • ОКЕИ
  • ОКФС
  • ОКОПФ
  • ОКУН
  • ОКОФ
  • ИНКОТЕРМС
  • ОКИН
  • ОКЭР
  • КСД
  • ОКСО

Разработка сайта:

Главный редактор:

Должностная инструкция юрисконсульта (юриста предприятия)

Должностная инструкция юрисконсульта (Должностная инструкция юриста предприятия)

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Юрисконсульт относится к категории специалистов.
1.2. Юрисконсульт назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
1.3. Юрисконсульт подчиняется непосредственно генеральному директору / руководителю юридической службы предприятия.
1.4. На время отсутствия юрисконсульта его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность юрисконсульта назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее юридическое образование, стаж аналогичной работы от 2 лет, знание гражданского, предпринимательского, административного, трудового, финансового, процессуального (арбитражного и гражданского) отраслей права.
1.6. Юрисконсульт руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности юрисконсульта

Юрисконсульт выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет разработку учредительных документов; обеспечивает регистрацию юридических лиц, эмиссий ценных акций, внесение изменений в учредительные документы; определяет правовые основы органов предприятия.
2.2. Осуществляет проверку соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера; проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками; визирование проектов документов; выдачу ответственным работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных изменением федерального законодательства.
2.3. Ведет договорную работу на предприятии: разрабатывает проекты договоров; проверяет соответствие законодательству проектов договоров, представляемых предприятию контрагентами; обеспечивает нотариальное удостоверение или государственную регистрацию отдельных видов договоров.
2.4. Ведет претензионную работу на предприятии: обеспечивает учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; готовит ответы на поступившие претензии и принимает проекты решений об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий; осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их направление контрагентам и контроль за удовлетворением направленных контрагентам претензий.
2.5. Ведет исковую работу: принимает меры по соблюдению доарбитражного порядка урегулирования договорных споров; подготавливает исковые заявления и материалы и передает их в арбитражные суды; изучает копии исковых заявлений по искам к предприятию; представляет интересы предприятия в арбитражных судах;
2.6. Готовит заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности предприятия.
2.7. Принимает участие в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности собственности предприятия (договоров о материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок поступления и приемки на предприятии материальных ценностей, учета их движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой продукции).
2.8. Осуществляет проверку законности увольнения и перевода работников, наложения на них дисциплинарных взысканий.
2.9. Представляет интересы предприятия при проверках, проводимых на предприятии государственными контрольно-надзорными органами с целью правового контроля за соблюдением процессуальных действий проверяющими, обоснованностью и правильностью выводов проверяющих, оформлением результатов проверок и составлением процессуальных документов.
2.10. Осуществляет письменное и устное консультирование работников предприятия по различным правовым вопросам, оказывает правовую помощь в составлении юридических документов.

3. Права юрисконсульта

Юрисконсульт имеет право:
3.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
3.2. Вести самостоятельную переписку с государственными, муниципальными и судебными органами по правовым вопросам.
3.3. Представлять в установленном порядке предприятие в органах государственной власти, иных учреждениях и организациях по юридическим вопросам.
3.4. Давать структурным подразделениям и отдельным специалистам обязательные для исполнения указания по правовым вопросам.
3.5. Принимать меры при обнаружении нарушений законности на предприятии и докладывать об этих нарушениях руководителю предприятия для привлечения виновных к ответственности.
3.6. По согласованию с руководителем предприятия привлекать экспертов и специалистов в отрасли права для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений.
3.7. Визировать документы управленческой деятельности в рамках своей компетенции.
3.8. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.
3.9. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.

4. Ответственность юрисконсульта

Юрисконсульт несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Должностная инструкция юриста бюджетного учреждения и не бюджетного предприятия

Должностная инструкция – это организационно-распорядительный документ внутреннего назначения, корректирующий полномочия, ответственность и обязанности юриста данного предприятия.

Это очень важный документ для любого вида организации, она позволяет систематизировать должностные данные, что упрощает процесс внесения изменений.

Есть ли определённый срок регистрации ООО? Ответ на этот вопрос – по ссылке.

Также должностная инструкция необходима для:

  • Точного подбора кадров;
  • Рационального выполнения должностных обязанностей;
  • Кадровой корректировки;
  • Четкого управления персоналом;
  • Объективной оценки результатов аттестации;
  • Точного определения человека, принесшего наивысшие результаты для отдела;
  • Обеспечения качественного взаимодействия между сотрудниками;
  • Исключения повторения одинаковых функций работниками.

Кто и когда составляет такую должностную инструкцию?

Инструкцию для работника юридического отдела составляет менеджер управления персоналом вместе с руководителем юридического отдела – это в том случае если такое подразделение предусмотрено на предприятии.

После полного составления документация передается для утверждения генеральному директору.

В итоге всех мероприятий бумага отдается нанимаемому сотруднику с целью ознакомления.

Если же в документе содержатся пункты, несоответствующие разделам трудового договора, инструкцию пересматривают и дорабатывают.

Является ли юрисконсульт должностным лицом организации по КоАП РФ

Исходя из ст. 2.4 КоАП РФ, к категории должностных лиц могут быть отнесены лица, осуществляющие:

  • организационно-распорядительные функции (руководство);
  • либо административно-хозяйственные (распоряжение имуществом).

По вопросу о квалификации обязанностей юрисконсульта как должностного лица, высказаны различные правовые позиции, которые можно проиллюстрировать двумя примерами из судебной практики:

  1. По одному из дел было отказано в привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 14.5 КоАП РФ за неуказание в договоре сведений об исполнителе, поскольку юрисконсульт не выполняет перечисленные выше функции должностного лица (решение Красноярского краевого суда от 10.04.2014 по делу № 7р-162/2014).
  2. По другому делу суд привлек к ответственности за не размещение информации по ст. 9.15 КоАП РФ юрисконсульта, на которого эта обязанность была возложена согласно должностной инструкции (решение Курского облсуда от 29.01.2013 по делу № 21-22).

Таким образом, возможность привлечения юрисконсульта к административной ответственности может вытекать из его должностных обязанностей. Верховный суд РФ, рассматривая дело по ч.4 ст.14.13 КоАП РФ, также указал на необходимость изучения инструкций на предмет наличия функций, предусмотренных ст.2.4 КоАП РФ.

Обязанность представлять информацию по запросам, по мнению ВС РФ, к числу таких функций не относится (определение ВС РФ от 18.07.2017 № 305-АД17-1484). Подробнее читайте в материале на сайте по ссылке: Юриста компании нельзя привлечь к административной ответственности как должностное лицо .

Права

Юрисконсульт имеет право:

  1. Делать запросы в бюджетные учреждения, архивы. Получать доступ к документам структурных подразделений.
  2. Подавать сведения о поощрении или наложении дисциплинарной ответственности на подчиненных.
  3. Просить содействия у руководства, в случае необходимости приобретения оборудования или оформлении средства цифровой подписи.
  4. Знакомиться с текстами документов, в том числе, проектных.

Для бесперебойной работы предприятия, ведущий юрист вправе выбирать кандидатуру для замещения в случае своей нетрудоспособности.

Ответственность юрисконсульта

В случае определенных нарушений, которые могут быть совершены юрисконсультом в процессе его трудовой деятельности, в его отношении будут установлены надлежащие меры ответственности. Они могут быть применены:

  • за невыполнение либо несвоевременное выполнение обязанностей, которые были возложены на юрисконсульта положениями должностной инструкции, а также иными соответствующими актами;
  • несоблюдение действующих правил внутреннего трудового распорядка, а также иных обязанностей, например, по сохранению коммерческой тайны и т.д.;
  • за нарушение техники противопожарной безопасности и т.д.

За все вышеуказанные нарушения, в зависимости от различных дополнительных обстоятельств, в отношении виновного лица могут быть установлены следующие виды ответственности:

  1. Дисциплинарная. Данный вид ответственности является наиболее распространенным в современных профессиональных отношениях. Дисциплинарное наказание может быть выражено в виде следующих санкций: замечание, увольнение или выговор. В данном случае наиболее серьезной мерой ответственности, безусловно, будет являться именно увольнение. Сразу следует отметить, что эта мера может быть выбрана работодателем только при наличии действительно веских оснований для подобных действий. Важным нюансом будет являться и тот факт, что за один проступок, который был совершен подчиненным, директор может выбрать лишь одну меру ответственности.
  2. Материальная. Наступление данной ответственности всегда связано с причинением работодателю определённого финансового ущерба. Например, сотруднику для регулярного исполнения профессиональных обязательств был передан служебный компьютер в постоянное пользование. Вследствие неаккуратного обращения с техникой компьютер был сломан. В данном случае в прямые полномочия работодателя будет входить возможность взыскания денежной компенсации с провинившегося сотрудника. Сама процедура назначения материальной ответственности будет включать в себя следующие важные нюансы:
    • прежде всего, необходимо помнить, что принудительное взыскание с сотрудника денежных средств будет возможным только в том случае, если ранее с подчиненным было заключено соответствующее дополнительное соглашение об установлении материальной ответственности;
    • сумма ущерба всегда определяется в индивидуальном порядке. В некоторых случаях для установления максимально справедливого размера этой суммы работодатель будет вправе пригласить независимых экспертов;
    • если ранее с сотрудником не заключалось соглашение об установлении материальной ответственности, фактически у работодателя не будет иметься права для списания денежных средств в принудительном порядке. Единственным вариантом в данном случае останется обращение руководителя в судебное учреждение.
  3. Административная. Данный вид ответственности может быть назначен только уполномоченной организацией после сбора всех необходимых доказательств о вине конкретного лица. В большинстве случаев эта ответственность выражается в виде денежного штрафа.
  4. Уголовная. Назначается только в самых исключительных случаях, когда незаконные действия юрисконсульта привели к получению серьезных травм или даже смерти других лиц. Помимо этого, меры уголовной ответственности в отношении данного сотрудника могут быть назначены, например, при передаче ему денежной взятки в крупном размере.

Права юрисконсульта

Это неизменно присутствующий пункт в должностной инструкции юриста компании.

Перечислим примерный перечень его прав:

  • внесение предложений по совершенствованию работы юриста и подчиненных ему работников;
  • инициирование поощрения или привлечения к ответственности;
  • направление запросов сотрудникам или подразделениям;
  • ознакомление с материалами, необходимыми для выполнения его задач, а также описывающие критерии эффективности деятельности юриста;
  • требование содействия в организации работы;
  • иные права как работника согласно ТК и иным нормативным актам.

Как выглядит образец должностной инструкции юриста

Если локальными нормативными актами определяются обязательность принятия ДИ, то администрация обязана обеспечить полное соответствие принимаемых инструкций установленным образцам.

При проверке надзорных органов проверяется качество выполнения директором трудового законодательства. Если порядок оформления ДИ установлен надлежащим образом, а сами работники ознакомлены с содержанием, то предприниматель избежит возможных проблем.

Порядок хранения ДИ оговаривается локальной документацией учреждения. Оригинал инструкции нужен в течение всего периода работы специалиста, а также некоторое время после увольнения. Нормативной документацией рекомендуется установить срок хранения в 10 лет.

После того, как сотрудник подписал ДИ, кадровый инспектор заверяет копию и вручает юристу. Последний обязан хранить документ на рабочем месте.

Разработанный документ будет иметь юридическую силу при наличии согласия между юристом и работодателем. Об этом должны свидетельствовать визы сторон. Работник может усмотреть несоответствие содержания ДИ действующему законодательству. Если это действительно так, то юрист будет прав – создаваемые локальные акты не должны ухудшать условия труда, предусмотренные законами. Если ДИ соответствует ТК РФ, но всё же юрист отказывается подписать документ, кадровому инспектору стоит составить акт и зафиксировать факт отказа. После этого следует действовать по указанию руководства. Дисциплинарное взыскание за это применить нельзя, но документировать отказ всё же стоит.

голоса
Рейтинг статьи
Читать еще:  Ст 131 АПК РФ Арбитражный процессуальный кодекс РФ 2021
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector