Pravo-76.ru

Юридический журнал
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Должностная инструкция инженера по промышленному и гражданскому строительству

Новый профстандарт 2019г (16.033) для инженера-сметчика и работников ПЭО, СДО (в том числе и начальников отделов) обязателен?

Ценообразование в строительстве

Добрый день, коллеги

Приказом Минтруда РФ 504н от 18 июля 2019 года утвержден новый простандарт, и у смечтика возникают вопросы

1 Для кого требования данного профстандарта обязательны?
2 Какие требования к знаниями, умениям, образованию?
3 Какие выгоды сметчику и предприятию от данного документа?

Я разобрался в этой теме и написал для Вас статью, чтобы вам было легко разобраться.

Итак — согласно ст. 195.1 ТК РФ профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Профстандарт обязателен?

Согласно п.1 Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 до 1 января 2020 года для организаций государственного или муниципального сектора, а также предприятий где доля государства в уставном капитале более 50%, установлена обязанность: завершить переход на применение профессиональных стандартов, произвести определение потребности в обучении на основе анализа квалификационных требований, указанных в стандартах, и кадрового состава учреждения и проведение мероприятий по обучению в установленном порядке. Для работодателя предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, за несоблюдение вышеуказанных требований.
Для негосударственных предприятий Профстандарт, отличный нормативный документ, который поможет навести порядок в организации, что даст в итоге рост производительности труда. В его разработке участвовали лучшие специалисты по оптимизации труда, в том числе и Научно-исследовательский институт труда.

Какие требования указаны для инженера-сметчика в Профстандарте, и где это описано?

Это описано в разделе 3.2. Профстандарта, Обобщенная трудовая функция инженера-сметчика, называется «Определение стоимости строительно-монтажных работ, производимых строительной организацией»

Требования к образованию и обучению

Высшее образование — бакалавриат
или
Высшее образование — бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности

Требования к опыту практической работы

Не менее пяти лет в области планово-экономической и (или) сметной деятельности в строительстве

Другие характеристики

Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации не реже одного раза в пять лет

Инженер по проектно-сметной работе (в промышленном и гражданском строительстве)

Обобщенная трудовая функция 3.2, включает 4 трудовые функции, которые выполняет инженер-сметчик:

3.2.1 Формирование первичной учетной документации по выполненным строительно-монтажным работам

3.2.2 Определение стоимости материально-технических ресурсов, используемых при производстве строительно-монтажных работ

3.2.3 Составление смет на дополнительные строительно-монтажные работы

Читать еще:  Какие документы вправе требовать продавец при возврате или обмене товара?

3.2.4 Расчет себестоимости строительно-монтажных работ

Для каждой трудовой функции в Профстандарте описаны выполняемые трудовые действия, необходимые умения и знания. Ниже привожу пример, как это описано для функции 3.2.2 Определение стоимости МТР

Трудовые действия

Сбор и анализ предложений на рынках труда, материально-технических ресурсов, субподрядных работ и услуг

Технико-экономическое обоснование выбора поставщиков материально-технических ресурсов и субподрядных работ (совместно со специалистами в области производственно-технического и технологического обеспечения строительного производства)

Разработка предложений по экономической части проектов договоров поставки материально-технических ресурсов и субподрядных договоров

Составление калькуляций себестоимости работ с учетом затрат на используемые материально-технические ресурсы

Необходимые умения

Распределять различные виды материально-технических ресурсов в соответствии с классификационными признаками

Выполнять расчет затрат на материально-технические ресурсы для производства строительных работ

Выполнять расчет затрат на эксплуатацию строительных машин и механизмов

Структурировать информацию и составлять аналитические материалы по предложениям, представленным на рынке материально-технических ресурсов

Формулировать рекомендации по выбору поставщика ресурсов на основе созданной системы показателей с учетом специфики деятельности организации

Заполнять формы сметной документации для обоснования и подтверждения величины предстоящих затрат на материально-технические ресурсы

Применять специализированное программное обеспечение для расчета затрат на материально-технические ресурсы

Необходимые знания

Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих порядок ведения хозяйственной и финансово-экономической деятельности строительных организаций

Классификационные группы материально-технических ресурсов, включая строительные материалы, конструкции, изделия, строительные машины, механизмы и оборудование

Методы маркетинговых исследований в строительстве

Основные виды материально-технических ресурсов и их экономические и технические параметры

Методики расчета сметных затрат и особенности ценообразования в строительстве

Основные сметно-программные комплексы и информационные системы в строительстве

Какие выгоды для сметчика и для организации от нового Профстандарта?

Выгоды предприятия в целом:

Профстандарт — это по сути методические рекомендации по повышению производительности труда, разработанные высокооплачиваемыми специалистами, лучшими в этой области. На основе профстандарта проще разработать свои должностные инструкции, профили вакансий, планы развития и обучения персонала, описать процессы в предприятии, распределить ответственность, а это даст возможность масштабировать бизнес

Выгоды сметчика, благодаря Профстандарту, легко:

1 Составить личный план профессионального развития, узнать какие необходимы дополнительные знания и умения чтобы перейти на более высокие должности.

2 – Смотивировать работодателя на оплату курсов повышения квалификации, что повысит вашу производительность и компетентность, а это привлечет дополнительные деньги для предприятия и для вас. В Профстандарте четко определена необходимость не реже чем 1 раз в 5 лет проходить курсы повышения квалификации.

Читать еще:  Наследование оружия после смерти владельца порядок и особенности наследования

3 – Иметь весомые аргументы для передачи несвойственной сметному отделу работы, за пределами имеющихся компетенций, в другие отделы предприятии

Работники АЙТАТ.РФ — Ульяна, Татьяна, Диляра прошли разные курсы повышения квалификации сметчиков.
На личном опыте сможем дать Вам рекомендации

Как выбрать курс повышения квалификации сметчика, сохранив деньги и получив нужный результат? Уже более 3х лет я изучаю эту тему практически, и за это время направлял работников на различные виды платных курсов очных, заочных, он-лайн курсов. Несмотря на то, что мы сами проводим периодически очные курсы для сметчиков, во многих случаях мы порекомендуем вам другое образовательное учреждение. Предлагаем Вам ответить на несколько вопросов, после анализа ваших ответов, мы сможем предложить индивидуальный план обучения, оптимальный для Вас.

Основные положения должностной инструкции

Документ разрабатывается и составляется согласно специфическим требованиям сооружений и зданий, но с учетом Трудового Кодекса страны. Кроме того, обязательно принимаются во внимание все нормативные акты, которые регулируют правовые отношения. Инструкция состоит из нескольких пунктов:

  • общего положения;
  • функций;
  • должностных обязанностей;
  • прав;
  • ответственности.

Каждый раздел детально проработан и подписывается инженером, вступающим в должность. Если он не нарушает законодательства и нормативных активов страны, специалист обязан следовать прописанным в документе положениям. Уклонение/неисполнение инструкции приводит к соответствующему наказанию. Это может быть предупреждение, увольнение, административная/гражданская/уголовная ответственность.

При использовании готового примера, заполнение не вызовет трудностей. В случае необходимости некоторые моменты можно изменить или отредактировать в зависимости от целей предприятия. Любой договор должностной инструкции главного инженера по строительству должен включать в себя все вышеописанные пункты.

В некоторых случаях полезно использовать уже заполненный пример должностной инструкции главного инженера по строительству. Рекомендуем скачать образец должностной инструкции главного инженера по строительству, чтобы разобраться в нюансах бланка и понять, как как правильно формулировать данные.

На крупных предприятиях подобные соглашения составляются юристами, в некоторых случаях – ответственным работником кадров.

Обязанности инженера ПТО

Независимо от особенностей контролируемого объекта, инженер ПТО должен:

  • сформировать рабочую группу так, чтобы каждый сотрудник понимал границы своей сферы ответственности и отчитывался о результатах работы;
  • разработать и согласовать проект с заказчиком;
  • составить план работ, определить отдельные этапы, контролировать выполнение и качество;
  • обеспечивать бесперебойную работу производственного отдела, запрашивая и обрабатывая необходимую документацию;
  • координировать работу отделов, при необходимости – наладить работу компании с другими учреждениями;
  • придерживаться установленного графика работы;
  • представлять интересы компании в проверяющих органах;
  • предупреждать и улаживать конфликтные ситуации.
Читать еще:  Как происходит возврат денег за путевку в детский лагерь

Инженер ПТО ответственен за весь процесс строительства. На любом этапе он должен принять и утвердить промежуточный результат работы и подтвердить готовность отстроенного объекта к сдаче в эксплуатацию. Если объект не будет отвечать заданным требованиям, компенсировать возможные доработки придется за свой счет.

Вакансии для инженера-проектировщика на рынке труда и уровень зарплаты

Специальность инженера-проектировщика считается достаточно востребованной на современном рынке труда, и на настоящий момент в нашей стране открыто около 2000 вакансий. Зарплата начинающих проектировщиков составляет около 40 000 рублей. Опытные специалисты могут рассчитывать на ежемесячный оклад в размере от 85 000 рублей и выше.

При условии постоянного повышения квалификации, трудолюбия и своевременного получения новых категорий для его специальности инженер-проектировщик может рассчитывать на карьерный рост из помощника и начинающего сотрудника до специалиста, а затем и главного специалиста или инженера.

Должностные обязанности главного инженера на строительном предприятии

Столь высокая должность предполагает довольно обширный круг обязанностей:

  • организация производственного процесса;
  • определение перспектив производства;
  • определение путей развития в условиях современного рынка;
  • оснащения предприятия ресурсами и техникой для обеспечения его конкурентоспособности;
  • содействие рентабельности строительного процесса, сокращение затрат и повышение эффективности;
  • разработка планов реконструкции и развития предприятия, согласование их с высшим руководством;
  • контроль и повышение уровня качества возведенных объектов строительства;
  • надзор за ремонтом строительного оборудования, его наладкой и испытаниями;
  • контроль над кадрами предприятия: повышение их квалификации, подготовка дополнительных работников соответствующей квалификации, заключение договоров с научными организациями и вузами об обеспечении новоиспеченными специалистами;
  • сотрудничество с контролирующими органами;
  • выполнение функциональных обязанностей директора предприятия во время его отсутствия.

Инженер-проектировщик: зарплата

На начальном этапе заработок представителя профессии составляет 20-35 тыс. рублей. Это относится к сотрудникам, работающим в качестве помощников и ассистентов опытных инженеров. Работники со стажем получают от 45-60 тыс. рублей. Заработная плата эксперта в конкретной области нередко начинается от 70-80 тыс. рублей. Представители руководящего технического звена получают от 100 тыс. рублей. За успешную реализацию проекта всем его участникам нередко выплачивают премиальные.

Образец резюме

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector