Должностная инструкция главного инженера на предприятии в 2021 году

Особенности работы главного инженера на предприятии

Работа каждого предприятия с техническим уклоном, требует наличия должности главного инженера.

Именно от человека, который занимает данную должность, будет напрямую зависеть организация работы предприятия в целом, и по каждому подразделению в отдельности.

Стоит отметить, что главный инженер относится к высшему руководству и поэтому вправе принимать практически любые решения в плане развития предприятия.

Что должен знать главный инженер?

Для качественного выполнения возложенных на главного инженера профессиональных обязательств он должен знать:

1. Законодательные и нормативно-правовые акты РФ, положения которых регулируют производственно-хозяйственную, а также финансовую деятельность предприятия.
2. Действующие постановления федеральных органов, а также организаций местного самоуправления при условии, что содержание данных постановлений также имеет непосредственное отношение к деятельности главного инженера.
3. Различные законодательные акты, которые регулируют направление и развитие экономики в соответствующих профессиональных сферах и отраслях.
4. Действующие организационно-распорядительные документы, которые касаются структуры предприятия, некоторых особенностей и порядка выполнения сотрудниками их профессиональных обязательств и т.д.
5. Материалы, призванные регулировать технологии производства на конкретных предприятиях.
6. Действующие законодательные акты, имеющие непосредственное отношение к основам экологических норм РФ.

Помимо этого, сотрудник, работающий в должности главного инженера, обязан обладать необходимыми знаниями в области экономики организации, основных норм трудового законодательства. Сюда же можно отнести и некоторые знания относительно особенностей и правил руководства другими людьми.

Права главного инженера

К основным правам сотрудника, работающего в должности главного инженера, можно отнести следующие:

1. Право на внесение некоторых предложений для их последующего рассмотрения руководством:
   • по внесению различных улучшений и изменений в рабочий процесс для того, чтобы усовершенствовать деятельность инженера в конкретной организации;
   • по поощрению других сотрудников для повышения общего уровня мотивации на качественную работу в организации;
   • по привлечению некоторых сотрудников к установленным законодательством мерам дисциплинарной ответственности, в случае если служащими были совершены действительно серьезные нарушения.
2. Возможность составления официальных запросов для предоставления инженеру информации из других отделов или иных структурных подразделений. Данная возможность может быть реализована только в том случае, если запрашиваемая информация действительно имеет прямое отношение к вопросу исполнения главным инженером его профессиональных обязательств.
3. Знакомство со всеми внутренними документами, которые имеют непосредственное отношение к деятельности главного инженера в конкретной организации. Сюда можно отнести различные внутренние распоряжения начальства, дополнительные соглашения, а также отдельные положения.
4. Предоставление директору официальных требований в письменной форме относительно улучшения качества рабочего процесса, утверждения различных нововведений, которые положительно скажутся на общей эффективности труда и прибыли.

Естественно, в процессе выполнения своих профессиональных обязательств у сотрудника будут иметься и иные права, которые были установлены положениями трудового законодательства. К основным из них можно отнести следующие:

• право на регулярное получение заработной платы в установленном размере. Каждый сотрудник, вне зависимости от занимаемой им должности, вправе своевременно получать предназначенную ему заработную плату. В случае задержек исполнения финансовых обязательств со стороны работодателя, сотрудники смогут предъявить своему начальству официальные претензии;
• право на получение социальных гарантий, включая, например, регулярный оплачиваемый отпуск или компенсацию времени пребывания на больничном. Отпуск выдается сотруднику в установленном порядке. Стандартная продолжительность периода отдыха составляет ровно 28 календарных дней. Однако в отношении некоторых особых категорий служащих могут действовать и иные правила. В частности, некоторым сотрудникам полагаются удлиненные периоды отдыха, например, за наличие опасных или вредных условий труда на производстве.

Должностная инструкция заместителя главного инженера

Широкий круг обязанностей главного инженера не позволяет ему исполнять все возложенные на него функции самостоятельно. По этой причине вводится единица заместителя главного инженера. В зависимости от масштабов и специфики объекта – производство или строительство – замов может быть несколько. Каждый из них осуществляет ряд функций из сферы главного инженера, которому они непосредственно подчиняются. Обычно распределение функций строится по сферам ответственности: кадры, техническое оснащение, обеспечение безопасности, соответствие материалов и технологий нормам гигиены и безопасности.

На регулярных совещаниях замы докладывают главному инженеру обстановку, обсуждают проблемы, вопросы и принимают решения. Они непосредственно выполняют его поручения и являются связующим звеном между главным инженером, начальниками цехов, отделов и бригадирами. К подготовке и квалификации замов предъявляются аналогичные требования, что и и к должности главного инженера. Разница заключается в опыте и специализации – заместителю по кадрам не обязательно досконально разбираться в материалах и технологиях и наоборот.

Знания, необходимые главному инженеру

Основные квалификационные свойства преимущественные главному инженеру заключаются в следующем:
разбираться в экономике, технике безопасности и экологии предприятия;

• знать трудовое законодательство организации;
• знакомиться с различными государственными и муниципальными постановлениями;
• знать правила эксплуатации и обслуживания применяемого оборудования;
• владеть на высоком уровне знаниями технической документации;
• знать порядок заключения и выполнения заключаемых договоров;
• на уровне пользователя владеть компьютерной техникой. Так как в нынешних бюрократических условиях, современному человеку, а тем более руководителю, будет не просто найти взаимопонимание у партнеров.

Права данного специалиста как представителя руководствующего звена

Должностная инструкция главного инженера на производстве подразумевает, что специалист имеет право самостоятельно вести деловые переписки с подразделениями. Конечно, теми, которые относятся к области его компетенции.

Главный инженер имеет право в любой момент провести проверку деятельности его подчиненных и вынести руководителю на рассмотрение идею о поощрении или штрафовании сотрудника, который не выполняет свои обязанности на должном уровне.

Данный документ составляется непосредственным начальником предприятия, на которое нанимается человек. В случае найма на работу инженера, инструкция утверждается генеральным директором.

Общее содержание документа Инструкция состоит из следующих пунктов:

1. В шапке указывается полное наименование предприятия, к которому будет относиться нанимаемый работник, а также полное имя и должность лица, которое ее утвердило.
2. Общие положения – содержат информацию о должности в целом, требования к кандидату и знания, которые ему необходимы.
3. Должностные обязанности – полный перечень видов работ, которые могут выполняться в рамках должности.
4. Права – перечисляется, в принятии каких вопросов инженер может принимать участие, а также социальные гарантии от государства.
5. Ответственность – включает информацию о нарушениях, за которые работник может понести наказание.

Текст документа:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Техник-технолог относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации по представлению ____________________________________.

2. На должность техника-технолога назначается лицо, имеющее среднее специальное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы.

На должность техника-технолога II категории назначается лицо, имеющее среднее специальное (техническое) образование и стаж работы на должности техника-технолога или на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (техническим) образованием, не менее 2 лет.

На должность техника-технолога I категории назначается лицо, имеющее среднее специальное (техническое) образование и стаж работы на должности техника-технолога II категории не менее 2 лет.

3. В своей деятельности техник-технолог руководствуется:

— нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

— правилами трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);

— настоящей должностной инструкцией.

4. Техник-технолог должен знать:

— систему технологической подготовки производства;

— стандарты, технические условия и другие нормативные и руководящие материалы по проектированию, разработке и оформлению технологической документации;

— конструкцию изделия или состав продукта, на которые разрабатывается технологический процесс или режим производства;

— технические характеристики проектируемого объекта и требования к нему;

— технологию производства выпускаемой организацией продукции;

— основное технологическое оборудование организации и принципы его работы;

— типовые технологические процессы и режимы производства;

— методы проведения патентных исследований;

— основные требования организации труда при проектировании технологических процессов и оборудования;

— основы экономики, организации труда и производства;

— основы трудового законодательства;

— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

5. Во время отсутствия техника-технолога его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций техник-технолог обязан:

6.1. Разрабатывать под руководством более квалифицированного специалиста технологические процессы и оптимальные режимы производства на простые виды продукции или ее элементы, обеспечивая соответствие разрабатываемых проектов техническим заданиям и действующим нормативным документам по проектированию, соблюдение высокого качества продукции, сокращение материальных и трудовых затрат на ее изготовление.

6.2. Устанавливать пооперационный маршрут прохождения изделий в процессе их изготовления и контроль по всем операциям технологической последовательности.

6.3. Составлять карты технологического процесса, маршрутные и материальные карты, ведомости оснастки и другую технологическую документацию.

6.4. Участвовать в проведении патентных исследований и определении показателей технического уровня проектируемых объектов техники и технологии, составлении технических заданий на проектирование приспособлений, оснастки и специального инструмента, предусмотренных разработанной технологией, во внедрении технологических процессов в цехах, выявлении причин брака продукции, подготовке предложений по его предупреждению и ликвидации.

6.5. Оформлять изменения в технической документации в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства и согласовывать их с подразделениями организации.

6.6. Принимать участие в разработке технически обоснованных норм времени (выработки), рассчитывать подетальные и пооперационные материальные нормативы, нормы расхода сырья, материалов, инструмента, топлива и энергии, экономическую эффективность проектируемых технологических процессов.

6.7. Контролировать соблюдение технологической дисциплины в производственных подразделениях и правил эксплуатации оборудования.

6.8. Участвовать в испытаниях технологического оборудования, проведении экспериментальных работ по проверке и освоению проектируемых технологических процессов и режимов производства.

6.9. Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о каждом случае производственного травматизма и профессионального заболевания, а также о чрезвычайных ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих, обнаруженных недостатках и нарушениях охраны труда.

6.10. Принимать необходимые меры по ограничению развития аварийной ситуации и ее ликвидации, оказывать первую помощь пострадавшему, принимать меры по вызову скорой помощи, аварийных служб, пожарной охраны.

3. ПРАВА

7. Техник-технолог имеет право:

7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

7.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

7.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя организации).

7.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

7.6. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу техника-технолога оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Техник-технолог несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты — в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

КОММЕНТАРИЙ

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих для всех видов производств, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 июня 2005 г. N 75.

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.