Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Должностная инструкция главного инженера на предприятии в 2021 году

Особенности работы главного инженера на предприятии

Работа каждого предприятия с техническим уклоном, требует наличия должности главного инженера.

Именно от человека, который занимает данную должность, будет напрямую зависеть организация работы предприятия в целом, и по каждому подразделению в отдельности.

Стоит отметить, что главный инженер относится к высшему руководству и поэтому вправе принимать практически любые решения в плане развития предприятия.

Что должен знать главный инженер?

Для качественного выполнения возложенных на главного инженера профессиональных обязательств он должен знать:

  1. Законодательные и нормативно-правовые акты РФ, положения которых регулируют производственно-хозяйственную, а также финансовую деятельность предприятия.
  2. Действующие постановления федеральных органов, а также организаций местного самоуправления при условии, что содержание данных постановлений также имеет непосредственное отношение к деятельности главного инженера.
  3. Различные законодательные акты, которые регулируют направление и развитие экономики в соответствующих профессиональных сферах и отраслях.
  4. Действующие организационно-распорядительные документы, которые касаются структуры предприятия, некоторых особенностей и порядка выполнения сотрудниками их профессиональных обязательств и т.д.
  5. Материалы, призванные регулировать технологии производства на конкретных предприятиях.
  6. Действующие законодательные акты, имеющие непосредственное отношение к основам экологических норм РФ.

Помимо этого, сотрудник, работающий в должности главного инженера, обязан обладать необходимыми знаниями в области экономики организации, основных норм трудового законодательства. Сюда же можно отнести и некоторые знания относительно особенностей и правил руководства другими людьми.

Права главного инженера

К основным правам сотрудника, работающего в должности главного инженера, можно отнести следующие:

  1. Право на внесение некоторых предложений для их последующего рассмотрения руководством:
    • по внесению различных улучшений и изменений в рабочий процесс для того, чтобы усовершенствовать деятельность инженера в конкретной организации;
    • по поощрению других сотрудников для повышения общего уровня мотивации на качественную работу в организации;
    • по привлечению некоторых сотрудников к установленным законодательством мерам дисциплинарной ответственности, в случае если служащими были совершены действительно серьезные нарушения.
  2. Возможность составления официальных запросов для предоставления инженеру информации из других отделов или иных структурных подразделений. Данная возможность может быть реализована только в том случае, если запрашиваемая информация действительно имеет прямое отношение к вопросу исполнения главным инженером его профессиональных обязательств.
  3. Знакомство со всеми внутренними документами, которые имеют непосредственное отношение к деятельности главного инженера в конкретной организации. Сюда можно отнести различные внутренние распоряжения начальства, дополнительные соглашения, а также отдельные положения.
  4. Предоставление директору официальных требований в письменной форме относительно улучшения качества рабочего процесса, утверждения различных нововведений, которые положительно скажутся на общей эффективности труда и прибыли.

Естественно, в процессе выполнения своих профессиональных обязательств у сотрудника будут иметься и иные права, которые были установлены положениями трудового законодательства. К основным из них можно отнести следующие:

  • право на регулярное получение заработной платы в установленном размере. Каждый сотрудник, вне зависимости от занимаемой им должности, вправе своевременно получать предназначенную ему заработную плату. В случае задержек исполнения финансовых обязательств со стороны работодателя, сотрудники смогут предъявить своему начальству официальные претензии;
  • право на получение социальных гарантий, включая, например, регулярный оплачиваемый отпуск или компенсацию времени пребывания на больничном. Отпуск выдается сотруднику в установленном порядке. Стандартная продолжительность периода отдыха составляет ровно 28 календарных дней. Однако в отношении некоторых особых категорий служащих могут действовать и иные правила. В частности, некоторым сотрудникам полагаются удлиненные периоды отдыха, например, за наличие опасных или вредных условий труда на производстве.
Читать еще:  Как перепрописать несовершеннолетних детей из одной квартиры в другую

Должностная инструкция заместителя главного инженера

Широкий круг обязанностей главного инженера не позволяет ему исполнять все возложенные на него функции самостоятельно. По этой причине вводится единица заместителя главного инженера. В зависимости от масштабов и специфики объекта – производство или строительство – замов может быть несколько. Каждый из них осуществляет ряд функций из сферы главного инженера, которому они непосредственно подчиняются. Обычно распределение функций строится по сферам ответственности: кадры, техническое оснащение, обеспечение безопасности, соответствие материалов и технологий нормам гигиены и безопасности.

На регулярных совещаниях замы докладывают главному инженеру обстановку, обсуждают проблемы, вопросы и принимают решения. Они непосредственно выполняют его поручения и являются связующим звеном между главным инженером, начальниками цехов, отделов и бригадирами. К подготовке и квалификации замов предъявляются аналогичные требования, что и и к должности главного инженера. Разница заключается в опыте и специализации – заместителю по кадрам не обязательно досконально разбираться в материалах и технологиях и наоборот.

Знания, необходимые главному инженеру

Основные квалификационные свойства преимущественные главному инженеру заключаются в следующем:
разбираться в экономике, технике безопасности и экологии предприятия;

  • знать трудовое законодательство организации;
  • знакомиться с различными государственными и муниципальными постановлениями;
  • знать правила эксплуатации и обслуживания применяемого оборудования;
  • владеть на высоком уровне знаниями технической документации;
  • знать порядок заключения и выполнения заключаемых договоров;
  • на уровне пользователя владеть компьютерной техникой. Так как в нынешних бюрократических условиях, современному человеку, а тем более руководителю, будет не просто найти взаимопонимание у партнеров.

Права данного специалиста как представителя руководствующего звена

Должностная инструкция главного инженера на производстве подразумевает, что специалист имеет право самостоятельно вести деловые переписки с подразделениями. Конечно, теми, которые относятся к области его компетенции.

Главный инженер имеет право в любой момент провести проверку деятельности его подчиненных и вынести руководителю на рассмотрение идею о поощрении или штрафовании сотрудника, который не выполняет свои обязанности на должном уровне.

Данный документ составляется непосредственным начальником предприятия, на которое нанимается человек. В случае найма на работу инженера, инструкция утверждается генеральным директором.

Общее содержание документа Инструкция состоит из следующих пунктов:

  1. В шапке указывается полное наименование предприятия, к которому будет относиться нанимаемый работник, а также полное имя и должность лица, которое ее утвердило.
  2. Общие положения – содержат информацию о должности в целом, требования к кандидату и знания, которые ему необходимы.
  3. Должностные обязанности – полный перечень видов работ, которые могут выполняться в рамках должности.
  4. Права – перечисляется, в принятии каких вопросов инженер может принимать участие, а также социальные гарантии от государства.
  5. Ответственность – включает информацию о нарушениях, за которые работник может понести наказание.
Читать еще:  Как подать на развод дистанционно в 2021 году

Текст документа:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Техник-технолог относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации по представлению ____________________________________.

2. На должность техника-технолога назначается лицо, имеющее среднее специальное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы.

На должность техника-технолога II категории назначается лицо, имеющее среднее специальное (техническое) образование и стаж работы на должности техника-технолога или на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (техническим) образованием, не менее 2 лет.

На должность техника-технолога I категории назначается лицо, имеющее среднее специальное (техническое) образование и стаж работы на должности техника-технолога II категории не менее 2 лет.

3. В своей деятельности техник-технолог руководствуется:

— нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

— правилами трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);

— настоящей должностной инструкцией.

4. Техник-технолог должен знать:

— систему технологической подготовки производства;

— стандарты, технические условия и другие нормативные и руководящие материалы по проектированию, разработке и оформлению технологической документации;

— конструкцию изделия или состав продукта, на которые разрабатывается технологический процесс или режим производства;

— технические характеристики проектируемого объекта и требования к нему;

— технологию производства выпускаемой организацией продукции;

— основное технологическое оборудование организации и принципы его работы;

— типовые технологические процессы и режимы производства;

— методы проведения патентных исследований;

— основные требования организации труда при проектировании технологических процессов и оборудования;

— основы экономики, организации труда и производства;

— основы трудового законодательства;

— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

5. Во время отсутствия техника-технолога его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций техник-технолог обязан:

6.1. Разрабатывать под руководством более квалифицированного специалиста технологические процессы и оптимальные режимы производства на простые виды продукции или ее элементы, обеспечивая соответствие разрабатываемых проектов техническим заданиям и действующим нормативным документам по проектированию, соблюдение высокого качества продукции, сокращение материальных и трудовых затрат на ее изготовление.

6.2. Устанавливать пооперационный маршрут прохождения изделий в процессе их изготовления и контроль по всем операциям технологической последовательности.

6.3. Составлять карты технологического процесса, маршрутные и материальные карты, ведомости оснастки и другую технологическую документацию.

6.4. Участвовать в проведении патентных исследований и определении показателей технического уровня проектируемых объектов техники и технологии, составлении технических заданий на проектирование приспособлений, оснастки и специального инструмента, предусмотренных разработанной технологией, во внедрении технологических процессов в цехах, выявлении причин брака продукции, подготовке предложений по его предупреждению и ликвидации.

6.5. Оформлять изменения в технической документации в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства и согласовывать их с подразделениями организации.

Читать еще:  Как заверить копию паспорта у нотариуса?

6.6. Принимать участие в разработке технически обоснованных норм времени (выработки), рассчитывать подетальные и пооперационные материальные нормативы, нормы расхода сырья, материалов, инструмента, топлива и энергии, экономическую эффективность проектируемых технологических процессов.

6.7. Контролировать соблюдение технологической дисциплины в производственных подразделениях и правил эксплуатации оборудования.

6.8. Участвовать в испытаниях технологического оборудования, проведении экспериментальных работ по проверке и освоению проектируемых технологических процессов и режимов производства.

6.9. Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о каждом случае производственного травматизма и профессионального заболевания, а также о чрезвычайных ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих, обнаруженных недостатках и нарушениях охраны труда.

6.10. Принимать необходимые меры по ограничению развития аварийной ситуации и ее ликвидации, оказывать первую помощь пострадавшему, принимать меры по вызову скорой помощи, аварийных служб, пожарной охраны.

3. ПРАВА

7. Техник-технолог имеет право:

7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

7.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

7.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя организации).

7.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

7.6. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу техника-технолога оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Техник-технолог несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты — в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

КОММЕНТАРИЙ

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих для всех видов производств, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 июня 2005 г. N 75.

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector