Pravo-76.ru

Юридический журнал
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что такое личностный капитал и как его сформировать

Человеческий капитал: как эффективно управлять главным активом компании?

Sep 1, 2021 1:28:51 PM / Автор Yva.ai

Ещё в 2014 году Джош Берсин предсказывал, что HR претерпит кардинальные изменения. Вот 5 ключевых тезисов, опубликованных в ежегодном отчёте.

  1. Люди будут стремиться сменить работу и искать лучшие возможности.
  2. HR-организации сместят акцент с сокращения затрат на удержание и вовлечённость.
  3. Данные станут новой валютой.
  4. Лидерства по-прежнему будет не хватать.
  5. HR-организациям придётся внедрять инновации, чтобы оставаться впереди 1 .

Сегодня, 7 лет спустя, мы видим, что все эти предсказания оказались верными? и все они касаются главного актива любой организации – человеческого капитала.

Что такое человеческий капитал в понимании современной, проактивной компании? Как выстроить управление персоналом, отталкиваясь от идеи ценности каждого сотрудника? На чём HR-ы сегодня делают акцент в работе? Рассматриваем вопросы управления человеческим капиталом – в новом материале Yva.ai.

Целевые капиталы в России: что такое эндаумент?

У многих некоммерческих организаций (НКО), когда они планируют создавать целевой капитал, встает вопрос: какие расходы сможет покрывать эндаумент на текущий момент, да и нужен ли он вообще? Коротко рассказываем об основных преимуществах целевого капитала по сравнению с классическими источниками финансирования деятельности НКО.

Что такое целевой капитал?

Целевой капитал (эндаумент) – это часть имущества некоммерческой организации, сформированная за счет пожертвований и переданная в доверительное управление управляющей компании для получения дохода, используемого для финансирования уставной деятельности некоммерческих организаций.

В России минимальный срок, на который формируется целевой капитал – 10 лет. В мировой практике в подавляющем большинстве эндаументы создаются без ограничения срока. Доход от управления может использоваться только на цели, которые определены при формировании целевого капитала, при этом его «тело» остается по большей части неприкосновенным.

В подавляющем большинстве эндаументы создаются без ограничения срока

Целевой капитал – это инвестиционная кубышка некоммерческой организации, которая способна автономно финансировать ее деятельность и поддерживать в трудные периоды.

Откуда в целевом капитале берутся деньги?

Основным источником средств эндаумента являются пожертвования от физических или юридических лиц. При этом юридические лица могут быть и коммерческими, и некоммерческими организациями. Пожертвования могут поступать в любом объеме и с любой регулярностью. Кампания по сбору средств в эндаумент называется фандрайзингом.

Зачем нужен целевой капитал?

Целевой капитал можно создавать на срок более 100 лет, а его увеличение со временем позволяет постепенно расширять финансирование и количество получателей дохода от эндаумента. Целевые капиталы предлагают варианты решения новых проблем путем обеспечения большей финансовой гибкости и самоподдерживающихся потоков доходов. Хорошо управляемый ФЦК является гарантом долгосрочной стабильности, финансовой ответственности и финансовой жизнеспособности, что повышает престиж и авторитет организации в целом. Цели для формирования целевого капитала у каждой НКО, безусловно, свои. Сейчас российское законодательство (ст. 3 275-ФЗ) предусматривает значительно больше целей формирования эндаумента и использования дохода от него.

Так, основных целей несколько:

  • Стабильное долгосрочное финансирование
  • Обеспечение независимости НКО
  • Финансирование сторонних проектов
  • Обеспечение гибкости управления
  • Повышение престижа.

Хорошо управляемый ФЦК является гарантом долгосрочной стабильности

Почему НКО нужен целевой капитал даже с минимальным объемом?

Показать результат

Большинство меценатов не знают о механизме целевого капитала, могут не доверять ему или рынку ценных бумаг. Существующий целевой капитал, даже очень небольшой, на практике дает понимание работы его механизма. К тому же при достижении рыночной доходности или доходности выше средней собирать пожертвования в эндаумент станет значительно легче, так как меценаты будут видеть доходность на вложенные средства. Поддержка даже небольших проектов будет являться ярким доказательством того, что целевой капитал приносит результат и делает это эффективно. Кроме того, нам сложно доверять в одиночку. Даже при привлечении инвестиций в крупные проекты бизнес старается найти 2-3 якорных инвесторов и кредиторов, наличие которых позволяет проще привлекать остальных, в том числе, более мелких инвесторов.

Капитализация средств и процентов

Даже если изымать весь инвестиционный доход эндаумента, при наличии пожертвований целевой капитал будет верно увеличиваться год к году. Если при этом капитализировать (реинвестировать) доходы, полученные от доверительного управления имуществом, составляющим целевой капитал, то происходит «магия» сложного процента, когда деньги делают деньги.

Реинвестирование – это повторное, дополнительное вложение капитала для увеличения ранее вложенных инвестиций. Позволяет ускорить рост капитала портфеля (формула сложного процента).

Экспертиза, сообщество и контакты

При работе с донорами и другими партнерами важно быть компетентным. Если вы не можете четко и просто ответить на поставленный вопрос, то вероятность того, что вам дадут деньги под проект, снижается (конечно, если меценат лично не знает вас много лет). Работая с небольшим целевым капиталом, вы будете чувствовать себя увереннее и изучите все механизмы взаимодействия. Когда у вас есть целевой капитал, вы находитесь «в рынке». Вы понимаете, какие сейчас доходности по рынку (у вашей и других управляющих компаний). Вы понимаете, какой уровень ставки вознаграждения, знакомы с большинством экспертов в сфере целевых капиталов.

Почему именно целевой капитал, а не другие механизмы?

  • Налоговые льготы для физических и юридических лиц, осуществивших пожертвование некоммерческим организациям на формирование или пополнение целевого капитала
  • НКО не платит налог на прибыль от доходов, полученных от доверительного управления имуществом, составляющим целевой капитал
  • Может создаваться бессрочно
  • Может быть создан на большое количество целей
  • Стабильное и независимое финансирование, устойчивость
  • Профессиональный контроль за сохранностью и приростом денежных средств специалистами управляющей компании
  • Простой механизм, в том числе, в административной работе.

Мировой опыт

Мировой опыт развития эндаумент-фондов насчитывает более чем 500-летнюю историю. В 1502 году в Великобритании бабушка короля Генри VIII Маргарет Бюфон внесла пожертвования на создание кафедр богословия в университетах Оксфорда и Кембриджа.

Эндаументы в их современном виде начали появляться в США и Европе в конце XIX – начале XX веков. Фонды создавались для поддержки университетов, больниц, музеев, театров и других учреждений. В то же время появился, пожалуй, самый известный эндаумент – Нобелевский фонд.

Крупнейшие эндаументы находятся в Соединенных штатах. По данным Института фондов суверенного благосостояния (SWFI), крупнейшим эндаументом по объему активов является Ensign Peak Advisors Церкви Иисуса Христа Святых последних дней (124 млрд долларов США).

Отечественный опыт

Мало кто знает, но целевые капиталы в России появились примерно в то же время, что и современные эндаументы в Европе и США, то есть в конце XIX века. При этом «вечные капиталы», как их тогда называли, получили повсеместное распространение. Например, в 1887 году по духовному завещанию Пелагеи Семёновны Микентьевой благотворительное общество получило каменный дом на углу большого проспекта В.О. и 5 линии в Санкт-Петербурге, который использовался как доходный, а прибыль направлялась на финансирование благотворительных программ.

А то и раньше… Например, Павел Григорьевич Демидов еще в 1803 году основал в Ярославле Демидовское высших наук училище. Для этого он пожертвовал свои ярославские вотчины, а также сто тысяч рублей, чтобы денежная сумма составляла «вечный капитал» и учебное заведение пользовалось только процентами с него. Схожие капиталы были созданы для учреждения Томского университета, поддержки Московского университета и Харьковского института благородных девиц.

«С давнишних пор помышлял я уделить часть от избытков имущества своего на какое-нибудь человеколюбивое заведение; а любя науки и почитая просвещение первым основанием благосостояния государства, сильнейшее мое желание всегда было споспешествовать распространению оных. Имею смелость просить Ваше Величество, дабы Высочайшим Указом Вашим повелено было назначенную в Ярославле гимназию возвысить в такое училище, которое бы имело одинаковую степень с университетом и все преимущества оного, заведя в нем класс наук университетских», – Павел Григорьевич Демидов.

Современные целевые капиталы пришли в Россию с принятием Федерального закона № 275-ФЗ «О порядке формирования и использования целевого капитала некоммерческих организаций» в самом конце 2006 года.

Рынок целевых капиталов в России

По данным Национальной ассоциации эндаументов, на 31 декабря 2019 года зарегистрирован 221 фонд целевого капитала, из них 188 фондов работают по сей день. Объем рынка доверительного управления средствами целевых капиталов на конец 2019 года составлял 28,96 млрд руб. По нашим расчетам, прирост по объему год к году составляет примерно 10-20%.

Инвестиции

Фонды целевого капитала практически не ограничены в инвестировании своих средств. Управляющая компания может инвестировать средства целевых капиталов в российские и иностранные акции, облигации; депозиты; ипотечные ценные бумаги; инвестиционные паи ОПИФ, ЗПИФ, ИПИФ; объекты недвижимого имущества.

При этом по сравнению с зарубежными эндаументами, российским целевым капиталам пока недоступны альтернативные инвестиционные инструменты (например, прямые или венчурные инвестиции, инвестиции в хедж-фонды, антиквариат, товары или иные материальные активы). Учитывая длинный горизонт планирования эндаументов, практика инвестирования в более рисковые активы с целью получения большей доходности за рубежом более развита из-за более развитого инвестиционного рынка.

Зарубежные фонды могут переждать «бурю» и локальные просадки с целью заработать больше на долгом горизонте.

Относительно доходностей все, безусловно, зависит от стратегии управления. Но можно в целом говорить о том, что доходности на российском рынке сейчас значительно выше, чем на рынках развитых стран.

Доходности на российском рынке сейчас значительно выше, чем на рынках развитых стран

Работа ТКБ Инвестмент Партнерс с эндаументами

Фонды целевого капитала – важный институциональный игрок на инвестиционном рынке, который при этом выполняет важнейшие социальные функции. Развивая рынок целевых капиталов, мы не только повышаем экономическую эффективность и рост рынка ценных бумаг, но и получаем социальный эффект в виде поддержки некоммерческих организаций и некоммерческих инициатив.

Читать еще:  Чтобы утрата документов не стала еще большей проблемой

ТКБ Инвестмент Партнерс почти 12 лет управляет средствами эндаументов в России и использует весь свой опыт работы с российскими и зарубежными клиентами на благо развития данного сегмента. Компания активно участвует и проводит мероприятия для фондов целевого капитала, а также является членом Национальной ассоциации эндаументов (НАЭ).

Управление активами целевых капиталов в ТКБ Инвестмент Партнерс – это:

  • Свыше 10 целевых капиталов под управлением
  • Управление активами с 2008 года
  • Более 1,4 млрд рублей эндаументов под управлением (на 31.10.2020)
  • Средняя доходность за 5 лет по управлению целевыми капиталами 17% годовых (на конец 2019 г.)
  • Среди клиентов известные университеты, музеи, благотворительные фонды и некоммерческие организации
  • Персональный клиентский менеджер и индивидуальный подход к построению стратегии управления
  • Целевые капиталы являются одним из приоритетных направлений для компании, которое контролируется на уровне топ-менеджмента.

Выводы

Целевой капитал способен приносить пользу НКО как перспективный и постоянно развивающийся инструмент. Исходя из практики эндаументов в России, ключевыми аспектами для успешности проекта под названием «Целевой капитал» являются активность работы над ним и инициативность сотрудников, которые его продвигают. Несмотря на то, что достаточное количество целевых капиталов, в том числе крупных, остались в том же размере, в котором их когда-то сформировали, существует также немало эндаументов, которые растут год от года. При этом многие из них демонстрируют феноменальные результаты по сбору пожертвований и развитию. Стоит также отметить, что некоторые целевые капиталы, даже имея возможность собрать значимую сумму пожертвований в короткий срок и сформировать крупный целевой капитал, выбирают путь развития «от малого к большому» для того, чтобы все процессы развивались естественно и была возможность «обкатать» процесс.

Автор: Дмитрий Пигарев, ТКБ Инвестмент Партнерс (АО)

Свежие записи

Контакты

ТКБ Инвестмент Партнерс

  • Правление компании
  • Новости
  • Реквизиты
  • Контакты
  • Адреса продаж
  • Инвестиции
  • История
  • Юридические аспекты
  • Аналитика
  • Новости компании

О компании

ТКБ Инвестмент Партнерс (АО) – одна из крупнейших управляющих компаний на российском рынке управления частным и корпоративным капиталом с рейтингом максимальной надежности от ведущего российского рейтингового агентства RAEX («Эксперт РА»).

Полномочия Трудовой инспекции

Согласно ч. 1 ст. 356 ТК РФ, Трудовая инспекция выполняет следующие функции:

  • проверяет работодателя на предмет соблюдения трудовых прав подчинённых;
  • выдаёт администрациям организации предписания, касающиеся устранения нарушений в сфере трудового законодательства. Если фирма не устранит замечания в отведенный срок, к ней будут применены различные карательные санкции;
  • рассматривают жалобы от граждан и проводят проверки;
  • оказывают содействие в разрешении трудовых споров, восстановлении справедливости и правопорядка на предприятии;
  • рассматривают дела по некоторым нарушениям административного характера;
  • выносят постановление о привлечении виновных субъектов к ответственности;
  • оказывают услуги информационного характера для работодателей и сотрудников в области трудового законодательства.

Кроме этого, сотрудники трудовой инспекции оказывают содействие в расследовании по делам о чрезвычайных происшествиях в организации, повлекших за собой угрозу для жизни и здоровья людей. Эта функция предусмотрена в ст. 229 ТК РФ.

Специалисты ГИТ не только выявляют, но и пресекают нарушения в области трудового законодательства, занимаются профилактикой подобных инцидентов.

Сейчас о об этом капитале много говорят не просто так. Для большинства уже очевидно, что знания, профессионализм сотрудников, творческий потенциал влияют на продуктивность их работы и, соответственно, на прибыльность предприятий, где они задействованы. Если смотреть шире, то влияет ЧК и на благосостояние всей страны, поэтому его развитию в общем, а также развитию здравоохранения, образования в частности, уделяется так много внимания.

Надо сказать, что человеческий капитал — это сложная категория, которая исследуется не одно десятилетие.

  • Чаще всего термином называют профессиональные знания и потенциал человека, которые он использует в процессе воспроизводства продукта.
  • Также широко используется определение, согласно которому человеческий капитал — это знания, навыки, энергия и мотивация, накопленные человеком и направленные на производство товаров и услуг.
  • Наконец, есть мнение, что ЧК — это врождённые способности, таланты и приобретённые квалификации, благодаря которым человек может приносить доход.

Отсюда следует, что вложения в развитие такого капитала — это инвестиции, которые позволяют сохранить и приумножить эти способности.

Структура

Есть разные подходы к структуре человеческого капитала. Так, чаще всего в нём выделяют следующие базовые фонды (активы):

  • интеллектуальный капитал — это образование, знания индивида;
  • профессиональный — развитие профессиональных навыков, повышение квалификации, наработка опыта, переподготовка, новаторство в области своей ответственности;
  • здоровья — общего, профессионального (это способность выполнять работу в рамках своих компетенций);
  • культуры — это и отношения (если речь идёт об организации, то с властью, собственниками бизнеса, клиентами), и нормы, ценности человека.

Могут выделяться и другие фонды: капитал конкурентоспособности, мобильности, творческий капитал и т. д.

Более того, эти фонды могут разрабатываться на разных уровнях: микро- (индивид, семья), мезо- (регион, корпорация), макро- (страна).

Также важно отметить составляющие человеческого капитала, а именно: ментальность народа, к которому принадлежит человек, качество образования, здоровье, конкуренция и пр.

Классификация человеческого капитала

  • Индивидуальный ЧК — это знания и навыки отдельного индивидуума. Также сюда относится здоровье.
  • Корпоративный (предприятия) — это индивидуальный капитал, технологии, накопленные конкретным предприятием (именно они делают его конкурентоспособным). Сюда же относятся патенты, лицензии, товарные знаки и т. д.
  • Национальный (государства) — это знания, трудовые ресурсы, технологии во всех сферах жизнедеятельности, экономики. Это потенциал нации, её конкурентные преимущества.

Именно для развития национального капитала осуществляются инвестиции в образование, здравоохранение, культуру, науку и т. д.

Теория человеческого капитала

Идею важности труда и способностей человека выдвигали ещё Адам Смит, Давид Рикардо. Они писали, что способности человека, его образование влияют и на производительность рабочего, и на экономический рост страны. Карл Маркс развил эти идеи, настаивая на важности вложений в формирование рабочей силы (по сути, он считал человека основным капиталом). Были и другие экономисты, которые разделяли эти взгляды, правда, называли капиталом не человека, а его способности, умения, знания.

В то же время основоположниками теории человеческого капитала называют американских экономистов Теодора Шульца и Гэри Беккера.

  • Шульц сформировал первое определение человеческого капитала. По его словам это то, что становится источником будущих заработков, но является непосредственной составляющей частью человека. При этом он сравнивал человеческие ресурсы с природными, отмечая, что и те, и те изначально не дают нужного эффекта, а после обработки получают нужные качества.
  • Беккер ещё глубже изучал ЧК, указывая на то, что он формируется за счёт инвестиций, причём вкладывать средства, по его мнению, важно в обучение, здравоохранение, миграцию, так как именно они влияют на развитие потенциала.

Также надо сказать, что Беккер выделял три базовые формы ЧК, а именно: общие знания, специальные (формируются в труде) и другие (это умение искать более перспективное место работы).

Огромный вклад в развитие человеческого капитала внесли также: Лестер Туроу, Джейкоб Минсер, Ростислав Капелюшников, Сергей Дятлов и др.

Стадии воспроизводства человеческого капитала

  • Формирование. На этой стадии закладывается потенциал, чему способствует ряд факторов, а именно: образовательные, коммуникационные, культурологические, физиологические, личностные.
  • Накопление. Используются имеющиеся ресурсы, дополнительно растёт индекс человеческого развития за счёт развития интеллекта, социальных навыков, организационно-предпринимательских и пр.
  • Использование. Развитие продолжается, увеличивается доля умственного труда, повышается качество жизни, её продолжительность, качество трудовых отношений и т. д.

Применение такого подхода к управлению человеческим капиталом позволяет ускорять инновационные процессы и способствовать развитию предприятия.

Концепция человеческого капитала

Считается, что концепция ЧК сформировалась в 60 гг. ХХ века. Понятие «человеческий капитал» в экономике описывается как ресурс, способность человека приносить доход в результате вложений в него на образование и развитие навыков, необходимых для работы. Такое отношение к человеку формировалось ещё в рабовладельческом строе, когда люди работали за еду и ночлег, обеспечивая своим трудом прибавочную стоимость.

Позже времена изменились, но, по сути, человек продолжил продавать свои знания, навыки и свой труд. В конце ХIХ и в начале ХХ веков экономисты и дальше развивали эту мысль в своих работах, считая знания и квалификацию работников их капиталом.

Надо отметить и концептуальные положения теории ЧК, сформированные Т. Шульцом, а именно:

  • отсутствие принципиальных различий между капиталом вещественным и человеческим;
  • вторичное значение вещественного капитала, поскольку в человеческий инвестируется больше;
  • изменение структуры заработной платы вместе с увеличением вложений в ЧК (большая её часть — полученный доход от капитала).

Что включает

ЧК включает индивидуальную и производственную деятельность, а именно:

  • врождённые и приобретённые способности в обучении, в жизни, а также физическую энергию, которые впоследствии востребованы на производстве;
  • знания и опыт, которые применяет человек в сфере общественного воспроизводства и которые, накапливаясь, ведут к увеличению производительности труда и росту эффективности производства;
  • знания, способности и навыки, которые копятся при осуществлении работником производственной деятельности и благодаря повышению его мотивации;
  • рост индивидуальных доходов, который сочетается с дополнительным образованием, переподготовкой, что впоследствии положительно влияет на производственную деятельность.
Читать еще:  Что делать с буйными соседями наркоманами и алкоголиками?

То есть наблюдается кругооборот: человеческий капитал повышает эффективность производства, а оно, в свою очередь, снова вкладывает средства в развитие этого капитала.

Влияние ЧК на рост, экономическое развитие предприятий и масштабирование

Одно из утверждений, на которых основывается теория человеческого капитала, сводится к тому, что развитие ЧК ведёт к экономическому развитию и повышению благосостоянию общества. Влияет оно положительно и на развитие предприятия, на котором работает человек, поскольку от уровня способностей и умений этого человека зависит его производительность труда. Более того, развивая свои умения, он может повышать эффективность, ценность своей работы, а значит, и эффективность самого производства, и результаты предприятия.

Интересно, что некоторые экономисты даже отмечают, что есть такое понятие, как человеческий капитал предприятия. И он представляет собой сумму ЧК каждой категории сотрудников. Иными словами, есть:

  • общий ЧК работников;
  • общий ЧК специалистов;
  • общий ЧК служащих;
  • общий ЧК руководителей.

То есть общий ЧК в компании зависит от капитала каждого человека. И это ещё одно свидетельство того, что важно ответственно подходить к выбору сотрудников, а также к их развитию, тем более что, как показывает практика, производительность компании зависит от самого слабого игрока. И понять, почему так происходит, несложно. Организация — это последовательность функций, за каждую из которых отвечает определённый человек или люди (отдел). Соответственно, если какая-то из функций не выполняется, работа идёт не по плану, что сказывается на объёмах производства, прибыли.

Чтобы распределить эти функции, необходимо внедрить оргсхему. Благодаря ей в будущем будет легче масштабировать бизнес, ведь все функции, должностные обязанности, инструкции у вас окажутся уже на руках.

Взаимосвязь развития ЧК и предприятия

Обратите внимание, что и человеческий капитал, и предприятие, когда растут, проходят одни и те же этапы:

  • мотивация — должно быть желание совершенствовать свои способности и улучшать результаты (мотивы при этом могут быть как материальные, так и духовные);
  • инвестирование в природные способности;
  • формирование ЧК;
  • использование на производстве;
  • накопление;
  • качественное воспроизводство;
  • реинвестирование.

Тенденции развития ЧК в современных условиях

На уровне государства последние несколько лет отмечается увеличение расходов на образование. Правда, эксперты отмечают, что важно также менять подход к нему. То есть повышать цифровую грамотность учащихся, развивать их коммуникативные навыки, стимулировать их к непрерывному образованию.

Также поднимаются вопросы усовершенствования системы здравоохранения. Необходимо думать, как помогать людям преодолевать хронические заболевания, повышать качество жизни и т. д.

На уровне предприятий меняются подходы к кадровой политике. Внимательнее подбирается персонал, осуществляется его деловая оценка, стимулирование. Разрабатываются и совершенствуются системы повышения квалификации сотрудников.

Выводы

В статье мы рассмотрели, что такое человеческий капитал и из чего он складывается (а это интеллектуальный капитал, здоровье, профессиональные качества, культура). Развитие этих составляющих влияет как на производительность человека, так и на результаты предприятия, где он работает, а также качество жизни всего общества. Именно поэтому собственнику бизнеса так важно уделять достаточно внимания работе с людьми на всех этапах взаимодействия с ними (отбор и подбор персонала, повышение квалификации, повышение мотивации). По сути, это инвестиции (вкладывается время, деньги, усилия), которые при правильном подходе окупятся с лихвой.

В процессе деятельности той или иной единицы хозяйственной деятельности может происходить изменение капитала. Процесс может быть связан с различными факторами, однако, алгоритм действий для всех видов един – в налоговую службу подается отчет об изменениях по форме № 3. Отчет состоит из трех частей:

  • движение;
  • корректировки;
  • чистые активы.

Все данные должны содержать информацию за предыдущие 3 года работы предприятия. Исключением служат только индивидуальные предприниматели, СМП и некоммерческие организации. Для этих форм организационно-правовой единицы подача отчета необязательна.

Чтобы получить доступ к этому и другим видеоурокам комплекта, вам нужно добавить его в личный кабинет, приобрев в каталоге.

Получите невероятные возможности

Конспект урока «Человеческий капитал»

Английский писатель и публицист, автор романа «Робинзон Крузо» Даниэль Дефо говорил, что он написал книгу о самом богатом человеке в мире. Не имея практически ничего, он выжил на необитаемом острове. Если составить список качеств, которые в этом ему помогли, придётся издать ещё одну книгу.

А ведь Робинзон не выделялся ничем особенным. Просто в экстремальных условиях ему пришлось использовать все свои способности и знания. И вот что удивительно: подобными способностями и знаниями обладает большинство жителей нашей планеты. Надо только суметь правильно ими воспользоваться, то есть распорядиться своим человеческим капиталом.

В озвученном в декабре 2016 года послании Федеральному собранию президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин назвал сохранение и умножение человеческого капитала как главного богатства России, «смыслом» государственной политики.

И это неслучайно, ведь в современном мире именно человеческий капитал составляет основную долю национального богатства развитых стран.

А что же такое человеческий капитал?

В научной литературе понятие «человеческий капитал» появилось во второй половине ХХ века. Этот термин впервые появился в работах американского экономиста Теодора Шульца, который заявлял, что улучшение благосостояния бедных людей зависит не от земли, техники или их усилий, а скорее от знаний, и назвал этот качественный аспект экономики «человеческим капиталом». В одной из своих работ он писал: ««Все человеческие способности являются или врождёнными, или приобретёнными. Каждый человек рождается с индивидуальным комплексом генов, определяющим его врождённый человеческий потенциал. Приобретённые человеком ценные качества, которые могут быть усилены соответствующими вложениями, мы называем человеческим капиталом».

В основе современной теории человеческого капитала лежит экономический поход к человеческому поведению, нашедший выражение в следующей логической схеме американского экономиста Гэри Беккера:

· способности, знания, профессиональные навыки, мотивация становятся капиталом в момент купли-продажи рабочей силы, найма на работу или поучения вознаграждения исполнителем работы;

· рост человеческого капитала должен способствовать росту производительности труда и производства;

· целесообразное использование капитала должно вести к росту дохода работников;

· рост доходов стимулирует работника делать вложение в здоровье, образование для повышения запаса знаний и навыков, чтобы затем эффективно применить их.

Многие исследователи при определении понятия «человеческий капитал» учитывают следующие особенности:

· Человеческий капитал является главной ценностью современного общества, а также основополагающим фактором экономического роста.

· Формирование человеческого капитала требует значительных затрат, как от самого человека, так и от общества в целом.

· Человеческий капитал может быть накоплен, а именно: человек может приобретать определённые навыки и способности.

· Человеческий капитал изнашивается. Знания человека устаревают, что в итоге изменяет стоимость человеческого капитала в целом.

· Инвестиции в человеческий капитал носят довольно длительный характер.

· Человеческий капитал не отделим от носителя — живой человеческой личности.

· Степень отдачи от применения человеческого капитала зависит от индивидуальных интересов человека, от его материальной и моральной заинтересованности, мировоззрения, общего уровня культуры.

Итак, обобщая вышесказанное, можно отметить, что под человеческим капиталом в экономике понимается имеющийся у человека запас знаний, здоровья, навыков, опыта, которые используются им для получения дохода.

Ещё в начале 1970-х годов президент Национальной академии наук США Филип Хэндлер сказал: «Наша экономика должна быть основана не на естественных ресурсах, а на умах и на применении научных знаний».

Говоря простым языком, человеческий капитал — это интеллект, здоровье, природные таланты и приобретённые способности каждого человека и всего населения страны.

Человеческим капиталом также является музыкальный слух, красивый голос, незаурядные знания, высокий рост, природная гибкость, отличный глазомер, развитые мышцы и множество других индивидуальных качеств, которые можно использовать, чтобы добиться успеха. И для молодого, и для зрелого человека это главное богатство.

Американский предприниматель, один из самых знаменитых топ-менеджеров в истории мирового автопрома — Лидо Энтони Якокка говорил: «Все хозяйственные организации можно, в конечном счёте, свести к трём характеристикам: люди, продукт, прибыль, но на первом месте всегда стоят люди!»

И действительно, даже одна черта характера, если её правильно и целенаправленно использовать, может стать хорошим стартовым капиталом. Например, коммуникабельность.

Сегодня к большинству соискателей на руководящие и хорошо оплачиваемые должности неизменно предъявляется требование высокого уровня коммуникабельности. Да и как иначе? Без способностей к эффективному общению нельзя организовать людей, а без слаженной команды невозможно добиться результатов в любом деле.

В среде кадровых сотрудников даже ходит такая шутка: «Есть восемь смертных грехов — это лояльность, коммуникабельность, активность, желание работать в команде, целеустремлённость, быстрообучаемость, исполнительность и стрессоустойчивость», поскольку описание этих качеств человека можно встретить в каждом втором резюме.

А если таких способностей нет? Некоторая замкнутость, внутренняя сосредоточенность, стремление к одиночеству — качества прямо противоположные коммуникабельности, но не менее ценные. Они пригодятся тем, кто захочет заняться наукой, философией или стать писателем. Любая черта человеческой натуры имеет экономическое значение.

Читать еще:  Функции ревизионной комиссии ТСЖ права и обязанности

В понятие «человеческий капитал» входят даже такие категории, как возраст и темперамент. Пока человек молод, время на его стороне, и оно подсказывает: развивайся, пробуй, ищи, экспериментируй! Если человек энергичный, не любит сидеть на месте, готов к приключениям, темперамент ему твердит: добивайся, не останавливайся перед трудностями, иди вперёд!

«Лучшие инвестиции — это инвестиции в самого себя», — сказал однажды Уоррен Баффетт, американский предприниматель, один из крупнейших и наиболее известных в мире инвесторов, состояние которого на сентябрь 2018 года оценивалось в 108,4 млрд долларов, а на 12 февраля 2019 года — в 84,9 млрд долларов, что делало его четвертым самым богатым человеком в мире.

Итак, инвестиции, или, другими словами, вложение в самого себя. Чтобы сделать их правильно, необходимо понять следующие принципы:

· Капитал надо приумножать. Если вам дан от рождения, например, уникальный голос, считайте, вам повезло. Но вундеркинды — это исключение из правил. Основная масса людей имеет средние способности. Однако очень часто обычные люди развивают свои способности так, что могут составить конкуренцию любому гению.

Если мы инвестируем своё время, энергию, умственные способности в собственное образование, то наш человеческий капитал станет больше. Если мы не вкладываемся в свой человеческий капитал, он будет сокращаться. Например, если мы не занимаемся регулярно зарядкой, то рискуем нанести серьёзный вред здоровью. А это одна из главных составляющих человеческого капитала.

· Капитал можно конвертировать. Полученные знания и навыки можно реализовать (продать) другим людям или компаниям, получая за это денежное вознаграждение. Таким образом происходит конвертация, или обмен, человеческого капитала (знаний и навыков) на финансовый капитал (деньги). Возможны и другие варианты конвертации капитала. Например, умение играть на гитаре (человеческий капитал) поможет приобрести новых друзей и расширить круг общения (социальный капитал). А это, в свою очередь, может вывести человека на новый уровень применения его музыкальных способностей.

· Капитал надо беречь. Любой капитал конечен. Это в равной степени относится к человеческому капиталу (время, здоровье, знания, способности), финансовому капиталу (деньги, ценные бумаги), физическому капиталу (квартира, компьютер, гитара, телефон) и социальному капиталу (друзья, знакомые, сообщества).

Осознание конечности своего капитала заставляет нас более тщательно выбирать цели и способы его использования. Любые инвестиции должны себя оправдывать.

Трудно найти в мире трёх людей, так непохожих друг на друга, как Чулпан Хаматова, Константин Цзю и Аркадий Волож. Что их объединяет? Конечно же успех! Эти люди достигли того, о чём мечтали.

Чулпан Хаматова родилась в Казани в семье инженеров. До 18 лет в её жизни было всё по плану. После блестящей учёбы в математической школе она поступила в престижный Казанский финансово-экономический институт. В этом не было ничего особенного. Но потом Чулпан вдруг забрала документы из института и отнесла их в театральное училище. Это был резкий, многим непонятный, но, как оказалось, судьбоносный шаг. Чулпан почувствовала своё призвание и не пошла на компромисс. Вся её творческая жизнь говорит о том, что выбор свой она сделала правильно. Чулпан Хаматова — одна из самых ярких и успешных российских актрис. Кроме того, она много лет занимается благотворительностью. И использует свой талант, чтобы добиваться в жизни тех целей, ради которых живёт и работает.

Константин Цзю родился в одном из промышленных уральских городов. Казалось, что его судьба предопределена — работать на металлургическом заводе. Но в 9 лет отец отвёл Костю в детскую секцию бокса. Способности мальчика поразили тренеров. В 17 лет он стал чемпионом страны среди юниоров. В том же году поступил в инженерно-педагогический институт, потом в высшее военное командное училище связи, но увлечение боксом оказалось сильнее. В 1989 году 20-летний Константин стал чемпионом Европы, а ещё через 2 года выиграл чемпионат мира среди боксёров-любителей в Сиднее. После этого он решил перейти в профессионалы и в 1995 году стал чемпионом мира по версии одной из профессиональных боксёрских ассоциаций. В 1997 году Константин потерял свой титул, но уже в 1999 году вернул его и удерживал в течение 6 лет. В 2011 году Константин Цзю был включён в Международный зал славы бокса как человек, внёсший огромный вклад в развитие этого вида спорта. Его пример вдохновил многих мальчишек, начавших заниматься боксом.

Аркадий Волож родился в городе Атырау, который назвали нефтяной столицей Казахстана. Но нефтяником он не стал. Ещё в школе проявились его незаурядные математические способности и аналитический склад ума. После поступления в один из московских институтов он увлёкся проблемами электронной автоматизированной обработки больших объёмов данных. А потом понял, что русский поисковик должен учитывать особенности морфологии русского языка. Так в 1997 году появился Яндекс, ставший лидером отечественного медиа-рынка. Сегодня Яндекс входит в число самых популярных поисковых систем в России и в мире, а его основатель является примером целеустремлённости и правильного использования своих талантов.

Чулпан Хаматова, Константин Цзю и Аркадий Волож сумели конвертировать свои человеческие качества: Чулпан Хаматова — целеустремлённость и актёрский талант, Константин Цзю — физическую силу и волю к победе, Аркадий Волож — креативность и организаторские способности.

Это вовсе не означает, что им надо подражать. У каждого свой путь. Но в одном, пожалуй, стоит воспользоваться опытом этих знаменитых людей: каждый из них сумел вовремя и правильно оценить свой человеческий капитал и использовать его на пути к успеху.

В конце нашего урока давайте попробуем ответить на следующие вопросы.

1. Что такое человеческий капитал?

2. Почему человеческий капитал считается наиболее важным активом человека?

Человеческий капитал

Теперь о еще одном значении слова «капитал». Каждый человек на протяжении своей жизни накапливает определенные знания, навыки и умения. Если спроецировать данный процесс на общество в целом, то получим определение.

Человеческий капитал — это совокупность знаний, умений каждого члена общества, применяемая для производства материальных и духовных ценностей.

Проще говоря, общество не могло бы развиваться, имея в наличии средства производства, финансирование, но без людей, которые бы, используя свои профессиональные навыки, могли создавать какие-либо ценности.

Поэтому человеческий капитал (ЧК) – это одно из главных условий существования любого общества.

Под этим понятием подразумевают:

  1. интеллект;
  2. здоровье;
  3. качество жизни;
  4. знания и навыки;
  5. возможность созидательного труда.

Более детально – в следующей таблице:

Вид человеческого капиталаХарактеристики
Капитал здоровьяФизическая сила, выносливость, работоспособность, иммунитет к болезням, длительный период трудовой деятельности.
ТрудовойЗнания, профессиональные способности человека выполнять конкретную работу. Чем сложнее труд, тем выше требования к квалификации, навыкам и опыту работника.
ИнтеллектуальныйПродукты творческой деятельности, изобретения, полезные модели, используемые в течение длительного времени, могут служить источником получения дохода.
Организационно-предпринимательскийСпособность к выработке плодотворных бизнес-идей, предприимчивость, решительность, организаторский талант, владение коммерческими секретами.
Культурно-нравственныйВажен как для индивидуума, так и для любой фирмы и общества в целом. Все заинтересованы в формировании и приумножении человеческого капитала; затрачивают ресурсы и на поддержание здоровья, и на развитие культуры, и на содействие предпринимательству.

Рассмотрим особенности ЧК на схеме:

Вывод: сформировать определенный ЧК возможно только при инвестировании времени, сил и денежных средств. Кроме того, ЧК требует поддержания жизнеспособности, а именно: восстановления износа и расширения возможностей.

Создание качественного ЧК невозможно без инвестиций из нескольких источников:

Вывод: только результат совокупных инвестиций способен сформировать качественный человеческий капитал.

Читайте наш блог, это интересно и полезно!

Автор статьи: Елена Копейкина

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Эта статья относится к рубрикам:

Комментарии и отзывы (3)

Когда читала, на ум приходили разные картины и события из истории общества. Вспомнился библейский случай, когда фараон издевался над рабами-евреями. Они хотели пойти поклониться своему Богу, а он решил, что им просто делать нечего. И за эту же плату велел, чтобы евреи себе сами собирали солому для изготовления кирпичей.

Так что капитализм корнями уходит ещё в древний Египет.

Наши предприниматели не особо хотят вкладывать средства в человеческий капитал, а ведь инвестируя в повышение квалификации своих работников, предприниматель сможет увеличить свою прибыль за счёт снижения издержек.

Ведь чем компетентнее сотрудник, тем выше производительность его труда и ниже количество брака в работе, таким образом будет снижаться себестоимость производимой продукции и увеличиваться конкурентоспособность на рынке.

Николай: да уже давно вкладывают и именно из-за тех причин, что вы и описали (это тупо выгодно). Создаются даже новые факультеты специально, не говоря уже о специальностях в Вузах.

Понятно, что это еще все не совершенно, но движение идет очень активное. Особенно видно после чистки Вузов от всякого мусора (фабрик по зарабатыванию бабла на студентах).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector