Pravo-76.ru

Юридический журнал
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что следует учесть родителям, если несовершеннолетний ребенок заключает трудовой договор?

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами

Правом на труд обладают все, включая и несовершеннолетних детей. Разумеется, существуют возрастные ограничения при приеме на работу несовершеннолетних. Также условия труда подростков значительно отличаются от условий труда совершеннолетних лиц.

  • Законодательное регулирование вопроса
  • Основные положения при заключении трудового договора
  • Права и обязанности несовершеннолетних работников
  • Особенности трудовых отношений

Что говорит закон о работе несовершеннолетних?

Работу подростков регулирует глава III Трудового Кодекса РМ «Труд лиц в возрасте до восемнадцати лет». Она небольшая, поэтому приведём её здесь полностью.

Глава III
ТРУД ЛИЦ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

Статья 253. Медицинские осмотры работников в возрасте до восемнадцати лет

(1) Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем до достижения ими возраста восемнадцати лет они проходят медицинские осмотры ежегодно.
(2) Расходы в связи с прохождением медицинских осмотров несет работодатель.

Статья 254. Норма труда работников в возрасте до восемнадцати лет

(1) Для работников в возрасте до восемнадцати лет норма труда устанавливается исходя из общих норм труда пропорционально сокращенному рабочему времени, установленному для этой категории работников.
(2) Работникам в возрасте до восемнадцати лет, принятым на работу после окончания гимназий, лицеев, средних общеобразовательных школ, многопрофильных профессиональных и ремесленных училищ, работодателем устанавливаются сокращенные нормы труда в соответствии с действующим законодательством, коллективными соглашениями и коллективным трудовым договором.

Статья 255. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

(1) Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственности (азартные игры, работа в ночных заведениях, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Не допускается подъем и перемещение вручную указанными лицами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
(2) Перечень тяжелых работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы подъема и перемещения тяжестей для данной категории лиц утверждаются Правительством после консультаций с патронатами и профессиональными союзами.

Читать еще:  Ндс 10 процентов перечень 2021 медицинские товары

Статья 256. Запрещение направления в служебную командировку работников в возрасте до восемнадцати лет

Запрещается направление в служебную командировку работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением работников телерадиоорганизаций, театров, цирков, кинематографических, театральных и концертных организаций, а также организаций профессиональных спортсменов.

Статья 257. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при увольнении

Увольнение работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением случая ликвидации предприятия, допускается только с письменного согласия территориального агентства занятости населения и территориальной комиссии по делам несовершеннолетних с соблюдением общих условий увольнения, предусмотренных настоящим кодексом.

Это — основные положения закона о работе несовершеннолетних. Кроме того, существует Постановлении правительства о перечне тяжёлых работ и допустимой тяжести для подъёма, о котором мы поговорим далее.

Льготы во время труда

Трудовая деятельность несовершеннолетних имеет ряд привилегий. Так, льготы этих лиц распространяются на продолжительность труда. В частности, при определении времени, в течение которого может трудиться подросток, большое значение имеет его возраст. Детям до 16 лет можно работать не больше 24 часов в неделю, а тем, кому уже исполнилось 16, но еще нет 18 лет, — не больше 35 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время также применяется в случае ежедневного труда подростков. Не достигшие 16 лет работники могут трудиться не больше 5 часов в день, дети постарше — не больше 7 часов.

Кроме перечисленного выше несовершеннолетние пользуются следующими льготами:

  • не привлекаются к работе в ночное время;
  • не могут быть привлечены к сверхурочной работе;
  • освобождены от служебных командировок и работы вахтовым методом;
  • не могут быть вызваны на работу в праздники и выходные.

За несоблюдение работодателями указанных требований и непредоставление льгот, гарантированных государством несовершеннолетним работникам, их могут привлечь к административной ответственности.

Например, работодатель уволил несовершеннолетних работников по причине сокращения штата, не получив согласия трудинспекции. Оспаривая штраф по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, работодатель возражал, что согласие трудинспекции не нужно: несовершеннолетние работали по совместительству. Он пояснил, что раз основная деятельность детей — учеба, то работа у них может быть только «по совместительству». Суд счел вывод работодателя неверным, оспорить штраф не получилось (см. Постановление Костромского областного суда от 18.11.2016 по делу № 4А-238/2016 ).

Читать еще:  Учет первичных средства пожаротушения и заполнение журналов

Есть определенные условия трудового договора с несовершеннолетними, о которых должен помнить работодатель

До достижения 16 лет можно работать не более 24 часов, а с 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Смена должна длиться не более 5 часов если работник младше 16 лет, и не больше 7 часов для подростков от 16 до 18 лет.

Если работа совмещается с учебой, смена должна быть еще короче – 2,5 часа для лиц до 16 лет, 4 часа для несовершеннолетних от 16 до 18 лет. Право на отдых подростки не утрачивают, минимальный перерыв — 30 минут, но в рабочее время он не включается.

Инструкция по закрытию ООО представлена в статье.

Отпуск, предоставляемый ежегодно несовершеннолетним, составляет 31 календарный день (на 3 дня длиннее, чем у взрослых). Предоставляется он во время, выбранное подростком, вне зависимости от пожеланий работодателя. Если руководство согласно, в отпуск подросток может уйти до истечения 6-тимесячного срока непрерывной работы. Перенос отпуска на другой год и выплата денег взамен отпуска в данном случае недопустимы.

Запрещено использовать подростковый труд на тяжелых работах, полный список которых указан в постановлении Правительства № 163, в том числе:

  • на подземных работах;
  • на вредном или опасном производстве;
  • ночных развлекательных заведениях, игорном бизнесе;
  • на работе, как-либо связанной со спиртным, табаком, наркотиками и токсическими препаратами, включая их перевозку и продажу.

Особенности оформления отпуска для несовершеннолетних трудящихся

  • Размер отпуска отличается от нормативов, применяемых к совершеннолетним сотрудникам. Лица, не достигшие 18 лет могут рассчитывать не на 28, а на 31 календарный день отпуска в год.
  • Работодатель не вправе препятствовать несовершеннолетнему в выборе подходящего для него времени отпуска, а соискатель не обязан его заблаговременно планировать и заверять у работодателя.
  • Для несовершеннолетних не действуют нормативы о предоставлении отпуска после как минимум 6 месяцев работы – он может выйти в него в любой момент.
  • Возможность денежной компенсации вместо предусмотренного отпуска – отсутствует.

Сколько можно работать несовершеннолетним: временные ограничения

До 16 лет

ТК устанавливает, что работники до 16 лет могут работать максимально не более 12 часов в неделю, если они совмещают работу с учебой. Для подростков, которые совмещают учебу и работу, длительность смены не может быть больше 2,5 часа.

Читать еще:  Претензия по недопоставке продукции. образец заполнения и бланк 2021 года

Отдельные условия устанавливаются для работы детей на творческих профессиях, где разрешено трудиться тем, кто еще даже не достиг 14 лет.

Для них определены следующие ограничения:

  • Дети до 8 лет — не больше 2 часов в день, с 9:00 до 16:00;
  • Дети от 8 до 13 лет — Не больше 3 часов в день, с 9:00 до 19:00;
  • Дети 13-14 лет — не больше 4 часов в день.

До 18 лет

Согласно ТК, для подростков от 16 до 18 лет на период учебы не может быть установлена продолжительность смены больше 4 часов. При этом общая продолжительность труда в неделю не должны быть больше 17,5 часов.

В период летних каникул

На период летних каникул устанавливаются следующие ограничения. Длительность одной смены не может превышать 4 часа для работников возрастом 14-15 лет, 5 часов — возрастом 15-16 лет и 7 часов — возрастом от 16 до 18 лет.

При этом продолжительность труда в течение недели для лиц до 16 лет не должна превышать 24 часа, а для работников от 16 до 18 лет — 35 часов.

Условия трудоустройства до 14-ти лет

Минимальный возраст для заключения трудового договора с ребенком – 14 лет. До указанного возраста человек не имеет права самостоятельно заключать и подписывать трудовые документы. Однако, дети до 14-лет могут быть задействованы в постановках театра и кинематографии и при этом заключается трудовой договор, который подписывает один из родителей ребенка.

Дополнительно следует получить разрешение от органов опеки и попечительства, которое будет предоставлено только если работа не мешает обучению ребенка, а также не может препятствовать его полноценному нравственному и психологическому развитию.

Каждый несовершеннолетний человек подписывая трудовой договор берет на себя ответственность за выполнение его условий и их несоблюдение может привести к расторжению договора работодателем в одностороннем порядке.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector