Pravo-76.ru

Юридический журнал
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

Согласно действующим нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению действий, которые тот выполнять не хочет. Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию без обозначения причины.

Что же делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении? Как работнику уволиться по собственному желанию? Из чего состоит и как долго продолжается данная процедура? Читайте в статье.

Общие правила увольнения по собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник вправе в любое время обратиться за расторжением трудового договора. В стандартной ситуации гражданин пишет заявление и подает его в отдел кадров. Кадровый сотрудник обязан принять документ и приступить к оформлению необходимых документов.

Служащему нужно отработать две недели. В последний рабочий день директор подписывает приказ об увольнении. Гражданин знакомится с ним под роспись. Ему выдают трудовую книжку и полностью рассчитывают.

Как уволится без согласия?

В такой конфликтной ситуации ваша основная задача, это не добиться согласия руководителя. Запомните: вы в нем не нуждаетесь ! Все, что вам нужно – это предупредить его о своем предстоящем увольнении таким способом, который впоследствии поможет подтвердить это. А дальше дело за малым. Рассказываем, как уволится в 3 шага.

Шаг 1. Направляем заявление

Самый важный шаг. Не смотря на то, что законодательство не требует подписания заявления со стороны работодателя, рекомендуем получить доказательства того, что вы его предупреждали о своем уходе. Для этого принесите заявление лично в канцелярию, отдел кадров или секретариат. Предварительно сделайте его копию и потребуйте у ответственного за прием документов сотрудника поставить отметку о приеме – дату, номер в книге входящей корреспонденции, его имя и подпись. А если работодатель не принимает заявление об увольнении и через канцелярию, направьте его:

  1. Заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. ТК не содержит препятствий для направления заявления «по собственному» в любой форме, в том числе и путем его направления по почте (определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа № 33-886/2015 от 03.03.2015). В результате вы получите уведомление о том, кому и когда такое письмо было вручено.
  2. По электронной почте на официальный e-mail организации. Такой способ подачи документов является допустимым, но лишь при условии, что будет подтверждена подлинность подписи работника. Просто отсканированная копия юридической силы не имеет. Для признания заявления правомерным, оно должно быть подписано электронной цифровой подписью (определение Краснодарского краевого суда № 33-493/13 от 15.01.2013).
  3. Телеграммой. Такой способ уведомления, опять же, законом не запрещен. Но допустимым он будет считаться только при условии, что в тексте телеграммы будет указана фамилия лица, от чьего имени такая телеграмма направлена, а также будет иметься отметка работника телеграфной службы об удостоверении личности отправителя. То есть подпись отправителя должна быть заверена записью оператора (определение Мосгорсуда № 33-13698/14 от 06.06.2014).

Шаг 2. Отрабатываем полагающиеся 14 дней

Если у вас с работодателем не достигнута договоренность об ином, вы должны отработать еще 14 дней. Этот срок отсчитывается со дня получения начальством уведомления об увольнении. Весь этот срок вы обязаны полноценно исполнять трудовые обязанности, не допуская нарушений трудовой дисциплины.

Как только 14-дневный период закончится, вы имеете право прекратить работу без дополнительного предупреждения и согласия работодателя. Просто собираете вещи и уходите, расторжение трудовых отношений происходит автоматически (ч. 5 ст. 80 ТК). Продолжение же вами работы говорит о том, что вы не настаиваете на увольнении, и действие трудовых отношений не прекращается. Так что не медлим и собираем вещи!

В этот же день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку, другие документы по вашей просьбе, и выплатить вам все, что был должен. Неисполнение этих обязанностей – однозначный повод для жалобы.

Читать еще:  Корпоративные подарки как учесть и обложить правильно

Шаг 3. Жалуемся

Если начальник все еще строит из себя вершителя судеб, отказываясь выдавать трудовую и выплачивать зарплату – жалуйтесь! Это очевидное нарушение порядка расторжения трудового договора и является основанием для привлечения к ответственности.

Нарушение трудового законодательства влечет для работодателя административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Это угрожает штрафом в 1-5 тыс. руб. для шефа и 30-50 тыс. рублей для самой организации.

Куда можно пожаловаться на работодателя? Во-первых, в трудовую инспекцию – она является надзорным органом в сфере трудового законодательства. Подать жалобу в Роструд можно лично в подразделении в вашем городе либо удаленно через сервис Онлайнинспекция.РФ. Во-вторых, в прокуратуру – она является органом общего надзора за соблюдением трудового законодательства. Обратитесь с жалобой в районную прокуратуру по месту расположения работодателя.

А чтобы «добить лежачего», подайте иск в суд с требованием выплатить вам:

  • проценты за весь срок задержки заработной платы с момента увольнения. Их размер установлен как 1/150 ключевой ставки ЦБ от размера задолженности за каждый просроченный день (ст. 236 ТК);
  • не полученный заработок – работодатель не выдал вам трудовую книжку, а значит лишил вас возможности трудиться и зарабатывать деньги (ст. 234 ТК);
  • моральный ущерб – конфликт с работодателем, очевидно, принес вам моральные страдания и нанес глубокую психологическую травму (ст. 237 ТК).

Все это, очевидно, осадит офисного сатрапа. Ну а что, и на барскую расправу найдется управа! Действуйте, и вы не только защитите свои права, но и приобретете уверенность в своих силах.

Предлог не нужен

Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание, связан с датой прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения.

И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений. Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года». А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября 2016 года», то уже не ясно, планирует ли работник выходить на работу 17 ноября или нет.

Если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.

Возможен ли отказ в увольнении по собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, подав работодателю заявление за две недели. Отказать ему в увольнении руководитель не вправе. Но, помимо трудовых договоров, есть еще и контракты, особенности расторжения которых регламентируются ведомственными законами, а не только ТК РФ. Их расторгнуть не так-то просто.

Читать еще:  Как поступить в аспирантуру?

Если работодатель отказывает в увольнении сотруднику, работающему по трудовому договору, это в любом случае незаконно.

Рассмотрим ситуации, в которых могут отказывать в увольнении.

Военнослужащему

Военнослужащим нужно ориентироваться на положения ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности…». В п.6 говорится, что контракт можно расторгнуть досрочно по собственному желанию при наличии уважительных причин, установленных специальной комиссией.

Согласно п.47 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 №8 «О практике применения судами…», к уважительным относятся причины, при которых исполнение условий контракта невозможно:

  • необходимость ухода за ребенком или близким родственником;
  • переезд супруга (ги) в другой город по работе;
  • несоответствие должности имеющимся навыкам и образованию;
  • нарушение условий контракта работодателем;
  • плохое состояние здоровья, если нет оснований для увольнения по медпоказаниям, но и служить дальше тяжело.

На деле все не так просто. Если переезжает супруга, вместо увольнения военнослужащему могут предложить перевод. Если он хочет уволиться из-за несоблюдения условий контракта, это должно быть установлено и доказано официально.

Главному бухгалтеру

Главбух является материально ответственным лицом, и на практике работодатели нередко отказывают в увольнении по разным причинам:

  • выявление недостачи;
  • нежелание искать человека на место увольняющегося.

Следует помнить, что отказать в увольнении из-за недостачи не могут. Работодатель только вправе удержать недостающую сумму из окончательного расчета.

Пенсионеру

У пенсионеров проблемы с увольнением могут возникать, если нужно уйти без двухнедельной отработки, а работодатели на ней настаивают. Согласно ст. 80 ТК РФ, она не назначается при выходе на пенсию, зачислении в вуз и по другим основаниям, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна.

Если человек устроился на работу, а потом вышел на пенсию, отработка не назначается. Если же он трудоустраивался, будучи на пенсии, отрабатывать 14 календарных дней придется.

Отсчет предупредительного срока во всех случаях начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Отказ в увольнении без отработки

Как говорилось ранее, отработка не назначается при наличии обстоятельств, не позволяющих дальше трудиться. Например, если человек уходит на пенсию, поступил в вуз на очное отделение, призван на срочную службу в армию. Работодатель обязан в таких ситуациях уволить в день, указанный сотрудником в заявлении.

Если руководитель настаивает на отработке, а возможности работать дальше нет, есть несколько вариантов:

  1. Подать заявление, указав в нем дату. Понадобятся и документы, подтверждающие основания для отмены отработки: справки из вуза, военкомата, ПФР. В последний рабочий день по закону просто не выйти на работу, но есть риск, что работодатель захочет уволить за прогул, и тогда придется добиваться правды в суде.
  2. Пожаловаться в трудовую инспекцию.

Лучше выбрать второй вариант и отправить жалобу в трудовую инспекцию. Если уволят за прогул, доказать потом в суде, что в действительности заявление подавалось и были обстоятельства для увольнения без отработки, крайне проблематично.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Во время отпуска

Если заявление подается во время ежегодного оплачиваемого отпуска, сотрудника должны уволить через 14 дней. Можно взять и отпуск с последующим увольнением, но тогда договор расторгается в день, предшествующий дате его начала (ст. 127 ТК РФ).

Читать еще:  Какое имущество не подлежит разделу при разводе

При отказе в увольнении во время отпуска работодатели обычно ссылаются на проблемы на работе, возникшие по вине «отпускника», или на отсутствие сотрудника на замену. В обоих случаях отказ незаконен.

Во время больничного

Как и в ситуации с отпуском, уволиться можно и во время больничного. Договор должны расторгнуть по окончании предупредительного срока или в дату, указанную в заявлении.

Во время карантина

Даже если во время карантина организация не работает, увольняющийся может отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении, или электронной почтой (при наличии квалифицированной усиленной электронной подписи). Об этом говорится и в Письме Роструда от 05.09.2006 №1551-6. Согласие на отправку трудовой книжки и остальных документов Почтой России можно дать в самом заявлении или составить отдельно, чтобы ускорить процесс.

Если руководитель говорит, что организация на карантине и уволиться нельзя, это неправда. Если на предприятии персонал переведен на удаленку, трудовой договор должны расторгнуть. Подобные вопросы решаются с учетом требований Минздрава, Роспотребнадзора, местных органов власти. Об этом говорится в разъяснениях Минтруда России по вопросам карантина во время коронавируса.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Правила увольнения

Как было отмечено выше, право трудиться, а также недопустимость принудительного труда прописаны в основном законе прямого действия, а именно в Конституции РФ. В связи с чем если от работника поступит заявление на увольнение, то работодатель будет вынужден вне зависимости от своего желания оформить соответствующий приказ на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и произвести полный расчет.

Порядок увольнения по указанной статье сводится к выполнению указанных ниже действий.

При этом сам документ оформляется в свободной форме. Важно в нем отразить информацию о том кому оно адресуется, от кого, а также изложить просьбу об увольнении по собственному желанию. Кроме того, нужно поставить дату и подпись. Получив от работника заявление, начальство должно, в свою очередь, поставить подпись о его принятии, она будет свидетельствовать о том, что документ принят.

В абз.1 ст. 80 ТК РФ , прописано, что письменно информировать работодателя об увольнении следует загодя, а именно за две недели — именно этот период и придется отработать.

3) Издание приказа.

В период, отведенный для отработки, работодатель обязан оформить увольнение рабочего соответствующим приказом. При этом документ предъявляется сотруднику для ознакомления под подпись. Кроме того, сотрудники отдела кадров вносят запись в трудовую книжку, а также в личную карточку сотрудника. На практике, работодатель не желающий отпускать ценные кадры, нередко попросту отказывается оформлять документы, необходимые для увольнения.

В день увольнения лицу должны быть по закону выплачена заработная плата и прочие компенсации, например, за отпуск, который был не реализован.

Какую ответственность несет работодатель?

Трудовая инспекция, прокуратура или суд могут привлечь руководителя:

  • к материальной ответственности (ст. 234, 236 ТК РФ) – за препятствование возможности трудиться, устроившись на новую работу, и за невыплату расчета;
  • к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) – по ч. 1 – за нарушение трудового законодательства, по ч. 6 – за задержку выплаты;
  • или к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ) – если выплата не была произведена более, чем 2 месяца.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector