Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Чем неполный рабочий день отличается от сокращенного

Неполное рабочее время

Частичная занятость – это способ заработать деньги (и при том весьма неплохие), не присутствуя при этом целый день в офисе. В этой статье мы расскажем о том, где, как и кто может найти для себя подработку.

  1. Что обозначает данный термин
  2. Неполное рабочее время
  3. Соглашение о неполном рабочем времени
  4. Что означает понятие
  5. Чем отличается от сокращенного дня
  6. 👇 Чем неполная неделя отличается от сокращенной
  7. Кто может воспользоваться режимом неполного рабочего дня?
  8. Как оформить работника на неполный рабочий день
  9. 💰 Особенности оплаты
  10. Подработка: мерчендайзинг и промоушен
  11. Причины для введения режима
  12. 👍 Плюсы и минусы перехода

Недостатки

К основным недостаткам введения сокращенного режима можно отнести:

  • более низкую оплату трудовой деятельности по сравнению с полной рабочей неделей;
  • отсутствие карьерного роста;
  • повышение объемов работы, которые не соответствуют часам трудовой деятельности;
  • работодатель обязан предоставить сотрудникам на сокращенном графике оплату отпусков и больничных в полном объеме;
  • уменьшение времени работы может привести к уменьшению общего объема выполняемой работы, а соответственно и прибыли для организации.

Итак, сокращенный рабочий день не стоит путать с неполным рабочим днем. Каждое из этих понятий соответствует различным категориям работников и к тому же оплата будет производиться по-разному.

Неполный рабочий день

Неполный рабочий день кардинально отличается от сокращенного самым главным – оплатой труда. Если при сокращенном рабочем дне оплата идет как за полную ставку, то при неполном дне она рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Другими словами, если работник согласовал с работодателем 30-часовую рабочую неделю вместо 40-часовой, то и зарплату он получит на 25% меньше (если, конечно, у него не полностью сдельная оплата труда).

Уйти на неполный день может любой работник, если согласует это с работодателем (то есть, если с таким положением согласятся обе стороны). Есть и перечень льготных категорий, которых работодатель обязан отпустить на неполный день:

  • беременные женщины – на основании справки из медицинского учреждения;
  • один из родителей (или опекун) ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • лица, которые ухаживают за больным членом семьи – на основании медицинского заключения.

Допускается сокращение длительности рабочего дня, уменьшение числа рабочих дней в неделю, или смешанный вариант. Желаемый график работы указывается в заявлении для работодателя, а затем фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Обычно работодатели идут навстречу работникам и соглашаются с просьбой об уменьшении рабочей недели. Если работодатель не согласен – работник идет в государственную инспекцию по труду, которая решает вопрос обычно в пользу работника. Если нет результата – можно обращаться в суд.

Уменьшение длительности рабочего времени должно быть разумным, иначе даже суд не поможет. Например, был случай, когда медсестра в больнице попросила установить график работы в 0,5 часа в неделю (понедельник, с 8:00 до 8:30). В итоге суд решил спор в пользу больницы.

Читать еще:  Прожиточный минимум в 2021 году таблица по регионам России

В российских реалиях спорить и судиться с работодателем захочет не каждый, потому что это прямо повлияет на отношение к работнику (если, конечно, он работает не на гиганта вроде РЖД). Но стоит помнить, что трудовая инспекция и суд обычно встают на сторону работника.

В условиях кризиса неполный рабочий день иногда устанавливает сам работодатель. Закон позволяет это лишь в некоторых случаях – когда организационные или технологические условия труда меняются так, что без введения неполного рабочего времени придется сократить 10% или более работников.

Об этом работодатель обязан предупредить заранее – как минимум за 2 месяца до введения нового графика. Издается приказ, который согласуется с профсоюзом (если он есть), и с которым должны ознакомиться работники.

Если работник согласен, он подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с уже новыми условиями рабочего времени. Если не согласен и не подписал это соглашение – после введения нового графика трудовой договор с ним будет расторгнут (то есть, его уволят).

Это увольнение будет оформлено по всем правилам как увольнение по сокращению, со всеми полагающимися компенсациями.

Чаще всего работодатели вводят неполный график, обосновывая это сложным финансовым положением. Формально эта причина не является уважительной, но обычно риск массовых сокращений действительно есть.

Сокращённый режим

Сокращённый режим устанавливается на основании взаимного согласия субъектов трудовых отношений, его основные аспекты отражаются в документе (договоре, контракте, соглашении) (ст. 320 ТК РФ).

Положения Трудового кодекса РФ о сокращённом трудовом дне (неделе)

Следующие статьи ТК РФ регламентируют отношения работодателя с работником в условиях сокращённого времени:

  1. Понятие о сокращённом режиме (ст. 92).
  2. Оплата труда несовершеннолетних (ст. 271).
  3. Понятие о сокращённой рабочей неделе (ст. 320).
  4. Длительность рабочего дня накануне праздника (ст. 95).

В каких случаях могут установить сокращённый день при полной занятости

Канун праздника является подготовительным днём, поэтому его сокращённый вариант представляет возможность подготовиться к празднованию. Эта норма установлена на государственном уровне и является обязательной.

Если предприятие имеет специфику, при которой нет возможности сократить предпраздничный день как минимум на 1 час, это время возмещается дополнительными выходными днями или денежной компенсацией.

При 6-дневной рабочей неделе день перед праздником длится 5 часов.

Бывают ситуации, когда на длительность рабочего времени влияют факторы, выходящие за пределы санитарных требований. На различных предприятиях существуют специфические условия, например, повышенный температурный режим. Если норма от +21 до +28 градусов превышена, на каждые полградуса превышения положено сокращение на 1 час. Например, атмосфера с температурой +30 градусов предусматривает сокращение до 5 часов рабочего дня. Предельная норма +32,5 градусов по Цельсию. При температуре свыше этой границы работать запрещается.

Кто имеет право на сокращённый день

Не на каждом предприятии обеспечивается сокращённая недельная норма в пределах 36 часов. Иногда специфика работы требует иных подходов, например, при посменном режиме применяется суммированный учёт. Каждая вторая неделя уменьшается на один оплачиваемый день.

Сокращение рабочего времени предусматривается для определённых категорий, перечень представлен в ТК РФ:

  1. Трудящимся в возрасте до 16 лет (до 24 часов).
  2. От 16 до 18 лет (до 35 часов).
  3. Лицам с инвалидностью І или ІІ группы (до 35 часов).
  4. Исполнители работы в опасных условиях (3 и 4 степени) (до 36 часов).
  5. Женщины, выполняющие работу в регионах Крайнего Севера (до 36 часов).
Читать еще:  Что делать при утрате пенсионного страхового свидетельства?

Кроме этих, существует ещё несколько категорий, сокращённое время работы которых узаконено отдельными ФЗ. Имеются в виду работники, занятые на предприятиях по производству химического оружия, медики, связанные с обслуживанием ВИЧ-инфицированных, больных туберкулёзом и пр.

Видео: условия работы и права инвалидов

Оплата труда и социальные гарантии

Для трудящихся в сокращённом режиме существует гарантия в виде законодательства (например, ст. 320 ТК РФ), которая обеспечивает стопроцентную оплату труда. Во многих описанных выше случаях, связанных с сокращённым режимом, сохраняется полный размер оклада и всех видов доплат, предусмотренных ТК РФ и трудовым соглашением, как и при полном рабочем режиме. Рабочий стаж сохраняется.

Расчёт заработной платы и отчисление налогов для данной категории осуществляется таким же образом, как и при полноценном режиме.

Кому положено сокращенное время работы

В законодательстве прописано, каким гражданам разрешается сокращать трудовую неделю. На основании норм Трудового кодекса сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается следующим работникам:

Если нет совмещения работы с учебой (на время каникул):

  • в возрасте до 16 лет — не более 24 ч. в неделю;
  • от 16 до 18 лет — не более 35 ч.

Если подросток совмещает трудовую деятельность с учебой (работает в свободное от учебы время):

  • в возрасте до 16 лет — не более 12 ч. в неделю;
  • от 16 до 18 лет — не более 17,5 ч.

Работодатель должен сокращать рабочий день до определенных максимальных значений.

Учащимся, подрабатывающим в период каникул:

  • ученикам от 14 до 16 лет — 4 ч. в день;
  • от 15 до 16 лет — не более 5 ч. в день;
  • от 16 до 18 лет — 7 ч. в день;

Подросткам, совмещающим работу с учебой:

  • в возрасте от 14 до 15 лет — 2,5 ч. в день;
  • от 16 до 18 лет — 4 ч. в день.

Такие нормы установлены, чтобы дети уделяли учебе достаточное количество времени и не переутомлялись.

Если установлена 36-часовая рабочая неделя, в день им разрешено трудиться до 12 ч. А при 30-часовой и менее — до 8 часов.

Трудовой график сократят больше регламентированного в зависимости от:

  • состояния физического здоровья работника;
  • его возраста;
  • трудовой функции.

В чем отличие неполного рабочего дня от сокращенного рабочего времени

Похожие вопросы

  • Трудовое право — . отличиенеполногорабочегодняотсокращенного.
    Однако неполноерабочеевремяотличаетсяотсокращенного рядом существенных признаков.
    Неполныйрабочийдень или неполнаярабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.
  • Трудовое право — Понятие и признаки неполногорабочеговремени
    Понятие и признаки сокращенногорабочеговремени. Под сокращеннымрабочимвременем понимается уменьшение нормы рабочеговремени по сравнению с нормаль.
    Вчемотличиенеполногорабочегодняотсокращенногорабочеговремени.
  • Трудовое право — Понятие режима рабочеговремени. Учет
    Вчемотличиенеполногорабочегодняотсокращенногорабочеговремени. Таким образом, при неполномрабочемвремени, как и при сокра¬щенном рабочемвремени, продолжительнос. Загрузка.
  • Шпаргалки по трудовому праву
    Вчемотличиенеполногорабочегодняотсокращенногорабочеговремени.
    Под штатным совместительством в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) понимается выпо. подробнее ».
  • Шпаргалки по трудовому праву
    Вчемотличиенеполногорабочегодняотсокращенногорабочеговремени.
    Под штатным совместительством в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) понимается выпо. подробнее ».
  • Трудовое право — Понятие и виды рабочеговремени.
    Неполнымрабочимвременем называется рабочеевремя, продолжительность которого меньше, чем нормальное или сокращенноерабочеевремя.
    Возможно одновременное сокращениерабочегодня и рабочей недели.
  • Трудовое право — Понятие и признаки сокращенногорабочеговремени
    Под сокращеннымрабочимвременем понимается уменьшение нормы рабочеговремени по сравнению с нормальным, ос.
    Неполнымрабочимвременем называется рабочеевремя, продолжительность которого меньше, чем нормально.
  • Трудовое право — Совместительство и его признаки
    Характерные черты работы за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени.
    Практическая работа посовместительству означает, что у работника имеется два трудовых договора: один — по основной работе, другой — посовместительству.
  • Трудовое право — Понятие ненормированного рабочеговремени
    Суммированный учет рабочеговремени допускает отклонение про-должительности рабочеговремени в сутки.
    Для этих категорий работников может быть установлен особый режим рабочеговремени — ненормированный рабочийдень.
  • Трудовое право — . нормальной продолжительности рабочеговремени
    В законе (ст. 97 ТК РФ) устанавливается, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени может произво-диться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
Читать еще:  Как провести интервью по компетенциям примеры вопросов и ответов

найдено похожих страниц:10

При работе в ночное время

Закон обязывает сократить длительность работы (смены) в ночное время на один час без последующей отработки.

В жару и холод

Время труда сокращают при неблагоприятном температурном режиме и микроклимате в помещении. При решении данного вопроса необходимо руководствоваться СанПиНом 2.2.4.548-96. Согласно установленным нормам для офисных сотрудников максимально допустимая температура в помещении летом должна составлять 28 градусов. Чем больше фактическое показание превышает данную норму, тем меньше полагается работать. Аналогичная ситуация в зимнее время. Чем ниже температура, тем раньше отпускают работников по домам.

Перед праздничным днем

Продолжительность трудового дня или смены уменьшается на один час. Список государственных праздников, отмечаемых на территории России, представлен в ст. 112ТК. Узнать, на какие даты выпадают сокращенные дни в 2020 году, работникам поможет производственный календарь.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector