Pravo-76.ru

Юридический журнал
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Агент коммерческий Сквозные виды деятельности в промышленности Должности cпециалистов

Агент по снабжению Сквозные виды деятельности в промышленности Должности cпециалистов

  1. Агент по снабжению относится к категории технических исполнителей.
  2. На должность агента по снабжению назначается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
  3. Назначение на должность агента по снабжению и освобождение от нее
  4. Агент по снабжению должен знать: 4.1. Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы, касающиеся вопросов использования материальных ресурсов.
  5. 4.2. Основы организации материально-технического обеспечения и погрузочно-разгрузочных работ.
  6. 4.3. Правила и порядок приема и отправки грузов, заказа контейнеров и транспортных средств, оформления документов на получаемые и отправляемые грузы.
  7. 4.4. Номенклатуру и нормы расхода сырья, материалов и других товарно-материальных ценностей, условия их хранения и транспортировки.
  8. 4.5. Основы организации труда.
  9. 4.6. Основы законодательства о труде.
  10. 4.7. Правила внутреннего трудового распорядка.
  11. 4.8. Правила и нормы охраны труда.
  • На время отсутствия агента по снабжению (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

    Должностная инструкция агента коммерческого

    «>Общие положения

    1. Коммерческий агент относится к категории технических исполнителей.
    2. На должность коммерческого агента назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
    3. Назначение на должность коммерческого агента и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.
    4. Коммерческий агент должен знать:

    4.1. Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы, касающиеся ведения бизнеса.

    4.2. Основы рыночной экономики.

    4.3. Методы установления деловых контактов.

    4.4. Порядок оформления документов, связанных с куплей-продажей товаров и заключением договоров, соглашений и контрактов на оказание услуг.

    4.5. Основы трудового, финансового хозяйственного и налогового законодательства.

    4.6. Действующие формы учета и отчетности.

    4.7. Организацию погрузочно-разгрузочных работ.

    4.8. Условия хранения и транспортировки товаров.

    4.9. Правила внутреннего трудового распорядка.

    4.10. Правила и нормы охраны труда.

    1. Коммерческий агент подчиняется непосредственно .
    2. На время отсутствия коммерческого агента (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.
    3. .

    Должностные обязанности

    1. Участвует в работе по установлению необходимых деловых контактов между покупателями и продавцами товаров, включая техническую и другую продукцию (оборудование, сырье, полуфабрикаты и др.), а также оказанию различных коммерческих услуг.
    2. Содействует покупке и продаже партий товаров (оптом), а также театральной, музыкальной и других видов творческой продукции (постановка представлений, выступление артистов, спортсменов, издание книг, запись музыкальных произведений и др.).
    3. Обеспечивает надлежащее оформление заключаемых договоров и контрактов, других необходимых документов, в том числе страховых и экспортных лицензий.
    4. Выполняет необходимую техническую работу при заключении соглашений, договоров и контрактов, размещении рекламы в средствах массовой информации.
    5. Организует предоставление транспортных средств и обеспечение выполнения других условий, предусмотренных заключенными соглашениями, договорами и контрактами, оказывает помощь в доставке товаров.
    6. .

    Права

    Коммерческий агент имеет право:

    1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.
    2. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
    3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
    4. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
    5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
    6. .
    Читать еще:  Соглашение об оказании услуг. образец и бланк для скачивания 2021 года

    Ответственность

    Коммерческий агент несет ответственность:

    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
    3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
    4. .

    Скачать должностную инструкцию: Должностная инструкция агента коммерческого

    Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!

    Общий каталог описания должностей тут: Список типовых должностей!

    КА «Кадровый метод» «> КА «Кадровый метод» — это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .
    Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
    Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
    Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии , к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям»
    Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно «Как составить резюме», «Советы соискателю» и «Открытые вакансии». Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!

    Зарплаты: сколько получает Коммерческий агент *

    Начинающий: 25000 ⃏ в месяц

    Опытный: 40000 ⃏ в месяц

    Профессионал: 150000 ⃏ в месяц

    * — информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.

    Востребованность профессии

    В настоящее время компании производители товаров и услуг используют все способы популяризации своей продукции. Часто создаются региональные представительства и удаленные отделы продаж. Именно в таких подразделениях агенты рекламные смогут проявить себя. Востребованность коммерческих агентов достаточно высока. Многие крупные и средние компании заключают договора или нанимают в свой штат сотрудников таких специалистов. Как показывает практика, рекламный агент может успешно совмещать работу на нескольких работодателей из различных сфер деятельности.

    Для кого подходит профессия

    Для успешной работы коммерческим агентом необходимо обладать целым комплексом личных качеств и навыков. В настоящее время коммерческий агент ведет свою работу как при живом общении с людьми, так и удаленно, посредством электронных средств связи. Он должен в совершенстве:

    • знать потребительские свойства продвигаемой продукции;
    • понимать принципы маркетинга и теории продаж;
    • разбираться в рыночных отношениях;
    • отлично знать законодательство в сфере регулирования отношений продавца и покупателя;
    • владеть приемами продвижения товара;
    • обладать организаторскими способностями, красноречием, коммуникабельностью.
    Читать еще:  Письмо о задолженности. образец и бланк для скачивания 2021 года

    Карьера

    Карьерные возможности агента коммерческого агента складываются из его личных качеств и профессионализма. Успешно справляясь со своими обязанностями, такой специалист сможет обеспечить высокий доход своей компании, что повлечет за собой продвижение в карьере. Ступенями карьерного роста может стать занятие руководящих должностей в компании, получение больших полномочий, получение в управление собственного проекта или определенного вида деятельности компании работодателя.

    Обязанности

    Обязанности коммерческого агента обширны и разнообразны. Их специфика зависит от направления деятельности компании, вида продвигаемого продукта, целевой аудитории и других факторов. В общем виде обязанности агента заключаются в:

    • разработке рекламной стратегии или строгом соблюдении рекомендаций производителя;
    • составлении договоров купли – продажи;
    • разработке логистических схем по доставке товара потребителю;
    • мониторинге рынка товаров или услуг по своему направлению;
    • активной рекламной деятельности;
    • взаимодействии со СМИ, работа на электронных площадках и в соц.сетях.

    Как получить профессию, что нужно знать

    Трудоустройство в коммерческий отдел торгового предприятия, предполагает пройти собеседование у работодателя. Обязательным в этом случае будет вопрос об образовании кандидата на должность. Предпочтение отдаётся тем, кто имеет законченное высшее. Небольшие компании могут взять на работу того, кто прошёл специальные курсы. В дальнейшем, после трудоустройства на работу сами обучают, растят нужного им специалиста.

    Если же рассматривать требования к кандидатам крупных компаний, то здесь необходимы знания:

    1. устава предприятия;
    2. актов;
    3. положения;
    4. инструкций;
    5. порядок оформления документов, связанных с куплей продажей;
    6. экономические, финансовые аспекты сделок.

    А все это можно узнать только при получении высшего образования. Кроме того, для руководящей должности недостаточно знаний, полученных на обучающих курсах. Среднего специального образования — тоже недостаточно.

    Специалисту необходимо расти, дополнительно учиться, получая высшее образование в коммерческой сфере.

    Развиваться можно по направлениям, «Экономики», «Менеджмента», «Коммерции». Выбирать придется из гуманитарных институтов, университетов, а также академий бизнеса и финансов.

    Что делает инспектор по кадрам — должностные обязанности на предприятии

    В целом, должностные обязанности инспектора по кадрам в первую очередь должны зависеть от специфики деятельности конкретного субъекта хозяйствования — ведь у каждого бизнеса есть свои организационные правила и нюансы. Однако знание общего перечня должностных обязанностей инспектора по кадрам будет полезно — как для составления на его базе конкретных должностных инструкций, так и для понимания в целом того, насколько актуальной является эта должность на предприятии. В базовом виде, должностные обязанности инспектора по кадрам выглядят следующим образом:


    Ведение кадрового учета на предприятии. Осуществление кадрового учета предполагает работу с базовой кадровой документацией, а также проведение любых организационных мероприятий, связанных с кадровым делом на предприятии. В том или ином виде, кадровый учет является прямой должностной обязанностью специалиста на рассматриваемой должности.

  • Оформление кадровых операций. Осуществление приема на работу новых сотрудников, их увольнение, заполнение табеля учета рабочего времени — это тоже одна из базовых задач, которые ставятся перед инспектором по кадрам на предприятии.
  • Ведение кадрового документооборота. Ведение практически любой документации, связанной с кадровым делом, в том числе различных книг учета, трудовых книжек, личных дел сотрудников, а также оформление и учет приказов чаще всего является одной из основных задач инспектора по кадрам.
  • Учет трудового стажа. Правильный и соответствующий требованиям законодательства учет трудового стажа также входит в компетенцию большинства инспекторов по кадрам.
  • Подбор персонала. Инспектор по кадрам может заниматься не только непосредственно работой с кадровыми документами и кадровым учетом, но также принимать участие в поиске и тестировании новых сотрудников или полностью быть ответственным за подбор персонала.
  • Контроль кадровых показателей и разработка принципов их корректировки. Работа инспектора по кадрам может предполагать также обеспечение тактического и стратегического управления кадровой политикой предприятия или его отдельного структурного подразделения, включая как анализ, так и непосредственную разработку различных новых решений.
  • Ведение военного учета. На предприятиях, среднесписочная численность работников в которых составляет менее 500 человек, задачи по ведению воинского учета могут быть возложены на занятого на другой должности сотрудника. И кадровики чаще всего оказываются специалистами, которые выполняют решение этих предусмотренных законодательством задач.
  • Контроль трудовой дисциплины и охраны труда. Инспектор по кадрам может также заниматься в целом обеспечением трудовой дисциплины и контролем за ней. Также, часто специалисты данного профиля одновременно с этим решают все задачи, связанные с охраной труда на предприятии.
  • Читать еще:  Договор купли-продажи двигателя. образец заполнения и бланк 2021 года

    Это базовые должностные обязанности инспектора по кадрам. При практическом осуществлении трудовой деятельности перечень этих задач может как расширяться, так и сужаться, в зависимости от множества различных факторов, индивидуальных для каждого отдельного субъекта хозяйственной деятельности.

    Общие сведения

    Виды должностей в компании

    Должности на предприятии имеют каждая свои задачи, обязанности, функции, компетенции. И для каждой из должностей нужен конкретный человек, обладающий определенным количеством знаний, способностей, опыта и личных качеств.

    Любая компания имеет одинаковое разделение всех должностей на три группы:

    • — должности руководства;
    • — должности специалистов;
    • — должности рабочих.

    СПРАВКА! Сотрудники каждой из этих групп должны иметь определенные знания и умения, опыт и образование.

    Главная должность

    Каждая группа людей, которых объединяют общие интересы и цели, не может качественно работать без лидера. Во главе организации должен находится один человек или группа людей, которые будут принимать важные решения, решать внутренние проблемы и корректировать курс развития компании. На предприятиях в России эту функцию выполняет лицо, которое занимает в компании самую высокую должность. Работа генеральным директором может называться по-разному в зависимости от типа предприятия, его правовой формы, числа собственников и учётной политики. К примеру, в ООО это обычно директор или генеральный директор. В АО — это совет директоров или акционеров. В сельскохозяйственных кооперативах — это председатель.

    Общество с ограниченной ответственностью может быть открыто и одним человеком. В этом случае основателем общества и его директор может выступать один и тот же человек, также он может единолично принимать решения и самостоятельно управлять всеми процессами компании. С другими формами уже сложнее. В АО открытого или закрытого типа назначение генерального директора происходит на совете акционеров. Да и затем, занимаясь выполнением своих должностных обязанностей, он должен спрашивать совета у держателей акции организации.

    Ответственность

    5.1. Документовед привлекается к ответственности:

    — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

    — за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

    — за причинение материального ущерба — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector