В чем отличие коллективного договора от соглашения? юридическая консультация

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

В 56 статье Части 3 Трудового Кодекса РФ даётся определение трудовому договору (ТД), раскрываются его основные функции, и кто его заключает. Следующие статьи до 67 посвящены содержанию, срокам и условиям договора, а также описанию порядка его оформления.

Одной из обязанностей работодателя перед подписанием трудового договора является ознакомление работника с локальными нормативными актами организации, среди которых коллективный трудовой договор. Ему посвящены 40-44 статьи ТК РФ.

• Индивидуальный ТД
  • Условия
    • Обязательные
    • Дополнительные
• Коллективный ТД
• Отличия

Колдоговор и соглашение

Коллективные соглашения и колдоговор регламентируют вопросы в сфере социально-партнерских отношений в рамках трудовых правоотношений. Имея общую концепцию, они имеют некоторые различия. Для того чтобы понять, чем коллективный договор отличается от соглашения, рассмотрим суть этих нормативных документов.

Соглашение

Виды соглашений, их статус и полномочия установлены нормами статьи 45 ТК РФ, согласно которым:

соглашение – регламентирующий правовой акт, который может иметь двухсторонний и трехсторонний формат;

заключается полномочными представителями сторон трудовых правоотношений – работников и работодателей групп компаний, а также может заключаться с участием представителей государственных или муниципальных структур;

регулирует вопросы социально-трудовых и экономических отношений на федеральном, региональном (межрегиональном), отраслевом (межотраслевом) либо территориальном уровнях.

Коллективный договор

Статус и полномочия колдоговора в российском законодательстве определяют нормы статьи 40 ТК РФ, согласно которым:

коллективный договор – это правовой акт локального уровня, который имеет исключительно двухсторонний формат;

колдоговор заключается сторонами трудовых правоотношений в пределах одного предприятия – между работодателем (компанией или ИП) и трудовым коллективом в лице их представителей, наделенных соответствующими полномочиями.

регулирует аспекты социально-трудовых отношений на локальном уровне — пределы действия ограничены конкретной организацией (или трудовым коллективом ИП).

Анализируя определение, суть и пределы полномочий соглашения и коллективного договора, можно отметить, что они сходны в части регулируемых этими документами норм и решаемых задач, а основное отличие коллективного договора от соглашения заключается в правовом уровне этих документов. Как видно из определений выше, соглашение – это документ федерального, регионального (межрегионального) или отраслевого статуса, а коллективный договор – документ локального уровня.

Чтобы полностью раскрыть полномочия и статусы этих правовых актов, уточним – коллективный договор, как локальный правовой акт (действующий в конкретном трудовом коллективе) разрабатывается на основании и с учетом положений, изложенных в соглашениях, заключенных на различных уровнях.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Коллективный договор – его значение и основные признаки

Как и следует из его названия, коллективный трудовой договор заключается не с одним сотрудником, а сразу с несколькими. Как правило, такой договор подписывают, например, с представителем профсоюза. Получается, что он, от лица всех сотрудников, соглашается на условия, прописанные в коллективном трудовом договоре. Однако сам факт отсутствия индивидуального порядка вовсе не означает, что каждый сотрудник может не знакомиться с положениями заключаемого договора. Наоборот – все подчиненные должны быть осведомлены о том, какие именно сведения входят в договор, в чем заключаются его основные особенности и т.д.

Для выполнения вышеуказанного правила каждый сотрудник ставит свою личную подпись на специальном листе. Данный документ можно оформить в виде официального приложения к основному договору. На нем, как правило, указываются все фамилии служащих, а напротив этих фамилий – их должности.

Как правило, необходимость заключения коллективного договора возникает на предприятиях с большой численностью сотрудников. В данном случае, подписание одного документа значительно удобнее, чем постоянная печать множества договоров. Если же речь идет о предприятиях с небольшой численностью сотрудников – здесь, как правило, необходимость в заключении коллективного договора вообще никогда не возникает.

Иногда коллективный договор может нести в себе и дополнительную функцию – установление для сотрудников различных льгот и привилегий, которые не относятся к основным и обязательным, например:

• премий, которые могут быть приурочены к самым различным событиям – юбилею компании, выходу сотрудника на пенсию, появлению ребенка у служащего и т.д.;
• оплату питания, в полном либо частичном размере. Как показывает существующая статистика, некоторые предприятия действительно до сих пор оплачивают питание своим сотрудникам. В таком случае, порядок и особенности предоставления данной компенсации, а также иные важные нюансы, обязательно должны быть зафиксированы в договоре;
• возможность посещения различных оздоровительных учреждений. Как правило, подобные льготы нередко предоставляются сотрудникам, профессиональная деятельность которых связана с повышенной опасностью, с тяжелым физическим трудом либо с различными вредными факторами. В таком случае процедуры оздоровления проводятся за счет работодателя.

В чем сходства

Рассматриваемые в статье документы имеют сходства между собой в:

1. Регистрации: после подписания данных документов о них необходимо сообщить в специальное трудовое ведомство.
2. Контроле: его проводят стороны, являющиеся социальными партнерами, а также их представители, имеющие отношение к трудовым органам. Во время выполнения мероприятий по контролю каждая сторона либо ее представитель должны предавать второй стороне и соответствующим службам по трудовой занятости данные на протяжении месяца с момента поступления необходимого запроса.

Подробнее о понятиях и признаках ТД и КД

Понятие ТД определено в ст. 56 ТК РФ. В общих чертах согласно ей, такое соглашение определяет, в каком порядке сотрудник будет осуществлять выполнение трудовых обязанностей, и каким образом будет выплачиваться вознаграждение.

Каким ключевым параметрам отвечает ТД:

Помимо этого, работодатель и сотрудник вправе внести в текст договора дополнительные условия, к примеру:

Переходя к КД, обратимся к ст. 40 ТК РФ, которая определяет его в качестве правового акта, регулирующего отношения между сторонами соглашения, которые возникают в процессе выполнения трудовых функций сотрудником. Этот документ не оформляется с каждым трудящимся индивидуально. Договор заключается с представителями трудового коллектива, а его действие распространяется на всех сотрудников данной организации. С положениями этого документа должны быть ознакомлены все сотрудники, а данный факт подтверждается письменно. Как это происходит: к договору в качестве приложения прикладывается лист ознакомления, где трудящиеся ставят свои подписи.

Как правило КД устанавливает дополнительные льготы и привилегии для сотрудников, которые не определены в ТК РФ. Это могут быть:

• премиальные выплаты, которые приурочиваются к определенных событиям (юбилейная дата для организации, рождение детей, свадьба, выход сотрудника на пенсию и прочее);
• оплата питания (полная или частичная);
• возможность бесплатного или льготного посещения спортивных залов;
• предоставление за счет организации лечебных и оздоровительных процедур (в том числе путевки в санаторий для членов семьи сотрудника или детские лагеря).

Для того чтобы составить и заключить КД, от сотрудников и работодателя должны быть выбраны представители, из числа которых формируется комиссия. Для принятия КД проводятся переговоры и обсуждаются вопросы, которые ставят перед комиссией. По результатам проведения таких переговоров разрабатываются Положения документа.

Вам также будет интересно:

Online-интервью

Экономика — 10 Сентября 2015, 15:14

В настоящее время необходимость найти в интернете и скачать коллективный договор, по существующим правилам, возникает примерно раз в три года. Заключить договор с коллективом сотрудников имеет право только юридическое лицо. Данное соглашение урегулирует различные трудовые споры. Документ является взаимовыгодным, поскольку защищает и четко определяет прописанные в документе интересы всех участвующих сторон. Работодатель получает заверенные гарантии того, что при соблюдении данных им обязательств работники не выйдут на забастовку. В случае возникновения конфликта между сторонами соглашения, этот правовой документ послужит доказательством при официальном разбирательстве.

Договоренности такого вида могут иметь различное количество обязательств, которые варьируются в зависимости от пожеланий сторон, заключающих договор. Для того чтобы ознакомиться с содержанием основных пунктов соглашения, можно скачать коллективный договор тут. Пакет такого соглашения, кроме основного документа, содержит дополнительные документы различного содержания и назначения:

• протокол с перечнем возникших разногласий;
• протокол с перечнем вариантов согласования разногласий;
• документ, подтверждающий акт приема и передачи документов;
• дополнительные соглашения.

Недостатки коллективного договора

Заключение коллективного договора может повлечь за собой ряд негативных моментов.

Такой договор сложно принять на предприятии, где несколько профсоюзных объединений либо 1 объединение, в которое не входят все работники.

Руководствоваться в подобной ситуации стоит ст. 37 ТК РФ. Выборные органы от профсоюзов могут создать иной орган для участия в переговорах по вопросу заключения коллективного договора, только если изначально профсоюзы объединяют в себе более половины работников. В иных случаях допускается утверждение одной из имеющихся профсоюзных организаций либо проведение тайного голосования. Это довольно сложная процедура, особенно в масштабах большого предприятия, где численность работников превышает 1 000 человек.

КонсультантПлюс предлагает множество разных форм документов, в том числе форму протокола разногласий к коллективному договору. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Таким образом, отвечая на вопрос: заключение коллективного договора обязательно или нет, можно сказать, что необязательно. Однако необязательно лишь до тех пор, пока работники не выступят с требованием о заключении колдоговора. После этого работодатель обязан принять участие в переговорах по этому вопросу. В противном случае его можно будет привлечь к ответственности за уклонение от заключения договора.