Pravo-76.ru

Юридический журнал
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Соглашение о расторжении договора возможности плюсы и минусы

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы

Ведущие хэдхантеры рекомендуют менять работу раз в 2-3 года. Смена обстановки помогает в карьерном росте любого сотрудника, позволяет найти новые горизонты для профессионального и личностного развития. Но прежде чем уйти в другую организацию, нужно официально закончить отношения по ТК РФ с текущим работодателем. Поговорим о таком варианте расторжения договора, как увольнение по соглашению сторон. Каковы плюсы и минусы оговорки: «уволен на основании ст. 78 ТК РФ»? Какие подводные камни таит в себе процедура расторжения соглашения?

Плюсы увольнения по соглашению сторон

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Увольнение в любой срок

Пожалуй, ключевое преимущество прекращения взаимоотношений по ст. 78 ТК РФ – это право не работать обязательные две недели. Законодательно закреплено, что стороны имеют возможность договориться о любой дате прекращения трудовых взаимоотношений. При этом, нет временных ограничений. Поэтому это очевидный плюс при увольнении по соглашению сторон для работника.

Можно согласовать увольнение по соглашению сторон и с текущей даты, когда достигнут компромисс, и, например, через несколько месяцев. Это удобно для сотрудника, если нужно уволиться срочно – сразу после подачи заявления, а оснований для расторжения договора без отработки нет. На следующий день работник может быть трудоустроен в другую компанию.

Обратите внимание на образец заявления на увольнение по соглашению сторон (скачать его можно по ссылке выше):

Компенсации и договоренности

Правовых препятствий в таком случае нет, так как согласие работника получено. Нередко, в такой ситуации работник может получить дополнительную компенсацию от работодателя. Ведь иначе уволить сотрудника, находящегося в отпуске, нельзя. Прекращение трудовых отношений по ст. 78 ТК РФ не требует согласия профсоюза, если таковой имеется. Считается, что работник самостоятельно оценивает риски и осознанно принимает решение.

Существует неписанное правило «3 окладов»: это считается нормальной компенсацией работнику при расторжении трудовых отношений путем увольнения по соглашению сторон. И это несомненно приятный плюс.

Какие есть условия увольнения по соглашению сторон

Если бизнес и работник расстаются по соглашению сторон, это значит, что они вместе приняли это решение и претензий ни у кого нет. По этой причине компания или ИП не могут просто поставить сотрудника перед фактом — мол, мы тебя увольняем. Это противоречит закону. Если сотрудник пожалуется в трудовую инспекцию, она встанет на его сторону.

Читать еще:  Ничтожный договор какие нарушения лишат сделку законной силы?

В день увольнения сотрудник получает как минимум две выплаты:

  • заработную плату за отработанные в текущем месяце дни;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если сотрудник до увольнения уже потратил все дни отпуска, компенсировать нечего.

По трудовому договору ежегодный отпуск сотрудника — 28 дней. За месяц работы он копит примерно 2,33 дня отпуска. Если сотрудник проработал в компании 8 месяцев и отдыхал только по выходным, у него накопилось 18,67 дней отпуска: 28 / 12 × 8. При увольнении компания должна выплатить компенсацию за эти дни.

Если ко дню увольнения сотрудник отработал 11 месяцев, компенсировать надо все 28 дней отпуска. Точную компенсацию можно рассчитать в калькуляторе. Например, на «Консультант-плюс».

Других выплат для увольнения по соглашению сторон в законе не предусмотрено. Компания или ИП не обязаны выплачивать выходное пособие, если они не обещали их в трудовом договоре или не прописали в соглашении об увольнении.

Вариант, выгодный начальнику

Выгодным вариантом для работодателя выступает написание сотрудником заявления по собственному желанию. Есть вариант расторжения договора даже в тот же день, если сотрудник включит такую просьбу в заявление (ч. 2 ст. 80 ТК).

При таком варианте увольнения законом не предусматривается выходное пособие. А оспорить такое решение в суде после подписания заявления и увольнения очень трудно.

Выгода увольнения по соглашению для работодателя заключается в том, что:

  • можно избавиться от нежелательного сотрудника (потребуется выплата некоторой суммы компенсации);
  • не требуется соблюдение норм процесса сокращения, не привлекается профсоюз;
  • возможно увольнение работника из льготной категории;
  • нет предусмотренных законом специальных выплат;
  • сложно оспорить решение в суде.

Таким образом, для работодателя эти 2 варианта увольнения наиболее выгодны из-за минимальной волокиты с документами и минимизированной возможности судебного разбирательства.

Читать еще:  Договор 12 доли земельного участка и дома брату

В заключении стоит отметить, что после подписания соглашения и написания заявления уже не может быть изменена статья, по которой идет завершение действия трудового договора.

Кроме того, нельзя перенести так просто дату увольнения. Все подобные нюансы можно решить только при согласии обеих сторон, за столом переговоров и путем подписания нового соглашения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Банковские гарантии для поставщиков госзаказа

Обращаем внимание поставщиков – несмотря на то, что после расторжения контракта, в том числе и по соглашению сторон, обязательства сторон прекращаются, окончание срока действия контракта не освобождает его стороны от ответственности за нарушение контракта. Такой порядок установлен частью 4 статьи 425 Гражданского кодекса РФ.

А это означает, что заказчик имеет право взыскать предусмотренную контрактом неустойку и после окончания сроков его действия в пределах срока исковой давности (3 года). Но начислять неустойку можно только до даты расторжения контракта, если только контрактом не было предусмотрено что обязательства сторон не прекращаются после окончания срока действия контракта. Например, в случае гарантийных обязательств поставщика.

И в заключение скажем несколько слов о риске попадания в Реестр недобросовестных поставщиков (РНП). Расторжение контракта по соглашению сторон на основании ч.8 ст. 95 закона «О контрактной системе в сфере закупок» (44-ФЗ) исключает вероятность включения информации о поставщике в РНП. Такая возможность не предусмотрена частью 2 статьи 104 закона 44-ФЗ.

Подпишитесь на нашу группу «ВКонтакте». Больше информации о закупках. Видео, юмор, и многое другое!

Кредитно-Страховое агентство — мы делаем госзакупки доступными !

Плюсы и минусы расторжения контракта по соглашению сторон

Согласно Статье 78 Трудового кодекса РФ, выступить инициатором расторжения трудового договора по взаимному соглашению могут, как и работодатель, так и сотрудник, при этом, уйти из штата организации можно в любой момент. На основании соглашения сторон происходит также и прекращение действия ученического договора.

В данном варианте прекращения трудовых отношений существует ряд, как очевидных плюсов, так и скрытых минусов для работника, о которых он сам может и не знать. К основным преимуществам относятся следующие условия:

расторжение трудового контракта исключительно при достижении согласия между работодателем и работником;

Читать еще:  О некоторых вопросах предоставления жилья по договору социального найма

отсутствие необходимости отрабатывать 14-дневный срок, что является обязательным при увольнении по собственному желанию;

указание его причины в заявлении на увольнении не является строгим требованием;

прекратить трудовые отношения можно в любой момент;

работник может в индивидуальном порядке обсудить с работодателем сроки ухода, выплаты по зарплате и прочие компенсации;

уход работника по взаимному согласию – оптимальный вариант увольнения в том случае, если он объективно виновен в некоторых ситуациях в компании и коллективе;

постановка на учет в центре занятости населения может быть произведена в первый же день после увольнения, при этом, сумма полагающихся выплат по безработице будет больше, чем при уходе по собственному желанию.

Существует и ряд недостатков увольнения по соглашению сторон, о которых далеко не всегда могут знать и сами сотрудники. Речь идет о таких нормативных особенностях, как:

возможность расторжения договора самим работодателем в любой момент, даже в тех случаях, которые не регламентированы в законодательстве;

в данном случае профсоюзная организация не может контролировать правомерность процедуры увольнения члена коллектива;

компания-работодатель вправе не осуществлять выплаты каких-либо пособий по выходу, если данный пункт не прописан в трудовой документации предприятия;

в случае, если соглашение об увольнении уже завизировано, работник не может «передумать» для того, чтобы отозвать свой запрос обратно;

с юридической точки зрения оспорить действия компании-работодателя в суде бывшему сотруднику – крайне сложно.

Выводы

Теперь понятно, какие выплаты при увольнении по соглашению сторон положены всем сотрудникам. Кроме того, мы познакомились с процедурой проведения упомянутой операции. При отсутствии значительных разногласий удастся уволиться с минимальным ущербом.

Заявление на увольнение по соглашению сторон оформляется в любое время либо начальником, либо подчиненным. Желательно заранее обговорить все нюансы операции. В противном случае не исключены трудности при согласовании расторжения отношений.

На самом деле при правильной подготовке подобный вариант развития событий окажется огромным плюсом для сотрудника. Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон после данной статьи известны в полной мере. Каждый сам может оценить, насколько привлекательным будет подобная форма ухода с работы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector