Pravo-76.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Договор о полной коллективной солидарной материальной ответственности dogovor24ru

Договор о полной коллективной материальной ответственности

Похожие публикации

Работодатели, обеспечивающие рабочими местами сотрудников определенных должностей или видов работ, вынуждены предлагать им заключить договор о полной коллективной материальной ответственности, предполагающий определенные правовые последствия.

При этом заключение такого типа многостороннего соглашения является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. при наличии объективных условий для его заключения он может не заключаться. Это решение целиком зависит от работодателя.

Работник же, если ему его работодатель предложил подписать договор о коллективной материальной ответственности, образец для 2017 года вы можете скачать ниже, отказаться от его подписания не может.

Договор материальной ответственности продавца: образец

Продавец должен возместить ущерб, если он причинил вред имуществу или работодатель нашел недостачу и понес убытки из-за сотрудника. Обратите внимание, нужно доказать наличие ущерба и определить его размер. Ниже — договор материальной ответственности продавца: образец и возможные виды документа. Подставьте свои данные и пользуйтесь.

В договоре можно обобщить список материальных ценностей, за которые отвечает работник.

Получите образец договора бесплатно!

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  • Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  • Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

Порядок заключения договора

Решение начальника или других лиц, обладающих соответствующим полномочиями, на оформление финансовой ответственности для штата организации оформляется посредством издания приказа.

Для оформления приказа о коллективной материальной ответственности трудовой нормативной базой не предусмотрено унифицированного бланка. Соответственно, компании обладают правом использования самостоятельно разработанных форм. Единственное условие заключается в том, что в оформляемом приказе должна указываться следующая информация:

  • перечень сотрудников, с которыми заключается соглашение;
  • положение о назначении начальника коллектива;
  • решение об оформлении соглашения.
Читать еще:  Какие риски несет покупка квартиры по договору переуступки?

После издания такого приказа ответственные лица составляют договор, в котором указываются все подробности регламентируемых прав и обязанностей, а также алгоритм вычисления размера возмещения и процедура взыскания, после чего документ официально принимается.

ВАЖНО! Принятие документа возможно после того, как руководителем будет получена подпись каждого лица, входящего в коллектив. Это нужно для подтверждения факта ознакомления и отсутствия замечаний и несогласий.

Кто имеет право

Федеральное законодательство России гласит, что рассматриваемые категории договоров не могут быть заключены со следующими категориями лиц:

  • сотрудники сетей мелкой розницы – сюда относятся продажи развозной продукции, точки реализации в палатках и киосках;
  • граждане, с которыми было ранее заключено соглашение о полной индивидуальной материальной ответственности;
  • гражданин, который был принят на место трудоустройства на условиях неполного рабочего дня – актуально для тех ситуаций, когда он вместе с другими сотрудниками предприятия не имеет доступа к товарным ценностям ( такие лица могут направляться на индивидуальные рабочие участки дли исполнения собственных профессиональных обязательств);
  • представители некоторых вспомогательных профессий, включая закройщиков и гладильщиков;
  • младший обслуживающий персонал;
  • грузчики;
  • водители транспортных средств;
  • сотрудники охраны;
  • несовершеннолетние дети;
  • учащиеся образовательных учреждений, которые проходят практику в пределах предприятия;
  • ученики, которые проходят свое обучение внутри самих компаний;
  • выпускники ВУЗов, которые не имеют достаточного опыта взаимодействия с ценностями материального характера;
  • граждане, прошедшие квалифицированную подготовку на производстве, но только в течение первых 12 месяцев постоянного трудоустройства.

Подавляющему большинству указаний присущ исключительно рекомендательный характер, поскольку обязательство исполнения норм не регулируется трудовым законодательством или прочими нормативными актами.

Материальная ответственность коллектива за те ценности, которые размещаются в пределах торгового зала или подсобного помещения, может быть на законных основаниях установлена, если:

  • площадь складских помещений эксплуатируется только конкретной категорией сотрудников;
  • все работники должны иметь свободный доступ к ценностям материального характера;
  • все сотрудники участвуют в производственном процессе и в рабочих операциях на складах;
  • каждые товарно-денежные операции включаются в единую цепь трудового процесса и попадают под контроль всех членов коллектива.
Читать еще:  Как разлечить справку о судимости настоящую и поллелочную

Перечень указанных положений может использоваться каждым работодателем для сохранения важных имущественных объектов, эксплуатация которых была доверена персоналу. В случае неправомерного навязывания коллективных соглашений пострадавшие граждане могут обратиться с исковым заявлением в судебные инстанции.

Как правильно составить договор?

Ответственность работающего лица является механизмом возмещения ущерба, нанесенного предприятию. Поэтому для возникновения права о полном взыскании с работающего лица убытков, требуется правильно составить ДМО.

При оформлении такого соглашения требуется руководствоваться ТК РФ и Постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002 года.

Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ, работающее лицо обязано компенсировать убытки предприятию после подписания трудового соглашения. Однако величина компенсации ограничена одним среднемесячным заработком. В то же время, после заключения ДМО допускается ответственность в полном объеме.

Руководитель учреждения вправе оформить ДМО в дополнение к трудовому соглашению. Такой документ требуется, если работник трудоустраивается на должность, предполагающую доступ к финансам и к ценностям согласно должностной инструкции.

ДМО составляется в свободном стиле. Однако работодатель может использовать типовой бланк, установленный Постановлением Минтруда РФ № 85 от 2002 года.

Заполнение договора, как и любого документа начинается с «шапки», где отображается:

1) Название документа.

2) Место и дата его составления.

3) Затем заполняются реквизиты сторон, с указанием:

  • Названия предприятия.
  • Ф.И.О. руководителя предприятия.
  • Основания, которое дает право подписывать документ.
  • Ф.И.О. работника и должности, занимаемой им.

4) Далее заполняется предмет договора, с указанием обязательств, принимаемых работником по индивидуальной ответственности за хранение ценностей, переданных работнику.

5) Следующим пунктом является заполнение обязательств работодателя.

6) После заполнения обязательств сторон прописываются условия и порядок возмещения ущерба, при возникновении такого события.

7) Кроме этого, заполняются дополнительные условия по соглашению, с указанием:

  • Срока действия ДМО.
  • Числа экземпляров, имеющих одинаковую юридическую силу.
  • Порядка разрешения спорных моментов.
  • Условий расторжения ДМО и прочие условия.
  • Реквизиты и подписи сторон.
Читать еще:  Договор оказания услуг физическим лицом юридическому лицу скачать

Образец

Наложение коллективного материального взыскания: алгоритм действий

Несмотря на наличие соглашения, чтобы возместить ущерб, работодателю потребуется приложить много усилий и действовать строго по регламенту. Любое нарушение процедуры чревато судебным иском со стороны сотрудников. Алгоритм действий выглядит следующим образом:

  1. Руководство должно удостовериться, что порча или утрата произошла именно по вине служащих, а не из-за слабой системы безопасности.
  2. Согласно 239 статье ТК РФ работодатель обязан всесторонне изучить возможности не применения договора о материальной ответственности.
  3. Уполномоченные лица должны собрать доказательства причастности коллектива, например, установить причинно-следственные связи между действиями сотрудников и полученным ущербом.

Что касается непосредственно процедуры взыскания, то работодатель должен соблюсти все аспекты, указанные в трудовом законодательстве и в самом соглашении.

Освобождение работника от коллективной материальной ответственности

Согласно с. 3 ст. 245 Трудового кодекса РФ работник, поставивший подпись под договором о коллективной материальной ответственности, при наличии соответствующих оснований может быть освобожден судом от погашения ущерба работодателю, но обязанность доказать свою невиновность в причинении ущерба работодателю или его имуществу лежит полностью на самом работнике.
Обязанность работника доказывать свою невиновность подтвердил в своем Определении от 24 июня 2008 г. N 349-О-О Конституционный суд Российской Федерации «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Б.Е.В. на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 245 Трудового кодекса РФ».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector